Hội đồng AFSCME 13

Bạn sẽ nhận được phản hồi xác nhận về yêu cầu của mình từ công đoàn trong vòng vài tuần.

Vì AFSCME 13 có lợi ích tài chính trong việc tiếp tục khấu trừ phí hội viên từ tiền lương của bạn, công đoàn có thể liên hệ với bạn và cố gắng thuyết phục bạn duy trì tư cách hội viên. Lời chào hàng của họ có thể bao gồm những tuyên bố sai sự thật và các chiêu thức hù dọa. Bạn nên ghi chép lại bất kỳ tuyên bố đáng ngờ nào từ phía đại diện công đoàn. Đừng để bị đe dọa! Nếu bạn kiên quyết giữ vững lập trường, công đoàn sẽ không thể làm gì để trả đũa bạn vì đã quyết định rút khỏi công đoàn.

Hãy theo dõi các phiếu lương của bạn để đảm bảo việc khấu trừ phí công đoàn đã dừng lại. Hãy liên hệ với công đoàn nếu việc khấu trừ vẫn tiếp diễn trong hơn một vài kỳ lương sau khi bạn nộp đơn xin từ chức.

Một số công đoàn đã lừa người lao động ký vào các mẫu đơn đăng ký thành viên với những điều khoản ghi bằng chữ nhỏ, trong đó nêu rõ họ từ bỏ quyền xin nghỉ việc ngoại trừ trong một khoảng thời gian ngắn hàng năm. Nếu công đoàn cho rằng bạn đã ký vào mẫu đơn như vậy và do đó không thể hủy bỏ việc khấu trừ phí hội viên từ tiền lương của bạn, hãy yêu cầu họ cung cấp tài liệu chứng minh bạn đã từng ký thỏa thuận đó.

Phí hội viên của AFSCME 13 được tính dựa trên 1,5% mức lương cơ bản của mỗi hội viên, do đó số tiền mà mỗi hội viên phải đóng sẽ khác nhau.

Đúng vậy. AFSCME 13 đã được tiểu bang ủy quyền để đại diện cho những người lao động tại nơi làm việc của quý vị. Người lao động không được phép tự đàm phán về chế độ đãi ngộ của mình hoặc tự giải quyết các khiếu nại với người sử dụng lao động, cũng như không được thuê một cá nhân hay tổ chức khác để đại diện cho mình.
Đổi lại cho quyền lợi đặc biệt này, AFSCME 13 có nghĩa vụ pháp lý phải đại diện cho tất cả người lao động tại nơi làm việc, bao gồm cả những người chọn không gia nhập công đoàn với tư cách là thành viên.

Do đó, thỏa ước tập thể do công đoàn và người sử dụng lao động của quý vị đàm phán sẽ tiếp tục quy định các điều khoản và điều kiện làm việc của quý vị, và công đoàn sẽ tiếp tục đại diện cho quý vị trong các vụ khiếu nại, việc thực thi thỏa ước, hỗ trợ về kỷ luật hoặc các thủ tục khác được điều chỉnh bởi thỏa ước tập thể.

Không. Tất cả các điều khoản trong thỏa ước tập thể giữa công đoàn và người sử dụng lao động của bạn sẽ tiếp tục điều chỉnh mối quan hệ lao động của bạn. Mức lương, các quyền lợi y tế, chế độ hưu trí và mọi vấn đề khác được quy định trong thỏa ước tập thể sẽ không thay đổi nếu bạn quyết định rút khỏi AFSCME 13.

Mặc dù các điều khoản của thỏa ước tập thể vẫn sẽ điều chỉnh mối quan hệ lao động của bạn, nhưng với tư cách là người không phải là thành viên, công đoàn có thể quyết định không cho phép bạn tham gia vào các hoạt động nội bộ của công đoàn, chẳng hạn như tham dự các cuộc họp của công đoàn hoặc bỏ phiếu trong các cuộc bầu cử của công đoàn, bao gồm cả các cuộc bỏ phiếu phê chuẩn thỏa ước. Các công đoàn cũng thường không cho phép bạn hưởng các ưu đãi hoặc giảm giá đặc biệt “chỉ dành cho thành viên” mà công đoàn đã thỏa thuận với các doanh nghiệp. Bạn có thể sẽ không còn nhận được bản tin của công đoàn hoặc các ấn phẩm tương tự nữa.

Mọi người có nhiều lý do để không muốn ủng hộ công đoàn. Một số người đơn giản là không tin rằng các dịch vụ mà công đoàn cung cấp xứng đáng với mức phí hội viên mà họ phải đóng. Những người khác có thể cho rằng chương trình hành động “một kích cỡ phù hợp cho tất cả” của công đoàn không phục vụ tốt cho họ, bởi vì họ mới vào nghề, có chuyên môn không được công nhận trong quá trình thương lượng, hoặc tin rằng hiệu quả công việc của họ không được đền bù xứng đáng. Một số người bất bình với vai trò của công đoàn trong việc bao che và bảo vệ những nhân viên làm việc kém hiệu quả. Nhiều người cảm thấy khó chịu trước các hoạt động chính trị của công đoàn và việc sử dụng phí hội viên để thúc đẩy các mục tiêu, ứng cử viên và hệ tư tưởng của một đảng phái nào đó. Một số người khác lại cho rằng các quan chức công đoàn tham nhũng và không chịu trách nhiệm trước các hội viên.

Các công đoàn đại diện cho người lao động trong khu vực công không chịu sự điều chỉnh của các luật bảo vệ người tiêu dùng hoặc luật chống độc quyền thông thường, vì vậy tình trạng lạm dụng rất phổ biến. Công đoàn có thể thu phí tùy ý. Họ có thể chi tiêu tiền hội phí vào bất cứ thứ gì họ muốn. Thông thường, họ không cần phải tiết lộ cho các thành viên biết tiền hội phí được chi tiêu như thế nào. Họ có thể thay mặt người lao động phát ngôn mà không cần tham khảo ý kiến hoặc thông báo cho họ. Họ có thể gây tổn hại đến quyền lợi của một số thành viên trong khi thúc đẩy quyền lợi của những người khác. Công đoàn thậm chí còn có khả năng ngăn cản người lao động nhận được sự trợ giúp tại nơi làm việc từ các nguồn khác. Họ không bị ràng buộc bởi bất kỳ nghĩa vụ nào về việc cung cấp dịch vụ chất lượng, và hầu như không bao giờ phải xin sự chấp thuận của những người mà họ đại diện trong một cuộc bầu cử để tiếp tục là người đại diện độc quyền.

Đôi khi, người ta phản đối, dựa trên niềm tin tôn giáo, việc các công đoàn chi tiêu cho các hoạt động như vận động ủng hộ phá thai và tấn công các giá trị truyền thống. Hơn nữa, triết lý cốt lõi của công đoàn – bao gồm xung đột, vi phạm lời thề, thiếu tôn trọng và lòng tham – cũng có thể bị coi là trái ngược với nhiều tín ngưỡng tôn giáo. Để tìm hiểu thêm về các khoản chi tiêu của các công đoàn công chức lớn dưới góc độ các tín ngưỡng tôn giáo phổ biến, hãy nhấp vào đây.

Hội đồng AFSCME 13

Theo các báo cáo mà công đoàn phải nộp cho Bộ Lao động Hoa Kỳ, Hội đồng 13 của AFSCME đã thu được 25,9 triệu đô la tiền hội phí và các khoản phí khác từ các thành viên và các chi nhánh địa phương trong năm tài chính 2024.

Trong năm tài chính 2024:

• 6,3 triệu đô la đã được chuyển đến trụ sở chính của AFSCME tại Washington, D.C., nhằm hỗ trợ chương trình hành động quy mô lớn về chính trị, kinh tế và xã hội của tổ chức này. Trụ sở chính của AFSCME thường xuyên hỗ trợ một loạt các tổ chức gây tranh cãi.
• Số tiền 210.793 đô la đã được chi cho các hoạt động chính trị và vận động hành lang.
• Số tiền 209.055 đô la đã được chi cho quảng cáo của công đoàn, các vật phẩm quảng bá và dịch vụ in ấn.
• Số tiền 658.447 đô la đã được chi cho các hội nghị, cuộc họp, sự kiện, khách sạn và dịch vụ ăn uống.
• Tổng số tiền chi trả cho cán bộ và nhân viên là 10,1 triệu đô la.

Năm 2024, AFSCME 13 đã chi trả lương cho 120 cán bộ và nhân viên, trong đó 51 người nhận mức thù lao sáu con số. Ông Thomas Tosti, Giám đốc AFSCME 13, là người nhận mức thù lao tổng cộng cao nhất, đạt 194.256 đô la.

Nợ của công đoàn vượt quá tài sản của công đoàn 50,1 triệu đô la, phần lớn là do các khoản trợ cấp hưu trí và các phúc lợi khác sau khi nghỉ hưu mà công đoàn phải chi trả cho nhân viên hiện tại và cựu nhân viên.

Các báo cáo LM-2 mới nhất của AFSCME 13 có thể xem tại đây: 2024, 2023, 2022, 2021, 2020, 2019.

Cuối cùng, một phần số phí hội viên do các thành viên của AFSCME 13 đóng góp sẽ được chuyển về trụ sở chính của AFSCME.

Trụ sở chính của AFSCME

Theo các hồ sơ liên bang mà công đoàn này bắt buộc phải nộp cho Bộ Lao động Hoa Kỳ, trụ sở chính của AFSCME đã thu được hơn 211 triệu đô la từ các thành viên và các công đoàn địa phương trực thuộc trong năm 2025.

Chỉ riêng trong năm 2025:

• Trụ sở chính của AFSCME đã chi 44,7 triệu đô la cho các ứng cử viên chính trị gây chia rẽ, các phong trào và hoạt động vận động hành lang. Con số này bao gồm khoản chi 500.000 đô la cho Ủy ban Chiến dịch Lập pháp của Đảng Dân chủ.
• 2,8 triệu đô la đã được chi trả hoặc đóng góp cho các tổ chức chủ yếu hoạt động dựa trên nền tảng tư tưởng.
• 6,8 triệu đô la đã được chi cho quảng cáo của công đoàn, các mặt hàng quảng bá, dịch vụ in ấn và các công ty truyền thông.
• 2,2 triệu đô la đã được chi cho các hội nghị, cuộc họp, sự kiện và dịch vụ ăn uống.
• 5,5 triệu đô la đã được chi cho vé máy bay, khách sạn và các chi phí đi lại.
• Tổng số tiền chi trả cho cán bộ và nhân viên là 60,9 triệu đô la.

Trụ sở chính của AFSCME đã chi trả lương cho 519 cán bộ và nhân viên vào năm 2025, trong đó 307 người nhận mức thù lao sáu con số. Ông Edwin Jayne, Giám đốc Chương trình Liên bang của Trụ sở chính AFSCME, là người nhận mức thù lao tổng cộng cao nhất, đạt 449.747 USD.

Các báo cáo LM-2 mới nhất của AFSCME có thể xem tại đây: 2025, 2024, 2023, 2022, 2021, 2020.