RFPU – NWの会費を脱退するには：
- 以下のフォームに情報を入力し、「送信」をクリックしてください。
- 表示されたページで、カスタマイズしたフォームを開くリンクをクリックしてください。フォームへのリンクが記載されたメールも届きます。
- フォームを印刷してください。印刷版が必要な旨の該当欄にチェックを入れると、フォームのコピーを郵送いたします。
- 書類に署名し、日付を記入してください。
- 記入済みの用紙は、用紙上部に記載の住所宛に郵送してください。確実に配達されるよう、書留郵便での送付を強くお勧めします。
レジデント・フェロー医師組合－北西部（RFPU－NW）は、ワシントン大学に雇用される1,500名のレジデントおよびフェローを代表する指定組織である。RFPU－NWはインターン・レジデント委員会（CIR－SEIUヘルスケア地方支部1957）に加盟し、ニューヨーク州ロングアイランドに本部を置く。
ワシントン州の公務員は長年、雇用条件として組合費または手数料の支払いを強制され、RFPU-NWのような組合が組合員を当然のものとして扱える状況が続いてきた。しかし、米国最高裁が2018年に下したジャナス対AFSCME判決により、公務員はもはや自らの意思に反して労働組合への財政的支援を義務付けられることはなくなった。
上記のフォームに記入し、印刷して組合宛に郵送することで、RFPU – NWの会費支払いを停止できます。
よくあるご質問
ほとんどの場合、組合費は従業員の給与から自動的に天引きされます。組合費の天引きが停止していることを確認するため、給与明細を必ず確認してください。脱退申請を提出した後も数回の給与支払期間を超えて天引きが続く場合は、組合に連絡してください。
最後に、覚えておいてください：
脱退は憲法上の権利です。ただし、RFPU – NWのような組合は、脱退申請の受理時期に制限を設ける場合があります。組合が給与からの会費控除を即時停止することを拒否した場合は、書面による説明を求め、当方まで支援を依頼してください。
連邦政府の提出書類によると、RFPU-NWの会費は給与の1.6％であり、年間最大1,1712.63ドルに相当します。
はい。RFPU－NWは、その交渉単位の「独占的代表者」となるよう手配しています。これは、たとえ組合費の支払いを停止した場合でも、労働者が契約条件から脱退することは不可能であることを意味します。
この特定のサービスにおける独占権と引き換えに、RFPU－NWは、組合員として加入しないことを選択した従業員を含む、職場の全従業員を代表する法的義務を負っている。
労働組合と雇用主が交渉した団体協約は、引き続きあなたの雇用条件を定めるものであり、労働組合は、苦情処理、契約履行、懲戒支援、または団体協約が適用されるその他の手続きにおいて、引き続きあなたを代表します。
いいえ。州法の下では、組合契約は交渉単位内の全従業員に対して拘束力を持ちます。彼らが技術的に組合「メンバー」であるか否かは関係ありません。RFPU – NWから脱退を選択した場合でも、あなたの報酬、健康保険給付、退職金、および団体交渉協定によって規定されるその他の事項は変更されません。
団体交渉協定の条項は引き続きあなたの雇用を規定しますが、非組合員として、組合はあなたが組合内部の活動（組合会議への出席や組合選挙への投票、協定批准投票を含む）への参加を制限する可能性があります。また、組合が企業と取り決めた特別な「組合員限定」の特典や割引も通常は適用されません。組合ニュースレターや類似の刊行物も受け取れなくなる場合があります。
組合を支援したくない理由は様々だ。組合が提供するサービスが会費に見合わないと単純に考える者もいる。また、業界に新しく参入したばかりだったり、交渉で認められない専門分野を持っていたり、自身の貢献度が過小評価されていると感じたりするため、組合の画一的な方針が自分たちに合わないと考える者もいる。さらに、組合が不適格な従業員を擁護し支援する役割を果たしていることに憤りを感じる者もいる。 多くの者は、組合の政治活動や会費を党派的な目的・候補者・イデオロギー推進に充てる姿勢を不快に感じる。さらに、組合幹部が腐敗しており、組合員に対して説明責任を果たしていないと考える者もいる。
公務員を代表する労働組合は、通常の消費者保護法や独占禁止法の適用を受けないため、不正行為が頻発している。組合は任意の会費を徴収でき、会費を任意の用途に支出できる。 多くの場合、組合は組合費の使途を組合員に開示する必要がない。従業員と協議したり情報を提供したりすることなく、彼らの代弁者となることができる。一部の組合員の利益を損ないながら、他の組合員の利益を促進することも可能だ。組合は、従業員が職場で他の支援源から助けを得ることを妨げる権限さえ有している。組合は質の高いサービスを提供する義務に縛られておらず、排他的代表者として存続するために、代表する人々の承認を選挙で得る必要がほとんどない。
前述の通り、RFPU – NWはCIR SEIUの関連団体であり、CIR SEIUは会員に対する財務情報の開示義務が最小限の民間組織である。
ただし、米国国税庁（IRS）は労働組合の990税務申告書を公開文書とすることを義務付けており、これらはこのようなサイトでオンライン閲覧が可能です。CIR SEIUは雇用者識別番号（EIN）13-2771401を使用して報告しています。
さらに、CIR SEIUは米国労働省に対し、組合の財政状況に関するより詳細な情報を記載した年次財務報告書を提出することが義務付けられており、これには特定の政治活動やロビー活動に費やした金額も含まれる。
CIR SEIU
CIR SEIU Healthcareは、米国労働省への提出が義務付けられている報告書によると、
2024暦年において、組合員から会費および手数料として2,140万ドルを徴収した。
2024年だけで：
SEIUインターナショナルやSEIUマサチューセッツ州評議会などの関連団体への支払額230万ドル。
CIR SEIUは政治活動、ロビー活動、贈答品および助成金に419,606ドルを支出しました。
組合職員向けのホテル会場費と旅費として150万ドルが支出され、うち73万2366ドルはワシントンD.C.中心部の「高級ワシントンホテル」であるオムニ・ショアハムに支払われた。
ロサンゼルス・アスレチック・クラブに14,500ドルが支出された。会員制のクラブはカリフォルニア州ロサンゼルス市中心部に位置する。
飲食費とケータリングに67,951ドルが支出された。
CIR SEIUは2024年に178名の役員・職員に給与を支払い、うち56名は総報酬額が10万ドルを超えた。スーザン・ナランホ事務局長には241,389ドルが支給され、組合は890万ドルの余剰現金資産を報告した。