AFSCME評議会13

You should receive some acknowledgement of your request from the union within a few weeks.
Because it has a financial interest in continuing to withhold dues from your pay, the union may contact you and attempt to persuade you to keep your membership. Their sales pitch may include untrue claims and scare tactics. It is a good idea to try to document any questionable claims made by union representatives. Do not be bullied! If you stand your ground, there is nothing the union can do to retaliate against you for opting out.
Monitor your paychecks to make sure the dues deductions stop. Contact the union if the deductions continue more than a couple paychecks after you submit your resignation request.
Some unions have tricked employees into signing membership forms with fine print waiving their right to resign except during a short annual window period. If the union claims you signed such a form and therefore cannot cancel the dues deductions from your pay, ask to be provided with documentation that you ever signed such an agreement.

連邦政府への提出書類によると、AFSCME第13支部は組合員の基本給の1.5％を徴収している。2022年には、平均的な組合員が第13支部に590ドルの会費と手数料を支払った。

Yes. AFSCME 13 has been empowered by the state to represent those in your workplace. Employees are not allowed to negotiate their own compensation or handle their own grievances with their employer, nor can they hire another person or entity to represent them.
In exchange for this unusual benefit, AFSCME 13 is legally obligated to represent all employees in the workplace, including those who choose not to join the union as members.
Consequently, the collective bargaining agreement negotiated by the union and your employer will continue to set the terms and conditions of your employment and the union will continue to represent you in grievances, contract enforcement, discipline assistance or other proceedings governed by the collective bargaining agreement.

いいえ。組合と雇用主との間の団体協約のすべての規定は、引き続きあなたの雇用関係を規定します。AFSCME 13を脱退した場合でも、賃金、健康保険給付、退職金、および団体協約で規定されるその他の事項は変更されません。

団体交渉協定の条項は引き続きあなたの雇用を規定しますが、非組合員として、組合はあなたが組合内部の活動（組合会議への出席や組合選挙への投票、協定批准投票を含む）への参加を制限する可能性があります。また、組合が企業と取り決めた特別な「組合員限定」の特典や割引も通常は適用されません。組合ニュースレターや類似の刊行物も受け取れなくなる場合があります。

組合を支援したくない理由は様々だ。組合が提供するサービスが会費に見合わないと単純に考える者もいる。また、業界に新しく参入したばかりだったり、交渉で認められない専門分野を持っていたり、自身の貢献度が過小評価されていると感じたりするため、組合の画一的な方針が自分たちに合わないと考える者もいる。さらに、組合が不適格な従業員を擁護し支援する役割を果たしていることに憤りを感じる者もいる。 多くの者は、組合の政治活動や会費を党派的な目的・候補者・イデオロギー推進に充てる姿勢を不快に感じる。さらに、組合幹部が腐敗しており、組合員に対して説明責任を果たしていないと考える者もいる。

公務員を代表する労働組合は、通常の消費者保護法や独占禁止法の適用を受けないため、不正行為が頻発している。組合は任意の会費を徴収でき、会費を任意の用途に支出できる。 多くの場合、組合は組合費の使途を組合員に開示する必要がない。従業員と協議したり情報を提供したりすることなく、彼らの代弁者となることができる。一部の組合員の利益を損ないながら、他の組合員の利益を促進することも可能だ。組合は、従業員が職場で他の支援源から助けを得ることを妨げる権限さえ有している。組合は質の高いサービスを提供する義務に縛られておらず、排他的代表者として存続するために、代表する人々の承認を選挙で得る必要がほとんどない。

時として人々は、中絶擁護や価値観への攻撃といった活動への組合支出に対し、信仰に基づく反対意見 を持つ。さらに、対立・誓約破り・不敬・貪欲といった組合の中核的理念も、多くの宗教的信念に反すると受け取られる可能性がある。主要な公共部門組合の支出が一般的な信仰観とどう関連するか、詳細はこちらをクリック。

AFSCME評議会13

米国労働省への提出が義務付けられている報告書によると、AFSCME 13は2022年に組合員から2430万ドルを徴収した。

2022年だけで：

• 政治活動およびロビー活動に408,406ドルが支出された。
• 159,339ドルが様々な組織に支払われたか、または寄付された。
• 482,149ドルが私選弁護士に支出された。
• ホテルと旅費に26,378ドルが支出された。

AFSCME 13は2022年に131名の従業員に給与を支払い、そのうち51名は年収10万ドル以上であった。ドミニク・スグロ理事の報酬額は245,823ドルであった。

組合の負債は資産を4700万ドル上回っており、その主な原因は現職および元職員に対する年金その他の退職後給付債務にある。

AFSCME 13の最新のLM-2報告書は以下から入手可能です：2022年、2021年、2020年、2019年、2018年、2017年、2016年。

AFSCME 13組合員が支払う会費の一部は、ワシントンD.C.に本部を置くAFSCMEインターナショナルに送金される。

AFSCMEインターナショナル

米国労働省に提出が義務付けられている報告書によると、AFSCMEは2022年に全国の組合員から1億7700万ドルを徴収した。

その年だけで：

• AFSCMEは6000万ドルを、分断を招く政治候補者、運動、ロビー活動に費やした。これには極左組織「解放のための行動」への20万ドルの支払いと、ジョージア州の急進左派政治家ステイシー・エイブラムスへの1万5200ドルの選挙支援が含まれる。
• 360万ドルが主にイデオロギー的な団体に支払われたり寄付されたりした。これには、急進的な社会・経済政策を推進する左派団体である「アメリカ進歩センター行動基金」への10万ドルの寄付も含まれる。
• 組合職員の航空運賃、ホテル代、および旅費に330万ドルが支出された。
• 弁護士および法律費用に976,875ドルが支出された。
• 飲食費とケータリングに193,310ドルが支出された。

AFSCMEは2022年に486名の従業員に給与を支払い、そのうち224名は10万ドル以上の給与を得た。AFSCMEの国際会長であるリー・サンダースの給与は384,155ドルであった。

AFSCMEの最新LM-2報告書は以下から入手可能です：2022年、2021年、2020年、2019年、2018年、2017年、2016年。