Совет 13 профсоюза AFSCME

Чтобы отказаться от уплаты взносов в AFSCME Council 13:

Введите свои данные в форму ниже и нажмите "Отправить".
На открывшейся странице щелкните ссылку, чтобы открыть настроенную форму. Вы также получите электронное письмо со ссылкой на вашу форму.
Распечатайте форму. Если вы отметите соответствующий пункт о необходимости печатной версии, мы отправим вам копию формы по почте.
Подпишите и проставьте дату на форме, а также сделайте две копии.
Отправьте заполненную форму по адресу, указанному в верхней части формы. Мы настоятельно рекомендуем отправить его по сертифицированной почте.
Предоставьте копию сотруднику отдела заработной платы вашего работодателя и сохраните копию для своего личного дела.

Совет 13 профсоюза AFSCME является официальным профсоюзом работников государственных, местных и некоммерческих организаций штата Пенсильвания, представляя интересы примерно 65 000 сотрудников. Среди работников предприятий, объединенных в профсоюз AFSCME 13, — сотрудники штата, округов, поселков, районов и городов, занимающие различные должности, в том числе в учреждениях здравоохранения и социальных служб по всей Пенсильвании.

В течение многих лет государственные служащие в Пенсильвании были вынуждены платить профсоюзные взносы в качестве условия трудоустройства, что позволяло профсоюзам считать своих членов само собой разумеющимся. Однако Верховный суд США недавно постановил, что государственные служащие больше не могут быть обязаны финансово поддерживать профсоюз против своей воли (Janus v. AFSCME, 2018).

«Штаты и профсоюзы государственного сектора больше не могут извлекать [средства] из несогласных сотрудников. . . . Эта процедура нарушает Первую поправку и не может продолжаться».

Следовательно, государственные служащие могут отказаться платить этим частным организациям, не теряя при этом работу или льготы, предоставляемые работодателем.

Важно знать, что AFSCME 13 может продолжать автоматически удерживать взносы из заработной платы сотрудников, даже если они никогда не подписывались на членство в профсоюзе. Лучший способ обеспечить прекращение вычетов — подать письменный запрос в профсоюз.

Часто задаваемые вопросы

Что произойдет после того, как я отправлю свое заявление об уходе в профсоюз?

В течение нескольких недель вы должны получить от профсоюза подтверждение вашего запроса.

Поскольку профсоюз AFSCME 13 заинтересован в том, чтобы и дальше удерживать членские взносы из вашей заработной платы, его представители могут связаться с вами и попытаться убедить вас остаться в профсоюзе. Их аргументы могут включать неправдивые утверждения и тактику запугивания. Рекомендуется cố gắng зафиксировать любые сомнительные утверждения, высказанные представителями профсоюза. Не поддавайтесь на запугивание! Если вы будете стоять на своём, профсоюз не сможет применить к вам никаких мер возмездия за выход из его рядов.

Следите за своими зарплатами, чтобы убедиться, что удержания членских взносов прекратились. Свяжитесь с профсоюзом, если удержания продолжаются более чем в течение пары зарплат после подачи вами заявления об уходе.

Некоторые профсоюзы обманом заставляют сотрудников подписывать формы членства с мелким шрифтом, отказываясь от своего права на выход из профсоюза, за исключением короткого ежегодного периода. Если профсоюз утверждает, что вы подписали такую форму и поэтому не можете отменить удержание взносов из вашей заработной платы, попросите предоставить вам документы, подтверждающие, что вы когда-либо подписывали такое соглашение.

Сколько стоит членство в AFSCME 13?

Размер членских взносов в AFSCME 13 рассчитывается исходя из 1,5 % от базовой заработной платы каждого члена профсоюза, поэтому сумма, которую платит каждый член, варьируется.

Будет ли профсоюз продолжать представлять мои интересы, если я откажусь от участия?

Да. Профсоюз AFSCME 13 уполномочен штатом представлять интересы работников вашего предприятия. Работникам запрещено самостоятельно вести переговоры о размере своего вознаграждения или решать вопросы, связанные с жалобами на работодателя, а также нанимать других лиц или организации для представления своих интересов.
В обмен на эту необычную привилегию профсоюз AFSCME 13 по закону обязан представлять интересы всех работников предприятия, включая тех, кто решил не вступать в профсоюз.

Следовательно, коллективный договор, заключённый профсоюзом и вашим работодателем, по-прежнему будет определять условия вашей работы, а профсоюз будет и впредь представлять ваши интересы при рассмотрении жалоб, обеспечении соблюдения условий договора, оказании помощи в дисциплинарных вопросах или в ходе других процедур, регулируемых коллективным договором.

Потеряю ли я заработную плату, медицинское страхование, пенсию или другие льготы, если откажусь от участия в программе?

Нет. Все положения коллективного договора между профсоюзом и вашим работодателем по-прежнему будут регулировать условия вашей работы. Ваша заработная плата, медицинские льготы, пенсионное обеспечение и все остальные условия, регулируемые коллективным договором, останутся без изменений, если вы решите выйти из профсоюза AFSCME 13.

Как изменятся мои отношения с профсоюзом, если я откажусь от участия в нем?

Хотя условия коллективного договора по-прежнему будут регулировать ваши трудовые отношения, как нечлену профсоюза вам может быть отказано в участии во внутренних делах профсоюза, таких как посещение профсоюзных собраний или голосование на профсоюзных выборах, включая голосование по ратификации коллективного договора. Кроме того, профсоюзы, как правило, лишают таких лиц доступа к специальным предложениям или скидкам «только для членов», которые профсоюз договорился с компаниями. Вы также можете лишиться возможности получать информационный бюллетень профсоюза или аналогичные издания.

Почему люди отказываются от союза?

У людей есть множество причин, по которым они не хотят поддерживать профсоюз. Некоторые просто не считают, что услуги, предоставляемые профсоюзом, стоят тех взносов, которые он взимает. Другие могут полагать, что универсальная программа профсоюза не отвечает их интересам, поскольку они только начинают свою профессиональную деятельность, имеют специальность, которая не учитывается в ходе переговоров, или считают, что их эффективность не получает должного вознаграждения. Некоторые возмущаются тем, что профсоюз потакает и защищает сотрудников с низкой производительностью. Многие считают неприемлемой политическую деятельность профсоюза и использование членских взносов для продвижения партийных целей, кандидатов и идеологии. Третьи же полагают, что профсоюзные руководители коррумпированы и не подотчетны своим членам.

На профсоюзы, представляющие интересы государственных служащих, не распространяются обычные законы о защите прав потребителей или антитрестовские законы, поэтому злоупотребления здесь обычное дело. Профсоюзы могут взимать любую плату. Они могут тратить деньги от взносов на все, что захотят. Часто они не обязаны сообщать членам о том, как расходуются их взносы. Они могут выступать от имени работников, не советуясь с ними и не информируя их. Они могут ущемлять интересы одних членов профсоюза и при этом отстаивать интересы других. Профсоюзы даже могут препятствовать работникам получать помощь на рабочем месте из других источников. Они не обязаны предоставлять качественные услуги, и им почти никогда не приходится добиваться одобрения людей, которых они представляют, на выборах, чтобы оставаться исключительным представителем.

Иногда люди, руководствуясь своими религиозными убеждениями, возражают против расходов профсоюзов на такие цели, как пропаганда абортов и нападки на традиционные ценности. Кроме того, основная философия профсоюзов, основанная на конфликте, нарушении обещаний, неуважении и жадности, также может восприниматься как противоречащая многим религиозным убеждениям. Чтобы узнать больше о расходах крупнейших общественных профсоюзов в контексте распространенных религиозных убеждений, нажмите здесь.

Как профсоюз тратит мои членские взносы?

Совет 13 профсоюза AFSCME

Согласно отчетам, которые профсоюз обязан подавать в Министерство труда США, Совет № 13 профсоюза AFSCME собрал 25,9 млн долларов в виде членских взносов и сборов с членов и местных отделений в 2024 финансовом году.

В 2024 финансовом году:

6,3 млн долларов были направлены в штаб-квартиру AFSCME в Вашингтоне, округ Колумбия, для поддержки её обширной политической, экономической и социальной программы. Штаб-квартира AFSCME регулярно оказывает поддержку целому ряду организаций, вызывающих споры.
На политическую деятельность и лоббистскую работу было потрачено 210 793 доллара.
На рекламу профсоюза, рекламную продукцию и полиграфические услуги было потрачено 209 055 долларов.
На конференции, совещания, мероприятия, проживание в отелях и питание было потрачено 658 447 долларов.
На выплаты должностным лицам и сотрудникам было потрачено 10,1 млн долларов.

В 2024 году профсоюз AFSCME 13 выплатил вознаграждение 120 руководителям и сотрудникам, причем 51 из них получили шестизначные суммы. Директор AFSCME 13 Томас Тости получил самое высокое общее вознаграждение в размере 194 256 долларов.

Обязательства профсоюза превышают его активы на 50,1 млн долларов, что в значительной степени обусловлено пенсионными и другими выплатами после выхода на пенсию, которые он должен своим нынешним и бывшим сотрудникам.

Последние отчеты LM-2 профсоюза AFSCME 13 доступны по ссылкам: 2024, 2023, 2022, 2021, 2020, 2019.

Наконец, часть членских взносов, уплачиваемых членами AFSCME 13, перечисляется в штаб-квартиру AFSCME.

Штаб-квартира AFSCME

Согласно федеральным отчетам, которые профсоюз обязан представлять в Министерство труда США, в 2025 году центральный аппарат AFSCME собрал более 211 миллионов долларов от членов профсоюза и входящих в него местных отделений.

Только в 2025 году:

Штаб-квартира профсоюза AFSCME потратила 44,7 млн долларов на поддержку политических кандидатов, инициатив и лоббистскую деятельность, вызывающих раскол в обществе. В эту сумму входит выделение 500 000 долларов Комитету по проведению избирательных кампаний Демократической партии в законодательных органах.
2,8 млн долларов были выплачены или перечислены организациям, деятельность которых в основном носит идеологический характер.
6,8 млн долларов было потрачено на рекламу профсоюзов, рекламную продукцию, полиграфические услуги и услуги медиа-компаний.
На конференции, совещания, мероприятия и организацию питания было потрачено 2,2 млн долларов.
На авиабилеты, проживание в отелях и поездки было потрачено 5,5 млн долларов.
Общая сумма выплат должностным лицам и сотрудникам составила 60,9 млн долларов.

В 2025 году штаб-квартира AFSCME выплатила заработную плату 519 руководителям и сотрудникам, причем 307 из них получили шестизначные суммы. Наибольшее общее вознаграждение — 449 747 долларов — получил директор по федеральным вопросам штаб-квартиры AFSCME Эдвин Джейн.

Последние отчеты AFSCME по форме LM-2 доступны по ссылкам: 2025, 2024, 2023, 2022, 2021, 2020.