Để từ chối đóng phí hội viên RFPU – NW:
- Vui lòng điền thông tin vào biểu mẫu bên dưới và nhấn nút “gửi”.
- Trên trang kết quả, hãy nhấp vào liên kết để mở biểu mẫu tùy chỉnh của bạn. Bạn cũng sẽ nhận được một email có chứa liên kết đến biểu mẫu đó.
- Hãy in mẫu đơn này ra. Nếu bạn đánh dấu vào ô thích hợp về việc cần bản in, chúng tôi sẽ gửi cho bạn một bản sao của mẫu đơn qua đường bưu điện.
- Ký tên và ghi ngày vào mẫu đơn.
- Hãy gửi mẫu đơn đã hoàn thành đến địa chỉ ở đầu mẫu đơn. Chúng tôi đặc biệt khuyến khích bạn gửi bằng thư bảo đảm để đảm bảo thư được giao đến nơi .
Công đoàn Bác sĩ Nội trú và Nghiên cứu sinh – Khu vực Tây Bắc (RFPU – NW) là tổ chức đại diện cho 1.500 bác sĩ nội trú và nghiên cứu sinh đang làm việc tại Đại học Washington. RFPU – NW trực thuộc Ủy ban Bác sĩ Nội trú và Thực tập sinh CIR – SEIU Healthcare Local 1957 và có trụ sở tại Long Island, New York.
Trong nhiều năm, các công chức tại bang Washington đã bị buộc phải đóng phí công đoàn như một điều kiện để được tuyển dụng, cho phép các công đoàn như RFPU – NW coi các thành viên của mình là điều hiển nhiên. Tuy nhiên, nhờ phán quyết gần đây của Tòa án Tối cao Hoa Kỳ trong vụ Janus v. AFSCME (2018), các công chức không còn bị buộc phải hỗ trợ tài chính cho một công đoàn lao động trái với ý muốn của họ.
Bạn có thể từ chối đóng phí hội viên RFPU – NW bằng cách điền vào mẫu đơn ở trên, in ra và gửi đến công đoàn.
Câu hỏi thường gặp
Trong hầu hết các trường hợp, phí công đoàn được tự động khấu trừ từ tiền lương của nhân viên. Hãy kiểm tra tiền lương của bạn để đảm bảo việc khấu trừ phí công đoàn dừng lại. Nếu việc khấu trừ tiếp tục trong hơn một vài kỳ trả lương sau khi bạn gửi yêu cầu từ chối tham gia, hãy liên hệ với công đoàn.
Cuối cùng, hãy nhớ rằng:
Việc từ chối tham gia là quyền hiến pháp của bạn. Tuy nhiên, các công đoàn như RFPU – NW đôi khi đặt ra các hạn chế về thời điểm họ chấp nhận yêu cầu từ chối. Nếu công đoàn từ chối hủy bỏ ngay lập tức việc khấu trừ phí hội viên từ tiền lương của bạn, hãy yêu cầu họ cung cấp cho bạn văn bản chứng minh và liên hệ với chúng tôi để được hỗ trợ.
Theo hồ sơ liên bang , phí hội viên của RFPU – NW là 1,6% lương của bạn, hoặc tối đa là 1.171,63 đô la mỗi năm.
Đúng vậy. RFPU – NW đã tự sắp xếp để trở thành “đại diện độc quyền” cho các đơn vị thương lượng của mình, có nghĩa là người lao động không thể thoát khỏi các điều khoản của hợp đồng, ngay cả khi họ ngừng đóng phí.
Để đổi lấy quyền độc quyền đối với dịch vụ cụ thể này, RFPU – NW có nghĩa vụ pháp lý phải đại diện cho tất cả người lao động tại nơi làm việc, bao gồm cả những người chọn không gia nhập công đoàn với tư cách là thành viên.
Thỏa ước lao động tập thể do công đoàn và người sử dụng lao động của bạn đàm phán sẽ tiếp tục quy định các điều khoản và điều kiện làm việc của bạn, và công đoàn sẽ tiếp tục đại diện cho bạn trong các khiếu nại, thực thi hợp đồng, hỗ trợ kỷ luật hoặc các thủ tục khác được điều chỉnh bởi thỏa ước lao động tập thể.
Không. Theo luật tiểu bang, hợp đồng công đoàn ràng buộc tất cả nhân viên trong một đơn vị thương lượng, bất kể họ có phải là "thành viên" công đoàn trên thực tế hay không. Tiền lương, quyền lợi về sức khỏe, lương hưu và bất cứ điều gì khác được quy định trong thỏa ước lao động tập thể sẽ không thay đổi nếu bạn chọn không tham gia RFPU – NW.
Mặc dù các điều khoản của thỏa ước lao động tập thể vẫn sẽ chi phối việc làm của bạn, nhưng với tư cách là người không phải là thành viên, công đoàn có thể lựa chọn ngăn cản bạn tham gia vào các hoạt động nội bộ của công đoàn, chẳng hạn như tham dự các cuộc họp công đoàn hoặc bỏ phiếu trong các cuộc bầu cử của công đoàn, bao gồm cả các cuộc bỏ phiếu phê chuẩn hợp đồng. Công đoàn cũng thường giữ lại bất kỳ ưu đãi hoặc giảm giá đặc biệt nào dành riêng cho "thành viên" mà công đoàn đã thỏa thuận với các doanh nghiệp. Bạn có thể không còn nhận được bản tin của công đoàn hoặc các ấn phẩm tương tự.
Mọi người có nhiều lý do để không muốn ủng hộ công đoàn. Một số người đơn giản là không tin rằng các dịch vụ mà công đoàn cung cấp xứng đáng với số tiền phí mà họ thu. Những người khác có thể thấy rằng chương trình nghị sự áp dụng chung cho tất cả của công đoàn không phục vụ tốt cho họ vì họ mới vào nghề, có chuyên môn không được công nhận trong quá trình thương lượng, hoặc họ tin rằng hiệu quả làm việc của họ không được đền bù xứng đáng. Một số người bất bình với vai trò của công đoàn trong việc dung túng và bảo vệ những nhân viên làm việc kém hiệu quả. Nhiều người thấy hoạt động chính trị của công đoàn và việc sử dụng phí hội viên để thúc đẩy các mục tiêu, ứng cử viên và hệ tư tưởng đảng phái là không thể chấp nhận được. Vẫn còn những người khác tin rằng các quan chức công đoàn tham nhũng và không chịu trách nhiệm trước các thành viên của mình.
Các công đoàn đại diện cho người lao động trong khu vực công không chịu sự điều chỉnh của các luật bảo vệ người tiêu dùng hoặc luật chống độc quyền thông thường, vì vậy tình trạng lạm dụng rất phổ biến. Công đoàn có thể thu phí tùy ý. Họ có thể chi tiêu tiền hội phí vào bất cứ thứ gì họ muốn. Thông thường, họ không cần phải tiết lộ cho các thành viên biết tiền hội phí được chi tiêu như thế nào. Họ có thể thay mặt người lao động phát ngôn mà không cần tham khảo ý kiến hoặc thông báo cho họ. Họ có thể gây tổn hại đến quyền lợi của một số thành viên trong khi thúc đẩy quyền lợi của những người khác. Công đoàn thậm chí còn có khả năng ngăn cản người lao động nhận được sự trợ giúp tại nơi làm việc từ các nguồn khác. Họ không bị ràng buộc bởi bất kỳ nghĩa vụ nào về việc cung cấp dịch vụ chất lượng, và hầu như không bao giờ phải xin sự chấp thuận của những người mà họ đại diện trong một cuộc bầu cử để tiếp tục là người đại diện độc quyền.
Như đã đề cập, RFPU – NW là một chi nhánh của CIR SEIU, một tổ chức tư nhân với nghĩa vụ tối thiểu trong việc tiết lộ thông tin tài chính cho các thành viên.
Tuy nhiên, Sở Thuế vụ Hoa Kỳ (IRS) yêu cầu tờ khai thuế 990 của các công đoàn phải là tài liệu công khai, và những tài liệu này có thể được tìm thấy trực tuyến tại các trang web như thế này . CIR SEIU báo cáo bằng Mã số Nhận dạng Người sử dụng lao động (EIN) 13-2771401.
Ngoài ra, CIR SEIU còn phải nộp báo cáo tài chính hàng năm cho Bộ Lao động Hoa Kỳ, trong đó cung cấp thông tin chi tiết hơn về tình hình tài chính của công đoàn, bao gồm cả số tiền chi cho các hoạt động chính trị và vận động hành lang nhất định.
CIR SEIU
CIR SEIU Healthcare đã thu được 21,4 triệu đô la tiền phí và lệ phí từ các thành viên của mình trong năm dương lịch.
Theo các nguồn tin, năm 2024 là năm mà công đoàn phải nộp đơn lên Bộ Lao động Hoa Kỳ.
Chỉ riêng trong năm 2024:
2,3 triệu đô la tiền thanh toán cho các chi nhánh như SEIU International và SEIU Massachusetts State Council.
CIR SEIU đã chi 419.606 đô la cho các hoạt động chính trị, vận động hành lang, quà tặng và tài trợ.
1,5 triệu đô la đã được chi cho địa điểm khách sạn và chi phí đi lại cho nhân viên công đoàn, bao gồm 732.366 đô la tại OMNI Shoreham, một "Khách sạn hạng sang ở Washington" tại trung tâm thành phố Washington DC.
Đã chi 14.500 đô la cho Câu lạc bộ Thể thao Los Angeles. Đây là một câu lạc bộ độc quyền dành riêng cho hội viên, nằm ở trung tâm thành phố Los Angeles, California.
Tổng chi phí cho thực phẩm và dịch vụ ăn uống là 67.951 đô la.
Năm 2024, CIR SEIU đã trả lương cho 178 cán bộ và nhân viên, trong đó 56 người nhận được tổng mức lương thưởng sáu con số. Giám đốc điều hành, Susan Naranjo, nhận được 241.389 đô la và công đoàn báo cáo tổng cộng 8,9 triệu đô la tiền mặt dự trữ.
Báo cáo gần đây nhất do CIR SEIU đệ trình có thể xem tại đây: 2024 , 2023 , 2022 , 2021 .