SEIU HCMI

Bạn sẽ nhận được phản hồi xác nhận về yêu cầu của mình từ công đoàn trong vòng vài tuần.

Vì có lợi ích tài chính trong việc tiếp tục khấu trừ phí hội viên từ tiền lương của bạn, công đoàn có thể liên hệ với bạn và cố gắng thuyết phục bạn duy trì tư cách thành viên. Lời chào mời của họ có thể bao gồm những tuyên bố không đúng sự thật và các chiến thuật hù dọa. Tốt nhất là nên ghi lại bất kỳ tuyên bố đáng ngờ nào do đại diện công đoàn đưa ra. Đừng để bị bắt nạt! Nếu bạn giữ vững lập trường, công đoàn không thể làm gì để trả đũa bạn vì đã chọn không tham gia.

Hãy kiểm tra kỹ phiếu lương của bạn để đảm bảo việc khấu trừ phí hội viên đã dừng lại. Liên hệ với công đoàn nếu việc khấu trừ vẫn tiếp tục sau vài kỳ lương kể từ khi bạn nộp đơn xin nghỉ việc.

Một số công đoàn đã lừa người lao động ký vào các mẫu đơn đăng ký thành viên với những điều khoản ghi bằng chữ nhỏ, trong đó nêu rõ họ từ bỏ quyền xin nghỉ việc ngoại trừ trong một khoảng thời gian ngắn hàng năm. Nếu công đoàn cho rằng bạn đã ký vào mẫu đơn như vậy và do đó không thể hủy bỏ việc khấu trừ phí hội viên từ tiền lương của bạn, hãy yêu cầu họ cung cấp tài liệu chứng minh bạn đã từng ký thỏa thuận đó.

Theo hồ sơ liên bang, mức phí hội viên của SEIU Healthcare Michigan dao động từ 22,55 đô la đến 55 đô la mỗi tháng.

Đúng vậy. SEIU Healthcare Michigan đã được tiểu bang trao quyền đại diện cho những người làm việc tại nơi làm việc và những người chăm sóc sức khỏe tại nhà . Nhân viên không được phép tự thương lượng về tiền lương hoặc tự giải quyết khiếu nại với chủ lao động, cũng như không được thuê người hoặc tổ chức khác đại diện cho mình.

Để đổi lấy đặc quyền hiếm có này, SEIU Healthcare Michigan có nghĩa vụ pháp lý phải đại diện cho tất cả nhân viên, bao gồm cả những người chọn không gia nhập công đoàn với tư cách là thành viên.

Do đó, thỏa ước lao động tập thể được đàm phán giữa công đoàn và người sử dụng lao động của bạn sẽ tiếp tục quy định các điều khoản và điều kiện làm việc của bạn, và công đoàn sẽ tiếp tục đại diện cho bạn trong các khiếu nại, thực thi hợp đồng, hỗ trợ kỷ luật hoặc các thủ tục khác được điều chỉnh bởi thỏa ước lao động tập thể.

Không. Tất cả các điều khoản của thỏa ước lao động tập thể giữa công đoàn và người sử dụng lao động của bạn sẽ tiếp tục chi phối việc làm của bạn. Tiền lương, quyền lợi về sức khỏe, lương hưu và bất cứ điều gì khác được quy định trong thỏa ước lao động tập thể sẽ không thay đổi nếu bạn chọn không tham gia SEIU Healthcare Michigan.

Mặc dù các điều khoản của thỏa ước lao động tập thể vẫn sẽ chi phối việc làm của bạn, nhưng với tư cách là người không phải là thành viên, công đoàn có thể lựa chọn ngăn cản bạn tham gia vào các hoạt động nội bộ của công đoàn, chẳng hạn như tham dự các cuộc họp công đoàn hoặc bỏ phiếu trong các cuộc bầu cử của công đoàn, bao gồm cả các cuộc bỏ phiếu phê chuẩn hợp đồng. Công đoàn cũng thường giữ lại bất kỳ ưu đãi hoặc giảm giá đặc biệt nào dành riêng cho "thành viên" mà công đoàn đã thỏa thuận với các doanh nghiệp. Bạn có thể không còn nhận được bản tin của công đoàn hoặc các ấn phẩm tương tự.

Mọi người có nhiều lý do để không muốn ủng hộ công đoàn. Một số người đơn giản là không tin rằng các dịch vụ mà công đoàn cung cấp xứng đáng với số tiền phí mà họ thu. Những người khác có thể thấy rằng chương trình nghị sự áp dụng chung cho tất cả của công đoàn không phục vụ tốt cho họ vì họ mới vào nghề, có chuyên môn không được công nhận trong quá trình thương lượng, hoặc họ tin rằng hiệu quả làm việc của họ không được đền bù xứng đáng. Một số người bất bình với vai trò của công đoàn trong việc dung túng và bảo vệ những nhân viên làm việc kém hiệu quả. Nhiều người thấy hoạt động chính trị của công đoàn và việc sử dụng phí hội viên để thúc đẩy các mục tiêu, ứng cử viên và hệ tư tưởng đảng phái là không thể chấp nhận được. Vẫn còn những người khác tin rằng các quan chức công đoàn tham nhũng và không chịu trách nhiệm trước các thành viên của mình.

Các công đoàn đại diện cho người lao động trong khu vực công không chịu sự điều chỉnh của các luật bảo vệ người tiêu dùng hoặc luật chống độc quyền thông thường, vì vậy tình trạng lạm dụng rất phổ biến. Công đoàn có thể thu phí tùy ý. Họ có thể chi tiêu tiền hội phí vào bất cứ thứ gì họ muốn. Thông thường, họ không cần phải tiết lộ cho các thành viên biết tiền hội phí được chi tiêu như thế nào. Họ có thể thay mặt người lao động phát ngôn mà không cần tham khảo ý kiến hoặc thông báo cho họ. Họ có thể gây tổn hại đến quyền lợi của một số thành viên trong khi thúc đẩy quyền lợi của những người khác. Công đoàn thậm chí còn có khả năng ngăn cản người lao động nhận được sự trợ giúp tại nơi làm việc từ các nguồn khác. Họ không bị ràng buộc bởi bất kỳ nghĩa vụ nào về việc cung cấp dịch vụ chất lượng, và hầu như không bao giờ phải xin sự chấp thuận của những người mà họ đại diện trong một cuộc bầu cử để tiếp tục là người đại diện độc quyền.

Đôi khi, mọi người có những phản đối dựa trên tín ngưỡng đối với các khoản chi tiêu của công đoàn. Để tìm hiểu thêm về một số khoản chi tiêu lớn của các công đoàn khu vực công dưới góc nhìn của các tín ngưỡng phổ biến, hãy nhấp vào đây .

SEIU Healthcare Michigan

Theo các báo cáo mà công đoàn phải nộp cho Bộ Lao động Hoa Kỳ, SEIU Healthcare MI đã thu được 5,3 triệu đô la tiền phí và lệ phí từ các thành viên của mình vào năm 2025.

Chỉ riêng trong năm 2025:

• 1,3 triệu đô la đã được chuyển đến trụ sở chính của SEIU tại Washington, DC, để hỗ trợ chương trình nghị sự chính trị, kinh tế và xã hội rộng lớn của tổ chức này. SEIU thường xuyên hỗ trợ nhiều tổ chức gây tranh cãi.
• SEIU Healthcare MI đã chi 239.044 đô la cho các hoạt động chính trị và vận động hành lang.
• Tổng chi phí cho đi lại, khách sạn và vé máy bay là 86.179 đô la.
• Đã chi 278.215 đô la cho việc thuê các công ty.
• Tổng chi phí chi trả cho nhân viên là 2,9 triệu đô la.

Năm 2025, SEIU Healthcare MI đã trả lương cho 46 cán bộ và nhân viên, trong đó có 6 người nhận mức lương sáu con số. Giám đốc Chăm sóc tại nhà và Chiến dịch Chiến lược, Gabriella Jones-Casey, nhận được tổng mức thù lao cao nhất là 150.418 đô la.

Ngoài ra, tính đến tháng 12 năm 2025, SEIU Healthcare MI đang nắm giữ lượng tiền mặt dự trữ trị giá 1,7 triệu đô la.

Bạn có thể xem các báo cáo LM-2 mới nhất của SEIU Healthcare MI tại đây: 2025 , 2024 , 2023 , 2022 , 2021 , 2020 , 2019 .

Một phần phí hội viên của SEIU Healthcare MI được dùng để hỗ trợ SEIU Michigan, một tổ chức chính trị cấp tiểu bang của SEIU.

SEIU Michigan

Theo các báo cáo mà công đoàn phải nộp cho Bộ Lao động Hoa Kỳ, SEIU Michigan đã thu được 157.369 đô la tiền phí và lệ phí từ các công đoàn trực thuộc địa phương trong năm 2024. SEIU Michigan cũng nhận được thêm 4,1 triệu đô la từ chi nhánh SEIU quốc gia và 160.914 đô la từ SEIU Healthcare Michigan.

Chỉ riêng trong năm 2024:

• SEIU Michigan đã chi 3 triệu đô la cho các hoạt động chính trị và vận động hành lang. Trong đó có 50.000 đô la được quyên góp cho Đảng Dân chủ Michigan.
• Số tiền 67.595 đô la đã được trả hoặc đóng góp cho các tổ chức chủ yếu mang tính ý thức hệ.

• 12.000 đô la đã được chi cho một "bữa tiệc hậu bầu cử" tại khách sạn Motor City Casino, dưới danh nghĩa hoạt động chính trị và vận động hành lang.
• Tổng chi phí chi trả cho nhân viên là 573.694 đô la.

SEIU Michigan đã trả lương cho 9 nhân viên vào năm 2024. Giám đốc điều hành của SEIU Michigan, Jennifer Root, nhận được tổng mức lương cao nhất là 149.859 đô la.

Ngoài ra, tính đến tháng 12 năm 2024, SEIU Michigan đang nắm giữ lượng tiền mặt dự trữ là 301.612 đô la.

Các báo cáo LM-2 gần đây nhất của SEIU Michigan có thể được xem tại đây: 2024 , 2023 , 2022 , 2021 , 2020 , 2019 , 2018 , 2017 , 2016 .

Cuối cùng, một phần phí hội viên của SEIU Healthcare cũng được dùng để hỗ trợ trụ sở quốc tế của SEIU.

Liên đoàn Công nhân Dịch vụ Quốc tế

Theo các hồ sơ liên bang mà công đoàn phải nộp cho Bộ Lao động, trụ sở chính của SEIU đã thu được hơn 259 triệu đô la từ các chi nhánh địa phương thông qua phí hội viên vào năm 2024.

Chỉ riêng trong năm 2024:

• Trụ sở chính của SEIU đã chi 46 triệu đô la cho các ứng cử viên chính trị gây chia rẽ, các phong trào và hoạt động vận động hành lang.
• 4,8 triệu đô la đã được trả hoặc đóng góp cho các tổ chức chủ yếu mang tính ý thức hệ.
• Tổng cộng 2,2 triệu đô la đã được chi cho chi phí văn phòng, vật phẩm quảng cáo và quảng cáo công đoàn.
• Trong suốt năm, tổng chi phí cho hội nghị và dịch vụ ăn uống là 29,4 triệu đô la.
• Tổng cộng 10,4 triệu đô la đã được chi cho vé máy bay, khách sạn và đi lại cho nhân viên công đoàn.

Năm 2024, SEIU đã trả lương cho 497 nhân viên, trong đó 344 người nhận mức lương sáu con số. Chủ tịch Quốc tế của SEIU, April Verrett, nhận được 301.513 đô la.

Tính đến năm 2024, SEIU đã tích lũy được lượng tiền mặt dự trữ trị giá 23.774.576 đô la.

Các báo cáo LM-2 mới nhất của SEIU có thể được xem tại đây: 2024 , 2023 , 2022 , 2021 , 2020 , 2019 .