Konseho ng AFSCME 13

Para mag-opt out sa mga bayarin ng AFSCME Council 13:

Ilagay ang iyong impormasyon sa form sa ibaba at i-click ang “submit.”
Sa resultang pahina, i-click ang link para buksan ang iyong customized na form. Makakatanggap ka rin ng email na may link papunta sa iyong form.
I-print ang form. Kung lalagyan mo ng tsek ang naaangkop na kahon tungkol sa pangangailangan ng naka-print na bersyon, padadalhan ka namin ng kopya ng form.
Pirmahan at lagyan ng petsa ang form, at gumawa ng dalawang kopya.
Ipadala ang nakumpletong form sa adres na nasa itaas. Lubos naming inirerekomenda na ipadala ito sa pamamagitan ng sertipikadong koreo.
Magbigay ng kopya sa payroll officer ng iyong employer at magtago ng kopya para sa iyong mga file.

Ang AFSCME Council 13 ay ang itinalagang unyon para sa mga empleyado ng estado, lokal, at hindi pangkalakal na Pennsylvania, na kumakatawan sa humigit-kumulang 65,000 empleyado. Kabilang sa mga nasa mga lugar ng trabahong may unyon ng AFSCME 13 ang mga empleyado ng estado, county, township, borough, at lungsod na nagtatrabaho sa iba't ibang posisyon, kabilang ang mga pasilidad ng pangangalagang pangkalusugan at serbisyong panlipunan sa buong Pennsylvania.

Sa loob ng maraming taon, ang mga empleyado ng gobyerno sa Pennsylvania ay napipilitang magbayad ng mga bayarin sa unyon bilang isang kondisyon sa pagtatrabaho, na nagpapahintulot sa mga unyon na balewalain ang kanilang mga miyembro. Gayunpaman, kamakailan ay nagpasiya ang Korte Suprema ng US na ang mga empleyado ng gobyerno ay hindi na maaaring obligahin na suportahan sa pananalapi ang isang unyon ng paggawa laban sa kanilang kalooban. ( Janus v. AFSCME , 2018).

“Hindi na maaaring kumuha ng [pondo] ang mga estado at mga unyon ng pampublikong sektor mula sa mga empleyadong hindi pumapayag. . . . Ang pamamaraang ito ay lumalabag sa Unang Susog at hindi maaaring magpatuloy.”

Dahil dito, maaaring tumanggi ang mga empleyado ng publiko na bayaran ang mga pribadong organisasyong ito nang hindi nawawala ang kanilang mga trabaho o mga benepisyong ibinibigay ng employer.

Mahalagang malaman na maaaring patuloy na awtomatikong magbawas ng mga bayarin ang AFSCME 13 mula sa sahod ng mga empleyado kahit na hindi sila kailanman nagpalista para sa pagiging miyembro. Ang pinakamahusay na paraan upang matiyak na matatapos ang mga bawas ay ang pagsumite ng isang nakasulat na kahilingan sa unyon.

Mga Madalas Itanong

Ano ang mangyayari pagkatapos kong ipadala ang aking pagbibitiw sa unyon?

Dapat kang makatanggap ng ilang pagsang-ayon sa iyong kahilingan mula sa unyon sa loob ng ilang linggo.

Dahil ang AFSCME 13 ay may pinansyal na interes sa patuloy na pagpigil ng mga bayarin mula sa iyong sahod, maaaring makipag-ugnayan sa iyo ang unyon at subukang hikayatin kang panatilihin ang iyong pagiging miyembro. Ang kanilang mga bentahe ay maaaring magsama ng mga hindi totoong pahayag at mga taktika ng pananakot. Magandang ideya na subukang idokumento ang anumang mga kahina-hinalang pahayag na ginawa ng mga kinatawan ng unyon. Huwag kang magpa-bully! Kung paninindigan mo ang iyong paninindigan, walang magagawa ang unyon para gumanti sa iyo sa pag-opt out.

Subaybayan ang iyong mga suweldo upang matiyak na titigil ang mga bawas sa dues. Makipag-ugnayan sa unyon kung ang mga bawas ay magpapatuloy nang higit sa ilang mga suweldo pagkatapos mong isumite ang iyong kahilingan sa pagbibitiw.

Nilinlang ng ilang unyon ang mga empleyado na pumirma sa mga form ng pagiging miyembro na may maliliit na letra na nagpapawalang-bisa sa kanilang karapatang magbitiw maliban na lamang sa loob ng maikling taunang panahon. Kung inaangkin ng unyon na pumirma ka sa naturang form at samakatuwid ay hindi maaaring kanselahin ang mga bawas sa iyong sahod, humingi ng dokumentasyon na pumirma ka sa naturang kasunduan.

Magkano ang mga bayarin sa AFSCME 13?

Ang mga bayarin ng AFSCME 13 ay batay sa 1.5% ng base pay ng bawat miyembro, kaya ang halagang binabayaran ng bawat miyembro ay nag-iiba.

Patuloy ba akong kakatawanin ng unyon kung mag-opt out ako?

Oo. Ang AFSCME 13 ay binigyan ng kapangyarihan ng estado na kumatawan sa mga nasa iyong lugar ng trabaho. Ang mga empleyado ay hindi pinapayagang makipagnegosasyon para sa kanilang sariling kabayaran o humawak ng kanilang sariling mga hinaing sa kanilang employer, ni hindi sila maaaring umupa ng ibang tao o entidad upang kumatawan sa kanila.
Kapalit ng hindi pangkaraniwang benepisyong ito, ang AFSCME 13 ay may legal na obligasyon na kumatawan sa lahat ng empleyado sa lugar ng trabaho, kabilang ang mga piniling hindi sumali sa unyon bilang mga miyembro.

Dahil dito, ang kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran na napagkasunduan ng unyon at ng iyong employer ang magpapatuloy sa pagtatakda ng mga tuntunin at kundisyon ng iyong trabaho, at ang unyon ay magpapatuloy sa iyong kakatawan sa mga karaingan, pagpapatupad ng kontrata, tulong sa disiplina o iba pang mga paglilitis na pinamamahalaan ng kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran.

Mawawalan ba ako ng sahod, pangangalagang pangkalusugan, pagreretiro, o iba pang mga benepisyo kung mag-opt out ako?

Hindi. Ang lahat ng probisyon ng kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran sa pagitan ng unyon at ng iyong employer ay patuloy na mamamahala sa iyong trabaho. Ang iyong mga sahod, benepisyo sa kalusugan, pagreretiro, at anumang iba pang nasasakupan ng kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran ay mananatiling hindi magbabago kung mag-opt out ka sa AFSCME 13.

Paano magbabago ang aking relasyon sa unyon kung mag-opt out ako?

Bagama't ang mga tuntunin ng kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran ang siyang mamamahala pa rin sa iyong trabaho, bilang isang hindi miyembro, maaaring piliing pigilan ka ng unyon sa pakikilahok sa mga panloob na gawain ng unyon, tulad ng pagdalo sa mga pagpupulong ng unyon o pagboto sa mga halalan ng unyon, kabilang ang mga boto sa pagpapatibay ng kontrata. Karaniwan ding ipinagkakait ng mga unyon ang anumang mga espesyal na kasunduan o diskwento na "para lamang sa mga miyembro" na inayos ng unyon sa mga negosyo. Maaaring hindi mo na matanggap ang newsletter ng unyon o mga katulad na publikasyon.

Bakit kaya may mga taong nag-o-opt out sa unyon?

Maraming dahilan ang mga tao kung bakit ayaw nilang suportahan ang unyon. Ang ilan ay sadyang hindi naniniwala na ang mga serbisyong ibinibigay ng unyon ay sulit sa sinisingil nito. Ang iba ay maaaring makitang ang iisang adyenda ng unyon para sa lahat ay hindi nakakatulong sa kanila dahil bago pa lamang sila sa propesyon, may espesyalidad na hindi kinikilala sa pakikipagtawaran, o naniniwalang ang kanilang pagiging epektibo ay kulang sa kabayaran. Ang ilan ay nagagalit sa papel ng unyon sa pagbibigay-kakayahan at pagtatanggol sa mga empleyadong hindi mahusay ang pagganap. Marami ang nakakakitang hindi kanais-nais ang aktibidad pampulitika ng unyon at ang paggamit ng mga bayarin upang isulong ang mga partisan na adhikain, mga kandidato, at ideolohiya. Ang iba naman ay naniniwala na ang mga opisyal ng unyon ay tiwali at walang pananagutan sa kanilang mga miyembro.

Ang mga unyon na kumakatawan sa mga empleyado ng publiko ay hindi pinamamahalaan ng karaniwang mga batas sa proteksyon ng mamimili o anti-trust, kaya karaniwan ang mga pang-aabuso. Maaaring maningil ang mga unyon ng anumang nais nila. Maaari silang gumastos ng pera ng dues sa anumang nais nila. Kadalasan, hindi nila kailangang ibunyag kung paano ginagastos ang pera ng dues sa mga miyembro. Maaari silang magsalita para sa mga empleyado nang hindi sila kinokonsulta o ipinapaalam sa kanila. Maaari nilang saktan ang interes ng ilang miyembro habang isinusulong ang interes ng iba. May kakayahan pa nga ang mga unyon na pigilan ang mga empleyado na makakuha ng tulong sa kanilang lugar ng trabaho mula sa ibang mga mapagkukunan. Hindi sila pinamamahalaan ng anumang obligasyon na magbigay ng de-kalidad na serbisyo, at halos hindi na kailangang humingi ng pag-apruba ng mga taong kanilang kinakatawan sa isang halalan upang magpatuloy bilang eksklusibong kinatawan.

Minsan, ang mga tao ay may pagtutol batay sa pananampalataya sa mga gastusin ng mga unyon sa mga layunin tulad ng pagtataguyod ng aborsyon at mga pag-atake sa mga pinahahalagahan. Bukod pa rito, ang pangunahing pilosopiya ng unyon na tulad ng tunggalian, paglabag sa panunumpa, kawalang-galang, at kasakiman ay maaari ring ituring na salungat sa maraming paniniwalang pangrelihiyon. Para matuto nang higit pa tungkol sa mga gastusin ng mga pangunahing pampublikong unyon batay sa mga paniniwalang karaniwang may kaugnayan sa pananampalataya, mag-click dito .

Paano ginagastos ng unyon ang aking perang pambayad sa mga bayarin?

Konseho ng AFSCME 13

Ayon sa mga ulat na dapat maghain ang unyon sa Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos, ang AFSCME Council 13 ay nakakolekta ng $25.9 milyon na mga bayarin at bayarin mula sa mga miyembro at lokal na kaakibat noong taong piskal na 2024.

Sa taong piskal 2024:

$6.3 milyon ang napunta sa punong-tanggapan ng AFSCME sa Washington, DC, upang suportahan ang napakalaking adyenda nitong pampulitika, pang-ekonomiya, at panlipunan. Regular na sinusuportahan ng AFSCME HQ ang maraming kontrobersyal na organisasyon.
$210,793 ang ginastos sa mga aktibidad na pampulitika at lobbying.
$209,055 ang ginastos sa pag-aanunsyo ng unyon, mga promosyonal na bagay, at mga serbisyo sa pag-iimprenta.
$658,447 ang nagastos sa mga kumperensya, pulong, kaganapan, hotel, at catering.
$10.1 milyon ang nagastos sa kabuuang gastusin para sa mga opisyal at empleyado.

Nagbayad ang AFSCME 13 ng 120 opisyal at empleyado noong 2024, kung saan 51 sa kanila ang nakatanggap ng anim na digit na kabayaran. Ang Direktor ng AFSCME 13 na si Thomas Tosti, ang nakatanggap ng pinakamataas na kabuuang kabayaran na $194,256.

Ang mga pananagutan ng unyon ay lumampas sa mga ari-arian nito ng $50.1 milyon, na malaking bahagi ay dahil sa pensiyon at iba pang mga benepisyo pagkatapos ng pagreretiro na utang nito sa mga kasalukuyan at dating empleyado nito.

Ang mga pinakabagong ulat ng LM-2 ng AFSCME 13 ay makukuha rito: 2024 , 2023 , 2022 , 2021 , 2020 , 2019 .

Panghuli, ang isang bahagi ng mga bayarin na binabayaran ng mga miyembro ng AFSCME 13 ay napupunta sa AFSCME HQ.

Punong-himpilan ng AFSCME

Ayon sa mga pederal na dokumentong kinakailangang isumite ng unyon sa Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos, ang AFSCME HQ ay nakakolekta ng mahigit $211 milyon mula sa mga miyembro at lokal na kaakibat na unyon noong 2025.

Sa taong 2025 lamang:

$44.7 milyon ang ginastos ng AFSCME HQ sa mga kandidatong pampulitika na nagdudulot ng pagkakawatak-watak, mga adhikain, at lobbying. Kasama sa bilang na ito ang gastos na $500,000 sa Democratic Legislative Campaign Committee.
$2.8 milyon ang ibinayad o iniambag sa mga organisasyong higit na hinihimok ng ideolohiya.
$6.8 milyon ang ginastos sa pag-aanunsyo ng unyon, mga promosyonal na bagay, mga serbisyo sa pag-iimprenta, at mga kompanya ng media.
$2.2 milyon ang ginastos sa mga kumperensya, pulong, kaganapan, at pagtutustos ng pagkain.
$5.5 milyon ang ginastos sa pamasahe sa eroplano, mga hotel, at paglalakbay.
$60.9 milyon ang nagastos sa kabuuang gastusin para sa mga opisyal at empleyado.

Nagbayad ang AFSCME HQ ng 519 na opisyal at empleyado noong 2025, kung saan 307 ang nakatanggap ng anim na digit na kabayaran. Ang Direktor ng Federal Glove ng AFSCME HQ na si Edwin Jayne, ang nakatanggap ng pinakamataas na kabuuang kabayaran na $449,747.

Ang mga pinakabagong ulat ng LM-2 ng AFSCME ay makukuha rito: 2025 , 2024 , 2023 , 2022 , 2021 , 2020 .