カリフォルニア教職員組合の会費を脱退するには：
- 以下のフォームに情報を入力し、「送信」をクリックしてください。
- 表示されたページで、カスタマイズしたフォームを開くリンクをクリックしてください。フォームへのリンクが記載されたメールも届きます。
- 用紙を2部印刷してください。印刷版が必要な旨の該当欄にチェックを入れた場合、用紙のコピーを郵送いたします。
- 書類に署名し、日付を記入してください。
- 署名済みの書類のいずれかを、書類上部に記載されている住所宛に郵送してください。書留郵便での送付を強くお勧めします。
- 署名済みの2枚目の用紙を、お住まいの地域の協会へ郵送または直接お持ちください。
カリフォルニア教職員組合（CTA）は、カリフォルニア州のほとんどの学区において、教師、カウンセラー、心理士、司書、教育支援専門職など、30万人以上の認定学校職員を代表する指定労働組合です。
長年、カリフォルニア州の公務員は雇用条件として組合費の支払いを強制され、組合は組合員を当然のものとして扱ってきた。しかし米国最高裁は最近、公務員が自らの意思に反して労働組合を財政的に支援することを強制されなくなったとする判決を下した。ジャナス対AFSCME事件、585 US (2018)
判決は認めた。
「非同意の従業員から公共部門労働組合への資金が徴収される場合、合衆国憲法修正第一条が侵害される。従業員は、何らかの資金が徴収される前に、自ら組合を支援することを選択しなければならない。したがって、従業員が積極的に支払いに同意しない限り、公共部門労働組合への代理手数料その他のいかなる形態の支払いも、従業員から控除してはならず、またそのような支払いを徴収しようとするその他のいかなる試みも行ってはならない。」
したがって、公務員はこれらの民間団体への支払いを拒否しても、職を失ったり雇用主が提供する福利厚生を失ったりすることはない。
よくあるご質問
組合から数週間以内に、ご依頼の確認通知が届くはずです。
組合は、あなたの給与から会費を引き続き差し引くことに経済的利害関係があるため、連絡を取り、組合員を続けるよう説得しようとする可能性があります。彼らの勧誘には虚偽の主張や脅しが含まれる場合があります。組合代表者による疑わしい主張は、記録に残すよう心がけましょう。脅されてはいけません！あなたが断固として拒否すれば、組合は脱退したあなたに対して報復することはできません。
給与明細を確認し、会費の控除が停止していることを確認してください。退職申請を提出した後、1～2回の給与明細を超えて控除が続く場合は、組合に連絡してください。
組合が会費の解約申請を処理しない場合は、お問い合わせください。
2019-20年度、教員は組合に州および全国会費として916ドルを支払った。非教員および通常の教職の60％未満の業務を担当する者は、157ドルから566ドルの範囲でより低い会費率を適用された。
はい。CTAは州から権限を付与され、職場の従業員を代表する役割を担っています。従業員は自身の報酬について交渉したり、雇用主との間で生じた苦情を自ら処理したりすることは認められておらず、また他の個人や団体を代理人として雇うこともできません。
この特異な利益と引き換えに、CTAは法的に職場の全従業員を代表する義務を負っており、組合員として加入しないことを選択した者も含まれる。
したがって、組合と雇用主との間で交渉された団体協約は、引き続きあなたの雇用条件を定めるものであり、組合は、苦情処理、契約履行、懲戒支援、または団体協約が適用されるその他の手続きにおいて、引き続きあなたを代表します。
いいえ。組合と雇用主との間の団体協約のすべての規定は、引き続きあなたの雇用を規律します。賃金、健康保険給付、退職金、および団体協約によって規律されるその他の事項は、CTAを脱退した場合でも変更されません。
団体交渉協定の条項は引き続きあなたの雇用を規定しますが、非組合員として、組合はあなたが組合内部の活動（組合会議への出席や組合選挙への投票、協定批准投票を含む）への参加を制限する可能性があります。また、組合が企業と取り決めた特別な「組合員限定」の特典や割引も通常は適用されません。組合ニュースレターや類似の刊行物も受け取れなくなる場合があります。
組合は、外部からの請求による法的責任から地区職員を保護する責任を負いません。それは雇用主の責任です。主要な責任保護がどのように提供されているか知りたい場合は、地区の事業事務所にお問い合わせください。
全米教育協会（NEA）は、会員向けに約5ドルの賠償責任保険を提供しています。これは雇用主が既に提供している保護を補完するものです。この保険は、個人が保有する保険ではなく、組合が提出を選択する可能性のある請求を対象としています。非会員はNEAの賠償責任保険の対象外です。
教育関係者の方で、雇用主や組合とは無関係な個人向け職業賠償責任保険をお求めの場合、かつ年間1,000ドル以上の会費を支払う必要がない保険をお探しの場合は、独立した専門教育団体（例：全米教育者協会、国際キリスト教教育者協会）から保険契約を取得するか、従来の保険会社から契約を取得することができます。
また、ティーチャー・フリーダム・アライアンスを通じて無料の賠償責任保険に申し込むこともできます。
人々がCTAを支援したくない理由は様々である。組合が提供するサービスが会費に見合わないと単純に考える者もいる。また、業界未経験者や交渉で認められない専門分野を持つ者、あるいは自身の貢献度が過小評価されていると感じる者にとっては、組合の画一的な方針が不利益をもたらすと見なされる。さらに、不適格な従業員を擁護・庇護する組合の姿勢に憤りを覚える者もいる。 多くの者は、組合の政治活動や会費を党派的な目的・候補者・イデオロギー推進に充てる姿勢を不快に感じる。さらに、組合幹部が腐敗しており、組合員に対して説明責任を果たしていないと考える者もいる。
公務員を代表する労働組合は、通常の消費者保護法や独占禁止法の適用を受けないため、不正行為が頻発している。組合は任意の会費を徴収でき、会費を任意の用途に支出できる。 多くの場合、組合は組合費の使途を組合員に開示する必要がない。従業員と協議・通知することなく代弁できる。一部の組合員の利益を損ないながら他の組合員の利益を促進することも可能だ。組合は、従業員が職場で他の支援源から助けを得ることを妨げる権限さえ有する。質の高いサービスを提供する義務に縛られておらず、排他的代表者として存続するために選挙で被代表者の承認を求める必要はほとんどない。
時として、人々は信仰に基づく理由で労働組合の支出に反対します。主要な公共部門労働組合の支出について、一般的な信仰観念に照らして詳しく知るには、こちらをクリックしてください。
カリフォルニア教職員組合
CTAは、組合がIRSに提出を義務付けられている報告書によると、2020年度に組合員から会費と手数料として2億100万ドルを徴収した。
2020年だけで：
- 100万ドルが、政治活動やロビー活動を行うCTAの傘下組織であるCTA協会（市民意識向上協会）に流れた。
- 組合職員の出張費として530万ドルが支出された。
- 会議、大会、および会合に200万ドルが費やされた。
- 360万ドルが私選弁護士費用およびその他の法的費用に支出された。
CTAは2020年度に480名の従業員に給与を支払い、そのうち286名は10万ドル以上の給与を得た。2020会計年度において、CTAの前執行理事は130万ドルの報酬を受け取った。これは全米教育協会（NEA）会長の同年における報酬額449,537ドルを大幅に上回る金額である。
2020年半ば、CTAは予備資金の累積備蓄高が195,123百万ドルに達したと報告した。
CTAの最新のIRS 990報告書はこちらからご覧いただけます。
CTA会員が支払う会費の一部は、全米教育協会（NEA）の支援に充てられています。
全米教育協会
米国労働省への提出書類によると、全米教育協会（NEA）は2022会計年度に会員から3億7500万ドルを徴収した。
2022年だけで：
- 4160万ドルが、対立を生む政治候補者、政治運動、ロビー活動に費やされた。
- 1億2000万ドルが、主にイデオロギー的な団体に支払われたり寄付されたりした。これにはジョージ・ソロスが設立した急進的左派組織「民主主義同盟」への27万ドルの寄付も含まれる。全米教育協会（NEA）はまた、計画出産連盟（Planned Parenthood）を財政支援してきたスーパーPAC「戦略的勝利基金」に45万ドルを提供した。
- 組合職員の出張費とホテル会場費に1,120万ドルが支出され、このうち140万ドルはラスベガスのシーザーズ・フォーラム・コンベンションセンターでの会議に充てられた。
- 法律およびコンサルティングサービスに1,990万ドルが支出された。
- 飲食費とケータリングに311,492ドルが支出された。
NEAは2022年に694名の職員に給与を支払い、うち429名が10万ドル以上の給与を得た。NEA会長レベッカ・プリングルは449,537ドルを受け取った。
NEAの最新LM-2報告書はこちらからご覧いただけます：2022年、2021年、2020年、2019年、2018年、2017年、2016年。
組合の2015-2016年度「ハドソン通知」において、中核的な組合サービスに費やされた金額の内訳が示されたが、CTAは5500万ドル（29.7％）が職場サービスに充てられていないと報告した。同様に、NEAは1億9200万ドル（58％）が職場サービスに充てられていないと報告した。