Um die CTU-Beiträge abzulehnen:
1. Geben Sie Ihre Daten in das untenstehende Formular ein und klicken Sie auf „Absenden“.
2. Klicken Sie auf der daraufhin angezeigten Seite auf den Link, um Ihr individuelles Formular zu öffnen. Sie erhalten außerdem eine E-Mail mit einem Link zu Ihrem Formular.
3. Drucken Sie das Formular aus. Wenn Sie das entsprechende Kästchen für den Wunsch nach einer gedruckten Version ankreuzen, senden wir Ihnen eine Kopie des Formulars per Post zu.
4. Unterschreiben Sie das Formular und tragen Sie das Datum ein.
5. Senden Sie das ausgefüllte Formular an die oben auf dem Formular angegebene Adresse. Wir empfehlen dringend, es per Einschreiben zu versenden.
Die Chicago Teachers Union (CTU)/AFT Local 1 ist die zuständige Gewerkschaft für über 28.000 Arbeitnehmer, darunter Lehrer und andere Angestellte, die für die Chicago Public Schools arbeiten.
Seit Jahren sind öffentliche Angestellte in Illinois gezwungen, Gewerkschaftsbeiträge oder -gebühren als Bedingung für ihre Beschäftigung zu zahlen, wodurch Gewerkschaften wie die CTU ihre Mitglieder als selbstverständlich betrachten können. Aufgrund der jüngsten Entscheidung des Obersten Gerichtshofs der Vereinigten Staaten in der Rechtssache Janus gegen AFSCME (2018) können öffentliche Angestellte jedoch nicht mehr gegen ihren Willen zur finanziellen Unterstützung einer Gewerkschaft verpflichtet werden.
Das Gericht entschied, dass die Verpflichtung zur Zahlung von Pflichtbeiträgen gegen das Recht der Arbeitnehmer auf freie Meinungsäußerung und Vereinigungsfreiheit gemäß dem Ersten Verfassungszusatz verstößt und dass öffentliche Angestellte das Recht haben, selbst zu entscheiden, ob sie Gewerkschaftsbeiträge oder -gebühren zahlen möchten.
Sie können sich von den CTU-Beiträgen abmelden, indem Sie das obige Formular ausfüllen, ausdrucken und an die Gewerkschaft senden.
Häufig gestellte Fragen
Sie sollten innerhalb weniger Wochen eine Bestätigung Ihrer Anfrage von der Gewerkschaft erhalten.
In den meisten Fällen werden Gewerkschaftsbeiträge automatisch vom Gehalt der Arbeitnehmer abgezogen. Überprüfen Sie Ihre Gehaltsabrechnungen, um sicherzustellen, dass die Abzüge eingestellt werden. Wenn die Abzüge nach Einreichen Ihres Austrittsantrags noch länger als ein paar Zahlungsperioden fortgesetzt werden, wenden Sie sich an die Gewerkschaft.
Denken Sie schließlich daran:
Das Opt-out ist Ihr verfassungsmäßiges Recht. Allerdings legen Gewerkschaften wie die CTU manchmal Beschränkungen fest, wann sie Opt-out-Anträge akzeptieren. Wenn die Gewerkschaft sich weigert, die Abzüge von Ihrem Gehalt sofort zu streichen, bitten Sie sie um eine schriftliche Bestätigung und wenden Sie sich an uns, damit wir Ihnen helfen können.
Laut Angaben der Bundesbehörden zahlen CTU-Mitglieder zwischen 721 und 1.203 US-Dollar pro Jahr an Beiträgen. Im Jahr 2022 zahlten die Mitglieder durchschnittlich 1.038 US-Dollar an Beiträgen und Gebühren.
Ja. Die CTU hat sich als „alleiniger Vertreter” ihrer Verhandlungseinheiten etabliert, was bedeutet, dass es für Arbeitnehmer unmöglich ist, sich den Vertragsbedingungen zu entziehen, selbst wenn sie keine Beiträge mehr zahlen.
Als Gegenleistung für das Monopol auf diese bestimmte Dienstleistung ist die CTU gesetzlich verpflichtet, alle Beschäftigten am Arbeitsplatz zu vertreten, einschließlich derjenigen, die sich gegen eine Mitgliedschaft in der Gewerkschaft entschieden haben.
Der von der Gewerkschaft und dem Bezirk ausgehandelte Tarifvertrag regelt weiterhin die Bedingungen Ihres Arbeitsverhältnisses, und die Gewerkschaft wird Sie weiterhin bei Beschwerden, der Durchsetzung von Verträgen, Disziplinarmaßnahmen oder anderen Verfahren vertreten, die unter den Tarifvertrag fallen.
Nein. Nach staatlichem Recht ist ein Gewerkschaftsvertrag für alle Beschäftigten einer Verhandlungseinheit verbindlich, unabhängig davon, ob sie technisch gesehen „Mitglieder” der Gewerkschaft sind. Ihre Vergütung, Gesundheitsleistungen, Altersvorsorge und alle anderen durch den Tarifvertrag geregelten Leistungen bleiben unverändert, wenn Sie aus der CTU austreten.
Die Vertragsbedingungen regeln zwar weiterhin Ihr Arbeitsverhältnis, aber Gewerkschaftsfunktionäre verbieten Nichtmitgliedern in der Regel die Teilnahme an internen Gewerkschaftsangelegenheiten, wie z. B. die Teilnahme an Gewerkschaftssitzungen, die Wahl von Gewerkschaftsfunktionären oder die Teilnahme an Abstimmungen über die Ratifizierung von Verträgen. Außerdem haben Sie keinen Anspruch auf besondere „Mitglieder-only”-Vorteile, wie z. B. Rabatte auf Zusatzversicherungen, Stipendienprogramme oder Vereinbarungen, die die Gewerkschaft mit Unternehmen getroffen hat. Möglicherweise erhalten Sie auch keine Gewerkschaftsnachrichten oder ähnliche Publikationen mehr.
Es gibt viele Gründe, warum Menschen die Gewerkschaft nicht unterstützen wollen. Einige glauben einfach nicht, dass die von der Gewerkschaft angebotenen Dienstleistungen die von ihr erhobenen Beiträge wert sind. Andere finden vielleicht, dass die einheitliche Agenda der Gewerkschaft ihnen nicht gerecht wird, weil sie neu in ihrem Beruf sind, ein Fachgebiet haben, das in den Tarifverhandlungen nicht berücksichtigt wird, oder weil sie glauben, dass ihre Leistungsfähigkeit unterbezahlt ist. Einige lehnen die Rolle der Gewerkschaft bei der Förderung und Verteidigung leistungsschwacher Mitarbeiter ab. Viele finden die politischen Aktivitäten der Gewerkschaft und die Verwendung der Beiträge zur Förderung parteipolitischer Ziele, Kandidaten und Ideologien geschmacklos. Wieder andere glauben, dass Gewerkschaftsfunktionäre korrupt sind und ihren Mitgliedern gegenüber keine Rechenschaft ablegen.
Gewerkschaften, die öffentliche Angestellte vertreten, unterliegen nicht den üblichen Verbraucherschutz- oder Kartellgesetzen, sodass Missbräuche an der Tagesordnung sind. Gewerkschaften können beliebige Beiträge verlangen. Sie können die Beitragszahlungen für beliebige Zwecke ausgeben. Oft müssen sie ihren Mitgliedern nicht offenlegen, wie die Mitgliedsbeiträge verwendet werden. Sie können für die Beschäftigten sprechen, ohne diese zu konsultieren oder zu informieren. Sie können die Interessen einiger Mitglieder beeinträchtigen, während sie die Interessen anderer fördern. Gewerkschaften haben sogar die Möglichkeit, Beschäftigte daran zu hindern, Hilfe von anderen Quellen an ihrem Arbeitsplatz in Anspruch zu nehmen. Sie unterliegen keiner Verpflichtung, qualitativ hochwertige Dienstleistungen zu erbringen, und müssen fast nie die Zustimmung der Menschen einholen, die sie vertreten, um als alleiniger Vertreter weiter tätig zu sein.
Manchmal haben Menschenaus religiösen Gründen Einwändegegen die Ausgaben von Gewerkschaften. Um mehr über einige der wichtigsten Ausgaben öffentlicher Gewerkschaften im Lichte gängiger Glaubensüberzeugungen zu erfahren, klicken Siehier.
Viele Gewerkschaften erlauben zu verschiedenen Zeitpunkten im Jahr einen Austritt. In ihren Gewerkschaftsmitgliedschaftsverträgen haben jedoch einige Gewerkschaften bestimmte Zeiträume im Jahr („Fenster“) festgelegt, in denen sie Austrittsanträge zulassen oder bearbeiten.
CTU/AFT Local 1 hat einen Opt-out-Zeitraum vom 1. bis zum30. Juni festgelegt. Obwohl dies der Zeitraum ist, den die Gewerkschaft für die Bearbeitung von Opt-outs festgelegt hat, können Sie einen Opt-out-Antrag unter Opt Out Today jederzeit während des ganzen Jahres ausfüllen.
Lehrergewerkschaft Chicago
Laut Berichten, die die Gewerkschaft beim US-Arbeitsministerium einreichen muss, hat die CTU im Geschäftsjahr 2022 Beiträge und Gebühren in Höhe von 29,3 Millionen Dollar von ihren Mitgliedern eingenommen.
Allein in diesem Jahr:
- 15,3 Millionen Dollar gingen an den Hauptsitz der American Federation of Teachers in Washington, D.C., um deren umfangreiche politische, wirtschaftliche und soziale Agenda zu unterstützen. Die AFT unterstützt regelmäßig eine Reihe umstrittener Organisationen.
- Die CTU gab 1 Million Dollar für politische Aktivitäten und Lobbyarbeit aus.
- 47.431 Dollar wurden an externe Organisationen gezahlt oder gespendet, von denen einige ideologisch geprägt sind.
- 834.138 Millionen Dollar wurden für private Anwälte und Berater ausgegeben.
- 35.608 Dollar wurden für Lebensmittel und Catering ausgegeben.
Die CTU bezahlte im Geschäftsjahr 2022 905 Beamte und Angestellte, von denen 52 sechsstellige Gehälter erhielten. Die Leiterin der Vertragsdurchsetzung der CTU, Zeidre Foster, erhielt eine Vergütung in Höhe von 176.273 US-Dollar.
Außerdem meldete die CTU im Juni 2022 einen kumulierten Barbestand in Höhe von 13,9 Millionen US-Dollar. Dies entspricht einem Anstieg von über 3 Millionen US-Dollar innerhalb nur eines Jahres.
Die aktuellen LM-2-Berichte der CTU sind hier verfügbar: 2022, 2021,2020, 2019, 2018.
Ein Teil der von den CTU-Mitgliedern gezahlten Beiträge fließt in die Unterstützung der Illinois Federation of Teachers.
Lehrerverband von Illinois
Laut Berichten, die die Gewerkschaft beim US-Arbeitsministerium einreichen muss, hat die IFT im Kalenderjahr 2022 Beiträge und Gebühren in Höhe von 25,1 Millionen Dollar von ihren Mitgliedern eingenommen.
Allein im Jahr 2022:
- IFT gab 923.766 Dollar für politische Aktivitäten und Lobbyarbeit aus.
- 85.100 Dollar wurden an weitgehend ideologische Organisationen gezahlt oder gespendet.
- 464.126 Dollar wurden für Hotelkosten ausgegeben.
- 391.363 Dollar wurden für Anwälte und private Berater ausgegeben.
- 10.969 Dollar wurden für Lebensmittel und Catering ausgegeben.
IFT bezahlte im Jahr 2022 140 Führungskräfte und Mitarbeiter. Davon erhielten 59 ein sechsstelliges Gehalt und acht mehr als 200.000 Dollar. Präsident Dan Montgomery erhielt 249.643 Dollar.
Außerdem meldete IFT Ende 2022 einen kumulierten Gesamtbetrag von 12,3 Millionen Dollar an freien Barmitteln.
Die aktuellen LM-2-Berichte des IFT sind hier verfügbar: 2022, 2021, 2020, 2019, 2018, 2017, 2016.
Ein Teil der von den IFT-Mitgliedern gezahlten Beiträge fließt auch in die Unterstützung der American Federation of Teachers.
Amerikanische Lehrergewerkschaft
Laut Berichten, die die Gewerkschaft beim US-Arbeitsministerium einreichen muss, hat AFT National im Geschäftsjahr 2022 212 Millionen Dollar von seinen Mitgliedern eingenommen.
Im selben Jahr:
- Die AFT gab 35,8 Millionen Dollar für umstrittene politische Kandidaten, Anliegen und Lobbyarbeit aus.
- 7,1 Millionen Dollar wurden an weitgehend ideologische Organisationen gezahlt oder gespendet.
- 3,9 Millionen Dollar wurden für Flugtickets, Hotels und Reisen für Gewerkschaftsmitarbeiter ausgegeben.
- 10 Millionen Dollar wurden für private Anwälte und Berater ausgegeben.
- 211.000 Dollar wurden für Lebensmittel und Catering ausgegeben.
Die AFT bezahlte im Jahr 2022 385 Führungskräfte und Mitarbeiter, von denen 251 sechsstellige Gehälter erhielten. Die Präsidentin der AFT, Rhonda Weingarten, erhielt 487.000 Dollar.
Die aktuellen LM-2-Berichte der AFT sind hier verfügbar: 2022, 2021,2020, 2019, 2018, 2017, 2016.