Um die CTU-Beiträge abzulehnen:
1. Geben Sie Ihre Daten in das untenstehende Formular ein und klicken Sie auf „Absenden“.
2. Klicken Sie auf der daraufhin angezeigten Seite auf den Link, um Ihr individuelles Formular zu öffnen. Sie erhalten außerdem eine E-Mail mit einem Link zu Ihrem Formular.
3. Drucken Sie das Formular aus. Wenn Sie das entsprechende Kästchen für den Wunsch nach einer gedruckten Version ankreuzen, senden wir Ihnen eine Kopie des Formulars per Post zu.
4. Unterschreiben Sie das Formular und tragen Sie das Datum ein.
5. Senden Sie das ausgefüllte Formular an die oben auf dem Formular angegebene Adresse. Wir empfehlen dringend, es per Einschreiben zu versenden.
Die Chicago Teachers Union (CTU)/AFT Local 1 ist die zuständige Gewerkschaft für über 28.000 Arbeitnehmer, darunter Lehrer und andere Angestellte, die für die Chicago Public Schools arbeiten.
Seit Jahren sind öffentliche Angestellte in Illinois gezwungen, Gewerkschaftsbeiträge oder -gebühren als Bedingung für ihre Beschäftigung zu zahlen, wodurch Gewerkschaften wie die CTU ihre Mitglieder als selbstverständlich betrachten können. Aufgrund der jüngsten Entscheidung des Obersten Gerichtshofs der Vereinigten Staaten in der Rechtssache Janus gegen AFSCME (2018) können öffentliche Angestellte jedoch nicht mehr gegen ihren Willen zur finanziellen Unterstützung einer Gewerkschaft verpflichtet werden.
Das Gericht entschied, dass die Verpflichtung zur Zahlung von Pflichtbeiträgen gegen das Recht der Arbeitnehmer auf freie Meinungsäußerung und Vereinigungsfreiheit gemäß dem Ersten Verfassungszusatz verstößt und dass öffentliche Angestellte das Recht haben, selbst zu entscheiden, ob sie Gewerkschaftsbeiträge oder -gebühren zahlen möchten.
Sie können sich von den CTU-Beiträgen abmelden, indem Sie das obige Formular ausfüllen, ausdrucken und an die Gewerkschaft senden.
Häufig gestellte Fragen
Sie sollten innerhalb weniger Wochen eine Bestätigung Ihrer Anfrage von der Gewerkschaft erhalten.
In den meisten Fällen werden Gewerkschaftsbeiträge automatisch vom Gehalt der Arbeitnehmer abgezogen. Überprüfen Sie Ihre Gehaltsabrechnungen, um sicherzustellen, dass die Abzüge eingestellt werden. Wenn die Abzüge nach Einreichen Ihres Austrittsantrags noch länger als ein paar Zahlungsperioden fortgesetzt werden, wenden Sie sich an die Gewerkschaft.
Denken Sie schließlich daran:
Das Opt-out ist Ihr verfassungsmäßiges Recht. Allerdings legen Gewerkschaften wie die CTU manchmal Beschränkungen fest, wann sie Opt-out-Anträge akzeptieren. Wenn die Gewerkschaft sich weigert, die Abzüge von Ihrem Gehalt sofort zu streichen, bitten Sie sie um eine schriftliche Bestätigung und wenden Sie sich an uns, damit wir Ihnen helfen können.
Laut Angaben in den Unterlagen der Bundesbehörden zahlen CTU-Mitglieder jährliche Beiträge zwischen 745,19 und 1.242 US-Dollar.
Ja. Die CTU hat sich als „alleiniger Vertreter” ihrer Verhandlungseinheiten etabliert, was bedeutet, dass es für Arbeitnehmer unmöglich ist, sich den Vertragsbedingungen zu entziehen, selbst wenn sie keine Beiträge mehr zahlen.
Als Gegenleistung für das Monopol auf diese bestimmte Dienstleistung ist die CTU gesetzlich verpflichtet, alle Beschäftigten am Arbeitsplatz zu vertreten, einschließlich derjenigen, die sich gegen eine Mitgliedschaft in der Gewerkschaft entschieden haben.
Der zwischen der Gewerkschaft und dem Schulbezirk ausgehandelte Tarifvertrag legt auch weiterhin die Bedingungen Ihres Arbeitsverhältnisses fest, und die Gewerkschaft vertritt Sie weiterhin bei Beschwerden, bei der Durchsetzung des Tarifvertrags, bei Disziplinarverfahren oder anderen Verfahren, die unter den Tarifvertrag fallen.
Nein. Nach staatlichem Recht ist ein Gewerkschaftsvertrag für alle Beschäftigten einer Verhandlungseinheit verbindlich, unabhängig davon, ob sie technisch gesehen „Mitglieder” der Gewerkschaft sind. Ihre Vergütung, Gesundheitsleistungen, Altersvorsorge und alle anderen durch den Tarifvertrag geregelten Leistungen bleiben unverändert, wenn Sie aus der CTU austreten.
Zwar gelten für Ihr Arbeitsverhältnis weiterhin die Vertragsbedingungen, doch verbieten Gewerkschaftsvertreter in der Regel Nichtmitgliedern die Teilnahme an internen Gewerkschaftsangelegenheiten, wie beispielsweise die Teilnahme an Gewerkschaftssitzungen, die Wahl von Gewerkschaftsfunktionären oder die Teilnahme an Abstimmungen über die Ratifizierung von Tarifverträgen. Außerdem haben Sie keinen Anspruch mehr auf besondere „Mitglieder-Vorteile“, wie beispielsweise Rabatte auf Zusatzversicherungen, Stipendienprogramme oder Sonderkonditionen, die die Gewerkschaft mit Unternehmen vereinbart hat. Möglicherweise erhalten Sie auch den Gewerkschafts-Newsletter oder ähnliche Publikationen nicht mehr.
Es gibt viele Gründe, warum Menschen die Gewerkschaft nicht unterstützen wollen. Manche sind einfach nicht der Meinung, dass die von der Gewerkschaft angebotenen Leistungen die erhobenen Beiträge rechtfertigen. Andere empfinden die pauschale Vorgehensweise der Gewerkschaft als nicht in ihrem Sinne, weil sie neu im Beruf sind, ein Fachgebiet haben, das bei Tarifverhandlungen nicht berücksichtigt wird, oder der Ansicht sind, dass ihre Leistung nicht angemessen vergütet wird. Manche nehmen es der Gewerkschaft übel, dass sie leistungsschwache Mitarbeiter schützt und verteidigt. Viele empfinden die politischen Aktivitäten der Gewerkschaft und die Verwendung von Beiträgen zur Förderung parteipolitischer Anliegen, Kandidaten und Ideologien als geschmacklos. Wieder andere sind der Ansicht, dass Gewerkschaftsfunktionäre korrupt sind und gegenüber ihren Mitgliedern keine Rechenschaft ablegen.
Gewerkschaften, die öffentliche Angestellte vertreten, unterliegen nicht den üblichen Verbraucherschutz- oder Kartellgesetzen, sodass Missbräuche an der Tagesordnung sind. Gewerkschaften können beliebige Beiträge verlangen. Sie können die Beitragszahlungen für beliebige Zwecke ausgeben. Oft müssen sie ihren Mitgliedern nicht offenlegen, wie die Mitgliedsbeiträge verwendet werden. Sie können für die Beschäftigten sprechen, ohne diese zu konsultieren oder zu informieren. Sie können die Interessen einiger Mitglieder beeinträchtigen, während sie die Interessen anderer fördern. Gewerkschaften haben sogar die Möglichkeit, Beschäftigte daran zu hindern, Hilfe von anderen Quellen an ihrem Arbeitsplatz in Anspruch zu nehmen. Sie unterliegen keiner Verpflichtung, qualitativ hochwertige Dienstleistungen zu erbringen, und müssen fast nie die Zustimmung der Menschen einholen, die sie vertreten, um als alleiniger Vertreter weiter tätig zu sein.
Manchmal haben Menschenaus religiösen Gründen Einwändegegen die Ausgaben von Gewerkschaften. Um mehr über einige der wichtigsten Ausgaben öffentlicher Gewerkschaften im Lichte gängiger Glaubensüberzeugungen zu erfahren, klicken Siehier.
Viele Gewerkschaften gestatten zu verschiedenen Zeitpunkten im Laufe des Jahres einen Austritt. In ihren Mitgliedschaftsverträgen haben jedoch einige Gewerkschaften bestimmte Zeiträume im Jahr („Fenster“) festgelegt, in denen sie Austrittsanträge zulassen bzw. bearbeiten.
CTU/AFT Local 1 hat einen Opt-out-Zeitraum vom 1. bis zum30. Juni festgelegt. Obwohl dies der Zeitraum ist, den die Gewerkschaft für die Bearbeitung von Opt-outs festgelegt hat, können Sie einen Opt-out-Antrag unter Opt Out Today jederzeit während des ganzen Jahres ausfüllen.
Lehrergewerkschaft Chicago
Laut den Unterlagen, die die Gewerkschaft gemäß den Bundesvorschriften beim US-Arbeitsministerium einreichen muss, hat die CTU im Geschäftsjahr 2025 Beiträge und Gebühren in Höhe von 36 Millionen Dollar von ihren Mitgliedern eingenommen.
Im Geschäftsjahr 2025:
- 18,4 Millionen Dollar flossen an verbundene Organisationen wie die Zentrale der American Federation of Teachers in Washington, D.C., um deren umfangreiche politische, wirtschaftliche und soziale Agenda zu unterstützen. Die AFT unterstützt regelmäßig eine Vielzahl umstrittener Organisationen.
- Die CTU gab 4,2 Millionen Dollar für politische Aktivitäten und Lobbyarbeit aus.
- 99.535 Dollar wurden an überwiegend ideologisch geprägte Organisationen gezahlt oder diesen zur Verfügung gestellt.
- 227.176 Dollar wurden für Konferenzen, Tagungen, Veranstaltungen, Hotels und Verpflegung ausgegeben.
- Insgesamt wurden 8,7 Millionen Dollar für die Bezüge von Führungskräften und Mitarbeitern ausgegeben.
Die CTU beschäftigte im Geschäftsjahr 2025 807 Führungskräfte und Mitarbeiter, von denen 54 eine sechsstellige Vergütung erhielten. Die Präsidentin der CTU, Stacy Davis-Gates, erhielt mit 194.955 Dollar die höchste Gesamtvergütung.
Darüber hinaus gab die CTU bekannt, dass sie einen Barbestand in Höhe von 17,5 Millionen Dollar aufgebaut habe.
Die aktuellsten LM-2-Berichte der CTU sind hier verfügbar: 2025, 2024, 2023, 2022, 2021,2020, 2019, 2018.
Ein Teil der von den CTU-Mitgliedern gezahlten Beiträge fließt in die Unterstützung der Illinois Federation of Teachers.
Lehrerverband von Illinois
Laut den Unterlagen, die die Gewerkschaft gemäß den Bundesvorschriften beim US-Arbeitsministerium einreichen muss, nahm die IFT im Jahr 2025 Beiträge und Gebühren in Höhe von 27,9 Millionen US-Dollar von ihren Mitgliedern und Ortsverbänden ein.
Allein im Jahr 2025:
- Die IFT gab 1 Million Dollar für politische Aktivitäten und Lobbyarbeit aus.
- 72.795 Dollar wurden an überwiegend ideologisch geprägte Organisationen gezahlt oder diesen zur Verfügung gestellt.
- 642.866 Dollar wurden für Hotels, Konferenzen, Tagungen, Veranstaltungen und Verpflegung ausgegeben.
- 161.495 Dollar wurden für Gewerkschaftswerbung, Werbeartikel und Druckdienstleistungen ausgegeben.
- 730.653 Dollar wurden für Mieten und Zahlungen an Vermieter ausgegeben.
- Insgesamt wurden 13,4 Millionen Dollar für die Bezüge von Führungskräften und Mitarbeitern ausgegeben.
Die IFT bezahlte 142 Führungskräfte und Mitarbeiter, von denen 66 eine sechsstellige Vergütung erhielten. Der Vorsitzende der IFT, Dan Montgomery, erhielt mit 274.965 Dollar die höchste Gesamtvergütung.
Darüber hinaus gab IFT an, zum Jahresende Verbindlichkeiten in Höhe von insgesamt 10,2 Millionen Dollar zu haben.
Die aktuellsten LM-2-Berichte des IFT sind hier verfügbar: 2025, 2024, 2023, 2022, 2021, 2020, 2019, 2018, 2017, 2016.
Schließlich fließt ein Teil der von den IFT-Mitgliedern gezahlten Beiträge auch zur Unterstützung der American Federation of Teachers.
Amerikanische Lehrergewerkschaft
Laut den Unterlagen, die die Gewerkschaft gemäß den Bundesvorschriften beim Arbeitsministerium einreichen muss, hat die Zentrale der Teachers AFL-CIO (AFT) im Geschäftsjahr 2025 über 202 Millionen US-Dollar an Mitgliedsbeiträgen von lokalen Mitgliedsorganisationen eingenommen.
Im selben Jahr:
- Die AFT gab 41,5 Millionen Dollar für umstrittene politische Kandidaten, Anliegen und Lobbyarbeit aus.
- 4,5 Millionen Dollar wurden an verschiedene Organisationen gezahlt oder gespendet, von denen viele ideologisch motiviert sind.
- 4,6 Millionen Dollar wurden für Flugtickets, Hotels und Reisen für Gewerkschaftsmitarbeiter ausgegeben.
- Im Laufe des Jahres wurden 4,3 Millionen Dollar für Veranstaltungen, Konferenzen und Catering ausgegeben.
- 2,2 Millionen Dollar wurden für Bürokosten, Werbeartikel und Gewerkschaftswerbung ausgegeben.
- 54,2 Millionen Dollar wurden für Gesamtzahlungen an Führungskräfte und Mitarbeiter ausgegeben.
Die AFT bezahlte im Jahr 2025 383 Führungskräfte und Mitarbeiter, von denen 278 sechsstellige Gehälter erhielten. Die Präsidentin der AFT, Rhonda Weingarten, erhielt mit 514.488 US-Dollar die höchste Vergütung, was einer Gehaltserhöhung von 14.614 US-Dollar gegenüber dem vorangegangenen Geschäftsjahr entspricht.
Zudem hat die AFT im Geschäftsjahr 2025 ihre Einnahmen um insgesamt 4.415.832 Dollar überschritten.
Die aktuellsten LM-2-Berichte der AFT sind hier verfügbar: 2025, 2024, 2023, 2022, 2021,2020, 2019, 2018, 2017, 2016.