AFSCME評議会13の会費支払いを停止するには：
- 以下のフォームに情報を入力し、「送信」をクリックしてください。
- 表示されたページで、カスタマイズしたフォームを開くリンクをクリックしてください。フォームへのリンクが記載されたメールも届きます。
- フォームを印刷してください。印刷版が必要な旨の該当欄にチェックを入れると、フォームのコピーを郵送いたします。
- 書類に署名と日付を記入し、2部作成してください。
- 記入済みの用紙は、用紙上部に記載の住所宛に郵送してください。書留郵便での送付を強くお勧めします。
- 雇用主の給与担当者にコピーを提出し、ご自身の記録用にコピーを保管してください。
AFSCME第13評議会は、ペンシルベニア州の州・地方自治体および非営利団体の従業員を対象とする指定労働組合であり、約65,000人の従業員を代表しています。AFSCME第13評議会が組織する職場には、州、郡、タウンシップ、ボロー、市の従業員が含まれており、ペンシルベニア州全域の医療・社会福祉施設をはじめ、さまざまな職種で働いています。
長年、ペンシルベニア州の公務員は雇用条件として組合費の支払いを強制され、組合は組合員を当然のものとして扱ってきた。しかし米国最高裁は最近、公務員が自らの意思に反して労働組合への財政的支援を義務付けられることはもはや許されないとの判決を下した（Janus v. AFSCME, 2018）。
州および公共部門の労働組合は、同意しない従業員から[資金]を徴収することはもはや許されない。……この手続きは憲法修正第一条に違反しており、継続することはできない。
したがって、公務員はこれらの民間団体への支払いを拒否しても、職を失ったり雇用主が提供する福利厚生を失ったりすることはない。
AFSCME 13は、従業員が最初から組合員として登録していなかった場合でも、給与から会費を自動的に天引きし続ける可能性があることを知っておくことが重要です。天引きを確実に停止させる最善の方法は、組合に書面で請求を提出することです。
よくあるご質問
組合から数週間以内に、あなたの要請に対する何らかの確認が届くはずです。
AFSCME 13は、あなたの給与から会費を引き続き天引きすることによって経済的利益を得ているため、組合側から連絡があり、組合員としての在籍を続けるよう説得される可能性があります。その説得の過程では、事実と異なる主張や脅しのような手法が使われるかもしれません。組合の代表者による疑わしい主張については、記録に残しておくことをお勧めします。威圧されてはいけません！あなたが断固として態度を貫けば、組合はあなたが脱退したことを理由に報復措置を講じることはできません。
給与明細を確認し、組合費の天引きが停止されていることを確認してください。退会申請を提出した後も、数回分の給与明細にわたって天引きが続く場合は、組合に連絡してください。
一部の労働組合は、従業員を騙して細字で書かれた加入申込書に署名させ、年間で短い期間を除いて脱退する権利を放棄させるように仕向けている。もし組合が「あなたがそのような書類に署名したため、給与からの組合費控除をキャンセルできない」と主張した場合、あなたが実際にそのような合意書に署名した証拠書類の提示を要求せよ。
AFSCME 13の会費は、各会員の基本給の1.5％を基準としているため、会員ごとに支払う金額は異なります。
はい。AFSCME 13は、州から貴社の職場で働く従業員を代表する権限を付与されています。従業員は、自身の報酬について自ら交渉したり、雇用主との間で苦情を処理したりすることは認められておらず、また、自身を代表するために他の個人や団体を雇うこともできません。
この特例的な特典と引き換えに、AFSCME 13は、組合に加入しないことを選択した従業員を含め、職場内のすべての従業員を代表する法的義務を負っています。
したがって、労働組合と雇用主との間で交渉された労働協約が、引き続きあなたの雇用条件を定めるものとなり、また、労働組合は、苦情処理、協約の履行、懲戒処分に関する支援、あるいは労働協約に基づくその他の手続きにおいて、引き続きあなたを代表することになります。
いいえ。労働組合と雇用主との間の労働協約のすべての条項は、引き続きあなたの雇用関係に適用されます。AFSCME 13からの脱退を選択した場合でも、賃金、健康保険、退職金、および労働協約で定められているその他の事項については、一切変更はありません。
労働協約の条項は引き続きあなたの雇用関係を規律するものですが、非組合員として、組合は、組合会議への出席や、協約承認投票を含む組合選挙での投票など、組合の内部活動への参加を制限する場合があります。また、組合が企業と取り決めた「組合員限定」の特別優待や割引については、通常、非組合員には適用されません。さらに、組合のニュースレターや同様の刊行物も受け取れなくなる可能性があります。
人々が労働組合を支持したくない理由は多岐にわたる。単に、組合が提供するサービスが、請求される会費に見合う価値があるとは考えていない人もいる。また、この業界に入ったばかりである、交渉の場で認められていない専門分野を持っている、あるいは自分の貢献度に見合った報酬が得られていないと感じているといった理由で、組合の画一的な方針が自分にとって有益ではないと考える人もいる。さらに、業績不振の従業員を容認・擁護する組合の役割に憤りを感じる人もいる。 また、多くの人は、組合の政治活動や、党派的な目的、候補者、イデオロギーを推進するために会費が使われることを不快に感じています。さらに、組合幹部が腐敗しており、組合員に対して説明責任を果たしていないと考える人もいます。
公務員を代表する労働組合は、通常の消費者保護法や独占禁止法の適用を受けないため、不正行為が頻発している。組合は任意の会費を徴収でき、会費を任意の用途に支出できる。 多くの場合、組合は組合費の使途を組合員に開示する必要がない。従業員と協議したり情報を提供したりすることなく、彼らの代弁者となることができる。一部の組合員の利益を損ないながら、他の組合員の利益を促進することも可能だ。組合は、従業員が職場で他の支援源から助けを得ることを妨げる権限さえ有している。組合は質の高いサービスを提供する義務に縛られておらず、排他的代表者として存続するために、代表する人々の承認を選挙で得る必要がほとんどない。
人によっては、中絶の擁護や価値観への攻撃といった活動に対する 労働組合の支出について、信仰上の理由から反対するケースもあります 。さらに、対立、誓約の破棄、敬意の欠如、貪欲といった労働組合の根幹をなす思想も、多くの宗教的信念に反するものとして受け止められることがあります。一般的な信仰の観点から見た主要な公共部門労働組合の支出について詳しく知りたい方は、こちらをクリックしてください。
AFSCME評議会13
労働組合が米国労働省に提出を義務付けられている報告書によると、AFSCME第13評議会は2024会計年度において、組合員および地方支部から2,590万ドルの会費および手数料を徴収した。
2024会計年度において：
- 630万ドルが、ワシントンD.C.にあるAFSCME本部へ送られ、同団体の大規模な政治的、経済的、社会的活動計画の支援に充てられた。AFSCME本部は、物議を醸す数々の団体を定期的に支援している。
- 政治活動およびロビー活動に210,793ドルが費やされた。
- 組合の広告、販促品、および印刷サービスに209,055ドルが費やされた。
- 会議、会合、イベント、ホテル、ケータリングに658,447ドルが費やされた。
- 役員および従業員への総支給額として1,010万ドルが支出された。
AFSCME 13は2024年に120人の役員および職員に報酬を支払っており、そのうち51人が6桁の報酬を受け取った。AFSCME 13のディレクターであるトーマス・トスティ氏は、194,256ドルという最高額の報酬総額を受け取った。
同組合の負債は資産を5,010万ドル上回っており、その主な要因は、現職および元従業員に対して支払うべき年金やその他の退職後給付にある。
AFSCME 13の最新のLM-2報告書は、こちらからご覧いただけます：2024年、2023年、2022年、2021年、2020年、2019年。
最後に、AFSCME 13の組合員が支払う会費の一部は、AFSCME本部へ送られます。
AFSCME本部
同組合が米国労働省に提出を義務付けられている連邦政府への報告書によると、AFSCME本部は2025年に組合員および傘下の地方組合から2億1100万ドル以上を徴収した。
2025年だけで：
- AFSCME本部は、社会を分断するような政治候補者や運動、ロビー活動に4,470万ドルを費やした。この金額には、民主党立法選挙対策委員会への50万ドルの支出も含まれている。
- 280万ドルが、主にイデオロギーを原動力とする団体に支払われたり、寄付されたりした。
- 680万ドルが、労働組合の広告、販促品、印刷サービス、およびメディア企業への支出に充てられた。
- 会議、会合、イベント、およびケータリングに220万ドルが費やされた。
- 航空運賃、ホテル代、および旅費として550万ドルが費やされた。
- 役員および従業員への総支給額として、6,090万ドルが支出された。
2025年、AFSCME本部は519人の役員および職員に報酬を支払ったが、そのうち307人が6桁の報酬を受け取った。AFSCME本部の連邦担当ディレクター、エドウィン・ジェイン氏は、449,747ドルという最高額の報酬総額を受け取った。
AFSCMEの最新のLM-2報告書は、こちらからご覧いただけます：2025年、2024年、2023年、2022年、2021年、2020年。