如需退出AFSCME第13分会会费缴纳：
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- 请将填写完整的表格邮寄至表格顶部的地址。我们强烈建议您通过挂号信寄送。
- 将副本提供给雇主的薪资专员，并保留一份副本存档。
美国公共服务雇员工会第13分会是宾夕法尼亚州州政府、地方政府及非营利机构雇员的指定工会，代表约65,000名员工。该工会覆盖的雇员群体包括州政府、县政府、镇政府、市镇及市政府雇员，其工作岗位遍布宾夕法尼亚州各地，涵盖医疗保健及社会服务机构等多个领域。
多年来，宾夕法尼亚州的公职人员被迫缴纳工会会费作为就业条件，这使得工会得以将成员视为理所当然。然而，美国最高法院近期裁定，公职人员不再被强制要求违背意愿为工会提供经济支持。（Janus诉AFSCME案，2018年）
各州及公共部门工会不得再从未同意的雇员处强制扣缴[资金]。……此类程序违反《第一修正案》，必须终止。
因此，公职人员可以拒绝向这些私营组织付款，而不会因此失去工作或雇主提供的福利。
需要注意的是，即使员工从未申请加入工会，AFSCME13仍可能继续从其工资中自动扣除会费。确保停止扣款的最佳方式是向工会提交书面申请。
常见问题解答
Because it has a financial interest in continuing to withhold dues from your pay, the union may contact you and attempt to persuade you to keep your membership. Their sales pitch may include untrue claims and scare tactics. It is a good idea to try to document any questionable claims made by union representatives. Do not be bullied! If you stand your ground, there is nothing the union can do to retaliate against you for opting out.
Monitor your paychecks to make sure the dues deductions stop. Contact the union if the deductions continue more than a couple paychecks after you submit your resignation request.
Some unions have tricked employees into signing membership forms with fine print waiving their right to resign except during a short annual window period. If the union claims you signed such a form and therefore cannot cancel the dues deductions from your pay, ask to be provided with documentation that you ever signed such an agreement.
根据联邦备案文件，AFSCME 13工会从会员基本工资中收取1.5%的会费。2022年，会员平均向第13分会缴纳了590美元的会费及相关费用。
In exchange for this unusual benefit, AFSCME 13 is legally obligated to represent all employees in the workplace, including those who choose not to join the union as members.
Consequently, the collective bargaining agreement negotiated by the union and your employer will continue to set the terms and conditions of your employment and the union will continue to represent you in grievances, contract enforcement, discipline assistance or other proceedings governed by the collective bargaining agreement.
人们不愿支持工会的原因多种多样。有人纯粹认为工会提供的服务不值所收会费；也有人觉得工会的千篇一律议程无法满足自身需求——可能是刚入行的新人，或是所专长领域未被纳入谈判范畴，又或是认为自身工作成效未获相应回报。还有人痛恨工会纵容并庇护表现不佳的员工。 许多人对工会利用会费推动党派议程、候选人及意识形态的政治活动深恶痛绝。还有人认为工会官员腐败且对会员缺乏问责。
代表公职人员的工会不受常规消费者保护法或反垄断法的约束，因此滥用职权现象屡见不鲜。工会可以随意收取会费，将会费用于任何用途。 通常情况下，工会无需向会员披露会费支出明细。他们可未经协商或告知便代表员工发声，在维护部分会员利益的同时损害其他会员权益。工会甚至能阻止员工从其他渠道获取职场援助。他们不受任何优质服务义务约束，且几乎无需通过选举获得被代表者的认可，即可持续担任独家代表。
有时人们基于信仰反对工会将资金用于支持 堕胎倡导、攻击传统价值观等事业。此外，工会以冲突、违背誓言、不尊重和贪婪为核心理念的本质，也可能被视为与许多宗教信仰相悖。欲了解主要公共工会支出与常见信仰观念的关联，请点击此处。
美国联邦雇员工会理事会13
根据美国劳工部要求提交的报告显示，美国公共服务雇员联合会第13分会（AFSCME 13）在2022年从会员处收取了2430万美元会费。
仅在2022年：
- 用于政治活动和游说活动的支出为408,406美元。
- 向各类组织支付或捐赠了159,339美元。
- 支付给私人律师的费用为482,149美元。
- 酒店及差旅费用支出为26,378美元。
AFSCME 13分会2022年支付了131名雇员的薪酬，其中51人年薪达六位数。主任多米尼克·斯格罗的薪酬为245,823美元。
该工会的负债超过其资产4700万美元，主要源于其欠当前及前雇员的养老金及其他退休后福利。
AFSCME 13分会的最新LM-2报告可在此查阅：2022年、2021年、2020年、2019年、2018年、2017年、2016年。
AFSCME 13分会成员缴纳的部分会费将上缴至总部位于华盛顿特区的AFSCME国际工会。
美国联邦、州及地方政府雇员工会国际联合会
根据工会必须向美国劳工部提交的报告显示，美国联邦雇员工会（AFSCME）在2022年从其全国会员处收取了1.77亿美元会费。
仅在该年：
- 美国联邦雇员工会（AFSCME）耗资6000万美元支持分裂性政治候选人、事业及游说活动。其中包括向极左翼组织"解放行动"支付20万美元，以及为佐治亚州激进左翼政治人物斯泰西·艾布拉姆斯提供15200美元竞选支持。
- 360万美元被支付或捐赠给了主要具有意识形态倾向的组织。其中包括向美国进步中心行动基金捐赠的10万美元，该左翼组织致力于推动激进的社会和经济政策。
- 工会工作人员的机票、酒店及差旅费用共计支出330万美元。
- 支付了976,875美元用于律师费和法律费用。
- 餐饮支出为193,310美元。
美国公共雇员联合会（AFSCME）在2022年支付了486名雇员的薪酬，其中224人的年薪超过十万美元。该组织国际主席李·桑德斯（Lee Saunders）的年薪为384,155美元。
AFSCME的最新LM-2报告可在此查阅：2022年、2021年、2020年、2019年、2018年、2017年、2016年。