Um sich von den RFPU-NW-Beiträgen abzumelden:
- Geben Sie Ihre Daten in das untenstehende Formular ein und klicken Sie auf „Absenden“.
- Klicken Sie auf der angezeigten Seite auf den Link, um Ihr individuelles Formular zu öffnen. Sie erhalten außerdem eine E-Mail mit einem Link zu Ihrem Formular.
- Drucken Sie das Formular aus. Wenn Sie das entsprechende Kästchen für den Bedarf einer gedruckten Version ankreuzen, senden wir Ihnen eine Kopie des Formulars per Post zu.
- Unterschreiben Sie das Formular und geben Sie das Datum an.
- Senden Sie das ausgefüllte Formular an die oben auf dem Formular angegebene Adresse. Wir empfehlen Ihnen dringend, es per Einschreiben zu versenden, um die Zustellung sicherzustellen.
Die Resident & Fellow Physician Union – Northwest (RFPU – NW) ist die designierte Vertretung von 1.500 Assistenzärzten und Fachärzten in Weiterbildung, die an der University of Washington beschäftigt sind. Die RFPU – NW ist dem Committee of Interns and Residents CIR – SEIU Healthcare Local 1957 angeschlossen und hat ihren Sitz in Long Island, New York.
Seit Jahren sind öffentliche Angestellte im Bundesstaat Washington gezwungen, Gewerkschaftsbeiträge oder -gebühren als Bedingung für ihre Beschäftigung zu zahlen, wodurch Gewerkschaften wie die RFPU – NW ihre Mitglieder als selbstverständlich betrachten können. Aufgrund der jüngsten Entscheidung des Obersten Gerichtshofs der Vereinigten Staaten in der Rechtssache Janus gegen AFSCME (2018) können öffentliche Angestellte jedoch nicht mehr gegen ihren Willen zur finanziellen Unterstützung einer Gewerkschaft verpflichtet werden.
Sie können sich von den RFPU-NW-Beiträgen abmelden, indem Sie das obige Formular ausfüllen, ausdrucken und an die Gewerkschaft senden.
Häufig gestellte Fragen
In den meisten Fällen werden Gewerkschaftsbeiträge automatisch vom Gehalt der Arbeitnehmer abgezogen. Überprüfen Sie Ihre Gehaltsabrechnungen, um sicherzustellen, dass die Abzüge eingestellt werden. Wenn die Abzüge nach Einreichen Ihres Austrittsantrags noch länger als ein paar Zahlungsperioden fortgesetzt werden, wenden Sie sich an die Gewerkschaft.
Denken Sie schließlich daran:
Die Opt-out-Möglichkeit ist Ihr verfassungsmäßiges Recht. Allerdings legen Gewerkschaften wie RFPU – NW manchmal Beschränkungen fest, wann sie Opt-out-Anträge akzeptieren. Wenn die Gewerkschaft sich weigert, die Abzüge von Ihrem Gehalt sofort zu streichen, bitten Sie sie um eine schriftliche Bestätigung und wenden Sie sich an uns, damit wir Ihnen helfen können.
Laut Angaben der Bundesbehörden betragen die Beiträge für die RFPU – NW 1,6 % Ihres Gehalts oder bis zu 1.1712,63 $ pro Jahr.
Ja. Die RFPU – NW hat sich als „exklusiver Vertreter“ ihrer Verhandlungseinheiten etabliert, was bedeutet, dass es für Arbeitnehmer unmöglich ist, sich den Vertragsbedingungen zu entziehen, selbst wenn sie keine Beiträge mehr zahlen.
Als Gegenleistung für das Monopol auf diese bestimmte Dienstleistung ist die RFPU – NW gesetzlich verpflichtet, alle Beschäftigten am Arbeitsplatz zu vertreten, einschließlich derjenigen, die sich gegen eine Mitgliedschaft in der Gewerkschaft entschieden haben.
Der von der Gewerkschaft und Ihrem Arbeitgeber ausgehandelte Tarifvertrag regelt weiterhin die Bedingungen Ihres Arbeitsverhältnisses, und die Gewerkschaft vertritt Sie weiterhin bei Beschwerden, der Durchsetzung von Verträgen, Disziplinarmaßnahmen oder anderen Verfahren, die unter den Tarifvertrag fallen.
Nein. Nach staatlichem Recht ist ein Gewerkschaftsvertrag für alle Mitarbeiter einer Verhandlungseinheit verbindlich, unabhängig davon, ob sie technisch gesehen „Mitglieder” der Gewerkschaft sind. Ihre Vergütung, Gesundheitsleistungen, Altersvorsorge und alle anderen durch den Tarifvertrag geregelten Leistungen bleiben unverändert, wenn Sie aus der RFPU – NW austreten.
Die Bedingungen des Tarifvertrags gelten zwar weiterhin für Ihr Arbeitsverhältnis, aber als Nichtmitglied kann die Gewerkschaft Ihnen die Teilnahme an internen Gewerkschaftsangelegenheiten verweigern, wie z. B. die Teilnahme an Gewerkschaftssitzungen oder die Stimmabgabe bei Gewerkschaftswahlen, einschließlich Abstimmungen über die Ratifizierung von Verträgen. Gewerkschaften verweigern in der Regel auch Sonderangebote oder Rabatte, die die Gewerkschaft mit Unternehmen ausgehandelt hat und die nur für Mitglieder gelten. Möglicherweise erhalten Sie auch keine Gewerkschaftsnachrichten oder ähnliche Publikationen mehr.
Es gibt viele Gründe, warum Menschen die Gewerkschaft nicht unterstützen wollen. Einige glauben einfach nicht, dass die von der Gewerkschaft angebotenen Dienstleistungen die von ihr erhobenen Beiträge wert sind. Andere finden vielleicht, dass die einheitliche Agenda der Gewerkschaft ihnen nicht gerecht wird, weil sie neu in ihrem Beruf sind, ein Fachgebiet haben, das in den Tarifverhandlungen nicht berücksichtigt wird, oder weil sie glauben, dass ihre Leistungsfähigkeit unterbezahlt ist. Einige lehnen die Rolle der Gewerkschaft bei der Förderung und Verteidigung leistungsschwacher Mitarbeiter ab. Viele finden die politischen Aktivitäten der Gewerkschaft und die Verwendung der Beiträge zur Förderung parteipolitischer Ziele, Kandidaten und Ideologien geschmacklos. Wieder andere glauben, dass Gewerkschaftsfunktionäre korrupt sind und ihren Mitgliedern gegenüber keine Rechenschaft ablegen.
Gewerkschaften, die öffentliche Angestellte vertreten, unterliegen nicht den üblichen Verbraucherschutz- oder Kartellgesetzen, sodass Missbräuche an der Tagesordnung sind. Gewerkschaften können beliebige Beiträge verlangen. Sie können die Beitragszahlungen für beliebige Zwecke ausgeben. Oft müssen sie ihren Mitgliedern nicht offenlegen, wie die Mitgliedsbeiträge verwendet werden. Sie können für die Beschäftigten sprechen, ohne diese zu konsultieren oder zu informieren. Sie können die Interessen einiger Mitglieder beeinträchtigen, während sie die Interessen anderer fördern. Gewerkschaften haben sogar die Möglichkeit, Beschäftigte daran zu hindern, Hilfe von anderen Quellen an ihrem Arbeitsplatz in Anspruch zu nehmen. Sie unterliegen keiner Verpflichtung, qualitativ hochwertige Dienstleistungen zu erbringen, und müssen fast nie die Zustimmung der Menschen einholen, die sie vertreten, um als alleiniger Vertreter weiter tätig zu sein.
Wie bereits erwähnt, ist RFPU – NW eine Tochtergesellschaft von CIR SEIU, einer privaten Organisation mit minimalen Verpflichtungen zur Offenlegung von Finanzinformationen gegenüber ihren Mitgliedern.
Die US-Steuerbehörde IRS verlangt jedoch, dass die Steuererklärung 990 von Gewerkschaften öffentlich zugänglich ist, und diese kann online auf Websites wie dieser eingesehen werden. CIR SEIU meldet die Arbeitgeberidentifikationsnummer EIN 13-2771401.
Darüber hinaus ist CIR SEIU verpflichtet, dem US-Arbeitsministerium jährliche Finanzberichte vorzulegen, die detailliertere Informationen über die Finanzen der Gewerkschaft enthalten, darunter auch Angaben zu den Ausgaben für bestimmte politische Aktivitäten und Lobbyarbeit.
CIR SEIU
CIR SEIU Healthcare hat im Kalenderjahr 2024 21,4 Millionen Dollar an Beiträgen und Gebühren von seinen Mitgliedern eingenommen
,
wie aus Berichten hervorgeht, die die Gewerkschaft beim US-Arbeitsministerium einreichen muss.
Allein im Jahr 2024:
2,3 Millionen Dollar an Zahlungen an verbundene Organisationen wie SEIU International und SEIU Massachusetts State Council.
419.606 Dollar wurden von CIR SEIU für politische Aktivitäten, Lobbyarbeit, Geschenke und Zuwendungen ausgegeben.
1,5 Millionen Dollar wurden für Hotelunterkünfte und Reisekosten für Gewerkschaftsmitarbeiter ausgegeben, darunter 732.366 Dollar im OMNI Shoreham, einem „Luxushotel in Washington” in der Innenstadt von Washington DC.
14.500 Dollar wurden für den Los Angeles Athletic Club ausgegeben. Ein exklusiver Club nur für Mitglieder befindet sich in der Innenstadt von Los Angeles, Kalifornien.
67.951 Dollar wurden für Lebensmittel und Catering ausgegeben.
CIR SEIU bezahlte im Jahr 2024 178 Führungskräfte und Mitarbeiter, von denen 56 eine sechsstellige Gesamtvergütung erhielten. Die Geschäftsführerin Susan Naranjo erhielt 241.389 US-Dollar, und die Gewerkschaft meldete insgesamt 8,9 Millionen US-Dollar an liquiden Mitteln.
Der aktuellste Bericht von CIR SEIU ist hier verfügbar: 2024, 2023, 2022, 2021.