Чтобы отказаться от уплаты взносов в RFPU – NW:
- Введите свои данные в форму ниже и нажмите "Отправить".
- На открывшейся странице щелкните ссылку, чтобы открыть настроенную форму. Вы также получите электронное письмо со ссылкой на вашу форму.
- Распечатайте форму. Если вы отметите соответствующий пункт о необходимости печатной версии, мы отправим вам копию формы по почте.
- Подпишите и поставьте дату на бланке.
- Отправьте заполненную форму по адресу, указанному в верхней части формы. Мы настоятельно рекомендуем отправить ее заказным письмом, чтобы гарантировать доставку.
Профсоюз резидентов и ординаторов Северо-Запада (RFPU – NW) является официальным представителем 1500 резидентов и ординаторов, работающих в Университете Вашингтона. RFPU – NW является филиалом Комитета интернов и резидентов CIR – SEIU Healthcare Local 1957 и базируется в Лонг-Айленде, Нью-Йорк.
В течение многих лет государственные служащие штата Вашингтон были вынуждены платить профсоюзные взносы или сборы в качестве условия трудоустройства, что позволяло профсоюзам, таким как RFPU – NW, считать своих членов само собой разумеющимся. Однако в связи с недавним решением Верховного суда США по делу Janus v. AFSCME (2018) государственные служащие больше не могут быть обязаны финансово поддерживать профсоюз против своей воли.
Вы можете отказаться от уплаты взносов в профсоюз RFPU – NW, заполнив форму выше, распечатав ее и отправив по почте в профсоюз.
Часто задаваемые вопросы
В большинстве случаев профсоюзные взносы автоматически вычитаются из заработной платы сотрудников. Проверяйте свои зарплатные ведомости, чтобы убедиться, что вычеты взносов прекратились. Если вычеты продолжаются более чем в течение нескольких платежных периодов после подачи заявления об отказе, обратитесь в профсоюз.
И наконец, не забывайте:
Отказ от членства является вашим конституционным правом. Однако профсоюзы, такие как RFPU – NW, иногда устанавливают ограничения на сроки принятия заявлений об отказе от членства. Если профсоюз отказывается немедленно отменить удержание взносов из вашей заработной платы, попросите его предоставить вам письменное подтверждение и обратитесь к нам за помощью.
Согласно федеральным документам, взносы в RFPU – NW составляют 1,6 % от вашей заработной платы, или до 11712,63 долларов в год.
Да. RFPU – NW договорилась быть «эксклюзивным представителем» своих переговорных групп, что означает, что работники не могут отказаться от условий контракта, даже если они перестают платить взносы.
В обмен на монополию на эту конкретную услугу, RFPU – NW юридически обязана представлять интересы всех работников на рабочем месте, включая тех, кто решил не вступать в профсоюз в качестве членов.
Коллективный договор, заключенный между профсоюзом и вашим работодателем, по-прежнему будет определять условия вашей работы, а профсоюз продолжит представлять ваши интересы при рассмотрении жалоб, исполнении контракта, оказании помощи в поддержании дисциплины и других разбирательствах, регулируемых коллективным договором.
Нет. Согласно законодательству штата, профсоюзный договор является обязательным для всех сотрудников, входящих в переговорную группу, независимо от того, являются ли они технически «членами» профсоюза. Ваше вознаграждение, медицинские льготы, пенсионное обеспечение и все остальное, что регулируется коллективным договором, останутся неизменными, если вы решите выйти из RFPU – NW.
Хотя условия коллективного трудового договора по-прежнему будут регулировать вашу трудовую деятельность, как нечлен профсоюза, профсоюз может запретить вам участвовать во внутренних делах профсоюза, таких как посещение собраний профсоюза или голосование на выборах профсоюза, включая голосование по ратификации договора. Профсоюзы также обычно не предоставляют специальные «только для членов» сделки или скидки, которые профсоюз договорился с предприятиями. Вы больше не будете получать информационный бюллетень профсоюза или подобные публикации.
У людей есть много причин не поддерживать профсоюз. Некоторые просто не считают, что услуги, предоставляемые профсоюзом, стоят тех взносов, которые он взимает. Другие считают, что универсальная программа профсоюза не подходит им, потому что они новички в профессии, имеют специальность, которая не признается на переговорах, или считают, что их эффективность недостаточно компенсируется. Некоторых возмущает роль профсоюза в обеспечении и защите сотрудников, не справляющихся с работой. Многим неприятна политическая деятельность профсоюза и использование взносов для продвижения партийных целей, кандидатов и идеологии. Другие считают, что профсоюзные чиновники коррумпированы и неподотчетны своим членам.
На профсоюзы, представляющие интересы государственных служащих, не распространяются обычные законы о защите прав потребителей или антитрестовские законы, поэтому злоупотребления здесь обычное дело. Профсоюзы могут взимать любую плату. Они могут тратить деньги от взносов на все, что захотят. Часто они не обязаны сообщать членам о том, как расходуются их взносы. Они могут выступать от имени работников, не советуясь с ними и не информируя их. Они могут ущемлять интересы одних членов профсоюза и при этом отстаивать интересы других. Профсоюзы даже могут препятствовать работникам получать помощь на рабочем месте из других источников. Они не обязаны предоставлять качественные услуги, и им почти никогда не приходится добиваться одобрения людей, которых они представляют, на выборах, чтобы оставаться исключительным представителем.
Как уже упоминалось, RFPU – NW является филиалом CIR SEIU, частной организации с минимальными обязательствами по раскрытию финансовой информации перед членами.
Однако IRS требует, чтобы налоговая декларация профсоюзов 990 была публичным документом, и ее можно найти в Интернете на таких сайтах, как этот. CIR SEIU отчитывается, используя идентификационный номер работодателя EIN 13-2771401.
Кроме того, CIR SEIU обязан подавать ежегодные финансовые отчеты в Министерство труда США, в которых содержится более подробная информация о финансах профсоюза, в том числе о том, сколько он тратит на определенные политические и лоббистские мероприятия.
CIR SEIU
Согласно отчетам, которые профсоюз обязан подавать в Министерство труда США, в 2024 году CIR SEIU Healthcare собрал со своих членов 21,4 млн долларов в виде взносов и сборов.
2024.
Только в 2024 году:
2,3 миллиона долларов в виде выплат аффилированным организациям, таким как SEIU International и SEIU Massachusetts State Council.
CIR SEIU потратил 419 606 долларов на политическую деятельность, лоббирование, подарки и гранты.
1,5 миллиона долларов было потрачено на гостиничные помещения и расходы на поездки сотрудников профсоюза, в том числе 732 366 долларов в OMNI Shoreham, «роскошном отеле Вашингтона» в центре Вашингтона, округ Колумбия.
14 500 долларов было потрачено на Los Angeles Athletic Club. Эксклюзивный клуб только для членов находится в центре Лос-Анджелеса, Калифорния.
67 951 доллар был потрачен на питание и кейтеринг.
В 2024 году CIR SEIU выплатил заработную плату 178 должностным лицам и сотрудникам, 56 из которых получили шестизначную сумму в качестве общего вознаграждения. Исполнительный директор Сьюзан Наранхо получила 241 389 долларов, а профсоюз сообщил об общей сумме свободных денежных средств в размере 8,9 миллиона долларов.
Последний отчет, поданный CIR SEIU, доступен здесь: 2024, 2023, 2022, 2021.