Para optar por no pagar las cuotas de la CTU:
1. Introduzca su información en el siguiente formulario y haga clic en «Enviar».
2. En la página resultante, haga clic en el enlace para abrir su formulario personalizado. También recibirá un correo electrónico con un enlace a su formulario.
3. Imprima el formulario. Si marca la casilla correspondiente para solicitar una versión impresa, le enviaremos una copia del formulario por correo postal.
4. Firme y feche el formulario.
5. Envíe por correo el formulario completado a la dirección que figura en la parte superior del mismo. Le recomendamos encarecidamente que lo envíe por correo certificado.
El Sindicato de Docentes de Chicago (CTU)/AFT Local 1 es el sindicato designado para más de 28 000 trabajadores, incluidos docentes y otros empleados que trabajan para las Escuelas Públicas de Chicago.
Durante años, los empleados públicos de Illinois se han visto obligados a pagar cuotas sindicales como condición para mantener su empleo, lo que ha permitido a sindicatos como el CTU dar por sentada la afiliación de sus miembros. Sin embargo, debido a la reciente decisión del Tribunal Supremo de los Estados Unidos en el caso Janus contra AFSCME (2018), ya no se puede exigir a los empleados públicos que apoyen económicamente a un sindicato en contra de su voluntad.
El tribunal dictaminó que el requisito de cuotas obligatorias violaba los derechos de los trabajadores a la libertad de expresión y asociación consagrados en la Primera Enmienda, y que los empleados públicos tienen derecho a elegir por sí mismos si desean pagar cuotas o tarifas sindicales.
Puede optar por no pagar las cuotas de la CTU rellenando el formulario anterior, imprimiéndolo y enviándolo por correo al sindicato.
Preguntas frecuentes
Deberías recibir una respuesta a tu solicitud por parte del sindicato en unas semanas.
En la mayoría de los casos, las cuotas sindicales se deducen automáticamente de los cheques de pago de los empleados. Revise sus cheques de pago para asegurarse de que se hayan suspendido las deducciones de las cuotas. Si las deducciones continúan durante más de un par de períodos de pago después de enviar su solicitud de exclusión, comuníquese con el sindicato.
Por último, ten en cuenta lo siguiente:
Renunciar es su derecho constitucional. Sin embargo, sindicatos como CTU a veces imponen restricciones sobre cuándo aceptarán solicitudes de renuncia. Si el sindicato se niega a cancelar inmediatamente las deducciones de cuotas de su salario, pídales que le proporcionen documentación por escrito y póngase en contacto con nosotros para obtener ayuda.
Según los documentos presentados ante las autoridades federales, los afiliados al CTU pagan entre 745,19 y 1.242 dólares al año en cuotas.
Sí. La CTU ha acordado ser el «representante exclusivo» de sus unidades de negociación, lo que significa que es imposible que los trabajadores puedan rescindir los términos del contrato, incluso si dejan de pagar las cuotas.
A cambio del monopolio sobre este servicio concreto, CTU tiene la obligación legal de representar a todos los empleados del lugar de trabajo, incluidos aquellos que deciden no afiliarse al sindicato.
El convenio colectivo negociado por el sindicato y el distrito seguirá estableciendo los términos y condiciones de tu empleo, y el sindicato seguirá representándote en reclamaciones, en el cumplimiento del convenio, en asuntos disciplinarios o en otros procedimientos regulados por el convenio colectivo.
No. Según la ley estatal, un contrato sindical es vinculante para todos los empleados de una unidad de negociación, independientemente de si son técnicamente «miembros» del sindicato. Su remuneración, prestaciones sanitarias, jubilación y cualquier otra cuestión regulada por el convenio colectivo permanecerán sin cambios si decide darse de baja de la CTU.
Aunque las condiciones del contrato seguirán regulando tu relación laboral, los responsables sindicales suelen prohibir a los no afiliados participar en los asuntos internos del sindicato, como asistir a las reuniones sindicales, votar para elegir a los cargos sindicales o participar en las votaciones de ratificación del convenio. Tampoco tendrás derecho a ninguna de las ventajas especiales «exclusivas para afiliados», como descuentos en seguros complementarios, programas de becas o acuerdos que el sindicato haya negociado con empresas. Es posible que dejes de recibir el boletín del sindicato o publicaciones similares.
Hay muchas razones por las que la gente no quiere apoyar al sindicato. Algunos, sencillamente, no creen que los servicios que presta el sindicato justifiquen las cuotas que cobra. A otros les puede parecer que la agenda «única para todos» del sindicato no les beneficia, ya sea porque son nuevos en la profesión, tienen una especialidad que no se reconoce en la negociación colectiva o consideran que su eficacia no se remunera lo suficiente. Algunos critican el papel del sindicato a la hora de proteger y defender a los empleados con bajo rendimiento. A muchos les resulta de mal gusto la actividad política del sindicato y el uso de las cuotas para promover causas partidistas, candidatos e ideologías. Otros, por su parte, creen que los dirigentes sindicales son corruptos y no rinden cuentas ante sus afiliados.
Los sindicatos que representan a los empleados públicos no se rigen por las leyes habituales de protección al consumidor o antimonopolio, por lo que los abusos son comunes. Los sindicatos pueden cobrar lo que deseen. Pueden gastar el dinero de las cuotas en lo que quieran. A menudo, no tienen que revelar a los miembros cómo se gasta el dinero de las cuotas. Pueden hablar en nombre de los empleados sin consultarles ni informarles. Pueden perjudicar los intereses de algunos miembros mientras promueven los intereses de otros. Los sindicatos incluso tienen la capacidad de impedir que los empleados obtengan ayuda en su lugar de trabajo de otras fuentes. No están sujetos a ninguna obligación de prestar un servicio de calidad y casi nunca tienen que solicitar la aprobación de las personas a las que representan en unas elecciones para seguir siendo el representante exclusivo.
A veces, las personas tienenobjeciones basadas en sus creencias religiosasrespecto a los gastos de los sindicatos. Para obtener más información sobre algunos de los principales gastos de los sindicatos públicos a la luz de las creencias religiosas comunes, haga clicaquí.
Muchos sindicatos permiten la baja en distintos momentos a lo largo del año. Sin embargo, en sus contratos de afiliación sindical, varios sindicatos han establecido determinados periodos del año («ventanas») en los que admiten o tramitan las solicitudes de baja.
CTU/AFT Local 1 ha especificado un plazo para darse de baja que va del1 al30 de junio. Aunque este es el plazo que el sindicato ha especificado para tramitar las bajas, usted puede rellenar una solicitud de baja en Opt Out Today en cualquier momento del año.
Sindicato de Docentes de Chicago
Según los documentos federales que el sindicato está obligado a presentar ante el Departamento de Trabajo de EE. UU., el CTU recaudó 36 millones de dólares en cuotas y tasas de sus afiliados durante el ejercicio fiscal 2025.
En el año fiscal 2025:
- Se destinaron 18,4 millones de dólares a organizaciones afiliadas, como la sede de la Federación Americana de Profesores (AFT) en Washington, D.C., para respaldar su amplia agenda política, económica y social. La AFT apoya habitualmente a numerosas organizaciones polémicas.
- El CTU destinó 4,2 millones de dólares a actividades políticas y de presión.
- Se pagaron o donaron 99 535 dólares a organizaciones con una orientación mayoritariamente ideológica.
- Se gastaron 227 176 dólares en conferencias, reuniones, actos, hoteles y servicios de catering.
- Se destinaron 8,7 millones de dólares al total de pagos a directivos y empleados.
La CTU pagó a 807 directivos y empleados durante el ejercicio fiscal 2025, de los cuales 54 percibieron una remuneración de seis cifras. La presidenta de la CTU, Stacy Davis-Gates, recibió la remuneración total más elevada, de 194 955 dólares.
Además, la CTU informó de que había acumulado una reserva de efectivo de 17,5 millones de dólares.
Los informes LM-2 más recientes de la CTU están disponibles aquí: 2025, 2024, 2023, 2022, 2021,2020, 2019, 2018.
Una parte de las cuotas pagadas por los miembros de CTU se destina a apoyar a la Federación de Maestros de Illinois.
Federación de Docentes de Illinois
Según los documentos federales que el sindicato está obligado a presentar ante el Departamento de Trabajo de EE. UU., la IFT recaudó 27,9 millones de dólares en cuotas y tasas de sus afiliados y secciones locales en 2025.
Solo en 2025:
- La IFT destinó un millón de dólares a actividades políticas y de presión.
- Se pagaron o donaron 72 795 dólares a organizaciones con una orientación mayoritariamente ideológica.
- Se gastaron 642 866 dólares en hoteles, conferencias, reuniones, eventos y servicios de catering.
- Se gastaron 161 495 dólares en publicidad sindical, artículos promocionales y servicios de impresión.
- Se gastaron 730 653 dólares en alquileres y pagos a los propietarios.
- Se destinaron 13,4 millones de dólares al total de pagos a directivos y empleados.
La IFT pagó a 142 directivos y empleados, de los cuales 66 percibieron una remuneración de seis cifras. El presidente de la IFT, Dan Montgomery, recibió la remuneración total más elevada, de 274 965 dólares.
Además, IFT declaró tener un pasivo total de 10,2 millones de dólares al cierre del ejercicio.
Los informes LM-2 más recientes de la IFT están disponibles aquí: 2025, 2024, 2023, 2022, 2021, 2020, 2019, 2018, 2017, 2016.
Por último, una parte de las cuotas que pagan los miembros de la IFT se destina también a apoyar a la Federación Americana de Profesores.
Federación Americana de Docentes
Según los documentos federales que el sindicato debe presentar al Departamento de Trabajo, la sede central de Teachers AFL-CIO (AFT) recaudó más de 202 millones de dólares de las filiales locales a través de las cuotas de los afiliados en el año fiscal 2025.
En ese mismo año:
- La AFT gastó 41,5 millones de dólares en candidatos políticos, causas y actividades de presión que generan división.
- Se pagaron o aportaron 4,5 millones de dólares a diversas organizaciones, muchas de las cuales tienen una motivación ideológica.
- Se gastaron 4,6 millones de dólares en billetes de avión, hoteles y viajes para el personal del sindicato.
- Se gastaron 4,3 millones de dólares en eventos, conferencias y catering a lo largo del año.
- Se gastaron 2,2 millones de dólares en gastos de oficina, artículos promocionales y publicidad sindical.
- Se gastaron 54,2 millones de dólares en pagos totales a directivos y empleados.
La AFT pagó a 383 funcionarios y empleados en 2025, de los cuales 278 recibieron salarios de seis cifras. La presidenta de la AFT, Rhonda Weingarten, recibió la remuneración más alta, 514 488 dólares, lo que supone un aumento salarial de 14 614 dólares con respecto al ejercicio fiscal anterior.
Además, durante el ejercicio fiscal de 2025, la AFT superó sus ingresos en un total de 4.415.832 dólares.
Los informes LM-2 más recientes de la AFT están disponibles aquí: 2025, 2024, 2023, 2022, 2021,2020, 2019, 2018, 2017, 2016.