Hiệp hội Giáo viên California

Bạn sẽ nhận được thư xác nhận yêu cầu của mình từ công đoàn trong vòng vài tuần.

Vì có lợi ích tài chính trong việc tiếp tục khấu trừ phí hội viên từ tiền lương của bạn, công đoàn có thể liên hệ với bạn và cố gắng thuyết phục bạn duy trì tư cách thành viên. Lời chào mời của họ có thể bao gồm những tuyên bố không đúng sự thật và các chiến thuật hù dọa. Tốt nhất là nên ghi lại bất kỳ tuyên bố đáng ngờ nào do đại diện công đoàn đưa ra. Đừng để bị bắt nạt! Nếu bạn giữ vững lập trường, công đoàn không thể làm gì để trả đũa bạn vì đã chọn không tham gia.

Hãy kiểm tra kỹ phiếu lương của bạn để đảm bảo việc khấu trừ phí hội viên đã dừng lại. Liên hệ với công đoàn nếu việc khấu trừ vẫn tiếp tục sau một hoặc hai kỳ lương kể từ khi bạn nộp đơn xin nghỉ việc.

Hãy liên hệ với chúng tôi để được hỗ trợ nếu vì lý do nào đó công đoàn từ chối xử lý yêu cầu hủy bỏ phí hội viên của bạn.

Trong năm học 2019-2020, giáo viên đã đóng cho công đoàn 916 đô la tiền phí hội viên cấp tiểu bang và quốc gia. Những người không phải giáo viên và những người có thời gian giảng dạy dưới 60% so với bình thường có mức phí thấp hơn, dao động từ 157 đến 566 đô la.

Đúng vậy. CTA đã được tiểu bang trao quyền đại diện cho những người tại nơi làm việc của bạn. Nhân viên không được phép tự thương lượng về tiền lương hoặc tự giải quyết khiếu nại với chủ lao động, cũng như không thể thuê người hoặc tổ chức khác đại diện cho mình.

Để đổi lấy đặc quyền hiếm có này, CTA có nghĩa vụ pháp lý phải đại diện cho tất cả nhân viên tại nơi làm việc, bao gồm cả những người chọn không gia nhập công đoàn với tư cách là thành viên.

Do đó, thỏa ước lao động tập thể được đàm phán giữa công đoàn và người sử dụng lao động của bạn sẽ tiếp tục quy định các điều khoản và điều kiện làm việc của bạn, và công đoàn sẽ tiếp tục đại diện cho bạn trong các khiếu nại, thực thi hợp đồng, hỗ trợ kỷ luật hoặc các thủ tục khác được điều chỉnh bởi thỏa ước lao động tập thể.

Không. Tất cả các điều khoản của thỏa ước lao động tập thể giữa công đoàn và người sử dụng lao động của bạn sẽ tiếp tục chi phối việc làm của bạn. Tiền lương, quyền lợi về sức khỏe, lương hưu và bất cứ điều gì khác được quy định trong thỏa ước lao động tập thể sẽ không thay đổi nếu bạn chọn không tham gia CTA.

Mặc dù các điều khoản của thỏa ước lao động tập thể vẫn sẽ chi phối việc làm của bạn, nhưng với tư cách là người không phải là thành viên, công đoàn có thể lựa chọn ngăn cản bạn tham gia vào các hoạt động nội bộ của công đoàn, chẳng hạn như tham dự các cuộc họp công đoàn hoặc bỏ phiếu trong các cuộc bầu cử của công đoàn, bao gồm cả các cuộc bỏ phiếu phê chuẩn hợp đồng. Công đoàn cũng thường giữ lại bất kỳ ưu đãi hoặc giảm giá đặc biệt nào dành riêng cho "thành viên" mà công đoàn đã thỏa thuận với các doanh nghiệp. Bạn có thể không còn nhận được bản tin của công đoàn hoặc các ấn phẩm tương tự.

Công đoàn không có trách nhiệm bảo vệ nhân viên của học khu khỏi trách nhiệm pháp lý từ các khiếu nại bên ngoài. Đó là trách nhiệm của người sử dụng lao động. Hãy liên hệ với văn phòng hành chính của học khu nếu bạn muốn tìm hiểu về cách thức bảo vệ trách nhiệm pháp lý chính của mình.

Hiệp hội Giáo viên Quốc gia (NEA) chi trả khoảng 5 đô la cho một hợp đồng bảo hiểm trách nhiệm dân sự cho các thành viên của mình, bổ sung cho sự bảo vệ đã được cung cấp bởi người sử dụng lao động. Hợp đồng này dành cho các khiếu nại mà công đoàn có thể lựa chọn đệ trình, chứ không phải là hợp đồng cá nhân. Người không phải là thành viên không được bảo hiểm theo hợp đồng bảo hiểm trách nhiệm dân sự của NEA.

Nếu bạn là một nhà giáo dục và muốn được bảo vệ trách nhiệm nghề nghiệp cá nhân không liên quan đến người sử dụng lao động và/hoặc công đoàn của mình, và không yêu cầu phải trả phí hội viên lên đến 1.000 đô la trở lên mỗi năm, bạn có thể mua bảo hiểm từ các hiệp hội giáo dục chuyên nghiệp độc lập như Hiệp hội các nhà giáo dục Hoa Kỳ (Association of American Educators) , Hiệp hội các nhà giáo dục Cơ đốc giáo quốc tế (Christian Educators Association International) , hoặc bạn có thể mua bảo hiểm từ một nhà cung cấp bảo hiểm truyền thống.

Bạn cũng có thể đăng ký bảo hiểm trách nhiệm dân sự miễn phí thông qua Teacher Freedom Alliance .

Mọi người có nhiều lý do để không muốn ủng hộ CTA. Một số người đơn giản là không tin rằng các dịch vụ mà công đoàn cung cấp xứng đáng với mức phí mà họ thu. Những người khác có thể thấy rằng chương trình nghị sự áp dụng cho tất cả của công đoàn không phục vụ tốt cho họ vì họ mới vào nghề, có chuyên môn không được công nhận trong quá trình thương lượng, hoặc họ tin rằng hiệu quả làm việc của họ không được đền bù xứng đáng. Một số người bất bình với vai trò của công đoàn trong việc dung túng và bảo vệ những nhân viên làm việc kém hiệu quả. Nhiều người thấy hoạt động chính trị và việc sử dụng phí hội viên để thúc đẩy các mục tiêu, ứng cử viên và hệ tư tưởng đảng phái là không thể chấp nhận được. Vẫn còn những người khác tin rằng các quan chức công đoàn tham nhũng và không chịu trách nhiệm trước các thành viên của mình.

Các công đoàn đại diện cho người lao động trong khu vực công không chịu sự điều chỉnh của luật bảo vệ người tiêu dùng hoặc luật chống độc quyền thông thường, vì vậy tình trạng lạm dụng rất phổ biến. Công đoàn có thể thu phí tùy ý. Họ có thể chi tiêu tiền hội phí vào bất cứ thứ gì họ muốn. Thông thường, họ không cần phải tiết lộ cho các thành viên biết tiền hội phí được chi tiêu như thế nào. Họ có thể thay mặt người lao động phát ngôn mà không cần tham khảo ý kiến ​​hoặc thông báo cho họ. Họ có thể gây tổn hại đến quyền lợi của một số thành viên trong khi thúc đẩy quyền lợi của những người khác. Công đoàn thậm chí còn có khả năng ngăn cản người lao động nhận được sự trợ giúp tại nơi làm việc từ các nguồn khác. Họ không bị ràng buộc bởi bất kỳ nghĩa vụ nào về việc cung cấp dịch vụ chất lượng, và hầu như không bao giờ phải xin sự chấp thuận của những người mà họ đại diện trong một cuộc bầu cử để tiếp tục là người đại diện độc quyền.

Đôi khi, mọi người có những phản đối dựa trên tín ngưỡng đối với các khoản chi tiêu của công đoàn. Để tìm hiểu thêm về một số khoản chi tiêu lớn của các công đoàn khu vực công dưới góc nhìn của các tín ngưỡng phổ biến, hãy nhấp vào đây .

Hiệp hội Giáo viên California

Theo các báo cáo mà công đoàn phải nộp cho Sở Thuế vụ Hoa Kỳ (IRS), CTA đã thu được 201 triệu đô la tiền phí và lệ phí từ các thành viên của mình trong năm tài chính 2020.

Chỉ riêng trong năm 2020:

• 1 triệu đô la đã được chuyển cho Hiệp hội CTA vì Quyền công dân tốt hơn, một nhánh của CTA tham gia vào các hoạt động chính trị và vận động hành lang.
• 5,3 triệu đô la đã được chi cho việc đi lại của nhân viên công đoàn.
• Đã chi 2 triệu đô la cho các hội nghị, đại hội và cuộc họp.
• Đã chi 3,6 triệu đô la cho luật sư tư nhân và các chi phí pháp lý khác.

CTA đã trả lương cho 480 nhân viên trong năm tài chính 2020, trong đó 286 người được trả lương sáu con số. Trong năm tài chính 2020, cựu giám đốc điều hành của CTA đã nhận được 1,3 triệu đô la, cao hơn đáng kể so với mức lương của chủ tịch Hiệp hội Giáo dục Quốc gia, người đã nhận được 449.537 đô la trong cùng năm.

Vào giữa năm 2020, CTA báo cáo tích lũy được 195.123 triệu đô la tiền mặt dự trữ.

Bạn có thể xem các báo cáo IRS 990 mới nhất của CTA tại đây .

Một phần phí hội viên CTA đóng góp được dùng để hỗ trợ Hiệp hội Giáo dục Quốc gia.

Hiệp hội Giáo dục Quốc gia

Theo hồ sơ nộp cho Bộ Lao động Hoa Kỳ, NEA đã thu được 375 triệu đô la từ các thành viên của mình trong năm tài chính 2022.

Chỉ riêng trong năm 2022:

• 41,6 triệu đô la đã được chi cho các ứng cử viên chính trị gây chia rẽ, các phong trào và hoạt động vận động hành lang.
• 120 triệu đô la đã được chi trả hoặc đóng góp cho các tổ chức chủ yếu mang tính ý thức hệ. Trong đó có 270.000 đô la được quyên góp cho Democracy Alliance, một tổ chức cánh tả cực đoan do George Soros thành lập. NEA cũng đã đóng góp 450.000 đô la cho Strategic Victory Fund, một siêu PAC đã hỗ trợ tài chính cho Planned Parenthood.
• Tổng cộng 11,2 triệu đô la đã được chi cho việc đi lại của nhân viên công đoàn và địa điểm khách sạn, trong đó có 1,4 triệu đô la cho một hội nghị tại Trung tâm Hội nghị Caesars Forum ở Las Vegas.
• Tổng cộng 19,9 triệu đô la đã được chi cho các dịch vụ pháp lý và tư vấn.
• Tổng chi phí cho thực phẩm và dịch vụ ăn uống là 311.492 đô la.

Năm 2022, NEA đã trả lương cho 694 cán bộ và nhân viên, trong đó 429 người nhận mức lương sáu con số. Chủ tịch NEA, Rebecca Pringle, nhận được 449.537 đô la.

Bạn có thể xem các báo cáo LM-2 mới nhất của NEA tại đây: 2022 , 2021 , 2020 , 2019 , 2018 , 2017 , 2016 .

Trong báo cáo “ Hudson Notice ” năm 2015-2016 của các công đoàn, phân tích chi tiết số tiền chi cho các dịch vụ cốt lõi của công đoàn, CTA báo cáo rằng 55 triệu đô la (29,7%) không được sử dụng cho các dịch vụ tại nơi làm việc. Tương tự, NEA báo cáo rằng 192 triệu đô la (58%) không được sử dụng cho các dịch vụ tại nơi làm việc.