CTU/AFT Chi nhánh 1

Bạn sẽ nhận được phản hồi xác nhận về yêu cầu của mình từ công đoàn trong vòng vài tuần.

Trong hầu hết các trường hợp, phí công đoàn được tự động khấu trừ từ tiền lương của nhân viên. Hãy kiểm tra tiền lương của bạn để đảm bảo việc khấu trừ phí công đoàn dừng lại. Nếu việc khấu trừ tiếp tục trong hơn một vài kỳ trả lương sau khi bạn gửi yêu cầu từ chối tham gia, hãy liên hệ với công đoàn.

Cuối cùng, hãy nhớ rằng:

Việc từ chối tham gia là quyền hiến pháp của bạn. Tuy nhiên, các công đoàn như CTU đôi khi đặt ra các hạn chế về thời điểm họ chấp nhận yêu cầu từ chối. Nếu công đoàn từ chối hủy bỏ ngay lập tức việc khấu trừ phí công đoàn từ tiền lương của bạn, hãy yêu cầu họ cung cấp cho bạn tài liệu bằng văn bản và liên hệ với chúng tôi để được hỗ trợ.

Theo các tài liệu nộp lên chính quyền liên bang, các thành viên của CTU đóng hội phí từ 745,19 đến 1.242 đô la mỗi năm.

Đúng vậy. CTU đã sắp xếp để trở thành "đại diện độc quyền" cho các đơn vị thương lượng của mình, có nghĩa là người lao động không thể thoát khỏi các điều khoản của hợp đồng, ngay cả khi họ ngừng đóng phí hội viên.

Để đổi lấy độc quyền dịch vụ này, CTU có nghĩa vụ pháp lý phải đại diện cho tất cả người lao động tại nơi làm việc, bao gồm cả những người chọn không gia nhập công đoàn với tư cách là thành viên.

Thỏa ước tập thể do công đoàn và học khu đàm phán sẽ tiếp tục quy định các điều khoản và điều kiện làm việc của quý vị, và công đoàn sẽ tiếp tục đại diện cho quý vị trong các vụ khiếu nại, việc thi hành hợp đồng, hỗ trợ về kỷ luật hoặc các thủ tục khác được điều chỉnh bởi thỏa ước tập thể.

Không. Theo luật tiểu bang, hợp đồng công đoàn ràng buộc tất cả nhân viên trong một đơn vị thương lượng, bất kể họ có phải là "thành viên" công đoàn trên thực tế hay không. Tiền lương, quyền lợi về sức khỏe, lương hưu và bất cứ điều gì khác được quy định trong thỏa ước lao động tập thể sẽ không thay đổi nếu bạn chọn không tham gia CTU.

Mặc dù các điều khoản của hợp đồng vẫn sẽ chi phối mối quan hệ lao động của bạn, nhưng các quan chức công đoàn thường cấm những người không phải là thành viên tham gia vào các vấn đề nội bộ của công đoàn, chẳng hạn như tham dự các cuộc họp công đoàn, bỏ phiếu bầu ban chấp hành công đoàn hoặc tham gia bỏ phiếu phê chuẩn hợp đồng. Bạn cũng sẽ không đủ điều kiện hưởng bất kỳ quyền lợi đặc biệt “dành riêng cho thành viên” nào, chẳng hạn như giảm giá bảo hiểm bổ sung, các chương trình học bổng hoặc các ưu đãi mà công đoàn đã thỏa thuận với các doanh nghiệp. Bạn có thể sẽ không còn nhận được bản tin của công đoàn hoặc các ấn phẩm tương tự nữa.

Mọi người có nhiều lý do để không muốn ủng hộ công đoàn. Một số người đơn giản là không tin rằng các dịch vụ mà công đoàn cung cấp xứng đáng với mức phí hội viên mà họ phải đóng. Những người khác có thể cho rằng chương trình hành động “một kích cỡ phù hợp cho tất cả” của công đoàn không phục vụ tốt cho họ, bởi vì họ mới vào nghề, có chuyên môn không được công nhận trong quá trình thương lượng, hoặc tin rằng hiệu quả công việc của họ không được đền bù xứng đáng. Một số người bất bình với vai trò của công đoàn trong việc bao che và bảo vệ những nhân viên làm việc kém hiệu quả. Nhiều người cảm thấy khó chịu trước các hoạt động chính trị của công đoàn và việc sử dụng phí hội viên để thúc đẩy các mục tiêu, ứng cử viên và hệ tư tưởng của một đảng phái nào đó. Một số người khác lại cho rằng các quan chức công đoàn tham nhũng và không chịu trách nhiệm trước các hội viên.

Các công đoàn đại diện cho người lao động trong khu vực công không chịu sự điều chỉnh của các luật bảo vệ người tiêu dùng hoặc luật chống độc quyền thông thường, vì vậy tình trạng lạm dụng rất phổ biến. Công đoàn có thể thu phí tùy ý. Họ có thể chi tiêu tiền hội phí vào bất cứ thứ gì họ muốn. Thông thường, họ không cần phải tiết lộ cho các thành viên biết tiền hội phí được chi tiêu như thế nào. Họ có thể thay mặt người lao động phát ngôn mà không cần tham khảo ý kiến hoặc thông báo cho họ. Họ có thể gây tổn hại đến quyền lợi của một số thành viên trong khi thúc đẩy quyền lợi của những người khác. Công đoàn thậm chí còn có khả năng ngăn cản người lao động nhận được sự trợ giúp tại nơi làm việc từ các nguồn khác. Họ không bị ràng buộc bởi bất kỳ nghĩa vụ nào về việc cung cấp dịch vụ chất lượng, và hầu như không bao giờ phải xin sự chấp thuận của những người mà họ đại diện trong một cuộc bầu cử để tiếp tục là người đại diện độc quyền.

Đôi khi, mọi người có những phản đối dựa trên tín ngưỡng đối với các khoản chi tiêu của công đoàn. Để tìm hiểu thêm về một số khoản chi tiêu lớn của các công đoàn khu vực công dưới góc nhìn của các tín ngưỡng phổ biến, hãy nhấp vào đây .

Công đoàn giáo viên Chicago

Theo các hồ sơ liên bang mà công đoàn này bắt buộc phải nộp cho Bộ Lao động Hoa Kỳ, CTU đã thu được 36 triệu đô la tiền hội phí và các khoản phí khác từ các thành viên trong năm tài chính 2025.

Trong năm tài chính 2025:

• 18,4 triệu đô la đã được chuyển đến các tổ chức thành viên như trụ sở Liên đoàn Giáo viên Hoa Kỳ (AFT) tại Washington, D.C., nhằm hỗ trợ chương trình hành động quy mô lớn về chính trị, kinh tế và xã hội của tổ chức này. AFT thường xuyên hỗ trợ một loạt các tổ chức gây tranh cãi.
• CTU đã chi 4,2 triệu đô la cho các hoạt động chính trị và vận động hành lang.
• Số tiền 99.535 đô la đã được chi trả hoặc đóng góp cho các tổ chức chủ yếu hoạt động dựa trên nền tảng tư tưởng.
• Số tiền 227.176 đô la đã được chi cho các hội nghị, cuộc họp, sự kiện, khách sạn và dịch vụ ăn uống.
• Tổng số tiền chi trả cho cán bộ và nhân viên là 8,7 triệu đô la.

Trong năm tài chính 2025, CTU đã chi trả lương cho 807 cán bộ và nhân viên, trong đó có 54 người nhận mức thù lao sáu con số. Chủ tịch CTU, bà Stacy Davis-Gates, là người nhận mức thù lao tổng cộng cao nhất, đạt 194.955 đô la.

Ngoài ra, CTU cho biết đã tích lũy được một khoản dự trữ tiền mặt trị giá 17,5 triệu đô la.

Các báo cáo LM-2 mới nhất của CTU có thể xem tại đây: 2025, 2024, 2023, 2022, 2021,2020, 2019, 2018.

Một phần phí hội viên của CTU được dùng để hỗ trợ Liên đoàn Giáo viên Illinois.

Liên đoàn Giáo viên Illinois

Theo các hồ sơ liên bang mà công đoàn này bắt buộc phải nộp cho Bộ Lao động Hoa Kỳ, năm 2025, IFT đã thu được 27,9 triệu đô la tiền hội phí và các khoản phí khác từ các thành viên và các chi nhánh địa phương của mình.

Chỉ riêng trong năm 2025:

• IFT đã chi 1 triệu đô la cho các hoạt động chính trị và vận động hành lang.
• Số tiền 72.795 đô la đã được chi trả hoặc đóng góp cho các tổ chức chủ yếu hoạt động dựa trên nền tảng tư tưởng.
• Số tiền 642.866 đô la đã được chi cho khách sạn, hội nghị, cuộc họp, sự kiện và dịch vụ ăn uống.
• Số tiền 161.495 đô la đã được chi cho quảng cáo của công đoàn, các vật phẩm quảng bá và dịch vụ in ấn.
• Số tiền 730.653 đô la đã được chi cho tiền thuê nhà và các khoản thanh toán cho chủ nhà.
• Tổng số tiền chi trả cho cán bộ và nhân viên là 13,4 triệu đô la.

IFT đã chi trả lương cho 142 cán bộ và nhân viên, trong đó 66 người nhận mức thù lao sáu con số. Chủ tịch IFT, ông Dan Montgomery, nhận mức thù lao tổng cộng cao nhất là 274.965 đô la.

Ngoài ra, IFT cho biết tổng nợ phải trả của công ty vào cuối năm là 10,2 triệu đô la.

Các báo cáo LM-2 mới nhất của IFT có thể xem tại đây: 2025, 2024, 2023, 2022, 2021, 2020, 2019, 2018, 2017, 2016.

Cuối cùng, một phần phí hội viên do các thành viên IFT đóng góp cũng được dùng để hỗ trợ Liên đoàn Giáo viên Hoa Kỳ.

Liên đoàn Giáo viên Hoa Kỳ

Theo các hồ sơ liên bang mà công đoàn phải nộp cho Bộ Lao động, trụ sở chính của Liên đoàn Giáo viên AFL-CIO (AFT) đã thu được hơn 202 triệu đô la từ các chi nhánh địa phương thông qua phí hội viên trong năm tài chính 2025.

Cũng trong năm đó:

• AFT đã chi 41,5 triệu đô la cho các ứng cử viên chính trị gây chia rẽ, các phong trào và hoạt động vận động hành lang.
• 4,5 triệu đô la đã được chi trả hoặc đóng góp cho nhiều tổ chức khác nhau, trong đó nhiều tổ chức có động cơ về mặt tư tưởng.
• Tổng cộng 4,6 triệu đô la đã được chi cho vé máy bay, khách sạn và đi lại cho nhân viên công đoàn.
• Tổng cộng 4,3 triệu đô la đã được chi cho các sự kiện, hội nghị và dịch vụ ăn uống trong suốt cả năm.
• Tổng cộng 2,2 triệu đô la đã được chi cho chi phí văn phòng, vật phẩm quảng cáo và quảng cáo công đoàn.
• Tổng chi phí cho các khoản trả lương cho cán bộ và nhân viên là 54,2 triệu đô la.

Năm 2025, AFT đã trả lương cho 383 cán bộ và nhân viên, trong đó 278 người nhận mức lương sáu chữ số. Chủ tịch AFT, bà Rhonda Weingarten, nhận được mức thù lao cao nhất là 514.488 đô la, phản ánh mức tăng lương 14.614 đô la so với năm tài chính trước đó.

Ngoài ra, trong năm tài chính 2025, AFT đã chi vượt mức thu nhập tổng cộng 4.415.832 đô la.

Các báo cáo LM-2 mới nhất của AFT có thể được xem tại đây: 2025 , 2024 , 2023 , 2022 , 2021 , 2020 , 2019 , 2018 , 2017 , 2016 .