Чтобы отказаться от уплаты взносов в Калифорнийскую ассоциацию учителей:
- Введите свои данные в форму ниже и нажмите "Отправить".
- На открывшейся странице щелкните ссылку, чтобы открыть настроенную форму. Вы также получите электронное письмо со ссылкой на вашу форму.
- Распечатайте две копии формы. Если вы отметите соответствующую ячейку о необходимости получения печатной версии, мы вышлем вам копию формы по почте.
- Подпишите и поставьте дату на бланках.
- Отправьте одну из подписанных форм по адресу, указанному в верхней части формы. Мы настоятельно рекомендуем отправить ее заказным письмом.
- Отправьте по почте или доставьте вторую подписанную форму в вашу местную ассоциацию.
Калифорнийская ассоциация учителей (CTA) является профсоюзом, объединяющим более 300 000 сертифицированных школьных сотрудников, таких как учителя, консультанты, психологи, библиотекари и специалисты по поддержке образования в большинстве школьных округов Калифорнии.
В течение многих лет государственные служащие в Калифорнии были вынуждены платить профсоюзные взносы в качестве условия трудоустройства, что позволяло профсоюзам считать своих членов само собой разумеющимся. Однако недавно Верховный суд США постановил, что государственные служащие больше не могут быть обязаны финансово поддерживать профсоюз против своей воли. Janus v. AFSCME, 585 US (2018)
В решении было установлено, что
"Первая поправка нарушается, когда с работников, не дающих согласия на участие в профсоюзе, берутся деньги на нужды государственного сектора; работники должны сами решить, поддерживать ли им профсоюз, прежде чем с них что-то возьмут. Соответственно, ни агентское вознаграждение, ни любая другая форма платежа в пользу профсоюза государственных служащих не может быть вычтена из работника, равно как и не может быть предпринята любая другая попытка собрать такой платеж, если работник не дал положительного согласия на оплату".
Следовательно, государственные служащие могут отказаться платить этим частным организациям, не теряя при этом работу или льготы, предоставляемые работодателем.
Часто задаваемые вопросы
В течение нескольких недель вы должны получить подтверждение о получении вашего запроса от профсоюза.
Поскольку профсоюз заинтересован в том, чтобы продолжать удерживать взносы из вашей заработной платы, он может связаться с вами и попытаться убедить вас сохранить членство. Их аргументы могут включать ложные утверждения и тактику запугивания. Рекомендуется документировать любые сомнительные утверждения представителей профсоюза. Не поддавайтесь на запугивание! Если вы будете стоять на своем, профсоюз не сможет принять никаких мер возмездия за ваш отказ от членства.
Следите за своими зарплатами, чтобы убедиться, что вычеты из зарплаты прекратились. Свяжитесь с профсоюзом, если вычеты продолжаются более одной-двух зарплат после подачи заявления об уходе.
Свяжитесь с нами для получения помощи, если по какой-либо причине профсоюз отказывается обработать ваш запрос на отмену членских взносов.
В 2019-20 учебном году учителя заплатили профсоюзу 916 долларов в виде государственных и национальных взносов. Неучителя и те, кто выполнял менее 60% обычной учебной нагрузки, платили меньшие взносы, от 157 до 566 долларов.
Да. CTA уполномочена государством представлять интересы работников на вашем рабочем месте. Работники не имеют права самостоятельно вести переговоры о своем вознаграждении или решать свои претензии с работодателем, а также нанимать другое лицо или организацию для представления своих интересов.
В обмен на эту необычную льготу CTA по закону обязана представлять интересы всех сотрудников на рабочем месте, включая тех, кто решил не вступать в профсоюз.
Следовательно, коллективный договор, заключенный профсоюзом и вашим работодателем, будет по-прежнему определять условия вашего трудоустройства, а профсоюз будет по-прежнему представлять ваши интересы в случае жалоб, обеспечения соблюдения договора, дисциплинарной помощи или других процедур, регулируемых коллективным договором.
Нет. Все положения коллективного трудового договора между профсоюзом и вашим работодателем будут по-прежнему регулировать вашу трудовую деятельность. Ваша заработная плата, медицинские льготы, пенсионное обеспечение и все остальное, что регулируется коллективным трудовым договором, останутся без изменений, если вы решите выйти из CTA.
Хотя условия коллективного трудового договора по-прежнему будут регулировать вашу трудовую деятельность, как нечлен профсоюза, профсоюз может запретить вам участвовать во внутренних делах профсоюза, таких как посещение собраний профсоюза или голосование на выборах профсоюза, включая голосование по ратификации договора. Профсоюзы также обычно не предоставляют специальные «только для членов» сделки или скидки, которые профсоюз договорился с предприятиями. Вы больше не будете получать информационный бюллетень профсоюза или подобные публикации.
Профсоюз не несет ответственности за защиту сотрудников округа от юридической ответственности по внешним искам. Это является обязанностью вашего работодателя. Свяжитесь с административным отделом округа, если вы хотите узнать, как обеспечивается ваша основная защита от ответственности.
NEA оплачивает примерно 5 долларов за полис ответственности для своих членов, который дополняет защиту, уже предоставляемую вашим работодателем. Этот полис предназначен для претензий, которые профсоюз может решить подать, а не для индивидуального полиса. Нечлены не покрываются полисом ответственности NEA.
Если выявляетесь педагогом ихотите получить личную профессиональную страховую защиту, не связанную с вашим работодателем и/или профсоюзом, и не требующую уплаты взносов в размере до 1000 долларов США или более в год, вы можете приобрести полис у независимых профессиональных образовательных ассоциаций, таких какАссоциация американских педагогов (Association of American Educators),Международная ассоциация христианских педагогов (Christian EducatorsAssociationInternational),или у традиционного страхового провайдера.
Вы также можете подать заявку на бесплатное страхование ответственности черезTeacher Freedom Alliance.
У людей есть много причин, по которым они не хотят поддерживать CTA. Некоторые просто не верят, что услуги, предоставляемые профсоюзом, стоят тех взносов, которые он взимает. Другие могут считать, что универсальная программа профсоюза не отвечает их интересам, потому что они новички в профессии, имеют специальность, которая не признается в переговорах, или считают, что их эффективность недооценивается. Некоторые возмущаются ролью профсоюза в поддержке и защите неэффективных сотрудников. Многие считают политическую деятельность профсоюза и использование взносов для продвижения партийных интересов, кандидатов и идеологии неприятными. Еще другие считают, что профсоюзные чиновники коррумпированы и не подотчетны своим членам.
Профсоюзы, представляющие государственных служащих, не подпадают под действие обычных законов о защите прав потребителей или антимонопольного законодательства, поэтому злоупотребления являются обычным явлением. Профсоюзы могут взимать любые взносы. Они могут тратить членские взносы на что угодно. Часто они не обязаны раскрывать членам профсоюза информацию о том, как расходуются членские взносы. Они могут выступать от имени работников, не консультируясь с ними и не информируя их. Они могут наносить ущерб интересам одних членов, продвигая интересы других. Профсоюзы даже имеют возможность не допускать, чтобы работники получали помощь на своем рабочем месте из других источников. Они не подпадают под действие каких-либо обязательств по предоставлению качественных услуг и практически никогда не обязаны получать одобрение людей, которых они представляют, на выборах, чтобы продолжать выступать в качестве исключительного представителя.
Иногда люди возражают против расходов профсоюзов по религиозным со ображениям. Чтобы узнать больше о расходах некоторых крупных общественных профсоюзов в свете общепринятых религиозных убеждений, нажмите здесь.
Ассоциация учителей Калифорнии
Согласно отчетам, которые профсоюз должен подавать в IRS, в 2020 налоговом году CTA собрал со своих членов 201 миллион долларов в виде взносов и сборов.
Только в 2020 году:
- 1 миллион долларов был направлен в Ассоциацию CTA за лучшее гражданство, подразделение CTA, которое занимается политической деятельностью и лоббированием.
- 5,3 миллиона долларов было потрачено на поездки сотрудников профсоюза.
- 2 миллиона долларов были потрачены на конференции, съезды и совещания.
- 3,6 миллиона долларов было потрачено на частных адвокатов и другие судебные издержки.
В 2020 финансовом году CTA выплатила заработную плату 480 сотрудникам, 286 из которых получали шестизначные суммы. В 2020 финансовом году бывший исполнительный директор CTA получил 1,3 миллиона долларов, что значительно превышает заработную плату президента Национальной ассоциации образования, который в том же году получил 449 537 долларов.
В середине 2020 года CTA сообщила о накопленных запасах свободных денежных средств в размере 195 123 млн долларов.
Последние отчеты CTA по форме IRS 990 доступны здесь.
Часть взносов, уплачиваемых членами CTA, идет на поддержку Национальной ассоциации образования.
Национальная ассоциация образования
Согласно документам, поданным в Министерство труда США, NEA собрала 375 миллионов долларов от своих членов в 2022 финансовом году.
Только в 2022 году:
- 41,6 миллиона долларов было потрачено на вызывающих разногласия политических кандидатов, дела и лоббирование.
- 120 миллионов долларов было выплачено или вложено в преимущественно идеологические организации. В эту сумму входили 270 000 долларов, пожертвованные Democracy Alliance, радикальной левой организации, основанной Джорджем Соросом. NEA также выделила 450 000 долларов Strategic Victory Fund, супер-PAC, который оказывал финансовую поддержку Planned Parenthood.
- 11,2 миллиона долларов было потрачено на поездки сотрудников профсоюза и аренду гостиниц, в том числе 1,4 миллиона долларов на конференцию в конференц-центре Caesars Forum в Лас-Вегасе.
- 19,9 млн долларов было потрачено на юридические и консультационные услуги.
- 311 492 доллара было потрачено на питание и кейтеринг.
В 2022 году NEA выплатила заработную плату 694 должностным лицам и сотрудникам, 429 из которых получали шестизначные суммы. Президент NEA Ребекка Прингл получила 449 537 долларов.
Последние отчеты NEA по форме LM-2 доступны здесь: 2022, 2021,2020, 2019, 2018, 2017, 2016.
В отчете профсоюзов за 2015-2016 годы«Hudson Notice», в котором указано, сколько было потрачено на основные услуги профсоюзов, CTA сообщила, что 55 миллионов долларов (29,7 процента) не были использованы для оказания услуг на рабочем месте. Аналогичным образом, NEA сообщила, что 192 миллиона долларов (58 процентов) не были использованы для оказания услуг на рабочем месте.