Para darse de baja de las cuotas de RFPU – NW:
- Introduzca sus datos en el siguiente formulario y haga clic en "Enviar".
- En la página resultante, haz clic en el enlace para abrir tu formulario personalizado. También recibirás un correo electrónico con un enlace a tu formulario.
- Imprima el formulario. Si marca la casilla correspondiente para solicitar una versión impresa, le enviaremos una copia del formulario por correo postal.
- Firme y feche el formulario.
- Envíe por correo el formulario completado a la dirección que figura en la parte superior del formulario. Le recomendamos encarecidamente que lo envíe por correo certificado para garantizar su entrega.
El Sindicato de Médicos Residentes y Becarios del Noroeste (RFPU – NW) es el representante designado de 1500 residentes y becarios empleados por la Universidad de Washington. El RFPU – NW está afiliado al Comité de Internos y Residentes CIR – SEIU Healthcare Local 1957 y tiene su sede en Long Island, Nueva York.
Durante años, los empleados públicos del estado de Washington se han visto obligados a pagar cuotas sindicales como condición para mantener su empleo, lo que ha permitido a sindicatos como el RFPU-NW dar por sentada la afiliación de sus miembros. Sin embargo, debido a la reciente decisión del Tribunal Supremo de los Estados Unidos en el caso Janus contra AFSCME (2018), ya no se puede exigir a los empleados públicos que apoyen económicamente a un sindicato contra su voluntad.
Puede optar por no pagar las cuotas de RFPU – NW rellenando el formulario anterior, imprimiéndolo y enviándolo por correo al sindicato.
Preguntas frecuentes
En la mayoría de los casos, las cuotas sindicales se deducen automáticamente de los cheques de pago de los empleados. Revise sus cheques de pago para asegurarse de que se hayan suspendido las deducciones de las cuotas. Si las deducciones continúan durante más de un par de períodos de pago después de enviar su solicitud de exclusión, comuníquese con el sindicato.
Por último, ten en cuenta lo siguiente:
Renunciar es su derecho constitucional. Sin embargo, sindicatos como RFPU – NW a veces imponen restricciones sobre cuándo aceptarán solicitudes de renuncia. Si el sindicato se niega a cancelar inmediatamente las deducciones de cuotas de su salario, pídales que le proporcionen documentación por escrito y póngase en contacto con nosotros para obtener ayuda.
Según los registros federales, las cuotas de la RFPU – NW son el 1,6 % de su salario, o hasta 11712,63 dólares al año.
Sí. La RFPU – NW ha acordado ser el «representante exclusivo» de sus unidades de negociación, lo que significa que es imposible que los trabajadores puedan rescindir los términos del contrato, incluso si dejan de pagar las cuotas.
A cambio del monopolio sobre este servicio concreto, la RFPU – NW está legalmente obligada a representar a todos los empleados del lugar de trabajo, incluidos aquellos que deciden no afiliarse al sindicato.
El convenio colectivo negociado por el sindicato y su empleador seguirá estableciendo los términos y condiciones de su empleo, y el sindicato seguirá representándole en reclamaciones, cumplimiento de contratos, asistencia disciplinaria u otros procedimientos regidos por el convenio colectivo.
No. Según la legislación estatal, un contrato sindical es vinculante para todos los empleados de una unidad de negociación, independientemente de si son técnicamente «miembros» del sindicato. Su remuneración, prestaciones sanitarias, jubilación y cualquier otra cuestión regulada por el convenio colectivo permanecerán sin cambios si decide no participar en el RFPU – NW.
Aunque los términos del convenio colectivo seguirán rigiendo su empleo, como no miembro, el sindicato puede decidir impedirle participar en los asuntos internos del sindicato, como asistir a las reuniones sindicales o votar en las elecciones sindicales, incluidas las votaciones para la ratificación de contratos. Los sindicatos también suelen negar el acceso a las ofertas o descuentos especiales «solo para miembros» que el sindicato ha negociado con las empresas. Es posible que ya no reciba el boletín informativo del sindicato ni publicaciones similares.
Las personas tienen muchas razones para no querer apoyar al sindicato. Algunas simplemente no creen que los servicios que presta el sindicato valgan lo que cobra en cuotas. Otras pueden considerar que la agenda única del sindicato no les beneficia porque son nuevas en la profesión, tienen una especialidad que no se reconoce en la negociación o creen que su eficacia no se remunera lo suficiente. Algunas resienten el papel del sindicato a la hora de facilitar y defender a los empleados con bajo rendimiento. A muchos les parece desagradable la actividad política del sindicato y el uso de las cuotas para promover causas partidistas, candidatos e ideologías. Otros creen que los dirigentes sindicales son corruptos y no rinden cuentas a sus afiliados.
Los sindicatos que representan a los empleados públicos no se rigen por las leyes habituales de protección al consumidor o antimonopolio, por lo que los abusos son comunes. Los sindicatos pueden cobrar lo que deseen. Pueden gastar el dinero de las cuotas en lo que quieran. A menudo, no tienen que revelar a los miembros cómo se gasta el dinero de las cuotas. Pueden hablar en nombre de los empleados sin consultarles ni informarles. Pueden perjudicar los intereses de algunos miembros mientras promueven los intereses de otros. Los sindicatos incluso tienen la capacidad de impedir que los empleados obtengan ayuda en su lugar de trabajo de otras fuentes. No están sujetos a ninguna obligación de prestar un servicio de calidad y casi nunca tienen que solicitar la aprobación de las personas a las que representan en unas elecciones para seguir siendo el representante exclusivo.
Como se ha mencionado, RFPU – NW es una filial de CIR SEIU, una organización privada con obligaciones mínimas de divulgar información financiera a sus miembros.
Sin embargo, el IRS exige que la declaración de impuestos 990 de los sindicatos sea un documento público, y estas se pueden encontrar en línea en sitios como este. CIR SEIU informa utilizando el número de identificación del empleador EIN 13-2771401.
Además, CIR SEIU está obligado a presentar informes financieros anuales ante el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, en los que se proporciona información más detallada sobre las finanzas del sindicato, incluyendo cuánto gasta en determinadas actividades políticas y de presión.
CIR SEIU
CIR SEIU Healthcare recaudó 21,4 millones de dólares en cuotas y tasas de sus miembros en el año natural
2024, según los informes que el sindicato debe presentar al Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.
Solo en 2024:
2,3 millones de dólares en pagos a afiliados como SEIU International y SEIU Massachusetts State Council.
CIR SEIU gastó 419 606 dólares en actividades políticas, lobbying, regalos y subvenciones.
Se gastaron 1,5 millones de dólares en hoteles y gastos de viaje para el personal del sindicato, incluidos 732 366 dólares en el OMNI Shoreham, un «hotel de lujo de Washington» situado en el centro de Washington D. C.
Se gastaron 14 500 dólares en el Los Angeles Athletic Club. Se trata de un club exclusivo para socios situado en el centro de Los Ángeles, California.
Se gastaron 67 951 dólares en comida y catering.
CIR SEIU pagó a 178 directivos y empleados en 2024, 56 de los cuales recibieron una remuneración total de seis cifras. La directora ejecutiva, Susan Naranjo, recibió 241 389 dólares y el sindicato declaró un total de 8,9 millones de dólares en activos líquidos disponibles.
El informe más reciente presentado por CIR SEIU está disponible aquí: 2024, 2023, 2022, 2021.