Um die Beiträge für den AFSCME Council 13 abzubestellen:
- Geben Sie Ihre Daten in das untenstehende Formular ein und klicken Sie auf „Absenden“.
- Klicken Sie auf der angezeigten Seite auf den Link, um Ihr individuelles Formular zu öffnen. Sie erhalten außerdem eine E-Mail mit einem Link zu Ihrem Formular.
- Drucken Sie das Formular aus. Wenn Sie das entsprechende Kästchen für den Bedarf einer gedruckten Version ankreuzen, senden wir Ihnen eine Kopie des Formulars per Post zu.
- Unterschreiben und datieren Sie das Formular und fertigen Sie zwei Kopien an.
- Senden Sie das ausgefüllte Formular an die oben auf dem Formular angegebene Adresse. Wir empfehlen dringend, es per Einschreiben zu versenden.
- Geben Sie eine Kopie an den Lohnbuchhalter Ihres Arbeitgebers weiter und bewahren Sie eine Kopie für Ihre Unterlagen auf.
Der AFSCME-Rat 13 ist die zuständige Gewerkschaft für Beschäftigte im staatlichen, kommunalen und gemeinnützigen Sektor in Pennsylvania und vertritt rund 65.000 Beschäftigte. Zu den Beschäftigten in den gewerkschaftlich organisierten Betrieben des AFSCME-Rats 13 zählen Mitarbeiter des Staates, der Landkreise, Townships, Boroughs und Städte, die in einer Vielzahl von Positionen tätig sind, darunter in Einrichtungen des Gesundheitswesens und der Sozialdienste in ganz Pennsylvania.
Seit Jahren sind öffentliche Angestellte in Pennsylvania gezwungen, als Bedingung für ihre Beschäftigung Gewerkschaftsbeiträge zu zahlen, wodurch die Gewerkschaften ihre Mitglieder als selbstverständlich betrachten können. Der Oberste Gerichtshof der Vereinigten Staaten hat jedoch kürzlich entschieden, dass öffentliche Angestellte nicht länger gegen ihren Willen zur finanziellen Unterstützung einer Gewerkschaft verpflichtet werden können (Janus v. AFSCME, 2018).
„Staaten und Gewerkschaften des öffentlichen Dienstes dürfen nicht länger [Gelder] von nicht zustimmenden Mitarbeitern einziehen. . . . Dieses Vorgehen verstößt gegen den Ersten Verfassungszusatz und darf nicht fortgesetzt werden.“
Folglich können öffentliche Angestellte die Zahlung an diese privaten Organisationen verweigern, ohne ihren Arbeitsplatz oder die vom Arbeitgeber gewährten Leistungen zu verlieren.
Es ist wichtig zu wissen, dass AFSCME 13 weiterhin automatisch Beiträge vom Gehalt der Arbeitnehmer einbehalten kann, auch wenn diese nie eine Mitgliedschaft beantragt haben. Der beste Weg, um sicherzustellen, dass die Abzüge eingestellt werden, ist eine schriftliche Anfrage an die Gewerkschaft.
Häufig gestellte Fragen
Sie sollten innerhalb weniger Wochen eine Bestätigung Ihrer Anfrage von der Gewerkschaft erhalten.
Da AFSCME 13 ein finanzielles Interesse daran hat, weiterhin Beiträge von Ihrem Gehalt einzubehalten, wird die Gewerkschaft möglicherweise Kontakt mit Ihnen aufnehmen und versuchen, Sie davon zu überzeugen, Ihre Mitgliedschaft beizubehalten. Ihre Argumente können unwahre Behauptungen und Panikmache beinhalten. Es ist ratsam, alle fragwürdigen Behauptungen von Gewerkschaftsvertretern zu dokumentieren. Lassen Sie sich nicht einschüchtern! Wenn Sie standhaft bleiben, kann die Gewerkschaft nichts unternehmen, um Vergeltungsmaßnahmen gegen Sie wegen Ihres Austritts zu ergreifen.
Überprüfen Sie Ihre Gehaltsabrechnungen, um sicherzustellen, dass die Abzüge für Gewerkschaftsbeiträge eingestellt werden. Wenden Sie sich an die Gewerkschaft, falls die Abzüge nach Einreichung Ihres Austrittsantrags noch über mehr als ein paar Gehaltsabrechnungen hinweg fortgesetzt werden.
Einige Gewerkschaften haben Arbeitnehmer dazu verleitet, Mitgliedschaftsformulare zu unterschreiben, in denen sie in Kleingedrucktem auf ihr Recht verzichten, außer während eines kurzen Zeitraums im Jahr auszutreten. Wenn die Gewerkschaft behauptet, Sie hätten ein solches Formular unterschrieben und könnten daher die Abzüge von Ihrem Gehalt nicht stornieren, verlangen Sie einen Nachweis dafür, dass Sie jemals eine solche Vereinbarung unterzeichnet haben.
Die Beiträge für AFSCME 13 betragen 1,5 % des Grundgehalts jedes Mitglieds, daher variiert der Betrag, den jedes Mitglied zahlt.
Ja. AFSCME 13 wurde vom Staat ermächtigt, die Beschäftigten an Ihrem Arbeitsplatz zu vertreten. Den Beschäftigten ist es nicht gestattet, ihre Vergütung selbst auszuhandeln oder ihre Beschwerden gegenüber dem Arbeitgeber selbst zu regeln; ebenso wenig dürfen sie eine andere Person oder Organisation beauftragen, sie zu vertreten.
Im Gegenzug für diesen ungewöhnlichen Vorteil ist AFSCME 13 gesetzlich verpflichtet, alle Beschäftigten am Arbeitsplatz zu vertreten, einschließlich derjenigen, die sich gegen einen Beitritt zur Gewerkschaft entscheiden.
Folglich gelten weiterhin die in dem von der Gewerkschaft und Ihrem Arbeitgeber ausgehandelten Tarifvertrag festgelegten Arbeitsbedingungen, und die Gewerkschaft wird Sie auch weiterhin bei Beschwerden, der Durchsetzung von Vertragsbestimmungen, bei Disziplinarverfahren oder anderen Verfahren vertreten, die unter den Tarifvertrag fallen.
Nein. Alle Bestimmungen des Tarifvertrags zwischen der Gewerkschaft und Ihrem Arbeitgeber gelten weiterhin für Ihr Arbeitsverhältnis. Ihr Entgelt, Ihre Gesundheitsleistungen, Ihre Altersversorgung und alle anderen im Tarifvertrag geregelten Aspekte bleiben unverändert, wenn Sie aus der AFSCME 13 austreten.
Zwar gelten für Ihr Arbeitsverhältnis weiterhin die Bestimmungen des Tarifvertrags, doch als Nichtmitglied kann die Gewerkschaft Ihnen die Teilnahme an internen Gewerkschaftsangelegenheiten verweigern, wie beispielsweise die Teilnahme an Gewerkschaftssitzungen oder die Stimmabgabe bei Gewerkschaftswahlen, einschließlich Abstimmungen über die Ratifizierung von Tarifverträgen. Gewerkschaften verweigern Nichtmitgliedern zudem in der Regel den Zugang zu speziellen „Mitglieder-Exklusivangeboten“ oder Rabatten, die die Gewerkschaft mit Unternehmen vereinbart hat. Möglicherweise erhalten Sie den Gewerkschafts-Newsletter oder ähnliche Publikationen nicht mehr.
Es gibt viele Gründe, warum Menschen die Gewerkschaft nicht unterstützen wollen. Manche sind einfach nicht der Meinung, dass die von der Gewerkschaft angebotenen Leistungen die erhobenen Beiträge rechtfertigen. Andere empfinden die pauschale Vorgehensweise der Gewerkschaft als nicht in ihrem Sinne, weil sie neu im Beruf sind, ein Fachgebiet haben, das bei Tarifverhandlungen nicht berücksichtigt wird, oder der Ansicht sind, dass ihre Leistung nicht angemessen vergütet wird. Manche nehmen es der Gewerkschaft übel, dass sie leistungsschwache Mitarbeiter schützt und verteidigt. Viele empfinden die politischen Aktivitäten der Gewerkschaft und die Verwendung von Beiträgen zur Förderung parteipolitischer Anliegen, Kandidaten und Ideologien als geschmacklos. Wieder andere sind der Ansicht, dass Gewerkschaftsfunktionäre korrupt sind und gegenüber ihren Mitgliedern keine Rechenschaft ablegen.
Gewerkschaften, die öffentliche Angestellte vertreten, unterliegen nicht den üblichen Verbraucherschutz- oder Kartellgesetzen, sodass Missbräuche an der Tagesordnung sind. Gewerkschaften können beliebige Beiträge verlangen. Sie können die Beitragszahlungen für beliebige Zwecke ausgeben. Oft müssen sie ihren Mitgliedern nicht offenlegen, wie die Mitgliedsbeiträge verwendet werden. Sie können für die Beschäftigten sprechen, ohne diese zu konsultieren oder zu informieren. Sie können die Interessen einiger Mitglieder beeinträchtigen, während sie die Interessen anderer fördern. Gewerkschaften haben sogar die Möglichkeit, Beschäftigte daran zu hindern, Hilfe von anderen Quellen an ihrem Arbeitsplatz in Anspruch zu nehmen. Sie unterliegen keiner Verpflichtung, qualitativ hochwertige Dienstleistungen zu erbringen, und müssen fast nie die Zustimmung der Menschen einholen, die sie vertreten, um als alleiniger Vertreter weiter tätig zu sein.
Manchmal haben Menschen aus religiösen Gründen Einwände gegen die Ausgaben der Gewerkschaften für Themen wie Abtreibungsbefürwortung und Angriffe auf Werte. Darüber hinaus kann die Kernphilosophie der Gewerkschaften – geprägt von Konflikt, Eidbruch, Respektlosigkeit und Gier – ebenfalls als unvereinbar mit vielen religiösen Überzeugungen empfunden werden. Um mehr über die Ausgaben der großen öffentlichen Gewerkschaften im Lichte gängiger religiöser Überzeugungen zu erfahren, klicken Sie hier.
AFSCME-Rat 13
Berichten zufolge, die die Gewerkschaft beim US-Arbeitsministerium einreichen muss, hat der AFSCME Council 13 im Geschäftsjahr 2024 Beiträge und Gebühren in Höhe von 25,9 Millionen US-Dollar von Mitgliedern und Ortsverbänden eingenommen.
Im Geschäftsjahr 2024:
- 6,3 Millionen Dollar flossen an die AFSCME-Zentrale in Washington, D.C., um deren umfangreiche politische, wirtschaftliche und soziale Agenda zu unterstützen. Die AFSCME-Zentrale unterstützt regelmäßig eine Vielzahl umstrittener Organisationen.
- 210.793 Dollar wurden für politische Aktivitäten und Lobbyarbeit ausgegeben.
- 209.055 Dollar wurden für Gewerkschaftswerbung, Werbeartikel und Druckdienstleistungen ausgegeben.
- 658.447 Dollar wurden für Konferenzen, Tagungen, Veranstaltungen, Hotels und Verpflegung ausgegeben.
- Insgesamt wurden 10,1 Millionen Dollar für die Bezüge von Führungskräften und Mitarbeitern ausgegeben.
AFSCME 13 bezahlte im Jahr 2024 120 Führungskräfte und Mitarbeiter, von denen 51 eine sechsstellige Vergütung erhielten. Der Direktor von AFSCME 13, Thomas Tosti, erhielt mit 194.256 US-Dollar die höchste Gesamtvergütung.
Die Verbindlichkeiten der Gewerkschaft übersteigen ihr Vermögen um 50,1 Millionen Dollar, was zum großen Teil auf die Renten- und sonstigen Leistungen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses zurückzuführen ist, zu deren Zahlung sie gegenüber ihren derzeitigen und ehemaligen Mitarbeitern verpflichtet ist.
Die aktuellsten LM-2-Berichte von AFSCME 13 sind hier verfügbar: 2024, 2023, 2022, 2021, 2020, 2019.
Schließlich fließt ein Teil der von den Mitgliedern der AFSCME 13 gezahlten Beiträge an die AFSCME-Zentrale.
AFSCME-Zentrale
Laut den Unterlagen, die die Gewerkschaft gemäß den Bundesvorschriften beim US-Arbeitsministerium einreichen muss, nahm die AFSCME-Zentrale im Jahr 2025 über 211 Millionen Dollar von Mitgliedern und angeschlossenen Ortsverbänden ein.
Allein im Jahr 2025:
- Die AFSCME-Zentrale gab 44,7 Millionen Dollar für umstrittene politische Kandidaten, Anliegen und Lobbyarbeit aus. In dieser Summe enthalten ist eine Zahlung in Höhe von 500.000 Dollar an das „Democratic Legislative Campaign Committee“.
- 2,8 Millionen Dollar wurden an überwiegend ideologisch motivierte Organisationen gezahlt oder diesen zur Verfügung gestellt.
- 6,8 Millionen Dollar wurden für Gewerkschaftswerbung, Werbeartikel, Druckdienstleistungen und Medienagenturen ausgegeben.
- 2,2 Millionen Dollar wurden für Konferenzen, Tagungen, Veranstaltungen und Bewirtung ausgegeben.
- 5,5 Millionen Dollar wurden für Flugtickets, Hotels und Reisekosten ausgegeben.
- Insgesamt wurden 60,9 Millionen Dollar für die Bezüge von Führungskräften und Mitarbeitern ausgegeben.
Die AFSCME-Zentrale beschäftigte im Jahr 2025 519 Führungskräfte und Mitarbeiter, von denen 307 eine sechsstellige Vergütung erhielten. Der Federal Glove Director der AFSCME-Zentrale, Edwin Jayne, erhielt mit 449.747 Dollar die höchste Gesamtvergütung.
Die aktuellsten LM-2-Berichte der AFSCME sind hier verfügbar: 2025, 2024, 2023, 2022, 2021, 2020.