Um die Beiträge zur California Teachers Association zu kündigen:
- Geben Sie Ihre Daten in das untenstehende Formular ein und klicken Sie auf „Absenden“.
- Klicken Sie auf der angezeigten Seite auf den Link, um Ihr individuelles Formular zu öffnen. Sie erhalten außerdem eine E-Mail mit einem Link zu Ihrem Formular.
- Drucken Sie zwei Exemplare des Formulars aus. Wenn Sie das entsprechende Kästchen für den Bedarf einer gedruckten Version ankreuzen, senden wir Ihnen ein Exemplar des Formulars per Post zu.
- Unterschreiben und datieren Sie die Formulare.
- Senden Sie eines der unterschriebenen Formulare an die oben auf dem Formular angegebene Adresse. Wir empfehlen dringend, es per Einschreiben zu versenden.
- Senden Sie das zweite unterschriebene Formular per Post oder bringen Sie es zu Ihrem örtlichen Verband.
Die California Teachers Association (CTA) ist die zuständige Gewerkschaft für mehr als 300.000 zertifizierte Schulangestellte wie Lehrer, Berater, Psychologen, Bibliothekare und pädagogische Fachkräfte in den meisten Schulbezirken Kaliforniens.
Seit Jahren sind öffentliche Angestellte in Kalifornien gezwungen, als Bedingung für ihre Anstellung Gewerkschaftsbeiträge zu zahlen, wodurch die Gewerkschaften ihre Mitglieder als selbstverständlich betrachten können. Der Oberste Gerichtshof der Vereinigten Staaten hat jedoch kürzlich entschieden, dass öffentliche Angestellte nicht länger gegen ihren Willen zur finanziellen Unterstützung einer Gewerkschaft verpflichtet werden können. Janus gegen AFSCME, 585 US (2018)
Die Entscheidung ergab,
„Die erste Verfassungsänderung wird verletzt, wenn Mitarbeitern ohne deren Zustimmung Geld für eine Gewerkschaft des öffentlichen Dienstes abgezogen wird; Mitarbeiter müssen sich dafür entscheiden, die Gewerkschaft zu unterstützen, bevor ihnen etwas abgezogen wird. Dementsprechend dürfen weder eine Agenturgebühr noch irgendeine andere Form der Zahlung an eine Gewerkschaft des öffentlichen Dienstes von einem Mitarbeiter abgezogen werden, noch darf ein anderer Versuch unternommen werden, eine solche Zahlung einzuziehen, es sei denn, der Mitarbeiter stimmt der Zahlung ausdrücklich zu.“
Folglich können öffentliche Angestellte die Zahlung an diese privaten Organisationen verweigern, ohne ihren Arbeitsplatz oder die vom Arbeitgeber gewährten Leistungen zu verlieren.
Häufig gestellte Fragen
Sie sollten innerhalb weniger Wochen eine Bestätigung Ihrer Anfrage von der Gewerkschaft erhalten.
Da die Gewerkschaft ein finanzielles Interesse daran hat, weiterhin Beiträge von Ihrem Gehalt einzubehalten, wird sie sich möglicherweise mit Ihnen in Verbindung setzen und versuchen, Sie davon zu überzeugen, Ihre Mitgliedschaft aufrechtzuerhalten. Ihre Verkaufsargumente können unwahre Behauptungen und Panikmache beinhalten. Es ist ratsam, alle fragwürdigen Behauptungen von Gewerkschaftsvertretern zu dokumentieren. Lassen Sie sich nicht einschüchtern! Wenn Sie standhaft bleiben, kann die Gewerkschaft nichts gegen Sie unternehmen, weil Sie ausgetreten sind.
Überprüfen Sie Ihre Gehaltsabrechnungen, um sicherzustellen, dass die Abzüge für die Gewerkschaftsbeiträge eingestellt werden. Wenden Sie sich an die Gewerkschaft, wenn die Abzüge nach Einreichen Ihres Austrittsantrags noch länger als ein oder zwei Gehaltsabrechnungen fortgesetzt werden.
Wenden Sie sich an uns, wenn die Gewerkschaft aus irgendeinem Grund die Bearbeitung Ihres Antrags auf Stornierung Ihrer Beiträge verweigert.
Für das Schuljahr 2019-20 zahlten Lehrer der Gewerkschaft 916 Dollar an staatlichen und nationalen Beiträgen. Nicht-Lehrer und diejenigen mit weniger als 60 % einer normalen Lehrverpflichtung hatten niedrigere Beitragssätze, die zwischen 157 und 566 Dollar lagen.
Ja. Die CTA wurde vom Staat bevollmächtigt, die Arbeitnehmer an Ihrem Arbeitsplatz zu vertreten. Arbeitnehmer dürfen weder ihre Vergütung selbst aushandeln noch ihre Beschwerden gegenüber ihrem Arbeitgeber selbst regeln, noch dürfen sie eine andere Person oder Organisation beauftragen, sie zu vertreten.
Als Gegenleistung für diesen ungewöhnlichen Vorteil ist die CTA gesetzlich verpflichtet, alle Beschäftigten am Arbeitsplatz zu vertreten, auch diejenigen, die sich gegen eine Mitgliedschaft in der Gewerkschaft entschieden haben.
Folglich werden die Bedingungen Ihres Arbeitsverhältnisses weiterhin durch den von der Gewerkschaft und Ihrem Arbeitgeber ausgehandelten Tarifvertrag geregelt, und die Gewerkschaft wird Sie weiterhin bei Beschwerden, der Durchsetzung des Tarifvertrags, Disziplinarmaßnahmen oder anderen Verfahren, die unter den Tarifvertrag fallen, vertreten.
Nein. Alle Bestimmungen des Tarifvertrags zwischen der Gewerkschaft und Ihrem Arbeitgeber gelten weiterhin für Ihr Arbeitsverhältnis. Ihr Gehalt, Ihre Gesundheitsleistungen, Ihre Altersvorsorge und alle anderen durch den Tarifvertrag geregelten Aspekte bleiben unverändert, wenn Sie aus der CTA austreten.
Die Bedingungen des Tarifvertrags gelten zwar weiterhin für Ihr Arbeitsverhältnis, aber als Nichtmitglied kann die Gewerkschaft Ihnen die Teilnahme an internen Gewerkschaftsangelegenheiten verweigern, wie z. B. die Teilnahme an Gewerkschaftssitzungen oder die Stimmabgabe bei Gewerkschaftswahlen, einschließlich Abstimmungen über die Ratifizierung von Verträgen. Gewerkschaften verweigern in der Regel auch Sonderangebote oder Rabatte, die die Gewerkschaft mit Unternehmen ausgehandelt hat und die nur für Mitglieder gelten. Möglicherweise erhalten Sie auch keine Gewerkschaftsnachrichten oder ähnliche Publikationen mehr.
Es liegt nicht in der Verantwortung der Gewerkschaft, die Mitarbeiter des Bezirks vor der gesetzlichen Haftung für externe Ansprüche zu schützen. Dies liegt in der Verantwortung Ihres Arbeitgebers. Wenden Sie sich an die Geschäftsstelle des Bezirks, wenn Sie erfahren möchten, wie Ihr primärer Haftungsschutz gewährleistet ist.
Die NEA zahlt für ihre Mitglieder etwa 5 Dollar für eine Haftpflichtversicherung, die den bereits von Ihrem Arbeitgeber gewährten Schutz ergänzt. Diese Police gilt für Ansprüche, die die Gewerkschaft geltend machen kann, und nicht für eine individuelle Police. Nichtmitglieder sind nicht durch die Haftpflichtversicherung der NEA abgedeckt.
Wenn Sieals Pädagoge tätig sind undeinen persönlichen Berufshaftpflichtschutz wünschen, der nicht an Ihren Arbeitgeber und/oder Ihre Gewerkschaft gebunden ist und für den Sie nicht bis zu 1.000 Dollar oder mehr pro Jahr an Beiträgen zahlen müssen, können Sie eine Police bei unabhängigen Berufsverbänden für Pädagogen wie derAssociation of American Educators oderder Christian Educators Association Internationalabschließenoder eine Police bei einem traditionellen Versicherungsanbieter erwerben.
Sie können auch eine kostenlose Haftpflichtversicherung über dieTeacher Freedom Alliance beantragen.
Es gibt viele Gründe, warum Menschen die CTA nicht unterstützen wollen. Einige glauben einfach nicht, dass die Dienstleistungen der Gewerkschaft die von ihr erhobenen Beiträge wert sind. Andere finden vielleicht, dass die Einheitsagenda der Gewerkschaft ihnen nicht gut dient, weil sie neu in ihrem Beruf sind, ein Fachgebiet haben, das in den Tarifverhandlungen nicht berücksichtigt wird, oder weil sie glauben, dass ihre Leistungsfähigkeit unterbezahlt ist. Einige lehnen die Rolle der Gewerkschaft bei der Förderung und Verteidigung leistungsschwacher Mitarbeiter ab. Viele finden die politischen Aktivitäten der Gewerkschaft und die Verwendung der Beiträge zur Förderung parteipolitischer Ziele, Kandidaten und Ideologien geschmacklos. Wieder andere glauben, dass Gewerkschaftsfunktionäre korrupt sind und ihren Mitgliedern gegenüber nicht rechenschaftspflichtig sind.
Gewerkschaften, die öffentliche Angestellte vertreten, unterliegen nicht den üblichen Verbraucherschutz- oder Kartellgesetzen, sodass Missbräuche an der Tagesordnung sind. Gewerkschaften können beliebige Beiträge verlangen. Sie können die Beitragszahlungen für beliebige Zwecke ausgeben. Oft müssen sie ihren Mitgliedern nicht offenlegen, wie die Mitgliedsbeiträge verwendet werden. Sie können für die Beschäftigten sprechen, ohne diese zu konsultieren oder zu informieren. Sie können die Interessen einiger Mitglieder beeinträchtigen, während sie die Interessen anderer fördern. Gewerkschaften haben sogar die Möglichkeit, Beschäftigte daran zu hindern, Hilfe von anderen Quellen an ihrem Arbeitsplatz in Anspruch zu nehmen. Sie unterliegen keiner Verpflichtung, qualitativ hochwertige Dienstleistungen zu erbringen, und müssen fast nie die Zustimmung der Menschen einholen, die sie vertreten, um als alleiniger Vertreter weiter tätig zu sein.
Manchmal haben Menschenaus religiösen Gründen Einwändegegen die Ausgaben von Gewerkschaften. Um mehr über einige der wichtigsten Ausgaben öffentlicher Gewerkschaften im Lichte gängiger Glaubensüberzeugungen zu erfahren, klicken Siehier.
Kalifornischer Lehrerverband
Laut Berichten, die die Gewerkschaft beim IRS einreichen muss, hat die CTA im Steuerjahr 2020 Beiträge und Gebühren in Höhe von 201 Millionen Dollar von ihren Mitgliedern eingenommen.
Allein im Jahr 2020:
- 1 Million Dollar wurde an die CTA Association for Better Citizenship überwiesen, einen Zweig der CTA, der sich mit politischen Aktivitäten und Lobbyarbeit befasst.
- 5,3 Millionen Dollar wurden für Reisen von Gewerkschaftsmitarbeitern ausgegeben.
- 2 Millionen Dollar wurden für Konferenzen, Tagungen und Sitzungen ausgegeben.
- 3,6 Millionen Dollar wurden für private Anwälte und andere Rechtskosten ausgegeben.
Die CTA bezahlte im Steuerjahr 2020 480 Mitarbeiter, von denen 286 sechsstellige Gehälter erhielten. Im Geschäftsjahr 2020 erhielt der ehemalige Geschäftsführer der CTA ein Gehalt von 1,3 Millionen Dollar, was deutlich über dem Gehalt des Präsidenten der National Education Association liegt, der im selben Jahr 449.537 Dollar erhielt.
Mitte 2020 meldete die CTA einen kumulierten Bestand an freien Barmitteln in Höhe von 195.123 Millionen Dollar.
Die neuesten IRS 990-Berichte der CTA sind hier verfügbar.
Ein Teil der von den CTA-Mitgliedern gezahlten Beiträge fließt in die Unterstützung der National Education Association.
Nationaler Bildungsverband
Laut den beim US-Arbeitsministerium eingereichten Unterlagen hat die NEA im Geschäftsjahr 2022 375 Millionen Dollar von ihren Mitgliedern eingenommen.
Allein im Jahr 2022:
- 41,6 Millionen Dollar wurden für kontroverse politische Kandidaten, Anliegen und Lobbyarbeit ausgegeben.
- 120 Millionen Dollar wurden an weitgehend ideologische Organisationen gezahlt oder gespendet. Darunter waren 270.000 Dollar, die an die Democracy Alliance, eine radikale linke Organisation, die von George Soros gegründet wurde, gespendet wurden. Die NEA spendete außerdem 450.000 Dollar an den Strategic Victory Fund, einen Super-PAC, der Planned Parenthood finanziell unterstützt hat.
- 11,2 Millionen Dollar wurden für Reisen von Gewerkschaftsmitarbeitern und Hotelunterkünfte ausgegeben, darunter 1,4 Millionen Dollar für eine Konferenz im Caesars Forum Convention Center in Las Vegas.
- 19,9 Millionen Dollar wurden für Rechts- und Beratungsdienstleistungen ausgegeben.
- 311.492 Dollar wurden für Lebensmittel und Catering ausgegeben.
Die NEA bezahlte im Jahr 2022 694 Beamte und Angestellte, von denen 429 sechsstellige Gehälter erhielten. Die Präsidentin der NEA, Rebecca Pringle, erhielt 449.537 Dollar.
Die aktuellsten LM-2-Berichte der NEA sind hier verfügbar: 2022, 2021,2020, 2019, 2018, 2017, 2016.
In der„Hudson Notice“der Gewerkschaften für 2015–2016, in der aufgeführt ist, wie viel für die Kerndienstleistungen der Gewerkschaften ausgegeben wurde, berichtete die CTA, dass 55 Millionen Dollar (29,7 Prozent) nicht für Dienstleistungen am Arbeitsplatz verwendet wurden. Ebenso berichtete die NEA, dass 192 Millionen Dollar (58 Prozent) nicht für Dienstleistungen am Arbeitsplatz verwendet wurden.