Samahan ng mga Guro sa California

Para mag-opt out sa mga bayarin ng California Teachers Association:

Ilagay ang iyong impormasyon sa form sa ibaba at i-click ang “submit.”
Sa resultang pahina, i-click ang link para buksan ang iyong customized na form. Makakatanggap ka rin ng email na may link papunta sa iyong form.
Mag-print ng dalawang kopya ng form. Kung lalagyan mo ng tsek ang naaangkop na kahon tungkol sa pangangailangan ng naka-print na bersyon, padadalhan ka namin ng kopya ng form.
Lagyan ng lagda at petsa ang mga form.
Ipadala ang isa sa mga nilagdaang form sa adres na nasa itaas ng form. Lubos naming inirerekomenda na ipadala ito sa pamamagitan ng sertipikadong koreo.
Ipadala o ihatid ang pangalawang nilagdaang pormularyo sa iyong lokal na asosasyon.

Ang California Teachers Association (CTA) ay ang itinalagang unyon para sa mahigit 300,000 sertipikadong empleyado ng paaralan tulad ng mga guro, tagapayo, sikologo, librarian, at mga propesyonal sa suporta sa edukasyon sa karamihan ng mga distrito ng paaralan sa California.

Sa loob ng maraming taon, ang mga pampublikong empleyado sa California ay napipilitang magbayad ng mga bayarin sa unyon bilang isang kondisyon sa pagtatrabaho, na nagpapahintulot sa mga unyon na balewalain ang kanilang mga miyembro. Gayunpaman, kamakailan ay nagpasya ang Korte Suprema ng US na ang mga pampublikong empleyado ay hindi na maaaring obligahin na suportahan sa pananalapi ang isang unyon ng paggawa laban sa kanilang kalooban. Janus v. AFSCME , 585 US (2018)

Natuklasan sa desisyon,

"Nilalabag ang Unang Susog kapag kinukuha ang pera mula sa mga empleyadong hindi pumapayag para sa isang unyon ng pampublikong sektor; dapat piliin ng mga empleyado na suportahan ang unyon bago kumuha ng anuman mula sa kanila. Alinsunod dito, hindi maaaring ibawas sa isang empleyado ang bayad sa ahensya o anumang iba pang anyo ng pagbabayad sa isang unyon ng pampublikong sektor, ni hindi maaaring gawin ang anumang iba pang pagtatangka upang mangolekta ng naturang bayad, maliban kung pumapayag ang empleyado na magbayad."

Dahil dito, maaaring tumanggi ang mga empleyado ng publiko na bayaran ang mga pribadong organisasyong ito nang hindi nawawala ang kanilang mga trabaho o mga benepisyong ibinibigay ng employer.

Mga Madalas Itanong

Ano ang mangyayari pagkatapos kong ipadala ang aking pagbibitiw sa unyon?

Dapat kang makatanggap ng pagtanggap ng iyong kahilingan mula sa unyon sa loob ng ilang linggo.

Dahil mayroon itong pinansyal na interes sa patuloy na pagpigil sa mga bayarin mula sa iyong sahod, maaaring makipag-ugnayan sa iyo ang unyon at subukang hikayatin kang panatilihin ang iyong pagiging miyembro. Ang kanilang mga bentahe ay maaaring magsama ng mga hindi totoong pahayag at mga taktika ng pananakot. Magandang ideya na subukang idokumento ang anumang mga kahina-hinalang pahayag na ginawa ng mga kinatawan ng unyon. Huwag kang magpa-bully! Kung paninindigan mo ang iyong paninindigan, walang magagawa ang unyon para gumanti sa iyo sa pag-opt out.

Subaybayan ang iyong mga suweldo upang matiyak na titigil ang mga bawas sa bayarin. Makipag-ugnayan sa unyon kung ang mga bawas ay nagpatuloy nang higit sa isa o dalawang suweldo pagkatapos mong isumite ang iyong kahilingan sa pagbibitiw.

Makipag-ugnayan sa amin para sa tulong kung sa anumang kadahilanan ay tumangging iproseso ng unyon ang iyong kahilingan sa pagkansela ng mga bayarin.

Magkano ang mga bayarin sa CTA?

Para sa taong panuruan ng 2019-20, ang mga guro ay nagbayad sa unyon ng $916 na bayarin sa estado at pambansa. Ang mga hindi guro at ang mga may mas mababa sa 60% ng normal na gawain sa pagtuturo ay may mas mababang bayarin, mula $157 hanggang $566.

Patuloy ba akong kakatawanin ng unyon kung mag-opt out ako?

Oo. Ang CTA ay binigyan ng kapangyarihan ng estado na kumatawan sa mga nasa iyong lugar ng trabaho. Ang mga empleyado ay hindi pinapayagang makipagnegosasyon para sa kanilang sariling kabayaran o humawak ng kanilang sariling mga hinaing sa kanilang employer, ni hindi sila maaaring umupa ng ibang tao o entidad upang kumatawan sa kanila.

Kapalit ng hindi pangkaraniwang benepisyong ito, ang CTA ay may legal na obligasyon na kumatawan sa lahat ng empleyado sa lugar ng trabaho, kabilang ang mga piniling hindi sumali sa unyon bilang mga miyembro.

Dahil dito, ang kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran na napagkasunduan ng unyon at ng iyong employer ang magpapatuloy sa pagtatakda ng mga tuntunin at kundisyon ng iyong trabaho at ang unyon ay magpapatuloy sa iyong kakatawan sa mga karaingan, pagpapatupad ng kontrata, tulong sa disiplina o iba pang mga paglilitis na pinamamahalaan ng kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran.

Mawawalan ba ako ng sahod, pangangalagang pangkalusugan, pagreretiro o iba pang mga benepisyo kung mag-opt out ako?

Hindi. Ang lahat ng probisyon ng kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran sa pagitan ng unyon at ng iyong employer ay patuloy na mamamahala sa iyong trabaho. Ang iyong mga sahod, benepisyo sa kalusugan, pagreretiro at anumang iba pang nasasaklaw ng kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran ay mananatiling hindi magbabago kung mag-opt out ka sa CTA.

Paano magbabago ang aking relasyon sa unyon kung mag-opt out ako?

Bagama't ang mga tuntunin ng kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran ang siyang mamamahala pa rin sa iyong trabaho, bilang isang hindi miyembro, maaaring piliing pigilan ka ng unyon sa pakikilahok sa mga panloob na gawain ng unyon, tulad ng pagdalo sa mga pagpupulong ng unyon o pagboto sa mga halalan ng unyon, kabilang ang mga boto sa pagpapatibay ng kontrata. Karaniwan ding ipinagkakait ng mga unyon ang anumang mga espesyal na kasunduan o diskwento na "para lamang sa mga miyembro" na inayos ng unyon sa mga negosyo. Maaaring hindi mo na matanggap ang newsletter ng unyon o mga katulad na publikasyon.

Mawawalan ba ako ng professional liability insurance kung mag-opt out ako?

Hindi responsibilidad ng unyon na protektahan ang mga empleyado ng distrito mula sa legal na pananagutan mula sa mga panlabas na paghahabol. Responsibilidad iyan ng iyong employer. Makipag-ugnayan sa tanggapan ng negosyo ng distrito kung nais mong malaman kung paano ibinibigay ang iyong pangunahing proteksyon sa pananagutan.

Ang NEA ay nagbabayad ng humigit-kumulang $5 para sa isang patakaran sa pananagutan para sa mga miyembro nito na pandagdag sa proteksyong ibinibigay na ng iyong employer. Ang patakarang ito ay para sa mga paghahabol na maaaring piliin ng unyon na isumite sa halip na isang patakaran na hawak ng indibidwal. Ang mga hindi miyembro ay hindi sakop ng patakaran sa pananagutan ng NEA.

Kung ikaw ay isang tagapagturo at nais mo ng personal na proteksyon sa pananagutang propesyonal na walang kaugnayan sa iyong employer at/o unyon, at hindi iyon nangangailangan ng pagbabayad ng hanggang $1,000 o higit pa bawat taon bilang mga bayarin, maaari kang kumuha ng polisiya mula sa mga independiyenteng asosasyon ng propesyonal na edukasyon tulad ng Association of American Educators , Christian Educators Association International , o maaari kang kumuha ng polisiya mula sa isang tradisyunal na tagapagbigay ng seguro.

Maaari ka ring mag-aplay para sa komplimentaryong Liability Insurance sa pamamagitan ng Teacher Freedom Alliance .

Bakit kaya may mga taong nag-o-opt out sa unyon?

Maraming dahilan ang mga tao kung bakit ayaw nilang suportahan ang CTA. Ang ilan ay sadyang hindi naniniwala na ang mga serbisyong ibinibigay ng unyon ay sulit sa sinisingil nito. Ang iba ay maaaring makitang ang iisang adyenda ng unyon para sa lahat ay hindi nakakatulong sa kanila dahil bago pa lamang sila sa propesyon, may espesyalidad na hindi kinikilala sa pakikipagtawaran, o naniniwala silang ang kanilang pagiging epektibo ay kulang sa kabayaran. Ang ilan ay nagagalit sa papel ng unyon sa pagbibigay-kakayahan at pagtatanggol sa mga empleyadong hindi mahusay ang pagganap. Marami ang nakakakitang hindi kanais-nais ang aktibidad pampulitika ng unyon at ang paggamit ng mga bayarin upang isulong ang mga partisan na adhikain, mga kandidato, at ideolohiya. Ang iba naman ay naniniwala na ang mga opisyal ng unyon ay tiwali at walang pananagutan sa kanilang mga miyembro.

Ang mga unyon na kumakatawan sa mga empleyado ng publiko ay hindi pinamamahalaan ng mga normal na batas sa proteksyon ng mamimili o anti-trust, kaya karaniwan ang mga pang-aabuso. Maaaring maningil ang mga unyon ng anumang nais nila. Maaari silang gumastos ng pera ng dues sa anumang nais nila. Kadalasan, hindi nila kailangang ibunyag kung paano ginagastos ang pera ng dues sa mga miyembro. Maaari silang magsalita para sa mga empleyado nang hindi sila kinokonsulta o ipinapaalam sa kanila. Maaari nilang saktan ang interes ng ilang miyembro habang isinusulong ang interes ng iba. May kakayahan pa nga ang mga unyon na pigilan ang mga empleyado na makakuha ng tulong sa kanilang lugar ng trabaho mula sa ibang mga mapagkukunan. Hindi sila pinamamahalaan ng anumang obligasyon na magbigay ng de-kalidad na serbisyo, at halos hindi na kailangang humingi ng pag-apruba ng mga taong kanilang kinakatawan sa isang halalan upang magpatuloy bilang eksklusibong kinatawan.

Minsan, ang mga tao ay may pagtutol batay sa pananampalataya sa mga gastusin ng mga unyon. Para matuto nang higit pa tungkol sa ilan sa mga pangunahing gastusin ng mga pampublikong unyon kaugnay ng mga karaniwang paniniwala sa pananampalataya, mag-click dito .

Paano ginagastos ng unyon ang aking perang pambayad sa mga bayarin?

Samahan ng mga Guro sa California

Nakakolekta ang CTA ng $201 milyon na bayarin at mga bayarin mula sa mga miyembro nito noong taon ng buwis 2020, ayon sa mga ulat na dapat maghain ang unyon sa IRS.

Sa taong 2020 pa lamang:

$1 milyon ang ipinuhunan sa CTA Association for Better Citizenship, isang sangay ng CTA na nakikibahagi sa mga aktibidad na pampulitika at lobbying.
$5.3 milyon ang ginastos sa paglalakbay ng mga kawani ng unyon.
$2 milyon ang ginastos sa mga kumperensya, kombensiyon, at mga pagpupulong.
$3.6 milyon ang ginastos sa mga pribadong abogado at iba pang gastusin sa batas.

Nagbayad ang CTA ng 480 empleyado noong taon ng buwis 2020, kung saan 286 sa kanila ay binayaran ng anim na digit. Noong taon ng pananalapi 2020, ang dating executive director ng CTA ay binayaran ng $1.3 milyon, na mas malaki kaysa sa sahod ng pangulo ng National Education Association, na nakatanggap ng $449,537 sa parehong taon.

Noong kalagitnaan ng 2020, iniulat ng CTA ang naipon na $195,123 milyon na ekstrang pera.

Ang mga pinakabagong ulat ng CTA tungkol sa IRS 990 ay makukuha rito .

Ang isang bahagi ng mga bayarin na binabayaran ng mga miyembro ng CTA ay napupunta sa pagsuporta sa Pambansang Asosasyon ng Edukasyon.

Pambansang Asosasyon ng Edukasyon

Ayon sa mga inihaing dokumento nito sa US Dept. of Labor, nakakolekta ang NEA ng $375 milyon mula sa mga miyembro nito noong taong piskal 2022.

Sa taong 2022 pa lamang:

$41.6 milyon ang ginastos sa mga kandidatong pampulitika na nagdudulot ng pagkakabaha-bahagi, mga adhikain, at lobbying.
$120 milyon ang ibinayad o iniambag sa mga organisasyong ideolohikal na halos lahat. Kabilang dito ang $270,000 na ibinigay sa Democracy Alliance, isang radikal na kaliwang organisasyon na itinatag ni George Soros. Nagbigay din ang NEA ng $450,000 sa Strategic Victory Fund, isang super PAC na sumusuporta sa Planned Parenthood sa pananalapi.
$11.2 milyon ang ginastos sa paglalakbay ng mga kawani ng unyon at mga lugar ng hotel, kabilang ang $1.4 milyon para sa isang kumperensya sa Caesars Forum Convention Center sa Las Vegas.
$19.9 milyon ang ginastos sa mga serbisyong legal at pagkonsulta.
$311,492 ang nagastos sa pagkain at pagtutustos ng pagkain.

Nagbayad ang NEA ng 694 na opisyal at empleyado noong 2022, 429 sa kanila ay binayaran ng anim na digit. Ang pangulo ng NEA na si Rebecca Pringle ay nakatanggap ng $449,537.

Ang mga pinakabagong ulat ng NEA tungkol sa LM-2 ay makukuha rito: 2022 , 2021 , 2020 , 2019 , 2018 , 2017 , 2016 .

Sa " Hudson Notice " ng mga unyon noong 2015-2016 na nagbabahagi kung magkano ang nagastos sa mga pangunahing serbisyo ng unyon, iniulat ng CTA na $55 milyon (29.7 porsyento) ang hindi nagamit para sa mga serbisyo sa lugar ng trabaho. Gayundin, iniulat ng NEA na $192 milyon (58 porsyento) ang hindi nagamit para sa mga serbisyo sa lugar ng trabaho.