캘리포니아 교사 협회

귀하의 요청에 대한 노조의 확인 통지를 몇 주 안에 받으실 수 있을 것입니다.

노조는 귀하의 급여에서 회비를 계속 공제하는 데 재정적 이해관계가 있기 때문에, 귀하에게 연락하여 회원 자격을 유지하도록 설득하려 할 수 있습니다. 그들의 설득 과정에는 허위 주장과 위협적 수법이 포함될 수 있습니다. 노조 대표자가 제기하는 의심스러운 주장은 반드시 기록해 두는 것이 좋습니다. 협박에 굴복하지 마십시오! 귀하가 입장을 고수한다면, 노조는 탈퇴를 선택한 귀하에게 보복할 수 있는 방법이 없습니다.

급여 명세서를 확인하여 회비 공제가 중단되었는지 확인하십시오. 사직 요청을 제출한 후 한두 번 이상의 급여에서 공제가 계속된다면 노조에 연락하십시오.

노조 측에서 회비 취소 요청을 처리하지 않는 경우, 도움을 받으려면 저희에게 연락하십시오.

2019-20 학년도에 교사들은 노조에 주 및 전국 회비로 916달러를 납부했습니다. 비교직원 및 정규 교직 근무 시간의 60% 미만을 담당하는 직원들은 더 낮은 회비율을 적용받아 157달러에서 566달러 사이의 금액을 납부했습니다.

네. CTA는 주정부로부터 귀하의 직장에서 근로자를 대표할 권한을 부여받았습니다. 근로자는 자신의 보상 조건을 직접 협상하거나 고용주와의 불만 사항을 직접 처리할 수 없으며, 자신을 대표할 다른 개인이나 단체를 고용할 수도 없습니다.

이러한 특혜에 대한 대가로, CTA는 노조 회원으로 가입하지 않기로 선택한 직원들을 포함하여 직장 내 모든 직원을 대표할 법적 의무를 지고 있습니다.

따라서 노조와 귀하의 고용주가 협상한 단체협약은 계속해서 귀하의 고용 조건을 규정하며, 노조는 단체협약에 따라 불만 처리, 계약 이행, 징계 지원 또는 기타 절차에서 귀하를 계속 대표할 것입니다.

아니요. 노조와 귀하의 고용주 간 단체협약의 모든 조항은 계속해서 귀하의 고용 관계를 규율합니다. 귀하가 CTA를 탈퇴하더라도 귀하의 임금, 건강 보험 혜택, 퇴직금 및 단체협약에 의해 규율되는 기타 모든 사항은 변경되지 않습니다.

단체 협약의 조건은 여전히 귀하의 고용에 적용되지만, 비조합원으로서 노조는 귀하가 노조 회의 참석이나 노조 선거(계약 비준 투표 포함) 투표와 같은 내부 노조 활동에 참여하는 것을 막을 수 있습니다. 또한 노조는 일반적으로 노조가 기업과 협의하여 마련한 특별한 '조합원 전용' 혜택이나 할인을 제공하지 않습니다. 귀하는 더 이상 노조 회보나 유사한 간행물을 받지 못할 수 있습니다.

노조는 외부 청구로부터 지역 직원들의 법적 책임을 보호할 책임이 없습니다. 이는 귀하의 고용주의 책임입니다. 귀하의 기본 책임 보호가 어떻게 제공되는지 알고 싶다면 지역 사무실에 문의하십시오.

NEA는 회원들을 위해 고용주가 이미 제공하는 보호를 보완하는 책임 보험 정책을 약 5달러에 가입합니다. 이 정책은 개인이 보유한 보험이 아닌 노조가 제출하기로 선택할 수 있는 청구에 적용됩니다. 비회원은 NEA 책임 보험 정책의 적용 대상이 아닙니다.

교육자로서고용주 및/또는 노조와 무관한 개인 전문직 책임 보험을 원하며, 연간 1,000달러 이상의 회비를 납부하지 않아도 되는 보험을 원하신다면,미국교육자협회(Association of American Educators),국제기독교교육자협회(Christian Educators Association International)와 같은 독립적인 전문 교육 협회에서 보험을가입하거나, 전통적인 보험사로부터 보험을 가입할 수 있습니다.

교사 자유 연합을 통해 무료 책임 보험에 가입할 수도 있습니다.

사람들이 CTA를 지지하지 않으려는 이유는 다양합니다. 일부는 노조가 제공하는 서비스가 부과하는 회비만큼의 가치가 없다고 믿습니다. 다른 이들은 노조의 획일적인 정책이 자신들에게 도움이 되지 않는다고 느끼는데, 이는 해당 직종에 새로 입문했거나, 단체교섭에서 인정받지 못하는 전문 분야를 가지고 있거나, 자신의 업무 성과에 비해 보상이 부족하다고 생각하기 때문입니다. 일부는 노조가 저성과 직원을 방조하고 옹호하는 역할을 하는 것에 불만을 품습니다. 많은 이들은 노조의 정치 활동과 당파적 목적, 후보자 및 이념을 추진하기 위한 회비 사용을 불쾌하게 여깁니다. 또 다른 이들은 노조 간부들이 부패했으며 회원들에게 책임을 지지 않는다고 믿습니다.

공공부문 노동조합은 일반 소비자 보호법이나 독점금지법의 적용을 받지 않아 남용이 빈번하다. 노조는 원하는 대로 회비를 부과할 수 있으며, 회비로 모은 자금을 원하는 대로 사용할 수 있다. 종종 조합은 회비 사용 내역을 조합원에게 공개할 의무가 없습니다. 직원들의 동의나 사전 통보 없이 그들을 대변할 수 있습니다. 일부 조합원의 이익을 해치면서 다른 이들의 이익을 증진시킬 수도 있습니다. 심지어 조합은 직원이 다른 경로로 도움을 받는 것을 막을 권한까지 가집니다. 조합은 양질의 서비스를 제공해야 할 의무가 없으며, 독점적 대표자로 남기 위해 선거를 통해 대표 대상자들의 승인을 구해야 할 경우도 거의 없습니다.

때로는 사람들이신앙에 기반한 이유로노조의 지출에반대하기도합니다. 주요 공공 노조의 지출 내역을 일반적인 신앙적 신념과 비교하여 자세히 알아보려면여기를 클릭하세요.

캘리포니아 교사 협회

CTA는 국세청(IRS)에 제출해야 하는 보고서에 따르면, 2020 과세 연도에 회원들로부터 회비와 수수료로 총 2억 100만 달러를 징수했다.

2020년 한 해만 해도:

• 100만 달러가 CTA 산하 단체인 CTA 더 나은 시민의식 협회(CTA Association for Better Citizenship)로 유입되었으며, 해당 단체는 정치 활동 및 로비 활동을 수행합니다.
• 노조 직원들의 출장 경비로 530만 달러가 지출되었다.
• 회의, 컨벤션 및 모임에 2백만 달러가 지출되었다.
• 사설 변호사 및 기타 법률 비용으로 360만 달러가 지출되었다.

CTA는 2020 과세 연도에 480명의 직원에게 급여를 지급했으며, 이 중 286명은 10만 달러 이상의 연봉을 받았다. 2020 회계 연도에는 CTA 전직 사무총장이 130만 달러를 지급받았는데, 이는 같은 해 449,537달러를 받은 전국교육협회(NEA) 회장의 연봉보다 훨씬 많은 금액이다.

2020년 중반, CTA는 누적된 여유 현금 비축액이 195,123백만 달러라고 보고했다.

CTA의 최근 국세청 990 보고서는 여기에서 확인할 수 있습니다.

CTA 회원들이 납부하는 회금의 일부는 전국교육협회(NEA)를 지원하는 데 사용됩니다.

전국교육협회

미국 노동부에 제출한 서류에 따르면, NEA는 2022 회계연도에 회원들로부터 3억 7,500만 달러를 징수했다.

2022년 한 해만 해도:

• 4,160만 달러가 분열적인 정치 후보, 정치적 목적 및 로비 활동에 지출되었다.
• 1억 2천만 달러가 주로 이념적 성격의 단체들에 지급되거나 기부되었습니다. 여기에는 조지 소로스가 설립한 급진 좌파 단체인 민주주의 연합(Democracy Alliance)에 기부된 27만 달러도 포함됩니다. NEA는 또한 플래너드 패런트후드(Planned Parenthood)에 재정적 지원을 해온 슈퍼 PAC인 전략적 승리 기금(Strategic Victory Fund)에 45만 달러를 기부했습니다.
• 노조 직원들의 출장비와 호텔 행사장 비용으로 1,120만 달러가 지출되었으며, 이 중 라스베이거스 시저스 포럼 컨벤션 센터에서 열린 회의 비용으로 140만 달러가 포함되었다.
• 법률 및 컨설팅 서비스에 1,990만 달러가 지출되었습니다.
• 음식 및 케이터링에 311,492달러가 지출되었습니다.

NEA는 2022년 694명의 임직원에게 급여를 지급했으며, 이 중 429명은 연봉이 10만 달러 이상이었다. NEA 회장 레베카 프링글은 449,537달러를 받았다.

NEA의 최신 LM-2 보고서는 다음에서 확인할 수 있습니다: 2022년, 2021년,2020년, 2019년, 2018년, 2017년, 2016년.

노조들의 2015-2016년'허드슨 공지'에서핵심 노조 서비스에 지출된 금액을 상세히 밝힌 바에 따르면, CTA는 5,500만 달러(29.7%)가 직장 서비스에 사용되지 않았다고 보고했다. 마찬가지로 NEA는 1억 9,200만 달러(58%)가 직장 서비스에 사용되지 않았다고 보고했다.