Щоб відмовитися від сплати членських внесків до RFPU – NW:
- Введіть вашу інформацію у форму нижче та натисніть «Відправити».
- На сторінці, що відкриється, натисніть посилання, щоб відкрити свою індивідуальну форму. Ви також отримаєте електронний лист із посиланням на свою форму.
- Роздрукуйте форму. Якщо ви поставите галочку у відповідному полі про необхідність друкованої версії, ми надішлемо вам копію форми поштою.
- Підпишіть та проставте дату на бланку.
- Надішліть заповнену форму на адресу, вказану у верхній частині форми. Ми настійно рекомендуємо надіслати її рекомендованим листом, щоб гарантувати доставку.
Профспілка резидентів та лікарів-стажистів Північного Заходу (RFPU – NW) є офіційним представником 1500 резидентів та лікарів-стажистів, які працюють в Університеті штату Вашингтон. RFPU – NW є філією Комітету інтернів та резидентів CIR – SEIU Healthcare Local 1957 і базується в Лонг-Айленді, штат Нью-Йорк.
Протягом багатьох років державні службовці штату Вашингтон були змушені сплачувати профспілкові внески або збори як умову працевлаштування, що дозволяло профспілкам, таким як RFPU – NW, сприймати своїх членів як належне. Однак, завдяки нещодавньому рішенню Верховного суду США у справі Janus v. AFSCME (2018), державні службовці більше не можуть бути змушені фінансово підтримувати профспілку проти своєї волі.
Ви можете відмовитися від сплати членських внесків до RFPU – NW, заповнивши форму вище, роздрукувавши її та надіславши поштою до профспілки.
Часто задавані питання
У більшості випадків профспілкові внески автоматично вираховуються із заробітної плати працівників. Слідкуйте за своїми зарплатами, щоб переконатися, що вирахування внесків припинилися. Якщо вирахування продовжуються більше ніж протягом декількох періодів виплати заробітної плати після подання вашого запиту про вихід із профспілки, зверніться до профспілки.
Нарешті, майте на увазі:
Відмова від членства є вашим конституційним правом. Однак профспілки, такі як RFPU – NW, іноді встановлюють обмеження щодо прийняття заяв про відмову від членства. Якщо профспілка відмовляється негайно скасувати відрахування членських внесків із вашої заробітної плати, попросіть її надати вам письмові документи та зверніться до нас за допомогою.
Згідно з федеральними документами, внески до RFPU – NW становлять 1,6% від вашої заробітної плати, або до 11712,63 доларів на рік.
Так. RFPU – NW домовилася бути «ексклюзивним представником» своїх переговорних груп, що означає, що працівники не можуть відмовитися від умов контракту, навіть якщо вони припинять сплачувати внески.
В обмін на монополію на надання цієї конкретної послуги, RFPU – NW юридично зобов'язана представляти всіх працівників на робочому місці, включаючи тих, хто вирішив не вступати до профспілки як члени.
Колективний договір, укладений профспілкою та вашим роботодавцем, і надалі визначатиме умови вашого працевлаштування, а профспілка продовжуватиме представляти ваші інтереси у справах про скарги, виконання договору, дисциплінарну допомогу або інших процедурах, що регулюються колективним договором.
Ні. Згідно із законодавством штату, профспілковий договір є обов'язковим для всіх працівників, що входять до переговорної групи, незалежно від того, чи є вони технічно «членами» профспілки. Ваша заробітна плата, медичні пільги, пенсія та все інше, що регулюється колективним договором, залишаться незмінними, якщо ви вирішите вийти з RFPU – NW.
Хоча умови колективного договору все одно регулюватимуть ваші трудові відносини, як особа, що не є членом профспілки, профспілка може заборонити вам брати участь у внутрішніх справах профспілки, таких як відвідування профспілкових зборів або голосування на профспілкових виборах, включаючи голосування за ратифікацію договору. Профспілки також зазвичай не надають спеціальних пропозицій або знижок, які профспілка домовилася з підприємствами і які доступні тільки для членів профспілки. Ви більше не будете отримувати інформаційний бюлетень профспілки або подібні видання.
Люди мають багато причин, щоб не підтримувати профспілку. Деякі просто не вірять, що послуги, які надає профспілка, варті тих внесків, які вона стягує. Інші можуть вважати, що універсальна програма профспілки не відповідає їхнім інтересам, оскільки вони є новачками у професії, мають спеціальність, яка не визнається під час переговорів, або вважають, що їхня ефективність недостатньо винагороджується. Деякі обурюються роллю профспілки у сприянні та захисті працівників з низькою продуктивністю. Багато хто вважає політичну діяльність профспілки та використання членських внесків для просування партійних інтересів, кандидатів та ідеології неприйнятними. Ще інші вважають, що профспілкові діячі корумповані та не підзвітні своїм членам.
Профспілки, що представляють державних службовців, не підпадають під дію звичайних законів про захист прав споживачів або антимонопольного законодавства, тому зловживання є поширеним явищем. Профспілки можуть стягувати будь-які внески на свій розсуд. Вони можуть витрачати кошти членських внесків на будь-що. Часто вони не зобов'язані розкривати членам профспілки інформацію про те, як витрачаються членські внески. Вони можуть виступати від імені працівників, не консультуючись з ними і не інформуючи їх. Вони можуть шкодити інтересам одних членів, просуваючи інтереси інших. Профспілки навіть мають можливість перешкоджати працівникам отримувати допомогу на робочому місці з інших джерел. Вони не підпадають під дію жодних зобов'язань щодо надання якісних послуг і майже ніколи не повинні отримувати схвалення від людей, яких вони представляють на виборах, щоб продовжувати виконувати функції ексклюзивного представника.
Як уже згадувалося, RFPU – NW є філією CIR SEIU, приватної організації з мінімальними зобов'язаннями щодо розкриття фінансової інформації перед членами.
Однак IRS вимагає, щоб податкова декларація профспілок 990 була публічним документом, і її можна знайти в Інтернеті на таких сайтах, як цей. CIR SEIU звітує, використовуючи ідентифікаційний номер роботодавця EIN 13-2771401.
Крім того, CIR SEIU зобов'язана подавати щорічні фінансові звіти до Міністерства праці США, в яких надається більш детальна інформація про фінанси профспілки, включаючи суми, що витрачаються на певні політичні та лобістські заходи.
CIR SEIU
CIR SEIU Healthcare зібрав 21,4 мільйона доларів у вигляді членських внесків та зборів від своїх членів у 2024 календарному році, згідно з повідомленнями, які профспілка повинна подавати до Міністерства праці США.
Тільки в 2024 році:
2,3 мільйона доларів у вигляді виплат афілійованим організаціям, таким як SEIU International та SEIU Massachusetts State Council.
CIR SEIU витратила 419 606 доларів на політичну діяльність, лобіювання, подарунки та гранти.
1,5 мільйона доларів було витрачено на готельні приміщення та витрати на проїзд для співробітників профспілки, у тому числі 732 366 доларів у готелі OMNI Shoreham, «розкішному готелі Вашингтона» у центрі Вашингтона, округ Колумбія.
14 500 доларів було витрачено на Los Angeles Athletic Club. Ексклюзивний клуб тільки для членів знаходиться в центрі Лос-Анджелеса, Каліфорнія.
67 951 доларів було витрачено на харчування та кейтеринг.
У 2024 році CIR SEIU виплатила заробітну плату 178 посадовим особам і працівникам, 56 з яких отримали шестизначну суму загальної винагороди. Виконавчий директор Сьюзан Наранхо отримала 241 389 доларів, а профспілка повідомила про загальну суму вільних грошових активів у розмірі 8,9 мільйона доларів.
Останній звіт, поданий CIR SEIU, доступний тут: 2024, 2023, 2022, 2021.