AFSCME 제13지부

귀하의 요청에 대한 노조의 답변을 몇 주 안에 받으실 수 있을 것입니다.

AFSCME 13은 귀하의 급여에서 회비를 계속 공제하는 데 경제적 이해관계가 있으므로, 노조 측에서 귀하에게 연락하여 회원 자격을 유지하도록 설득하려 할 수 있습니다. 이들의 설득 과정에는 사실과 다른 주장이나 공포를 조장하는 수법이 포함될 수 있습니다. 노조 대표들이 제기하는 의심스러운 주장은 모두 기록해 두는 것이 좋습니다. 협박에 굴복하지 마십시오! 귀하가 확고한 입장을 고수한다면, 노조는 귀하가 탈퇴를 선택했다는 이유로 보복할 수 있는 방법이 전혀 없습니다.

급여 명세서를 확인하여 조합비 공제가 중단되었는지 확인하십시오. 사퇴 신청서를 제출한 후에도 두세 번 이상의 급여에서 공제가 계속된다면 노조에 연락하십시오.

일부 노조는 직원들을 속여 가입 서약서에 서명하게 한 뒤, 작은 글씨로 연중 짧은 기간 동안만 탈퇴할 수 있다는 권리 포기 조항을 포함시켰습니다. 노조가 귀하가 그러한 서약서에 서명했기 때문에 급여에서 공제되는 회비를 취소할 수 없다고 주장한다면, 귀하가 실제로 그러한 계약서에 서명한 증거 서류를 제출해 달라고 요구하십시오.

AFSCME 13의 회비는 각 회원의 기본급의 1.5%를 기준으로 산정되므로, 회원이 납부하는 금액은 사람마다 다릅니다.

네. AFSCME 13은 주 정부로부터 귀하의 직장 내 근로자들을 대표할 권한을 부여받았습니다. 근로자들은 자신의 보수를 직접 협상하거나 고용주와의 불만 사항을 직접 처리할 수 없으며, 자신을 대리할 다른 개인이나 단체를 고용할 수도 없습니다.
이러한 이례적인 혜택에 대한 대가로, AFSCME 13은 노조에 가입하지 않기로 선택한 근로자를 포함하여 해당 직장의 모든 근로자를 대표할 법적 의무가 있습니다.

따라서 노조와 귀하의 고용주가 협상한 단체협약이 계속해서 귀하의 고용 조건을 규정할 것이며, 노조는 고충 처리, 계약 이행, 징계 관련 지원 또는 단체협약이 적용되는 기타 절차에서 계속해서 귀하를 대변할 것입니다.

아닙니다. 노조와 귀하의 고용주 간에 체결된 단체협약의 모든 조항은 계속해서 귀하의 고용 관계에 적용됩니다. AFSCME 13에서 탈퇴하더라도 귀하의 임금, 건강 보험 혜택, 퇴직금 및 단체협약에 따라 규정된 그 밖의 모든 사항은 변함없이 유지됩니다.

단체협약의 조항은 여전히 귀하의 고용 관계에 적용되지만, 비조합원인 경우 노조는 귀하가 노조 회의 참석이나 노조 선거(협약 비준 투표 포함) 투표 참여와 같은 노조 내부 활동에 참여하는 것을 제한할 수 있습니다. 또한 노조는 일반적으로 기업과 협의하여 마련한 ‘조합원 전용’ 특별 혜택이나 할인을 비조합원에게는 제공하지 않습니다. 귀하는 더 이상 노조 소식지나 이와 유사한 간행물을 받지 못할 수도 있습니다.

사람들이 노조를 지지하지 않으려는 데에는 여러 가지 이유가 있습니다. 어떤 이들은 단순히 노조가 제공하는 서비스가 회비만큼의 가치가 있다고 생각하지 않습니다. 또 다른 이들은 해당 직종에 막 입문했거나, 단체교섭에서 인정받지 못하는 전문 분야를 가지고 있거나, 자신의 업무 성과에 비해 보상이 부족하다고 생각하기 때문에 노조의 일률적인 정책이 자신에게 도움이 되지 않는다고 여길 수 있습니다. 일부는 성과가 저조한 직원들을 방치하고 옹호하는 노조의 역할에 불만을 품기도 합니다. 많은 이들은 노조의 정치 활동과 회비를 이용해 특정 정당, 후보자, 이념을 옹호하는 행태를 불쾌하게 여깁니다. 또 다른 이들은 노조 간부들이 부패했으며 회원들에게 책임을 지지 않는다고 믿습니다.

공공 부문 노동자를 대표하는 노조는 일반적인 소비자 보호법이나 독점 금지법의 적용을 받지 않으므로 남용이 흔하다. 노조는 원하는 대로 회비를 부과할 수 있다. 회비로 원하는 대로 지출할 수 있다. 종종 조합은 회비 사용 내역을 조합원에게 공개할 의무가 없습니다. 조합은 직원들과 협의하거나 알리지 않고도 그들을 대변할 수 있습니다. 일부 조합원의 이익을 해치면서 다른 조합원의 이익을 증진시킬 수도 있습니다. 심지어 조합은 직원이 다른 출처로부터 직장 내 도움을 받는 것을 막을 수 있는 권한까지 가집니다. 조합은 양질의 서비스를 제공해야 할 의무가 없으며, 독점적 대표자로 남기 위해 선거를 통해 대표 대상자들의 승인을 구해야 하는 경우도 거의 없습니다.

때때로 사람들은 노조가 낙태 옹호나 전통적 가치관에 대한 공격과 같은 사안에 지출하는 것에 대해 종교적 신념을 근거로 반대하기도 합니다. 또한, 갈등, 서약 위반, 무례, 탐욕을 핵심으로 하는 노조의 철학 역시 많은 종교적 신념에 위배되는 것으로 여겨질 수 있습니다. 일반적인 종교적 신념의 관점에서 주요 공공 노조의 지출 내역에 대해 더 자세히 알아보려면 여기를 클릭하십시오.

AFSCME 제13지부

노조가 미국 노동부에 제출해야 하는 보고서에 따르면, AFSCME 제13평의회는 2024 회계연도에 조합원 및 지역 지부로부터 2,590만 달러의 회비와 수수료를 징수했다.

2024 회계연도:

• 630만 달러가 워싱턴 D.C.에 있는 AFSCME 본부에 전달되어, 이 단체의 방대한 정치적·경제적·사회적 의제를 뒷받침하는 데 사용되었다. AFSCME 본부는 정기적으로 수많은 논란의 여지가 있는 단체들을 지원하고 있다.
• 정치 활동 및 로비 활동에 210,793달러가 지출되었다.
• 노조의 광고, 홍보용 물품 및 인쇄 서비스에 209,055달러가 지출되었다.
• 컨퍼런스, 회의, 행사, 호텔 및 케이터링 비용으로 658,447달러가 지출되었습니다.
• 임원 및 직원에 대한 총 급여 지출액은 1,010만 달러였다.

AFSCME 13은 2024년에 임원 및 직원 120명에게 보수를 지급했으며, 이 중 51명은 6자리 수의 보수를 받았다. AFSCME 13의 토마스 토스티(Thomas Tosti) 국장은 194,256달러로 가장 높은 총 보수를 받았다.

노조의 부채는 자산보다 5,010만 달러 더 많은데, 이는 주로 현직 및 전직 직원들에게 지급해야 할 연금 및 기타 퇴직 후 급여 때문인 것으로 보인다.

AFSCME 13의 최신 LM-2 보고서는 여기에서 확인할 수 있습니다: 2024년, 2023년, 2022년, 2021년, 2020년, 2019년.

마지막으로, AFSCME 13 지부 회원들이 납부한 회비 중 일부는 AFSCME 본부로 전달됩니다.

AFSCME 본부

노조가 미국 노동부에 제출해야 하는 연방 신고서에 따르면, AFSCME 본부는 2025년에 조합원 및 산하 지역 노조들로부터 2억 1,100만 달러 이상을 징수했다.

2025년 한 해만 해도:

• AFSCME 본부는 분열을 조장하는 정치 후보, 운동 및 로비 활동에 4,470만 달러를 지출했다. 이 금액에는 민주당 입법 선거운동위원회에 지급된 50만 달러의 비용도 포함되어 있다.
• 280만 달러가 주로 이념적 목적을 추구하는 단체들에 지급되거나 기부되었다.
• 노조의 광고, 홍보용 물품, 인쇄 서비스 및 미디어 업체에 680만 달러가 지출되었다.
• 컨퍼런스, 회의, 행사 및 케이터링 비용으로 220만 달러가 지출되었다.
• 항공권, 호텔, 여행 경비로 550만 달러가 지출되었다.
• 임원 및 직원에 대한 총 지급액으로 6,090만 달러가 지출되었다.

AFSCME 본부는 2025년에 519명의 임원 및 직원에게 급여를 지급했으며, 이 중 307명은 6자리 수의 보수를 받았다. AFSCME 본부의 연방 담당 이사인 에드윈 제인은 449,747달러로 가장 높은 총 보수를 받았다.

AFSCME의 최신 LM-2 보고서는 여기에서 확인할 수 있습니다: 2025년, 2024년, 2023년, 2022년, 2021년, 2020년.