Щоб відмовитися від сплати членських внесків до Ради 13 AFSCME:
- Введіть вашу інформацію у форму нижче та натисніть «Відправити».
- На сторінці, що відкриється, натисніть посилання, щоб відкрити свою індивідуальну форму. Ви також отримаєте електронний лист із посиланням на свою форму.
- Роздрукуйте форму. Якщо ви поставите галочку у відповідному полі про необхідність друкованої версії, ми надішлемо вам копію форми поштою.
- Підпишіть та проставте дату на бланку, а також зробіть дві копії.
- Надішліть заповнену форму на адресу, вказану у верхній частині форми. Ми настійно рекомендуємо надіслати її рекомендованим листом.
- Надайте копію бухгалтеру вашого роботодавця та збережіть копію для себе.
Рада 13 профспілки AFSCME є офіційною профспілкою працівників державних, місцевих та некомерційних організацій штату Пенсильванія, яка представляє інтереси приблизно 65 000 працівників. До складу профспілки AFSCME 13 входять працівники штату, округів, містечок, районів та міст, які обіймають різноманітні посади, зокрема в закладах охорони здоров’я та соціальних служб по всій Пенсильванії.
Протягом багатьох років державні службовці в Пенсільванії були змушені сплачувати профспілкові внески як умову працевлаштування, що дозволяло профспілкам сприймати своїх членів як належне. Однак нещодавно Верховний суд США ухвалив рішення, згідно з яким державні службовці більше не можуть бути змушені фінансово підтримувати профспілки проти своєї волі (справа Janus v. AFSCME, 2018).
«Штати та профспілки державного сектору більше не можуть вилучати [кошти] з працівників, які не дали на це згоди. . . . Ця процедура порушує Першу поправку і не може продовжуватися».
Отже, державні службовці можуть відмовитися платити цим приватним організаціям, не втрачаючи при цьому роботи чи пільг, що надаються роботодавцем.
Важливо знати, що AFSCME 13 може продовжувати автоматично утримувати внески з заробітної плати працівників, навіть якщо вони ніколи не підписували заявку на членство. Найкращий спосіб забезпечити припинення таких відрахувань — подати письмову заяву до профспілки.
Часто задавані питання
Ви повинні отримати підтвердження вашого запиту від профспілки протягом декількох тижнів.
Оскільки профспілка AFSCME 13 зацікавлена у тому, щоб і надалі утримувати членські внески з вашої заробітної плати, її представники можуть зв’язатися з вами та спробувати переконати вас залишитися членом профспілки. Їхні аргументи можуть містити неправдиві твердження та тактику залякування. Рекомендуємо намагатися фіксувати будь-які сумнівні твердження представників профспілки. Не піддавайтеся залякуванню! Якщо ви будете твердо стояти на своєму, профспілка не зможе вжити жодних заходів у відповідь на ваше рішення про вихід із її лав.
Слідкуйте за своїми зарплатами, щоб переконатися, що відрахування членських внесків припинилися. Зверніться до профспілки, якщо відрахування тривають більше ніж протягом кількох виплат після того, як ви подали заяву про вихід із профспілки.
Деякі профспілки обманом змушують працівників підписувати форми членства, в яких дрібним шрифтом зазначено, що вони відмовляються від права на вихід із профспілки, за винятком короткого періоду протягом року. Якщо профспілка стверджує, що ви підписали таку форму і тому не можете скасувати відрахування членських внесків із вашої заробітної плати, попросіть надати вам документи, що підтверджують, що ви коли-небудь підписували таку угоду.
Членські внески до AFSCME 13 розраховуються як 1,5 % від базової заробітної плати кожного члена, тому сума, яку сплачує кожен член, є різною.
Так. Профспілка AFSCME 13 уповноважена державою представляти інтереси працівників на вашому робочому місці. Працівникам заборонено самостійно вести переговори щодо своєї заробітної плати або вирішувати свої скарги з роботодавцем, а також наймати іншу особу чи організацію для представлення своїх інтересів.
Натомість за цю незвичайну пільгу профспілка AFSCME 13 юридично зобов’язана представляти інтереси всіх працівників на робочому місці, включаючи тих, хто вирішив не вступати до профспілки.
Отже, колективний договір, укладений профспілкою та вашим роботодавцем, і надалі визначатиме умови вашої роботи, а профспілка й надалі представлятиме ваші інтереси у справах щодо розгляду скарг, забезпечення виконання умов договору, надання допомоги у дисциплінарних питаннях та інших процедурах, що регулюються колективним договором.
Ні. Усі положення колективного договору між профспілкою та вашим роботодавцем і надалі регулюватимуть ваші трудові відносини. Ваша заробітна плата, медичні пільги, пенсійне забезпечення та всі інші питання, що регулюються колективним договором, залишаться без змін, якщо ви вирішите вийти зі складу AFSCME 13.
Хоча умови колективного договору й надалі регулюватимуть ваші трудові відносини, як особі, що не є членом профспілки, профспілка може заборонити вам брати участь у внутрішніх справах профспілки, таких як відвідування профспілкових зборів або голосування на профспілкових виборах, зокрема під час голосування щодо затвердження колективного договору. Крім того, профспілки зазвичай відмовляють у доступі до спеціальних пропозицій або знижок «лише для членів», які профспілка домовилася з підприємствами. Ви також можете більше не отримувати інформаційний бюлетень профспілки чи подібні видання.
У людей є багато причин, через які вони не хочуть підтримувати профспілку. Дехто просто не вірить, що послуги, які надає профспілка, варті тих внесків, які вона стягує. Інші можуть вважати, що універсальний підхід профспілки не відповідає їхнім інтересам, оскільки вони є новачками у професії, мають спеціальність, яка не враховується під час переговорів, або вважають, що їхня ефективність недостатньо винагороджується. Дехто обурюється тим, що профспілка сприяє збереженню на роботі та захищає працівників з низькою продуктивністю. Багато хто вважає неприйнятною політичну діяльність профспілки та використання членських внесків для просування партійних цілей, кандидатів та ідеології. Ще інші вважають, що профспілкові керівники корумповані та не підзвітні своїм членам.
Профспілки, що представляють державних службовців, не підпадають під дію звичайних законів про захист прав споживачів або антимонопольного законодавства, тому зловживання є поширеним явищем. Профспілки можуть стягувати будь-які внески на свій розсуд. Вони можуть витрачати кошти членських внесків на будь-що. Часто вони не зобов'язані розкривати членам профспілки інформацію про те, як витрачаються членські внески. Вони можуть виступати від імені працівників, не консультуючись з ними і не інформуючи їх. Вони можуть шкодити інтересам одних членів, просуваючи інтереси інших. Профспілки навіть мають можливість перешкоджати працівникам отримувати допомогу на робочому місці з інших джерел. Вони не підпадають під дію жодних зобов'язань щодо надання якісних послуг і майже ніколи не повинні отримувати схвалення від людей, яких вони представляють на виборах, щоб продовжувати виконувати функції ексклюзивного представника.
Іноді люди висловлюють заперечення, ґрунтуючись на своїх релігійних переконаннях, щодо витрат профспілок на такі справи, як пропаганда абортів та нападки на традиційні цінності. Крім того, основна філософія профспілок, що базується на конфлікті, порушенні обіцянок, неповазі та жадібності, також може сприйматися як така, що суперечить багатьом релігійним переконанням. Щоб дізнатися більше про витрати основних громадських профспілок у контексті поширених релігійних переконань, натисніть тут.
Рада AFSCME 13
Згідно з відчетами, які профспілка зобов’язана подавати до Міністерства праці США, Рада № 13 профспілки AFSCME зібрала 25,9 млн доларів у вигляді членських внесків та зборів від членів та місцевих осередків у 2024 фінансовому році.
У 2024 фінансовому році:
- 6,3 мільйона доларів було перераховано до штаб-квартири AFSCME у Вашингтоні, округ Колумбія, для підтримки її масштабної політичної, економічної та соціальної програми. Штаб-квартира AFSCME регулярно надає підтримку цілій низці організацій, діяльність яких викликає суперечки.
- На політичну діяльність та лобіювання було витрачено 210 793 доларів.
- На рекламу профспілки, рекламну продукцію та поліграфічні послуги було витрачено 209 055 доларів.
- На конференції, наради, заходи, готелі та харчування було витрачено 658 447 доларів.
- На загальні виплати посадовим особам та працівникам було витрачено 10,1 млн доларів.
У 2024 році AFSCME 13 виплатила заробітну плату 120 керівникам та співробітникам, причому 51 з них отримали шестизначну суму винагороди. Директор AFSCME 13 Томас Тості отримав найвищу загальну винагороду в розмірі 194 256 доларів.
Зобов’язання профспілки перевищують її активи на 50,1 млн доларів, що значною мірою пов’язано з пенсійними та іншими виплатами після виходу на пенсію, які вона зобов’язана виплатити своїм нинішнім та колишнім працівникам.
Останні звіти LM-2 профспілки AFSCME 13 можна переглянути тут: 2024, 2023, 2022, 2021, 2020, 2019.
Нарешті, частина членських внесків, які сплачують члени AFSCME 13, надходить до штаб-квартири AFSCME.
Штаб-квартира AFSCME
Згідно з федеральними документами, які профспілка зобов’язана подавати до Міністерства праці США, у 2025 році центральний офіс AFSCME зібрав понад 211 мільйонів доларів від членів та місцевих профспілок, що входять до її складу.
Тільки в 2025 році:
- Штаб-квартира AFSCME витратила 44,7 млн доларів на політичних кандидатів, які сіють розбрат, на відповідні ініціативи та лобістську діяльність. Ця сума включає виплату в розмірі 500 000 доларів на користь Комітету з проведення законодавчих кампаній Демократичної партії.
- 2,8 мільйона доларів було виплачено або перераховано організаціям, діяльність яких значною мірою зумовлена ідеологічними міркуваннями.
- 6,8 мільйона доларів було витрачено на рекламу профспілок, рекламну продукцію, поліграфічні послуги та послуги медіакомпаній.
- На конференції, наради, заходи та організацію харчування було витрачено 2,2 мільйона доларів.
- На авіаквитки, готелі та інші витрати, пов’язані з поїздками, було витрачено 5,5 мільйона доларів.
- На загальні виплати посадовим особам та працівникам було витрачено 60,9 млн доларів.
У 2025 році штаб-квартира AFSCME виплатила заробітну плату 519 керівникам та співробітникам, причому 307 з них отримали шестизначні суми. Найвищу загальну винагороду — 449 747 доларів — отримав директор федерального підрозділу штаб-квартири AFSCME Едвін Джейн.
Останні звіти AFSCME за формою LM-2 можна переглянути тут: 2025, 2024, 2023, 2022, 2021, 2020.