AFSCME 제13지부

AFSCME 제13평의회 회비 납부 거부 방법:

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AFSCME 13 협의회는 펜실베이니아 주, 지방 및 비영리 기관 직원들을 대표하는 지정 노조로, 약 65,000명의 직원을 대변합니다. AFSCME 13 노조가 조직된 직장에 소속된 직원들은 주, 카운티, 타운십, 보로, 시 소속 직원들로, 펜실베이니아 전역의 의료 및 사회복지 시설을 포함한 다양한 직종에서 근무하고 있습니다.

펜실베이니아 주 공무원은 수년간 고용 조건으로 노조 회비를 납부하도록 강제되어 왔으며, 이로 인해 노조는 회원들을 당연시해 왔습니다. 그러나 최근 미국 연방 대법원은 공무원이 자신의 의사에 반해 노동조합을 재정적으로 지원하도록 강제할 수 없다고 판결했습니다. (Janus v. AFSCME, 2018).

"주정부와 공공부문 노조는 더 이상 동의하지 않는 직원들로부터 [기금]을 징수할 수 없다. . . . 이러한 절차는 수정헌법 제1조를 위반하며 지속될 수 없다."

따라서 공무원은 이러한 민간 단체에 대한 지불을 거부하더라도 직장을 잃거나 고용주가 제공하는 혜택을 상실하지 않을 수 있다.

AFSCME 13은 근로자가 처음부터 회원 가입을 한 적이 없더라도 계속해서 근로자의 급여에서 회비를 자동으로 공제할 수 있다는 점을 알아두는 것이 중요합니다. 공제를 중단시키기 위한 가장 좋은 방법은 노조에 서면으로 요청서를 제출하는 것입니다.

자주 묻는 질문

노조에 사직서를 제출한 후에는 어떻게 되나요?

You should receive some acknowledgement of your request from the union within a few weeks.
Because it has a financial interest in continuing to withhold dues from your pay, the union may contact you and attempt to persuade you to keep your membership. Their sales pitch may include untrue claims and scare tactics. It is a good idea to try to document any questionable claims made by union representatives. Do not be bullied! If you stand your ground, there is nothing the union can do to retaliate against you for opting out.
Monitor your paychecks to make sure the dues deductions stop. Contact the union if the deductions continue more than a couple paychecks after you submit your resignation request.
Some unions have tricked employees into signing membership forms with fine print waiving their right to resign except during a short annual window period. If the union claims you signed such a form and therefore cannot cancel the dues deductions from your pay, ask to be provided with documentation that you ever signed such an agreement.

AFSCME 13 회비는 얼마입니까?

연방 제출 서류에 따르면, AFSCME 13은 회원 기본급의 1.5%를 징수합니다. 2022년 기준, 평균 회원은 제13평의회에 회비 및 수수료로 590달러를 납부했습니다.

제가 탈퇴를 선택하면 노조가 계속 저를 대표해 줄까요?

Yes. AFSCME 13 has been empowered by the state to represent those in your workplace. Employees are not allowed to negotiate their own compensation or handle their own grievances with their employer, nor can they hire another person or entity to represent them.
In exchange for this unusual benefit, AFSCME 13 is legally obligated to represent all employees in the workplace, including those who choose not to join the union as members.
Consequently, the collective bargaining agreement negotiated by the union and your employer will continue to set the terms and conditions of your employment and the union will continue to represent you in grievances, contract enforcement, discipline assistance or other proceedings governed by the collective bargaining agreement.

탈퇴하면 임금, 건강보험, 퇴직금 또는 기타 혜택을 잃게 되나요?

아니요. 노조와 귀하의 고용주 간 단체협약의 모든 조항은 계속해서 귀하의 고용 관계를 규율합니다. AFSCME 13에서 탈퇴하더라도 귀하의 임금, 건강 보험 혜택, 퇴직금 및 단체협약이 규율하는 기타 모든 사항은 변경되지 않습니다.

노조 탈퇴를 선택하면 노조와의 관계는 어떻게 변할까요?

단체 협약의 조건은 여전히 귀하의 고용에 적용되지만, 비조합원으로서 노조는 귀하가 노조 회의 참석이나 노조 선거(계약 비준 투표 포함) 투표와 같은 내부 노조 활동에 참여하는 것을 막을 수 있습니다. 또한 노조는 일반적으로 노조가 기업과 협의하여 마련한 특별한 '조합원 전용' 혜택이나 할인을 제공하지 않습니다. 귀하는 더 이상 노조 회보나 유사한 간행물을 받지 못할 수 있습니다.

사람들은 왜 노조를 탈퇴하는가?

사람들이 노조를 지지하지 않으려는 이유는 다양하다. 일부는 노조가 제공하는 서비스가 회비를 내고 받을 만한 가치가 없다고 생각할 뿐이다. 다른 이들은 노조의 획일적인 정책이 자신들에게 도움이 되지 않는다고 여긴다. 직업에 새로 입문했거나, 교섭 과정에서 인정받지 못하는 전문 분야를 가졌거나, 자신의 기여도에 비해 보상이 부족하다고 느끼기 때문이다. 일부는 노조가 저성과 직원을 방조하고 옹호하는 역할을 하는 것에 불만을 품는다. 많은 이들은 노조의 정치 활동과 당파적 목적, 후보자 및 이념을 추진하기 위한 회비 사용을 불쾌하게 여깁니다. 또 다른 이들은 노조 간부들이 부패했으며 회원들에게 책임을 지지 않는다고 믿습니다.

공공 부문 노동자를 대표하는 노조는 일반적인 소비자 보호법이나 독점 금지법의 적용을 받지 않으므로 남용이 흔하다. 노조는 원하는 대로 회비를 부과할 수 있다. 회비로 원하는 대로 지출할 수 있다. 종종 조합은 회비 사용 내역을 조합원에게 공개할 의무가 없습니다. 조합은 직원들과 협의하거나 알리지 않고도 그들을 대변할 수 있습니다. 일부 조합원의 이익을 해치면서 다른 조합원의 이익을 증진시킬 수도 있습니다. 심지어 조합은 직원이 다른 출처로부터 직장 내 도움을 받는 것을 막을 수 있는 권한까지 가집니다. 조합은 양질의 서비스를 제공해야 할 의무가 없으며, 독점적 대표자로 남기 위해 선거를 통해 대표 대상자들의 승인을 구해야 하는 경우도 거의 없습니다.

때로는 사람들이 낙태 옹호나 가치관 공격 같은 사안에 노조가 지출하는 것에 대해 신앙적 반대를 표하기도 합니다. 또한 갈등, 맹세 위반, 무례함, 탐욕이라는 노조의 핵심 철학 역시 많은 종교적 신념과 상반된 것으로 인식될 수 있습니다. 주요 공공 노조의 지출 내역을 일반적인 신앙적 신념과 비교하여 자세히 알아보려면 여기를 클릭하세요.

노조는 내 회비를 어떻게 사용하나요?

AFSCME 제13지부

미국 노동부에 제출해야 하는 보고서에 따르면, AFSCME 13은 2022년 회원들로부터 2,430만 달러를 징수했다.

2022년 한 해만 해도:

정치 활동 및 로비에 408,406달러가 지출되었습니다.
$159,339가 다양한 단체에 지급되거나 기부되었습니다.
사설 변호사 비용으로 482,149달러가 지출되었습니다.
호텔 및 여행 경비로 26,378달러가 지출되었습니다.

AFSCME 13은 2022년 131명의 직원에게 급여를 지급했으며, 이 중 51명은 연봉이 10만 달러를 넘었습니다. 도미닉 스그로 국장은 245,823달러를 보수로 받았습니다.

노조의 부채는 자산보다 4,700만 달러 더 많으며, 이는 주로 현직 및 전직 직원들에게 지급해야 할 연금 및 기타 퇴직 후 복리후생비 때문인 것으로 나타났다.

AFSCME 13의 최근 LM-2 보고서는 다음에서 확인할 수 있습니다: 2022년, 2021년, 2020년, 2019년, 2018년, 2017년, 2016년.

AFSCME 13 회원들이 납부한 회금의 일부는 워싱턴 D.C.에 본부를 둔 AFSCME 인터내셔널로 전달됩니다.

AFSCME 국제본부

미국 노동부에 제출해야 하는 노조 보고서에 따르면, AFSCME는 2022년 전국 회원들로부터 1억 7,700만 달러를 징수했다.

그 해에만:

AFSCME는 분열적인 정치 후보, 운동 및 로비 활동에 6천만 달러를 지출했다. 여기에는 극좌 단체인 '해방을 위한 행동(Action for Liberation)'에 지급한 20만 달러와 조지아주의 급진 좌파 정치인 스테이시 에이브럼스(Stacey Abrams)에 대한 1만 5,200달러의 선거 지원금이 포함되었다.
360만 달러가 주로 이념적 성격의 단체들에 지급되거나 기부되었습니다. 여기에는 급진적 사회·경제 정책을 추진하는 좌파 단체인 '미국 진보 센터 행동 기금(Center For American Progress Action Fund)'에 기부된 10만 달러가 포함됩니다.
노조 직원들의 항공료, 호텔 및 여행 경비로 330만 달러가 지출되었다.
변호사 및 법률 비용으로 976,875달러가 지출되었습니다.
식음료 및 케이터링 비용으로 193,310달러가 지출되었습니다.

AFSCME는 2022년 486명의 직원에게 급여를 지급했으며, 이 중 224명은 연봉 10만 달러 이상을 받았다. AFSCME 국제 회장 리 손더스는 384,155달러를 받았다.

AFSCME의 최근 LM-2 보고서는 다음에서 확인할 수 있습니다: 2022년, 2021년, 2020년, 2019년, 2018년, 2017년, 2016년.