CTU/AFT Місцевий осередок 1

Щоб відмовитися від сплати членських внесків до CTU:

1. Введіть свої дані у форму нижче та натисніть «Відправити».
2. На сторінці, що відкриється, натисніть на посилання, щоб відкрити свою індивідуальну форму. Ви також отримаєте електронний лист із посиланням на свою форму.
3. Роздрукуйте форму. Якщо ви поставите галочку в відповідному полі про необхідність друкованої версії, ми надішлемо вам копію форми поштою.
4. Підпишіть форму та вкажіть дату.
5. Надішліть заповнену форму на адресу, вказану у верхній частині форми. Ми настійно рекомендуємо надсилати її рекомендованим листом.

Профспілка вчителів Чикаго (CTU)/AFT Local 1 є профспілкою, яка об'єднує понад 28 000 працівників, включаючи вчителів та інших співробітників, які працюють у державних школах Чикаго.

Протягом багатьох років державні службовці в штаті Іллінойс були змушені сплачувати профспілкові внески або збори як умову працевлаштування, що дозволяло профспілкам, таким як CTU, сприймати своїх членів як належне. Однак, завдяки нещодавньому рішенню Верховного суду США у справі Janus v. AFSCME (2018), державні службовці більше не можуть бути змушені фінансово підтримувати профспілку проти своєї волі.

Суд постановив, що вимога про обов'язкові внески порушує права працівників на свободу слова та об'єднання, гарантовані Першою поправкою, і що державні службовці мають право самостійно вирішувати, чи сплачувати профспілкові внески або збори.

Ви можете відмовитися від сплати членських внесків до CTU, заповнивши форму вище, роздрукувавши її та надіславши поштою до профспілки.

Часто задавані питання

Що станеться після того, як я надішлю свою заяву про вихід із профспілки?

Ви повинні отримати підтвердження вашого запиту від профспілки протягом декількох тижнів.

У більшості випадків профспілкові внески автоматично вираховуються із заробітної плати працівників. Слідкуйте за своїми зарплатами, щоб переконатися, що вирахування внесків припинилися. Якщо вирахування продовжуються більше ніж протягом декількох періодів виплати заробітної плати після подання вашого запиту про відмову від членства, зверніться до профспілки.

Нарешті, майте на увазі:

Відмова від членства є вашим конституційним правом. Однак профспілки, такі як CTU, іноді встановлюють обмеження щодо прийняття заяв про відмову від членства. Якщо профспілка відмовляється негайно скасувати відрахування членських внесків із вашої заробітної плати, попросіть її надати вам письмові документи та зверніться до нас за допомогою.

Скільки коштують внески до CTU?

Згідно з федеральними документами, члени CTU сплачують від 721 до 1203 доларів на рік у вигляді членських внесків. У 2022 році члени сплатили в середньому 1038 доларів у вигляді членських внесків та зборів.

Чи продовжить профспілка представляти мої інтереси, якщо я вийду з її складу?

Так. CTU домовилася бути «ексклюзивним представником» своїх переговорних груп, що означає, що працівники не можуть відмовитися від умов контракту, навіть якщо вони припинять сплачувати внески.

В обмін на монополію на цю конкретну послугу, CTU юридично зобов'язана представляти всіх працівників на робочому місці, включаючи тих, хто вирішив не вступати до профспілки як члени.

Колективний договір, укладений профспілкою та округом, і надалі визначатиме умови вашого працевлаштування, а профспілка продовжуватиме представляти ваші інтереси у справах про скарги, виконання договору, дисциплінарну допомогу або інших процедурах, що регулюються колективним договором.

Чи втрачу я заробітну плату, медичне страхування, пенсію або інші пільги, якщо відмовлюся від участі?

Ні. Згідно із законодавством штату, профспілковий договір є обов'язковим для всіх працівників, що входять до переговорної групи, незалежно від того, чи є вони технічно «членами» профспілки. Ваша заробітна плата, медичні пільги, пенсія та все інше, що регулюється колективним договором, залишаться незмінними, якщо ви вирішите вийти з CTU.

Як зміниться моє ставлення до профспілки, якщо я відмовлюся від членства?

Хоча умови контракту все одно регулюватимуть вашу роботу, профспілкові діячі зазвичай забороняють нечленам брати участь у внутрішніх справах профспілки, таких як відвідування профспілкових зборів, голосування за профспілкових діячів або участь у голосуванні за ратифікацію контракту. Ви також не матимете права на будь-які спеціальні пільги «тільки для членів», такі як знижки на додаткове страхування, стипендіальні програми або угоди, укладені профспілкою з підприємствами. Ви більше не будете отримувати профспілковий бюлетень або подібні видання.

Чому люди виходять із профспілки?

Люди мають багато причин, щоб не підтримувати профспілку. Деякі просто не вірять, що послуги, які надає профспілка, варті тих внесків, які вона стягує. Інші можуть вважати, що універсальна програма профспілки не відповідає їхнім інтересам, оскільки вони є новачками у професії, мають спеціальність, яка не визнається під час переговорів, або вважають, що їхня ефективність недостатньо винагороджується. Деякі обурюються роллю профспілки у сприянні та захисті працівників з низькою продуктивністю. Багато хто вважає політичну діяльність профспілки та використання членських внесків для просування партійних інтересів, кандидатів та ідеології неприйнятними. Ще інші вважають, що профспілкові діячі корумповані та не підзвітні своїм членам.

Профспілки, що представляють державних службовців, не підпадають під дію звичайних законів про захист прав споживачів або антимонопольного законодавства, тому зловживання є поширеним явищем. Профспілки можуть стягувати будь-які внески на свій розсуд. Вони можуть витрачати кошти членських внесків на будь-що. Часто вони не зобов'язані розкривати членам профспілки інформацію про те, як витрачаються членські внески. Вони можуть виступати від імені працівників, не консультуючись з ними і не інформуючи їх. Вони можуть шкодити інтересам одних членів, просуваючи інтереси інших. Профспілки навіть мають можливість перешкоджати працівникам отримувати допомогу на робочому місці з інших джерел. Вони не підпадають під дію жодних зобов'язань щодо надання якісних послуг і майже ніколи не повинні отримувати схвалення від людей, яких вони представляють на виборах, щоб продовжувати виконувати функції ексклюзивного представника.

Іноді люди маютьзасновані на вірі запереченняпроти витрат профспілок. Щоб дізнатися більше про деякі основні витрати громадських профспілок у світлі поширених релігійних переконань, натиснітьтут.

Коли я можу вийти з профспілки?

Багато профспілок дозволяють вихід з членства в різні періоди протягом року. Однак у своїх договорах про членство в профспілці ряд профспілок визначили певні періоди протягом року («вікна»), коли вони дозволяють або обробляють запити на вихід з членства.

CTU/AFT Local 1 визначив період відмови від участі з¹ по³⁰ червня. Хоча це термін, визначений профспілкою для обробки відмов від участі, ви можете заповнити заявку на відмову від участі на сайті Opt Out Today в будь-який час протягом року.

Як CTU витрачає мої членські внески?

Профспілка вчителів Чикаго

Згідно з повідомленнями, які профспілка повинна подавати до Міністерства праці США, у 2022 фінансовому році CTU зібрала від своїх членів 29,3 мільйона доларів у вигляді внесків та зборів.

Тільки в тому році:

15,3 мільйона доларів було виділено штаб-квартирі Американської федерації вчителів у Вашингтоні, округ Колумбія, для підтримки її масштабної політичної, економічної та соціальної програми. AFT регулярно підтримує низку суперечливих організацій.
CTU витратила 1 мільйон доларів на політичну діяльність та лобіювання.
47 431 доларів було виплачено або внесено в якості внесків зовнішнім організаціям, деякі з яких є ідеологічними.
834 138 мільйонів доларів було витрачено на приватних адвокатів та консультантів.
35 608 доларів було витрачено на харчування та кейтеринг.

У 2022 фінансовому році CTU виплатила заробітну плату 905 посадовим особам і працівникам, 52 з яких отримали шестизначні суми. Директор CTU з питань виконання контрактів Зейдре Фостер отримала винагороду в розмірі 176 273 доларів.

Крім того, станом на червень 2022 року CTU повідомила про накопичення запасів готівкових коштів у розмірі 13,9 млн доларів. Це збільшення на понад 3 млн доларів лише за один рік.

Останні звіти LM-2 CTU доступні тут: 2022, 2021,2020, 2019, 2018.

Частина внесків, сплачених членами CTU, йде на підтримку Федерації вчителів штату Іллінойс.

Федерація вчителів штату Іллінойс

Згідно з повідомленнями, які профспілка повинна подавати до Міністерства праці США, у 2022 календарному році IFT зібрала від своїх членів 25,1 млн доларів у вигляді членських внесків та зборів.

Тільки в 2022 році:

IFT витратила 923 766 доларів на політичну діяльність та лобіювання.
85 100 доларів було виплачено або внесено в якості внесків переважно ідеологічним організаціям.
464 126 доларів було витрачено на готельні витрати.
391 363 доларів було витрачено на адвокатів та приватних консультантів.
10 969 доларів було витрачено на харчування та кейтеринг.

У 2022 році IFT виплатила заробітну плату 140 посадовим особам та працівникам. З них 59 отримали шестизначні суми, а вісім — понад 200 000 доларів. Президент Ден Монтгомері отримав 249 643 долари.

Крім того, на кінець 2022 року IFT повідомила про накопичені вільні грошові кошти на загальну суму 12,3 млн доларів.

Останні звіти LM-2 IFT доступні тут: 2022, 2021, 2020, 2019, 2018, 2017, 2016.

Частина внесків, сплачених членами IFT, також йде на підтримку Американської федерації вчителів.

Американська федерація вчителів

Згідно з повідомленнями, які профспілка повинна подавати до Міністерства праці США, AFT National зібрала 212 мільйонів доларів від своїх членів у 2022 фінансовому році.

У тому ж році:

AFT витратила 35,8 мільйона доларів на політичних кандидатів, які викликають розбіжності, на різні справи та лобіювання.
7,1 мільйона доларів було виплачено або внесено в якості внесків переважно ідеологічним організаціям.
3,9 мільйона доларів було витрачено на авіаквитки, готелі та подорожі для співробітників профспілки.
10 мільйонів доларів було витрачено на приватних адвокатів та консультантів.
211 000 доларів було витрачено на харчування та кейтеринг.

У 2022 році AFT виплатила заробітну плату 385 посадовим особам і співробітникам, 251 з яких отримали шестизначні суми. Президент AFT Ронда Вайнгартен отримала 487 000 доларів.

Останні звіти LM-2 від AFT доступні тут: 2022, 2021,2020, 2019, 2018, 2017, 2016.