لإلغاء الاشتراك في رسوم CTU:
1. أدخل معلوماتك في النموذج أدناه وانقر على "إرسال".
2. في الصفحة التي تظهر، انقر على الرابط لفتح النموذج المخصص لك. ستتلقى أيضًا رسالة بريد إلكتروني تحتوي على رابط إلى النموذج الخاص بك.
3. اطبع النموذج. إذا حددت المربع المناسب بشأن الحاجة إلى نسخة مطبوعة، فسنرسل لك نسخة من النموذج بالبريد.
4. وقّع النموذج وقم بتاريخه.
5. أرسل النموذج المملوء بالبريد إلى العنوان الموجود في أعلى النموذج. نوصي بشدة بإرساله عبر البريد المسجل.
نقابة معلمي شيكاغو (CTU)/AFT Local 1 هي النقابة المعينة لأكثر من 28,000 عامل، بما في ذلك المعلمون والموظفون الآخرون العاملون في مدارس شيكاغو العامة.
لسنوات طويلة، أُجبر الموظفون العموميون في ولاية إلينوي على دفع اشتراكات أو رسوم نقابية كشرط للتوظيف، مما سمح لنقابات مثل CTU بأن تعتبر أعضائها أمراً مفروغاً منه. ولكن، بسبب القرار الأخير الذي اتخذته المحكمة العليا الأمريكية في قضية Janus v. AFSCME (2018)، لم يعد من الممكن مطالبة الموظفين العموميين بدعم نقابة عمالية مالياً ضد إرادتهم.
وقضت المحكمة بأن اشتراط دفع الاشتراكات الإلزامية ينتهك حقوق العمال في حرية التعبير وتكوين الجمعيات المنصوص عليها في التعديل الأول للدستور، وأن الموظفين العموميين لهم الحق في اختيار ما إذا كانوا سيدفعون أي اشتراكات أو رسوم نقابية.
يمكنك إلغاء الاشتراك في رسوم CTU عن طريق ملء النموذج أعلاه وطباعته وإرساله بالبريد إلى النقابة.
الأسئلة المتكررة
يجب أن تتلقى إقرارًا بطلبك من النقابة في غضون بضعة أسابيع.
في معظم الحالات، يتم خصم اشتراكات النقابة تلقائيًا من رواتب الموظفين. راقب رواتبك للتأكد من توقف خصم الاشتراكات. إذا استمر الخصم لأكثر من فترتين رواتب بعد تقديم طلب الانسحاب، فاتصل بالنقابة.
أخيرًا، ضع في اعتبارك ما يلي:
الانسحاب هو حق دستوري لك. ومع ذلك، فإن النقابات مثل CTU تفرض أحيانًا قيودًا على قبول طلبات الانسحاب. إذا رفضت النقابة إلغاء خصم الاشتراكات من راتبك على الفور، فاطلب منها تزويدك بوثائق مكتوبة واتصل بنا للحصول على المساعدة.
وفقًا للوثائق المودعة لدى السلطات الفيدرالية، يدفع أعضاء نقابة CTU اشتراكات سنوية تتراوح بين 745.19 دولارًا و1,242 دولارًا.
نعم. لقد رتبت CTU لتكون "الممثل الحصري" لوحدات التفاوض الخاصة بها، مما يعني أنه من المستحيل على العمال الخروج من شروط العقد، حتى لو توقفوا عن دفع الاشتراكات.
في مقابل احتكار هذه الخدمة بالذات، فإن نقابة CTU ملزمة قانونًا بتمثيل جميع الموظفين في مكان العمل، بما في ذلك أولئك الذين يختارون عدم الانضمام إلى النقابة كأعضاء.
ستظل اتفاقية المفاوضة الجماعية التي تم التوصل إليها بين النقابة والمنطقة التعليمية تحدد شروط وأحكام توظيفكم، وستواصل النقابة تمثيلكم في قضايا الشكاوى، وإنفاذ بنود العقد، وتقديم المساعدة في المسائل التأديبية، أو أي إجراءات أخرى تنظمها اتفاقية المفاوضة الجماعية.
لا. بموجب قانون الولاية، يعتبر عقد النقابة ملزماً لجميع الموظفين في وحدة التفاوض، بغض النظر عما إذا كانوا "أعضاء" في النقابة من الناحية الفنية. ستبقى تعويضاتك ومزاياك الصحية وتقاعدك وأي شيء آخر يخضع لاتفاقية المفاوضة الجماعية دون تغيير إذا اخترت الانسحاب من CTU.
ورغم أن شروط العقد ستظل تحكم علاقتك الوظيفية، فإن مسؤولي النقابة عادةً ما يمنعون غير الأعضاء من المشاركة في الشؤون الداخلية للنقابة، مثل حضور اجتماعات النقابة، أو التصويت لاختيار مسؤولي النقابة، أو المشاركة في التصويت على المصادقة على العقد. كما أنك لن تكون مؤهلاً للحصول على أي مزايا خاصة «مخصصة للأعضاء فقط»، مثل الخصومات على التأمين الإضافي، أو برامج المنح الدراسية، أو العروض التي أبرمتها النقابة مع الشركات. وقد لا تتلقى بعد الآن النشرة الإخبارية للنقابة أو المنشورات المماثلة.
هناك أسباب عديدة تدفع الناس إلى عدم الرغبة في دعم النقابة. فالبعض لا يعتقد ببساطة أن الخدمات التي تقدمها النقابة تستحق الاشتراكات التي تفرضها. وقد يرى آخرون أن أجندة النقابة التي تعتمد نهج «نهج واحد يناسب الجميع» لا تخدمهم بشكل جيد، إما لأنهم جدد في المهنة، أو لأن تخصصهم غير معترف به في المفاوضات، أو لأنهم يعتقدون أن فعاليتهم لا تحظى بالتعويض الكافي. ويستاء البعض من دور النقابة في التستر على الموظفين ذوي الأداء الضعيف والدفاع عنهم. ويرى الكثيرون أن النشاط السياسي للنقابة واستخدامها للاشتراكات في دعم القضايا الحزبية والمرشحين والأيديولوجيات أمر مقيت. بينما يعتقد آخرون أن مسؤولي النقابة فاسدون ولا يخضعون للمساءلة أمام أعضائها.
النقابات التي تمثل الموظفين العموميين لا تخضع لقوانين حماية المستهلك أو مكافحة الاحتكار المعتادة، لذا فإن التجاوزات شائعة. يمكن للنقابات أن تفرض الرسوم التي تريدها. ويمكنها إنفاق أموال الاشتراكات على أي شيء تريده. وغالبًا ما لا تضطر إلى الكشف عن كيفية إنفاق أموال الاشتراكات للأعضاء. ويمكنها التحدث نيابة عن الموظفين دون استشارتهم أو إخطارهم. ويمكنها الإضرار بمصالح بعض الأعضاء بينما تعزز مصالح آخرين. بل إن النقابات لديها القدرة على منع الموظفين من الحصول على المساعدة في مكان عملهم من مصادر أخرى. وهي لا تخضع لأي التزام بتقديم خدمة جيدة، ولا تضطر أبدًا إلى الحصول على موافقة الأشخاص الذين تمثلهم في انتخابات لمواصلة عملها كممثل حصري.
في بعض الأحيان، يكون لدى الناساعتراض قائم على أساس دينيعلى نفقات النقابات. لمعرفة المزيد عن بعض النفقات الرئيسية للنقابات العامة في ضوء المعتقدات الدينية الشائعة، انقرهنا.
تسمح العديد من النقابات بالانسحاب في أوقات مختلفة على مدار العام. ومع ذلك، فقد حددت عدد من النقابات، في عقود العضوية الخاصة بها، أوقاتًا معينة خلال العام («فترات محددة») تسمح فيها بطلبات الانسحاب أو تقوم بمعالجتها.
حددت نقابة CTU/AFT Local 1 فترة للانسحاب تتراوح من1 يونيو إلى30 يونيو. على الرغم من أن هذه هي الفترة الزمنية التي حددتها النقابة لمعالجة طلبات الانسحاب، يمكنك بالتأكيد ملء طلب الانسحاب على موقع Opt Out Today في أي وقت طوال العام.
نقابة معلمي شيكاغو
وفقًا للبيانات الفيدرالية التي يتعين على النقابة تقديمها إلى وزارة العمل الأمريكية، جمعت نقابة المعلمين في شيكاغو (CTU) مبلغ 36 مليون دولار من الاشتراكات والرسوم من أعضائها خلال السنة المالية 2025.
في السنة المالية 2025:
- وقد تم تخصيص مبلغ 18.4 مليون دولار لمنظمات تابعة مثل المقر الرئيسي للاتحاد الأمريكي للمعلمين في واشنطن العاصمة، لدعم أجندته السياسية والاقتصادية والاجتماعية الضخمة. ويقوم الاتحاد الأمريكي للمعلمين (AFT) بانتظام بدعم عدد كبير من المنظمات المثيرة للجدل.
- أنفقت نقابة المعلمين (CTU) مبلغ 4.2 مليون دولار على الأنشطة السياسية والضغط السياسي.
- تم دفع مبلغ 99,535 دولارًا أو التبرع به لمنظمات ذات دوافع أيديولوجية إلى حد كبير.
- تم إنفاق مبلغ 227,176 دولارًا على المؤتمرات والاجتماعات والفعاليات والفنادق وخدمات تقديم الطعام.
- بلغ إجمالي المصروفات المخصصة للمسؤولين والموظفين 8.7 مليون دولار.
دفعت نقابة CTU رواتب 807 من المسؤولين والموظفين في السنة المالية 2025، حيث حصل 54 منهم على تعويضات بقيمة ستة أرقام. وحصلت رئيسة نقابة CTU، ستايسي ديفيس-غيتس، على أعلى تعويض إجمالي بلغ 194,955 دولارًا.
بالإضافة إلى ذلك، أفادت شركة CTU بأنها جمعت احتياطيًا نقديًا قدره 17.5 مليون دولار.
تتوفر أحدث تقارير LM-2 الخاصة بـ CTU هنا: 2025، 2024، 2023، 2022، 2021،2020، 2019، 2018.
يذهب جزء من الاشتراكات التي يدفعها أعضاء نقابة CTU إلى دعم اتحاد المعلمين في ولاية إلينوي.
اتحاد معلمي إلينوي
وفقًا للوثائق الفيدرالية التي يتعين على النقابة تقديمها إلى وزارة العمل الأمريكية، جمعت نقابة IFT مبلغ 27.9 مليون دولار من الاشتراكات والرسوم من أعضائها وفروعها المحلية في عام 2025.
في عام 2025 وحده:
- أنفقت منظمة IFT مبلغ مليون دولار على الأنشطة السياسية والضغط السياسي.
- تم دفع مبلغ 72,795 دولارًا أو التبرع به لمنظمات ذات دوافع أيديولوجية إلى حد كبير.
- تم إنفاق مبلغ 642,866 دولارًا على الفنادق والمؤتمرات والاجتماعات والفعاليات وخدمات تقديم الطعام.
- تم إنفاق مبلغ 161,495 دولارًا على الإعلانات النقابية والمواد الترويجية وخدمات الطباعة.
- تم إنفاق مبلغ 730,653 دولارًا على الإيجار ومدفوعات المالك.
- بلغ إجمالي المصروفات المخصصة للمسؤولين والموظفين 13.4 مليون دولار.
دفعت منظمة IFT رواتب 142 مسؤولاً وموظفاً، حيث حصل 66 منهم على تعويضات بقيمة ستة أرقام. وحصل رئيس المنظمة، دان مونتغومري، على أعلى تعويض إجمالي بلغ 274,965 دولاراً.
بالإضافة إلى ذلك، أفادت شركة IFT أن إجمالي التزاماتها بلغ 10.2 مليون دولار في نهاية العام.
تتوفر أحدث تقارير LM-2 الصادرة عن IFT هنا: 2025، 2024، 2023، 2022، 2021، 2020، 2019، 2018، 2017، 2016.
وأخيرًا، يُخصص جزء من الاشتراكات التي يدفعها أعضاء الاتحاد الدولي للمعلمين (IFT) لدعم الاتحاد الأمريكي للمعلمين.
الاتحاد الأمريكي للمعلمين
وفقًا للوثائق الفيدرالية التي يتعين على النقابة تقديمها إلى وزارة العمل، جمع مقر نقابة المعلمين AFL-CIO (AFT) أكثر من 202 مليون دولار من الفروع المحلية من خلال اشتراكات الأعضاء في السنة المالية 2025.
في نفس العام:
- أنفقت AFT 41.5 مليون دولار على المرشحين السياسيين المثيرين للانقسام والقضايا والضغط السياسي.
- تم دفع أو التبرع بمبلغ 4.5 مليون دولار إلى منظمات مختلفة، العديد منها ذات دوافع أيديولوجية.
- تم إنفاق 4.6 مليون دولار على تذاكر الطيران والفنادق والسفر لموظفي النقابة.
- تم إنفاق 4.3 مليون دولار على الفعاليات والمؤتمرات والتموين على مدار العام.
- تم إنفاق 2.2 مليون دولار على نفقات المكاتب والمواد الترويجية والإعلانات النقابية.
- تم إنفاق 54.2 مليون دولار على إجمالي المدفوعات للمسؤولين والموظفين.
دفعت AFT رواتب لـ 383 موظفًا وموظفًا في عام 2025، حيث حصل 278 منهم على رواتب تزيد عن 100 ألف دولار. وحصلت رئيسة AFT روندا وينجارتن على أعلى تعويض قدره 514488 دولارًا، مما يعكس زيادة في الراتب قدرها 14614 دولارًا عن السنة المالية السابقة.
بالإضافة إلى ذلك، خلال السنة المالية 2025، تجاوزت منظمة AFT إيراداتها بمبلغ إجمالي قدره 4,415,832 دولارًا.
تقارير LM-2 الأحدث الصادرة عن AFT متاحة هنا: 2025، 2024، 2023، 2022، 2021،2020، 2019، 2018، 2017، 2016.