Para mag-opt out sa RFPU – NW dues:
- Ilagay ang iyong impormasyon sa form sa ibaba at i-click ang “submit.”
- Sa resultang pahina, i-click ang link para buksan ang iyong customized na form. Makakatanggap ka rin ng email na may link papunta sa iyong form.
- I-print ang form. Kung lalagyan mo ng tsek ang naaangkop na kahon tungkol sa pangangailangan ng naka-print na bersyon, padadalhan ka namin ng kopya ng form.
- Lagyan ng lagda at petsa ang form.
- Ipadala ang nakumpletong form sa adres na nasa itaas ng form. Lubos naming inirerekomenda na ipadala ito sa pamamagitan ng sertipikadong koreo upang matiyak ang paghahatid .
Ang Resident & Fellow Physician Union – Northwest (RFPU – NW) ay ang itinalagang kumakatawan sa 1,500 residente at fellow na nagtatrabaho sa University of WA. Ang RFPU – NW ay kaakibat ng The Committee of Interns and Residents CIR – SEIU Healthcare Local 1957 at nakabase sa Long Island, New York.
Sa loob ng maraming taon, ang mga pampublikong empleyado sa Estado ng Washington ay napipilitang magbayad ng mga bayarin o bayarin sa unyon bilang isang kondisyon sa pagtatrabaho, na nagpapahintulot sa mga unyon tulad ng RFPU – NW na balewalain ang kanilang mga miyembro. Gayunpaman, dahil sa kamakailang desisyon ng Korte Suprema ng US sa kasong Janus v. AFSCME (2018), hindi na maaaring hilingin sa mga pampublikong empleyado na suportahan sa pananalapi ang isang unyon ng paggawa nang labag sa kanilang kalooban.
Maaari kang mag-opt out sa RFPU – NW dues sa pamamagitan ng pagpuno sa form sa itaas, pag-print nito, at pagpapadala nito sa unyon.
Mga Madalas Itanong
Sa karamihan ng mga kaso, ang mga bayarin sa unyon ay awtomatikong ibinabawas mula sa mga suweldo ng mga empleyado. Subaybayan ang iyong mga suweldo upang matiyak na titigil ang mga bawas sa bayarin. Kung ang mga bawas ay magpapatuloy nang higit sa ilang mga panahon ng suweldo pagkatapos isumite ang iyong kahilingan sa pag-opt-out, makipag-ugnayan sa unyon.
Panghuli, tandaan:
Ang pag-opt out ay karapatan mo sa konstitusyon. Gayunpaman, ang mga unyon tulad ng RFPU – NW ay minsan naglalagay ng mga paghihigpit kung kailan nila tatanggapin ang mga kahilingan sa pag-opt out. Kung tatanggi ang unyon na agad na kanselahin ang mga bawas sa dues mula sa iyong suweldo, hilingin sa kanila na bigyan ka ng nakasulat na dokumentasyon at makipag-ugnayan sa amin para sa tulong.
Ayon sa mga pederal na dokumento , ang RFPU – NW dues ay 1.6% ng iyong suweldo, o kasingtaas ng $1,1712.63 bawat taon.
Oo. Ang RFPU – NW ay nagsaayos na maging "eksklusibong kinatawan" ng mga yunit ng pakikipagnegosasyon nito, ibig sabihin ay imposible para sa mga manggagawa na lumabag sa mga tuntunin ng kontrata, kahit na tumigil na sila sa pagbabayad ng mga bayarin.
Kapalit ng monopolyo sa partikular na serbisyong ito, ang RFPU – NW ay may legal na obligadong katawanin ang lahat ng empleyado sa lugar ng trabaho, kabilang ang mga piniling hindi sumali sa unyon bilang mga miyembro.
Ang kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran na napagkasunduan ng unyon at ng iyong employer ang magpapatuloy sa pagtatakda ng mga tuntunin at kundisyon ng iyong trabaho at ang unyon ay magpapatuloy sa iyong kakatawan sa mga karaingan, pagpapatupad ng kontrata, tulong sa disiplina o iba pang mga paglilitis na pinamamahalaan ng kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran.
Hindi. Sa ilalim ng batas ng estado, ang isang kontrata ng unyon ay may bisa sa lahat ng empleyado sa isang bargaining unit, kahit na sila ay teknikal na "miyembro" ng unyon. Ang iyong kabayaran, mga benepisyo sa kalusugan, pagreretiro, at anumang iba pang nasasaklaw ng kasunduan sa kolektibong pakikipagtawaran ay mananatiling hindi magbabago kung mag-opt out ka sa RFPU – NW.
Bagama't ang mga tuntunin ng kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran ang siyang mamamahala pa rin sa iyong trabaho, bilang isang hindi miyembro, maaaring piliing pigilan ka ng unyon sa pakikilahok sa mga panloob na gawain ng unyon, tulad ng pagdalo sa mga pagpupulong ng unyon o pagboto sa mga halalan ng unyon, kabilang ang mga boto sa pagpapatibay ng kontrata. Karaniwan ding ipinagkakait ng mga unyon ang anumang mga espesyal na kasunduan o diskwento na "para lamang sa mga miyembro" na inayos ng unyon sa mga negosyo. Maaaring hindi mo na matanggap ang newsletter ng unyon o mga katulad na publikasyon.
Maraming dahilan ang mga tao kung bakit ayaw nilang suportahan ang unyon. Ang ilan ay sadyang hindi naniniwala na ang mga serbisyong ibinibigay ng unyon ay sulit sa sinisingil nito. Ang iba ay maaaring makitang ang iisang adyenda ng unyon para sa lahat ay hindi nakakatulong sa kanila dahil bago pa lamang sila sa propesyon, may espesyalidad na hindi kinikilala sa pakikipagtawaran, o naniniwala silang ang kanilang pagiging epektibo ay kulang sa kabayaran. Ang ilan ay nagagalit sa papel ng unyon sa pagbibigay-kakayahan at pagtatanggol sa mga empleyadong hindi mahusay ang pagganap. Marami ang nakakakitang hindi kanais-nais sa aktibidad pampulitika ng unyon at ang paggamit ng mga bayarin upang isulong ang mga partisan na adhikain, mga kandidato, at ideolohiya. Ang iba naman ay naniniwala na ang mga opisyal ng unyon ay tiwali at walang pananagutan sa kanilang mga miyembro.
Ang mga unyon na kumakatawan sa mga empleyado ng publiko ay hindi pinamamahalaan ng karaniwang mga batas sa proteksyon ng mamimili o anti-trust, kaya karaniwan ang mga pang-aabuso. Maaaring maningil ang mga unyon ng anumang nais nila. Maaari silang gumastos ng pera ng dues sa anumang nais nila. Kadalasan, hindi nila kailangang ibunyag kung paano ginagastos ang pera ng dues sa mga miyembro. Maaari silang magsalita para sa mga empleyado nang hindi sila kinokonsulta o ipinapaalam sa kanila. Maaari nilang saktan ang interes ng ilang miyembro habang isinusulong ang interes ng iba. May kakayahan pa nga ang mga unyon na pigilan ang mga empleyado na makakuha ng tulong sa kanilang lugar ng trabaho mula sa ibang mga mapagkukunan. Hindi sila pinamamahalaan ng anumang obligasyon na magbigay ng de-kalidad na serbisyo, at halos hindi na kailangang humingi ng pag-apruba ng mga taong kanilang kinakatawan sa isang halalan upang magpatuloy bilang eksklusibong kinatawan.
Gaya ng nabanggit, ang RFPU – NW ay isang kaakibat ng CIR SEIU, isang pribadong organisasyon na may kaunting obligasyon na ibunyag ang impormasyong pinansyal sa mga miyembro.
Gayunpaman, hinihiling ng IRS na ang 990 tax return ng mga unyon ay maging isang pampublikong dokumento, at matatagpuan ang mga ito online sa mga site na tulad nito . Ang mga ulat ng CIR SEIU ay gumagamit ng Employer Identification Number EIN 13-2771401.
Bukod pa rito, kinakailangang maghain ang CIR SEIU ng mga taunang ulat sa pananalapi sa Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos na nagbibigay ng mas detalyadong impormasyon tungkol sa pananalapi ng unyon, kabilang ang kung magkano ang ginagastos nito sa ilang partikular na aktibidad sa politika at lobbying.
CIR SEIU
Nakakolekta ang CIR SEIU Healthcare ng $21.4 milyon na mga bayarin at bayarin mula sa mga miyembro nito sa isang taon ng kalendaryo.
2024, ayon sa mga ulat, dapat maghain ang unyon sa US Dept. of Labor.
Sa 2024 pa lamang:
$2.3 milyon na bayad sa mga kaakibat na organisasyon tulad ng SEIU International at SEIU Massachusetts State Council.
$419,606 ang ginastos ng CIR SEIU sa mga aktibidad na pampulitika, lobbying, mga regalo at mga grant.
$1.5 milyon ang ginastos sa mga lugar ng hotel at mga gastusin sa paglalakbay para sa mga kawani ng unyon, kabilang ang $732,366 sa OMNI Shoreham, isang "Luxury Washington Hotel" sa downtown Washington DC.
$14,500 ang ginastos sa Los Angeles Athletic Club. Isang eksklusibong club na para lamang sa mga miyembro ang nasa downtown Los Angeles, CA.
$67,951 ang nagastos sa pagkain at pagtutustos ng pagkain.
Nagbayad ang CIR SEIU ng 178 opisyal at empleyado noong 2024, 56 sa kanila ang binayaran ng anim na digit na kabuuang kabayaran. Ang Executive Director na si Susan Naranjo ay binayaran ng $241,389 at ang unyon ay nag-ulat ng kabuuang $8.9 milyon na ekstrang cash assets.
Ang pinakahuling ulat na inihain ng CIR SEIU ay makukuha rito: 2024 , 2023 , 2022 , 2021 .