CTU/AFT Місцевий осередок 1

Щоб відмовитися від сплати членських внесків до CTU:

1. Введіть свої дані у форму нижче та натисніть «Відправити».
2. На сторінці, що відкриється, натисніть на посилання, щоб відкрити свою індивідуальну форму. Ви також отримаєте електронний лист із посиланням на свою форму.
3. Роздрукуйте форму. Якщо ви поставите галочку в відповідному полі про необхідність друкованої версії, ми надішлемо вам копію форми поштою.
4. Підпишіть форму та вкажіть дату.
5. Надішліть заповнену форму на адресу, вказану у верхній частині форми. Ми настійно рекомендуємо надсилати її рекомендованим листом.

Профспілка вчителів Чикаго (CTU)/AFT Local 1 є профспілкою, яка об'єднує понад 28 000 працівників, включаючи вчителів та інших співробітників, які працюють у державних школах Чикаго.

Протягом багатьох років державні службовці в штаті Іллінойс були змушені сплачувати профспілкові внески або збори як умову працевлаштування, що дозволяло профспілкам, таким як CTU, сприймати своїх членів як належне. Однак, завдяки нещодавньому рішенню Верховного суду США у справі Janus v. AFSCME (2018), державні службовці більше не можуть бути змушені фінансово підтримувати профспілку проти своєї волі.

Суд постановив, що вимога про обов'язкові внески порушує права працівників на свободу слова та об'єднання, гарантовані Першою поправкою, і що державні службовці мають право самостійно вирішувати, чи сплачувати профспілкові внески або збори.

Ви можете відмовитися від сплати членських внесків до CTU, заповнивши форму вище, роздрукувавши її та надіславши поштою до профспілки.

Часто задавані питання

Що станеться після того, як я надішлю свою заяву про вихід із профспілки?

Ви повинні отримати підтвердження вашого запиту від профспілки протягом декількох тижнів.

У більшості випадків профспілкові внески автоматично вираховуються із заробітної плати працівників. Слідкуйте за своїми зарплатами, щоб переконатися, що вирахування внесків припинилися. Якщо вирахування продовжуються більше ніж протягом декількох періодів виплати заробітної плати після подання вашого запиту про вихід із профспілки, зверніться до профспілки.

Нарешті, майте на увазі:

Відмова від членства є вашим конституційним правом. Однак профспілки, такі як CTU, іноді встановлюють обмеження щодо прийняття заяв про відмову від членства. Якщо профспілка відмовляється негайно скасувати відрахування членських внесків із вашої заробітної плати, попросіть її надати вам письмові документи та зверніться до нас за допомогою.

Скільки коштують внески до CTU?

Згідно з даними федеральних документів, члени профспілки CTU сплачують щорічні членські внески в розмірі від 745,19 до 1 242 доларів.

Чи продовжить профспілка представляти мої інтереси, якщо я вийду з її складу?

Так. CTU домовилася бути «ексклюзивним представником» своїх переговорних груп, що означає, що працівники не можуть відмовитися від умов контракту, навіть якщо вони припинять сплачувати внески.

В обмін на монополію на цю конкретну послугу, CTU юридично зобов'язана представляти всіх працівників на робочому місці, включаючи тих, хто вирішив не вступати до профспілки як члени.

Колективний договір, укладений профспілкою та округом, і надалі визначатиме умови вашої роботи, а профспілка й надалі представлятиме ваші інтереси у справах щодо розгляду скарг, забезпечення виконання умов договору, надання допомоги у дисциплінарних питаннях та інших процедурах, що регулюються колективним договором.

Чи втрачу я заробітну плату, медичне страхування, пенсію або інші пільги, якщо відмовлюся від участі?

Ні. Згідно із законодавством штату, профспілковий договір є обов'язковим для всіх працівників, що входять до переговорної групи, незалежно від того, чи є вони технічно «членами» профспілки. Ваша заробітна плата, медичні пільги, пенсія та все інше, що регулюється колективним договором, залишаться незмінними, якщо ви вирішите вийти з CTU.

Як зміниться моє ставлення до профспілки, якщо я відмовлюся від членства?

Хоча умови контракту й надалі регулюватимуть ваші трудові відносини, керівництво профспілки зазвичай забороняє особам, які не є її членами, брати участь у внутрішніх справах профспілки, таких як відвідування профспілкових зборів, голосування за керівників профспілки або участь у голосуванні щодо ратифікації контракту. Ви також не матимете права на будь-які спеціальні пільги, доступні лише членам профспілки, такі як знижки на додаткове страхування, стипендіальні програми або вигідні умови, домовлених профспілкою з підприємствами. Ви також можете більше не отримувати інформаційний бюлетень профспілки чи подібні видання.

Чому люди виходять із профспілки?

У людей є багато причин, через які вони не хочуть підтримувати профспілку. Дехто просто не вірить, що послуги, які надає профспілка, варті тих внесків, які вона стягує. Інші можуть вважати, що універсальний підхід профспілки не відповідає їхнім інтересам, оскільки вони є новачками у професії, мають спеціальність, яка не враховується під час переговорів, або вважають, що їхня ефективність недостатньо винагороджується. Дехто обурюється тим, що профспілка сприяє збереженню на роботі та захищає працівників з низькою продуктивністю. Багато хто вважає неприйнятною політичну діяльність профспілки та використання членських внесків для просування партійних цілей, кандидатів та ідеології. Ще інші вважають, що профспілкові керівники корумповані та не підзвітні своїм членам.

Профспілки, що представляють державних службовців, не підпадають під дію звичайних законів про захист прав споживачів або антимонопольного законодавства, тому зловживання є поширеним явищем. Профспілки можуть стягувати будь-які внески на свій розсуд. Вони можуть витрачати кошти членських внесків на будь-що. Часто вони не зобов'язані розкривати членам профспілки інформацію про те, як витрачаються членські внески. Вони можуть виступати від імені працівників, не консультуючись з ними і не інформуючи їх. Вони можуть шкодити інтересам одних членів, просуваючи інтереси інших. Профспілки навіть мають можливість перешкоджати працівникам отримувати допомогу на робочому місці з інших джерел. Вони не підпадають під дію жодних зобов'язань щодо надання якісних послуг і майже ніколи не повинні отримувати схвалення від людей, яких вони представляють на виборах, щоб продовжувати виконувати функції ексклюзивного представника.

Іноді люди маютьзасновані на вірі запереченняпроти витрат профспілок. Щоб дізнатися більше про деякі основні витрати громадських профспілок у світлі поширених релігійних переконань, натиснітьтут.

Коли я можу вийти з профспілки?

Багато профспілок дозволяють відмовитися від членства в різні періоди протягом року. Однак у своїх договорах про членство в профспілці низка профспілок визначила певні періоди протягом року («вікна»), коли вони дозволяють подавати або розглядають запити на відмову від членства.

CTU/AFT Local 1 визначив період відмови від участі з¹ по³⁰ червня. Хоча це термін, визначений профспілкою для обробки відмов від участі, ви можете заповнити заявку на відмову від участі на сайті Opt Out Today в будь-який час протягом року.

Як CTU витрачає мої членські внески?

Профспілка вчителів Чикаго

Згідно з федеральними документами, які профспілка зобов’язана подавати до Міністерства праці США, у 2025 фінансовому році CTU зібрала зі своїх членів 36 мільйонів доларів у вигляді членських внесків та зборів.

У 2025 фінансовому році:

18,4 мільйона доларів було спрямовано таким філіям, як штаб-квартира Американської федерації вчителів у Вашингтоні, округ Колумбія, для підтримки її масштабної політичної, економічної та соціальної програми. AFT регулярно підтримує цілу низку організацій, діяльність яких викликає суперечки.
CTU витратило 4,2 мільйона доларів на політичну діяльність та лобіювання.
99 535 доларів було виплачено або перераховано організаціям, діяльність яких значною мірою зумовлена ідеологічними мотивами.
На конференції, наради, заходи, готелі та організацію харчування було витрачено 227 176 доларів.
Загальна сума виплат посадовим особам та працівникам склала 8,7 млн доларів.

У 2025 фінансовому році CTU виплатила заробітну плату 807 посадовим особам та працівникам, причому 54 з них отримали шестизначні суми. Найвищу загальну винагороду — 194 955 доларів — отримала президент CTU Стейсі Девіс-Гейтс.

Крім того, компанія CTU повідомила, що накопичила грошові резерви у розмірі 17,5 млн доларів.

Останні звіти LM-2 від CTU можна переглянути тут: 2025, 2024, 2023, 2022, 2021,2020, 2019, 2018.

Частина внесків, сплачених членами CTU, йде на підтримку Федерації вчителів штату Іллінойс.

Федерація вчителів штату Іллінойс

Згідно з федеральними документами, які профспілка зобов’язана подавати до Міністерства праці США, у 2025 році IFT зібрала 27,9 млн доларів у вигляді членських внесків та зборів від своїх членів та місцевих осередків.

Тільки в 2025 році:

IFT витратила 1 мільйон доларів на політичну діяльність та лобіювання.
72 795 доларів було виплачено або перераховано організаціям, діяльність яких значною мірою зумовлена ідеологічними мотивами.
На готелі, конференції, наради, заходи та кейтеринг було витрачено 642 866 доларів.
161 495 доларів було витрачено на рекламу профспілки, рекламну продукцію та поліграфічні послуги.
На оренду та виплати орендодавцям було витрачено 730 653 доларів.
На загальні виплати посадовим особам та працівникам було витрачено 13,4 млн доларів.

IFT виплатила заробітну плату 142 керівникам та співробітникам, причому 66 з них отримали шестизначні суми. Президент IFT Ден Монтгомері отримав найвищу загальну винагороду в розмірі 274 965 доларів.

Крім того, компанія IFT повідомила, що на кінець року її загальні зобов’язання становили 10,2 млн доларів.

Останні звіти IFT за формою LM-2 можна переглянути тут: 2025, 2024, 2023, 2022, 2021, 2020, 2019, 2018, 2017, 2016.

Нарешті, частина членських внесків, які сплачують члени IFT, також спрямовується на підтримку Американської федерації вчителів.

Американська федерація вчителів

Згідно з федеральними документами, які профспілка зобов'язана подавати до Міністерства праці, штаб-квартира Teachers AFL-CIO (AFT) зібрала понад 202 мільйони доларів від місцевих філій за рахунок членських внесків у 2025 фінансовому році.

У тому ж році:

AFT витратила 41,5 мільйона доларів на політичних кандидатів, які викликають розбіжності, на різні справи та лобіювання.
4,5 мільйона доларів було виплачено або внесено до різних організацій, багато з яких мають ідеологічну спрямованість.
4,6 мільйона доларів було витрачено на авіаквитки, готелі та подорожі для співробітників профспілки.
Протягом року на заходи, конференції та кейтеринг було витрачено 4,3 мільйона доларів.
2,2 мільйона доларів було витрачено на офісні витрати, рекламні матеріали та рекламу профспілки.
54,2 мільйона доларів було витрачено на загальні виплати посадовим особам та працівникам.

У 2025 році AFT виплатила заробітну плату 383 посадовим особам і співробітникам, з яких 278 отримували шестизначні суми. Президент AFT Ронда Вайнгартен отримала найвищу винагороду в розмірі 514 488 доларів, що на 14 614 доларів більше, ніж у попередньому фінансовому році.

Крім того, протягом 2025 фінансового року AFT перевищила свої доходи на загальну суму 4 415 832 доларів.

Останні звіти LM-2 від AFT доступні тут: 2025, 2024, 2023, 2022, 2021,2020, 2019, 2018, 2017, 2016.