如需退出AFSCME第13分会会费缴纳：
- 请在下方表格中填写您的信息，然后点击“提交”。
- 在生成的页面上，点击链接即可打开您定制的表单。您还将收到一封包含表单链接的电子邮件。
- 打印表格。若您勾选了需要纸质版本的相应选项，我们将通过邮寄方式为您寄送表格副本。
- 签署表格并注明日期，同时制作两份副本。
- 请将填写完整的表格邮寄至表格顶部的地址。我们强烈建议您通过挂号信寄送。
- 将副本提供给雇主的薪资专员，并保留一份副本存档。
AFSCME第13分会是宾夕法尼亚州州级、地方级及非营利机构雇员的指定工会，代表约65,000名雇员。AFSCME第13分会所涵盖的工会化工作场所包括州、县、镇、区及市各级雇员，他们从事各类岗位工作，涵盖宾夕法尼亚州各地的医疗保健及社会服务机构。
多年来，宾夕法尼亚州的公职人员被迫缴纳工会会费作为就业条件，这使得工会得以将成员视为理所当然。然而，美国最高法院近期裁定，公职人员不再被强制要求违背意愿为工会提供经济支持。（Janus诉AFSCME案，2018年）
各州及公共部门工会不得再从未同意的雇员处强制扣缴[资金]。……此类程序违反《第一修正案》，必须终止。
因此，公职人员可以拒绝向这些私营组织付款，而不会因此失去工作或雇主提供的福利。
需要注意的是，即使员工从未申请加入工会，AFSCME13仍可能继续从其工资中自动扣除会费。确保停止扣款的最佳方式是向工会提交书面申请。
常见问题解答
您将在数周内收到工会对您请求的确认通知。
由于AFSCME 13分会从继续从您的工资中扣除会费中获利，该工会可能会联系您，并试图说服您保留会员资格。他们的说辞可能包含不实陈述和恐吓手段。建议您尽量记录下工会代表所作的任何可疑陈述。不要被嚇倒！如果您坚持自己的立场，工会无法因您选择退出而对您进行任何报复。
请留意您的工资单，确保会费扣款已停止。如果您提交辞职申请后，仍有超过两期工资的会费被扣，请联系工会。
某些工会曾诱骗员工签署会员表格，其中细则条款规定除年度短暂窗口期外，员工无权退会。若工会声称你签署了此类文件，因此无法取消工资中的会费扣除，请要求对方提供你曾签署该协议的书面证明。
AFSCME 13的会费按每位会员基本工资的1.5%计算，因此每位会员缴纳的金额各不相同。
是的。AFSCME 13 已获得州政府授权，代表您工作场所中的员工。员工不得自行与雇主就薪酬进行谈判或处理自身申诉，也不得聘请其他个人或实体代表自己。
作为获得这一特殊权益的交换条件，AFSCME 13 依法有义务代表工作场所中的所有员工，包括那些选择不加入工会成为会员的员工。
因此，由工会与您的雇主协商达成的集体谈判协议将继续规定您的雇佣条款和条件，工会也将继续在申诉、合同执行、纪律处分协助或集体谈判协议所规制的其他程序中代表您的权益。
不。工会与您的雇主之间签订的集体谈判协议的所有条款将继续适用于您的雇佣关系。如果您选择退出AFSCME 13，您的工资、医疗福利、退休金以及集体谈判协议所涵盖的其他任何事项都将保持不变。
虽然集体谈判协议的条款仍将适用于您的雇佣关系，但作为非会员，工会可能会阻止您参与工会内部事务，例如参加工会会议或在工会选举中投票（包括合同批准投票）。此外，工会通常也不会向您提供其与企业协商达成的任何“仅限会员”的特别优惠或折扣。您可能也将无法再收到工会通讯或类似出版物。
人们不愿支持工会的原因有很多。有些人单纯认为，工会提供的服务不值得缴纳会费。还有人可能觉得，工会的“一刀切”式议程无法切实满足他们的需求——因为他们刚入行，或从事的专长领域在集体谈判中未获认可，或者认为自己的工作成效未得到应有的报酬。有些人则对工会纵容和包庇表现不佳的员工的做法心怀不满。 许多人认为工会参与政治活动，并利用会费来推动党派事业、支持特定候选人及宣扬特定意识形态的做法令人反感。还有人认为工会官员腐败，且对会员不负责任。
代表公职人员的工会不受常规消费者保护法或反垄断法的约束，因此滥用职权现象屡见不鲜。工会可以随意收取会费，将会费用于任何用途。 通常情况下，工会无需向会员披露会费支出明细。他们可未经协商或告知便代表员工发声，在维护部分会员利益的同时损害其他会员权益。工会甚至能阻止员工从其他渠道获取职场援助。他们不受任何优质服务义务约束，且几乎无需通过选举获得被代表者的认可，即可持续担任独家代表。
有时，人们会基于宗教信仰，反对工会将资金用于 堕胎倡导和攻击传统价值观等事业。此外，工会以冲突、背信弃义、不尊重他人和贪婪为核心的理念，也被视为与许多宗教信仰相悖。如需进一步了解主要公共部门工会的开支情况及其与常见宗教信仰的关联，请点击此处。
美国联邦雇员工会理事会13
根据工会必须向美国劳工部提交的报告，AFSCME第13理事会于2024财年从会员和地方分会处收取了2590万美元的会费和费用。
在2024财年：
- 630万美元流向了位于华盛顿特区的AFSCME总部，用于支持其庞大的政治、经济和社会议程。AFSCME总部经常支持许多备受争议的组织。
- 用于政治活动和游说的费用为210,793美元。
- 工会用于广告、宣传品和印刷服务的支出为209,055美元。
- 在会议、活动、酒店和餐饮方面的支出为658,447美元。
- 用于管理人员和员工的总支出为1010万美元。
2024年，AFSCME 13共向120名管理人员和员工支付了薪酬，其中51人的薪酬达到六位数。AFSCME 13主任托马斯·托斯蒂（Thomas Tosti）的总薪酬最高，为194,256美元。
该工会的负债比资产多出5010万美元，这在很大程度上是由于其欠现任和前任员工的养老金及其他退休后福利所致。
AFSCME 13 的最新 LM-2 报告可在此处查阅：2024 年、2023 年、2022 年、2021 年、2020 年、2019 年。
最后，AFSCME 13分会会员缴纳的会费中有一部分会上缴至AFSCME总部。
AFSCME总部
根据该工会必须向美国劳工部提交的联邦备案文件显示，AFSCME总部在2025年从会员和地方附属工会处收取了超过2.11亿美元。
仅在2025年：
- AFSCME总部共花费4470万美元，用于支持具有分裂性的政治候选人、政治事业以及游说活动。这一数字包括向民主党立法竞选委员会支付的50万美元。
- 有280万美元被支付或捐赠给了主要受意识形态驱动的组织。
- 工会共花费680万美元用于广告、宣传品、印刷服务和媒体公司。
- 在会议、活动及餐饮方面共花费了220万美元。
- 机票、酒店和差旅费用共计550万美元。
- 用于管理人员和员工的总支出为6090万美元。
2025年，AFSCME总部共向519名管理人员和员工支付了薪酬，其中307人的薪酬达到六位数。AFSCME总部的联邦事务主任埃德温·杰恩（Edwin Jayne）以449,747美元的总薪酬位居榜首。
AFSCME 最新的 LM-2 报告可在此处查阅：2025 年、2024 年、2023 年、2022 年、2021 年、2020 年。