RFPU – 西北

在大多数情况下，工会会费会自动从员工薪资中扣除。请留意您的薪资单，确保会费扣除已停止。若提交退出申请后，扣除行为仍持续数个薪资周期，请联系工会。

最后，请记住：

选择退出是您的宪法权利。然而，诸如西北地区计划生育联盟（RFPU-NW）等工会组织有时会对接受退出申请的时间设置限制。若工会拒绝立即停止从您薪资中扣除会费，请要求其提供书面证明文件，并联系我们寻求协助。

根据联邦备案文件，西北地区退休人员联合会（RFPU-NW）的会费为年薪的1.6%，最高可达每年1,1712.63美元。

是的。西北地区工会联合会（RFPU-NW）已安排成为其谈判单位的"独家代表"，这意味着工人即使停止缴纳会费，也无法脱离合同条款的约束。

作为获得该特定服务垄断权的交换条件，西北地区工会（RFPU-NW）依法有义务代表工作场所内的所有员工，包括那些选择不加入工会成为会员的员工。

工会与贵公司协商达成的集体谈判协议将继续规定您的雇佣条款与条件，工会也将继续在申诉、合同执行、纪律协助或其他受集体谈判协议管辖的程序中代表您的权益。

不。根据州法律，工会合同对集体谈判单位内的所有员工均具有约束力，无论其是否属于工会"正式成员"。若您选择退出西北地区工会（RFPU-NW），您的薪酬、健康福利、退休金以及集体谈判协议涵盖的其他事项均保持不变。

尽管集体谈判协议条款仍将规范您的雇佣关系，但作为非会员，工会可能选择禁止您参与内部工会事务，例如出席工会会议或在工会选举（包括合同批准投票）中投票。工会通常还会拒绝向非会员提供其与企业协商达成的任何"会员专享"优惠或折扣。您可能不再收到工会通讯或类似出版物。

人们不愿支持工会的原因多种多样。有人纯粹认为工会提供的服务不值所收会费；也有人觉得工会的千篇一律议程无法满足自身需求——可能是刚入行的新人，或是所专长领域未被纳入谈判范畴，又或是认为自身工作成效未获相应回报。还有人痛恨工会纵容并庇护表现不佳的员工。 许多人对工会利用会费推动党派议程、候选人及意识形态的政治活动深恶痛绝。还有人认为工会官员腐败且对会员缺乏问责。

代表公职人员的工会不受常规消费者保护法或反垄断法的约束，因此滥用职权现象屡见不鲜。工会可以随意收取会费，将会费用于任何用途。 通常情况下，工会无需向会员披露会费支出明细。他们可未经协商或告知便代表员工发声，在维护部分会员利益的同时损害其他会员权益。工会甚至能阻止员工从其他渠道获取职场援助。他们不受任何优质服务义务约束，且几乎无需通过选举获得被代表者的认可，即可持续担任独家代表。

如前所述，RFPU – NW 是CIR SEIU的附属机构，该组织为私营机构，仅需向成员履行最低限度的财务信息披露义务。

然而，美国国税局要求工会的990税务申报表作为公开文件，这些文件可在类似此类网站上查阅。CIR SEIU工会报告使用雇主识别号EIN 13-2771401。

此外，CIR SEIU工会还必须向美国劳工部提交年度财务报告，详细披露该工会的财务状况，包括其在特定政治活动和游说活动上的支出金额。

CIR SEIU

根据该工会必须向美国劳工部提交的报告，CIR SEIU Healthcare在
2024日历年度从会员处收取了2140万美元会费及相关费用。

仅在2024年：

向附属机构支付的230万美元款项，包括国际服务雇员工会（SEIU International）和马萨诸塞州服务雇员工会理事会（SEIU Massachusetts State Council）。

CIR SEIU在政治活动、游说、礼品和赠款方面花费了419,606美元。

工会工作人员的酒店场地及差旅费用共计150万美元，其中732,366美元用于华盛顿市中心"豪华华盛顿酒店"——奥米尼肖勒姆酒店。

洛杉矶运动俱乐部花费了14,500美元。这家仅限会员进入的俱乐部位于加利福尼亚州洛杉矶市中心。

餐饮支出为67,951美元。

CIR SEIU在2024年支付了178名管理人员和员工的薪酬，其中56人的总薪酬达到六位数。执行董事苏珊·纳兰霍的薪酬为241,389美元，该工会报告称其闲置现金资产总额达890万美元。

CIR SEIU提交的最新报告可在此查阅：2024年、2023年、2022年、2021年。