Para darse de baja de las cuotas de la Asociación de Maestros de California:
- Introduzca sus datos en el siguiente formulario y haga clic en "Enviar".
- En la página resultante, haz clic en el enlace para abrir tu formulario personalizado. También recibirás un correo electrónico con un enlace a tu formulario.
- Imprima dos copias del formulario. Si marca la casilla correspondiente para solicitar una versión impresa, le enviaremos una copia del formulario por correo postal.
- Firme y feche los formularios.
- Envíe por correo uno de los formularios firmados a la dirección que figura en la parte superior del formulario. Le recomendamos encarecidamente que lo envíe por correo certificado.
- Envíe por correo o entregue el segundo formulario firmado a su asociación local.
La Asociación de Maestros de California (CTA) es el sindicato designado para más de 300 000 empleados escolares certificados, como maestros, consejeros, psicólogos, bibliotecarios y profesionales de apoyo educativo en la mayoría de los distritos escolares de California.
Durante años, los empleados públicos de California se han visto obligados a pagar cuotas sindicales como condición para su empleo, lo que ha permitido a los sindicatos dar por sentada la afiliación de sus miembros. Sin embargo, el Tribunal Supremo de los Estados Unidos ha dictaminado recientemente que ya no se puede exigir a los empleados públicos que apoyen económicamente a un sindicato contra su voluntad. Janus contra AFSCME, 585 US (2018)
La decisión determinó que:
"La Primera Enmienda se vulnera cuando se recauda dinero de empleados que no dan su consentimiento para un sindicato del sector público; los empleados deben elegir apoyar al sindicato antes de que se les recaude nada. En consecuencia, ni una cuota de agencia ni ninguna otra forma de pago a un sindicato del sector público puede deducirse de un empleado, ni puede hacerse ningún otro intento de recaudar dicho pago, a menos que el empleado consienta afirmativamente en pagar."
Por consiguiente, los empleados públicos pueden negarse a pagar a estas organizaciones privadas sin perder sus puestos de trabajo ni las prestaciones que les proporciona su empleador.
Preguntas frecuentes
Deberías recibir una confirmación de tu solicitud por parte del sindicato en unas semanas.
Debido a que tiene un interés financiero en seguir reteniendo las cuotas de su salario, el sindicato puede ponerse en contacto con usted e intentar persuadirle para que mantenga su afiliación. Su argumento de venta puede incluir afirmaciones falsas y tácticas intimidatorias. Es una buena idea intentar documentar cualquier afirmación cuestionable realizada por los representantes sindicales. ¡No se deje intimidar! Si se mantiene firme, el sindicato no podrá tomar represalias contra usted por darse de baja.
Controle sus nóminas para asegurarse de que se han dejado de deducir las cuotas. Póngase en contacto con el sindicato si las deducciones continúan durante más de una o dos nóminas después de presentar su solicitud de baja.
Póngase en contacto con nosotros para obtener ayuda si, por alguna razón, el sindicato se niega a tramitar su solicitud de cancelación de cuotas.
Para el año escolar 2019-20, los profesores pagaron al sindicato 916 dólares en cuotas estatales y nacionales. Los no docentes y aquellos con menos del 60 % de una asignación docente normal tenían cuotas más bajas, que oscilaban entre 157 y 566 dólares.
Sí. La CTA ha sido facultada por el estado para representar a los trabajadores de su lugar de trabajo. Los empleados no pueden negociar su propia remuneración ni gestionar sus propias reclamaciones con su empleador, ni pueden contratar a otra persona o entidad para que los represente.
A cambio de este beneficio inusual, la CTA está legalmente obligada a representar a todos los empleados en el lugar de trabajo, incluidos aquellos que deciden no afiliarse al sindicato.
Por consiguiente, el convenio colectivo negociado por el sindicato y su empleador seguirá estableciendo los términos y condiciones de su empleo, y el sindicato seguirá representándole en reclamaciones, cumplimiento de contratos, asistencia disciplinaria u otros procedimientos regidos por el convenio colectivo.
No. Todas las disposiciones del convenio colectivo entre el sindicato y su empleador seguirán rigiendo su empleo. Su salario, prestaciones sanitarias, jubilación y cualquier otra cuestión regulada por el convenio colectivo permanecerán sin cambios si decide darse de baja de la CTA.
Aunque los términos del convenio colectivo seguirán rigiendo su empleo, como no miembro, el sindicato puede decidir impedirle participar en los asuntos internos del sindicato, como asistir a las reuniones sindicales o votar en las elecciones sindicales, incluidas las votaciones para la ratificación de contratos. Los sindicatos también suelen negar el acceso a las ofertas o descuentos especiales «solo para miembros» que el sindicato ha negociado con las empresas. Es posible que ya no reciba el boletín informativo del sindicato ni publicaciones similares.
No es responsabilidad del sindicato proteger a los empleados del distrito de la responsabilidad legal derivada de reclamaciones externas. Esa es responsabilidad de su empleador. Póngase en contacto con la oficina comercial del distrito si desea saber cómo se le proporciona la protección de responsabilidad civil primaria.
La NEA paga aproximadamente 5 dólares por una póliza de responsabilidad civil para sus miembros que complementa la protección que ya proporciona su empleador. Esta póliza es para reclamaciones que el sindicato pueda decidir presentar, en lugar de una póliza individual. Los no miembros no están cubiertos por la póliza de responsabilidad civil de la NEA.
Si ustedes educador ydesea obtener protección de responsabilidad profesional personal independiente de su empleador y/o sindicato, y que no requiera pagar hasta 1000 dólares o más al año en cuotas, puede obtener una póliza de asociaciones educativas profesionales independientes, como laAsociación de Educadores Americanos (Association of American Educators) ola Asociación Internacional de Educadores Cristianos (Christian Educators Association International),o bien puede obtener una póliza de un proveedor de seguros tradicional.
También puede solicitar un seguro de responsabilidad civil gratuito a través de laTeacher Freedom Alliance.
Hay muchas razones por las que la gente no quiere apoyar a la CTA. Algunos simplemente no creen que los servicios que presta el sindicato valgan lo que cobra en cuotas. Otros pueden considerar que la agenda única del sindicato no les beneficia porque son nuevos en la profesión, tienen una especialidad que no se reconoce en la negociación colectiva o creen que su eficacia no se remunera adecuadamente. Algunos resienten el papel del sindicato a la hora de facilitar y defender a los empleados con bajo rendimiento. A muchos les parece desagradable la actividad política del sindicato y el uso de las cuotas para promover causas partidistas, candidatos e ideologías. Otros creen que los dirigentes sindicales son corruptos y no rinden cuentas a sus afiliados.
Los sindicatos que representan a los empleados públicos no se rigen por las leyes normales de protección al consumidor o antimonopolio, por lo que los abusos son comunes. Los sindicatos pueden cobrar lo que deseen. Pueden gastar el dinero de las cuotas en lo que quieran. A menudo, no tienen que revelar a los miembros cómo se gasta el dinero de las cuotas. Pueden hablar en nombre de los empleados sin consultarles ni informarles. Pueden perjudicar los intereses de algunos miembros mientras promueven los intereses de otros. Los sindicatos incluso tienen la capacidad de impedir que los empleados obtengan ayuda en su lugar de trabajo de otras fuentes. No están sujetos a ninguna obligación de prestar un servicio de calidad y casi nunca tienen que solicitar la aprobación de las personas a las que representan en unas elecciones para seguir siendo el representante exclusivo.
A veces, las personas tienenobjeciones basadas en sus creencias religiosasrespecto a los gastos de los sindicatos. Para obtener más información sobre algunos de los principales gastos de los sindicatos públicos a la luz de las creencias religiosas comunes, haga clicaquí.
Asociación de Profesores de California
La CTA recaudó 201 millones de dólares en cuotas y tasas de sus miembros en el año fiscal 2020, según los informes que el sindicato debe presentar al IRS.
Solo en 2020:
- Se destinó un millón de dólares a la Asociación para una Mejor Ciudadanía de la CTA, una rama de la CTA que se dedica a actividades políticas y de presión.
- Se gastaron 5,3 millones de dólares en viajes para el personal sindical.
- Se gastaron 2 millones de dólares en conferencias, convenciones y reuniones.
- Se gastaron 3,6 millones de dólares en abogados privados y otros gastos legales.
La CTA pagó a 480 empleados en el año fiscal 2020, 286 de los cuales recibieron salarios de seis cifras. En el año fiscal 2020, el antiguo director ejecutivo de la CTA recibió un salario de 1,3 millones de dólares, lo que supone una cantidad considerablemente superior al salario del presidente de la Asociación Nacional de Educación, que recibió 449 537 dólares en el mismo año.
A mediados de 2020, la CTA informó de una reserva acumulada de 195 123 millones de dólares en efectivo disponible.
Los informes IRS 990 más recientes de la CTA están disponibles aquí.
Una parte de las cuotas pagadas por los miembros de la CTA se destina a apoyar a la Asociación Nacional de Educación.
Asociación Nacional de Educación
Según los documentos presentados ante el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, la NEA recaudó 375 millones de dólares de sus miembros en el año fiscal 2022.
Solo en 2022:
- Se gastaron 41,6 millones de dólares en candidatos políticos, causas y grupos de presión que generan división.
- Se pagaron o aportaron 120 millones de dólares a organizaciones mayoritariamente ideológicas. Esto incluyó 270 000 dólares donados a Democracy Alliance, una organización radical de izquierda fundada por George Soros. La NEA también donó 450 000 dólares al Strategic Victory Fund, un super PAC que ha apoyado financieramente a Planned Parenthood.
- Se gastaron 11,2 millones de dólares en viajes para el personal sindical y en hoteles, incluyendo 1,4 millones de dólares para una conferencia en el Caesars Forum Convention Center de Las Vegas.
- Se gastaron 19,9 millones de dólares en servicios jurídicos y de consultoría.
- Se gastaron 311 492 dólares en comida y catering.
La NEA pagó a 694 funcionarios y empleados en 2022, 429 de los cuales cobraron sueldos de seis cifras. La presidenta de la NEA, Rebecca Pringle, recibió 449 537 dólares.
Los informes LM-2 más recientes de la NEA están disponibles aquí: 2022, 2021,2020, 2019, 2018, 2017, 2016.
En el«Aviso Hudson»de 2015-2016 de los sindicatos, en el que se desglosa cuánto se gastó en servicios sindicales básicos, la CTA informó de que 55 millones de dólares (el 29,7 %) no se utilizaron para servicios en el lugar de trabajo. Del mismo modo, la NEA informó de que 192 millones de dólares (el 58 %) no se utilizaron para servicios en el lugar de trabajo.