SEIU HCMI

Para mag-opt out sa mga bayarin sa SEIU HCMI:

Ilagay ang iyong impormasyon sa form sa ibaba at i-click ang “submit.”
Sa resultang pahina, i-click ang link para buksan ang iyong customized na form. Makakatanggap ka rin ng email na may link papunta sa iyong form.
I-print ang form. Kung lalagyan mo ng tsek ang naaangkop na kahon tungkol sa pangangailangan ng naka-print na bersyon, padadalhan ka namin ng kopya ng form.
Lagyan ng lagda at petsa ang form.
Ipadala ang nakumpletong form sa adres na nasa itaas ng form. Lubos naming inirerekomenda na ipadala ito sa pamamagitan ng certified mail at magbigay ng kopya sa inyong payroll office.

Ang SEIU Healthcare Michigan (SEIU HCMI) ay ang itinalagang unyon na kumakatawan sa mahigit 50,000 manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan sa Michigan, kabilang ang 35,306 na tagapag-alaga ng pangangalagang pangkalusugan sa bahay, na ang yunit ng pakikipagtawaran ay sertipikado noong Oktubre 2025.

Malawak at kadalasang kontrobersyal ang hanay ng mga aktibidad at layunin na pinopondohan ng mga bayarin ng unyon. Kapag ang unyon ang nagbabayad para sa mga layunin at pagsisikap na iyong tinututulan, kinokontrol nito ang iyong boses. Marami ang hindi komportable dito. Isang kamakailang desisyon ng korte ang nagpatibay muli na ikaw ang may pangwakas na desisyon tungkol sa kung anong mga layunin ang iyong pinopondohan.

“Hindi na maaaring kumuha ng [pondo] ang mga estado at mga unyon ng pampublikong sektor mula sa mga empleyadong hindi pumapayag. . . . Ang pamamaraang ito ay lumalabag sa Unang Susog at hindi maaaring magpatuloy.” (Janus v. AFSCME, 2018).

Dahil dito, maaaring tumanggi ang mga empleyado ng publiko na bayaran ang mga pribadong organisasyong ito nang hindi nawawala ang kanilang mga trabaho o mga benepisyong ibinibigay ng employer.

Ang pinakamahusay na paraan upang matiyak na matatapos ang mga bawas ay ang magsumite ng isang nakasulat na kahilingan sa unyon.

Mga Madalas Itanong

Ano ang mangyayari pagkatapos kong ipadala ang aking pagbibitiw sa unyon?

Dapat kang makatanggap ng ilang pagsang-ayon sa iyong kahilingan mula sa unyon sa loob ng ilang linggo.

Dahil mayroon itong pinansyal na interes sa patuloy na pagpigil sa mga bayarin mula sa iyong sahod, maaaring makipag-ugnayan sa iyo ang unyon at subukang hikayatin kang panatilihin ang iyong pagiging miyembro. Ang kanilang mga bentahe ay maaaring magsama ng mga hindi totoong pahayag at mga taktika ng pananakot. Magandang ideya na subukang idokumento ang anumang mga kahina-hinalang pahayag na ginawa ng mga kinatawan ng unyon. Huwag kang magpa-bully! Kung paninindigan mo ang iyong paninindigan, walang magagawa ang unyon para gumanti sa iyo sa pag-opt out.

Subaybayan ang iyong mga suweldo upang matiyak na titigil ang mga bawas sa dues. Makipag-ugnayan sa unyon kung ang mga bawas ay nagpapatuloy nang higit sa ilang suweldo pagkatapos mong isumite ang iyong kahilingan sa pagbibitiw.

Nilinlang ng ilang unyon ang mga empleyado na pumirma sa mga form ng pagiging miyembro na may maliliit na letra na nagpapawalang-bisa sa kanilang karapatang magbitiw maliban na lamang sa loob ng maikling taunang panahon. Kung inaangkin ng unyon na pumirma ka sa naturang form at samakatuwid ay hindi maaaring kanselahin ang mga bawas sa iyong sahod, humingi ng dokumentasyon na pumirma ka sa naturang kasunduan.

Magkano ang mga bayarin sa SEIU Healthcare Michigan?

Ayon sa mga pederal na dokumento, ang istruktura ng mga bayarin ng SEIU Healthcare Michigan ay mula $22.55 hanggang $55 bawat buwan.

Patuloy ba akong kakatawanin ng unyon kung mag-opt out ako?

Oo. Ang SEIU Healthcare Michigan ay binigyan ng kapangyarihan ng estado na kumatawan sa mga nasa iyong lugar ng trabaho at mga tagapag-alaga sa pangangalagang pangkalusugan sa bahay . Ang mga empleyado ay hindi pinapayagang makipag-ayos ng kanilang sariling kabayaran o humawak ng kanilang sariling mga karaingan sa kanilang employer, ni hindi sila maaaring umupa ng ibang tao o entidad upang kumatawan sa kanila.

Kapalit ng hindi pangkaraniwang benepisyong ito, ang SEIU Healthcare Michigan ay may legal na obligasyon na katawanin ang lahat ng empleyado, kabilang ang mga piniling hindi sumali sa unyon bilang mga miyembro.

Dahil dito, ang kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran na napagkasunduan ng unyon at ng iyong employer ang magpapatuloy sa pagtatakda ng mga tuntunin at kundisyon ng iyong trabaho, at ang unyon ay magpapatuloy sa iyong kakatawan sa mga karaingan, pagpapatupad ng kontrata, tulong sa disiplina, o iba pang mga paglilitis na pinamamahalaan ng kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran.

Mawawalan ba ako ng sahod, pangangalagang pangkalusugan, pagreretiro, o iba pang mga benepisyo kung mag-opt out ako?

Hindi. Ang lahat ng probisyon ng kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran sa pagitan ng unyon at ng iyong employer ay patuloy na mamamahala sa iyong trabaho. Ang iyong mga sahod, benepisyo sa kalusugan, pagreretiro, at anumang iba pang nasasaklaw ng kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran ay mananatiling hindi magbabago kung mag-opt out ka sa SEIU Healthcare Michigan.

Paano magbabago ang aking relasyon sa unyon kung mag-opt out ako?

Bagama't ang mga tuntunin ng kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran ang siyang mamamahala pa rin sa iyong trabaho, bilang isang hindi miyembro, maaaring piliing pigilan ka ng unyon sa pakikilahok sa mga panloob na gawain ng unyon, tulad ng pagdalo sa mga pagpupulong ng unyon o pagboto sa mga halalan ng unyon, kabilang ang mga boto sa pagpapatibay ng kontrata. Karaniwan ding ipinagkakait ng mga unyon ang anumang mga espesyal na kasunduan o diskwento na "para lamang sa mga miyembro" na inayos ng unyon sa mga negosyo. Maaaring hindi mo na matanggap ang newsletter ng unyon o mga katulad na publikasyon.

Bakit kaya may mga taong nag-o-opt out sa unyon?

Maraming dahilan ang mga tao kung bakit ayaw nilang suportahan ang unyon. Ang ilan ay sadyang hindi naniniwala na ang mga serbisyong ibinibigay ng unyon ay sulit sa sinisingil nito. Ang iba ay maaaring makitang ang iisang adyenda ng unyon para sa lahat ay hindi nakakatulong sa kanila dahil bago pa lamang sila sa propesyon, may espesyalidad na hindi kinikilala sa pakikipagtawaran, o naniniwala silang ang kanilang pagiging epektibo ay kulang sa kabayaran. Ang ilan ay nagagalit sa papel ng unyon sa pagbibigay-kakayahan at pagtatanggol sa mga empleyadong hindi mahusay ang pagganap. Marami ang nakakakitang hindi kanais-nais sa aktibidad pampulitika ng unyon at ang paggamit ng mga bayarin upang isulong ang mga partisan na adhikain, mga kandidato, at ideolohiya. Ang iba naman ay naniniwala na ang mga opisyal ng unyon ay tiwali at walang pananagutan sa kanilang mga miyembro.

Ang mga unyon na kumakatawan sa mga empleyado ng publiko ay hindi pinamamahalaan ng karaniwang mga batas sa proteksyon ng mamimili o anti-trust, kaya karaniwan ang mga pang-aabuso. Maaaring maningil ang mga unyon ng anumang nais nila. Maaari silang gumastos ng pera ng dues sa anumang nais nila. Kadalasan, hindi nila kailangang ibunyag kung paano ginagastos ang pera ng dues sa mga miyembro. Maaari silang magsalita para sa mga empleyado nang hindi sila kinokonsulta o ipinapaalam sa kanila. Maaari nilang saktan ang interes ng ilang miyembro habang isinusulong ang interes ng iba. May kakayahan pa nga ang mga unyon na pigilan ang mga empleyado na makakuha ng tulong sa kanilang lugar ng trabaho mula sa ibang mga mapagkukunan. Hindi sila pinamamahalaan ng anumang obligasyon na magbigay ng de-kalidad na serbisyo, at halos hindi na kailangang humingi ng pag-apruba ng mga taong kanilang kinakatawan sa isang halalan upang magpatuloy bilang eksklusibong kinatawan.

Minsan, ang mga tao ay may pagtutol batay sa pananampalataya sa mga gastusin ng mga unyon. Para matuto nang higit pa tungkol sa ilan sa mga pangunahing gastusin ng mga pampublikong unyon kaugnay ng mga karaniwang paniniwala sa pananampalataya, mag-click dito .

Paano ginagastos ng SEIU Healthcare Michigan ang aking perang bayarin?

SEIU Healthcare Michigan

Ang SEIU Healthcare MI ay nakakolekta ng $5.3 milyon na mga bayarin at bayarin mula sa mga miyembro nito noong 2025, ayon sa mga ulat na dapat maghain ang unyon sa Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos.

Sa taong 2025 lamang:

$1.3 milyon ang napunta sa punong-tanggapan ng SEIU sa Washington, DC, upang suportahan ang napakalaking adyenda nitong pampulitika, pang-ekonomiya, at panlipunan. Regular na sinusuportahan ng SEIU ang maraming kontrobersyal na organisasyon.
$239,044 ang ginastos ng SEIU Healthcare MI sa mga aktibidad na pampulitika at lobbying.
$86,179 ang nagastos sa paglalakbay, mga hotel, at pamasahe sa eroplano.
$278,215 ang ginastos sa mga kompanya ng pagpapaupa.
$2.9 milyon ang ginastos sa kabuuang gastos sa mga empleyado.

Ang SEIU Healthcare MI ay nagbayad ng 46 na opisyal at empleyado noong 2025, 6 sa kanila ay nakatanggap ng 6-figure na suweldo. Ang Direktor ng Home Care and Strategic Campaigns, si Gabriella Jones-Casey, ang nakatanggap ng pinakamataas na kabuuang kabayaran na $150,418.

Bukod pa rito, hanggang Disyembre 2025, ang SEIU Healthcare MI ay mayroong imbak na pera na $1.7 milyon.

Ang mga pinakabagong ulat ng LM-2 ng SEIU Healthcare MI ay makukuha rito: 2025 , 2024 , 2023 , 2022 , 2021 , 2020 , 2019 .

Ang isang bahagi ng mga bayarin na binabayaran ng mga miyembro ng SEIU Healthcare MI ay napupunta sa pagsuporta sa SEIU Michigan, isang pambuong-estadong sangay pampulitika ng SEIU.

SEIU Michigan

Nakakolekta ang SEIU Michigan ng $157,369 na mga bayarin at bayarin mula sa mga lokal na kaakibat nitong unyon noong 2024, ayon sa mga ulat na dapat maghain ang unyon sa Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos. Nakatanggap din ang SEIU Michigan ng karagdagang $4.1 milyon mula sa pambansang kaakibat na SEIU at $160,914 mula sa SEIU Healthcare Michigan.

Sa 2024 pa lamang:

$3 milyon ang ginastos ng SEIU Michigan sa mga aktibidad na pampulitika at lobbying. Kabilang dito ang $50,000 na ibinigay sa Michigan Democratic Party.
$67,595 ang ibinayad o iniambag sa mga organisasyong may malaking kinalaman sa ideolohiya.

$12,000 ang ginastos sa isang "party pagkatapos ng halalan" sa Motor City Casino hotel, sa ilalim ng aktibidad pampulitika at lobbying.
$573,694 ang nagastos sa kabuuang gastos na ibinayad sa mga empleyado.

Ang SEIU Michigan ay nagbayad ng 9 na empleyado noong 2024. Ang Executive Director ng SEIU Michigan na si Jennifer Root, ang nakatanggap ng pinakamataas na kabuuang kabayaran na $149,859.

Bukod pa rito, hanggang Disyembre 2024, ang SEIU Michigan ay mayroong imbak na pera na $301,612.

Ang mga pinakabagong ulat ng LM-2 ng SEIU Michigan ay makukuha rito: 2024 , 2023 , 2022 , 2021 , 2020 , 2019 , 2018 , 2017 , 2016 .

Panghuli, ang isang bahagi ng mga bayarin na binabayaran ng mga miyembro ng SEIU Healthcare ay napupunta rin sa pagsuporta sa internasyonal na punong-tanggapan ng SEIU.

Unyon ng mga Empleyado sa Serbisyo sa Internasyonal na Pamamagitan

Ayon sa mga pederal na dokumentong kinakailangang isumite ng unyon sa Department of Labor, ang punong-tanggapan ng SEIU ay nakakolekta ng mahigit $259 milyon mula sa mga lokal na kaakibat sa pamamagitan ng mga bayarin ng miyembro noong 2024.

Sa 2024 pa lamang:

$46 milyon ang ginastos ng SEIU HQ sa mga kandidatong pampulitika, mga adhikain, at lobbying na nagdudulot ng pagkakabaha-bahagi.
$4.8 milyon ang ibinayad o iniambag sa mga organisasyong pang-ideolohiya.
$2.2 milyon ang ginastos sa mga gastusin sa opisina, mga promosyonal na bagay, at mga patalastas ng unyon.
$29.4 milyon ang ginastos sa mga kumperensya at catering sa buong taon.
$10.4 milyon ang ginastos sa pamasahe sa eroplano, mga hotel, at paglalakbay para sa mga kawani ng unyon.

Nagbayad ang SEIU ng 497 empleyado noong 2024, kung saan 344 ang nakatanggap ng anim na digit na suweldo. Ang International President ng SEIU na si April Verrett ay binayaran ng $301,513.

Pagsapit ng 2024, ang SEIU ay nakaipon ng imbak na salapi na $23,774,576.

Ang mga pinakabagong ulat ng SEIU tungkol sa LM-2 ay makukuha rito: 2024 , 2023 , 2022 , 2021 , 2020 , 2019 .