لإلغاء الاشتراك في رسوم CTU:
1. أدخل معلوماتك في النموذج أدناه وانقر على "إرسال".
2. في الصفحة التي تظهر، انقر على الرابط لفتح النموذج المخصص لك. ستتلقى أيضًا رسالة بريد إلكتروني تحتوي على رابط إلى النموذج الخاص بك.
3. اطبع النموذج. إذا حددت المربع المناسب بشأن الحاجة إلى نسخة مطبوعة، فسنرسل لك نسخة من النموذج بالبريد.
4. وقّع النموذج وقم بتاريخه.
5. أرسل النموذج المملوء بالبريد إلى العنوان الموجود في أعلى النموذج. نوصي بشدة بإرساله عبر البريد المسجل.
نقابة معلمي شيكاغو (CTU)/AFT Local 1 هي النقابة المعينة لأكثر من 28,000 عامل، بما في ذلك المعلمون والموظفون الآخرون العاملون في مدارس شيكاغو العامة.
لسنوات طويلة، أُجبر الموظفون العموميون في ولاية إلينوي على دفع اشتراكات أو رسوم نقابية كشرط للتوظيف، مما سمح لنقابات مثل CTU بأن تعتبر أعضائها أمراً مفروغاً منه. ولكن، بسبب القرار الأخير الذي اتخذته المحكمة العليا الأمريكية في قضية Janus v. AFSCME (2018)، لم يعد من الممكن مطالبة الموظفين العموميين بدعم نقابة عمالية مالياً ضد إرادتهم.
وقضت المحكمة بأن اشتراط دفع الاشتراكات الإلزامية ينتهك حقوق العمال في حرية التعبير وتكوين الجمعيات المنصوص عليها في التعديل الأول للدستور، وأن الموظفين العموميين لهم الحق في اختيار ما إذا كانوا سيدفعون أي اشتراكات أو رسوم نقابية.
يمكنك إلغاء الاشتراك في رسوم CTU عن طريق ملء النموذج أعلاه وطباعته وإرساله بالبريد إلى النقابة.
الأسئلة المتكررة
يجب أن تتلقى إقرارًا بطلبك من النقابة في غضون بضعة أسابيع.
في معظم الحالات، يتم خصم اشتراكات النقابة تلقائيًا من رواتب الموظفين. راقب رواتبك للتأكد من توقف خصم الاشتراكات. إذا استمر الخصم لأكثر من فترتين رواتب بعد تقديم طلب الانسحاب، فاتصل بالنقابة.
أخيرًا، ضع في اعتبارك ما يلي:
الانسحاب هو حق دستوري لك. ومع ذلك، فإن النقابات مثل CTU تفرض أحيانًا قيودًا على قبول طلبات الانسحاب. إذا رفضت النقابة إلغاء خصم الاشتراكات من راتبك على الفور، فاطلب منها تزويدك بوثائق مكتوبة واتصل بنا للحصول على المساعدة.
وفقًا للوثائق الفيدرالية، يدفع أعضاء نقابة المعلمين في شيكاغو (CTU) ما بين 721 و 1203 دولارًا أمريكيًا سنويًا كاشتراكات. في عام 2022، دفع الأعضاء ما معدله 1038 دولارًا أمريكيًا كاشتراكات ورسوم.
نعم. لقد رتبت CTU لتكون "الممثل الحصري" لوحدات التفاوض الخاصة بها، مما يعني أنه من المستحيل على العمال الخروج من شروط العقد، حتى لو توقفوا عن دفع الاشتراكات.
في مقابل احتكار هذه الخدمة بالذات، فإن نقابة CTU ملزمة قانونًا بتمثيل جميع الموظفين في مكان العمل، بما في ذلك أولئك الذين يختارون عدم الانضمام إلى النقابة كأعضاء.
ستستمر اتفاقية المفاوضة الجماعية التي تفاوض عليها النقابة والمنطقة في تحديد شروط وظروف عملك، وستستمر النقابة في تمثيلك في الشكاوى، وإنفاذ العقود، والمساعدة في المسائل التأديبية أو غيرها من الإجراءات التي تحكمها اتفاقية المفاوضة الجماعية.
لا. بموجب قانون الولاية، يعتبر عقد النقابة ملزماً لجميع الموظفين في وحدة التفاوض، بغض النظر عما إذا كانوا "أعضاء" في النقابة من الناحية الفنية. ستبقى تعويضاتك ومزاياك الصحية وتقاعدك وأي شيء آخر يخضع لاتفاقية المفاوضة الجماعية دون تغيير إذا اخترت الانسحاب من CTU.
في حين أن شروط العقد ستظل تحكم عملك، فإن مسؤولي النقابة عادة ما يمنعون غير الأعضاء من المشاركة في الشؤون الداخلية للنقابة، مثل حضور اجتماعات النقابة أو التصويت لمسؤولي النقابة أو المشاركة في التصويت على المصادقة على العقود. كما أنك لن تكون مؤهلاً للحصول على أي مزايا خاصة "للأعضاء فقط"، مثل الخصومات على التأمين الإضافي أو برامج المنح الدراسية أو الصفقات التي أبرمتها النقابة مع الشركات. وقد لا تتلقى بعد ذلك النشرة الإخبارية للنقابة أو المنشورات المماثلة.
هناك العديد من الأسباب التي تدفع الناس إلى عدم دعم النقابة. البعض لا يعتقد أن الخدمات التي تقدمها النقابة تستحق الرسوم التي تفرضها. والبعض الآخر قد يجد أن أجندة النقابة الموحدة لا تخدمهم جيدًا لأنهم جدد في المهنة، أو لديهم تخصص غير معترف به في المفاوضات، أو يعتقدون أن فعاليتهم لا تحظى بتعويض كافٍ. والبعض يستاء من دور النقابة في تمكين الموظفين ذوي الأداء الضعيف والدفاع عنهم. ويجد الكثيرون أن النشاط السياسي للنقابة واستخدامها للاشتراكات لتعزيز القضايا الحزبية والمرشحين والأيديولوجية أمر مقيت. بينما يعتقد آخرون أن مسؤولي النقابة فاسدون ولا يخضعون للمساءلة أمام أعضائها.
النقابات التي تمثل الموظفين العموميين لا تخضع لقوانين حماية المستهلك أو مكافحة الاحتكار المعتادة، لذا فإن التجاوزات شائعة. يمكن للنقابات أن تفرض الرسوم التي تريدها. ويمكنها إنفاق أموال الاشتراكات على أي شيء تريده. وغالبًا ما لا تضطر إلى الكشف عن كيفية إنفاق أموال الاشتراكات للأعضاء. ويمكنها التحدث نيابة عن الموظفين دون استشارتهم أو إخطارهم. ويمكنها الإضرار بمصالح بعض الأعضاء بينما تعزز مصالح آخرين. بل إن النقابات لديها القدرة على منع الموظفين من الحصول على المساعدة في مكان عملهم من مصادر أخرى. وهي لا تخضع لأي التزام بتقديم خدمة جيدة، ولا تضطر أبدًا إلى الحصول على موافقة الأشخاص الذين تمثلهم في انتخابات لمواصلة عملها كممثل حصري.
في بعض الأحيان، يكون لدى الناساعتراض قائم على أساس دينيعلى نفقات النقابات. لمعرفة المزيد عن بعض النفقات الرئيسية للنقابات العامة في ضوء المعتقدات الدينية الشائعة، انقرهنا.
تسمح العديد من النقابات بالانسحاب في أوقات مختلفة على مدار العام. ومع ذلك، فقد نصت بعض النقابات في عقود عضويتها على أوقات معينة خلال العام ("فترات") تسمح فيها بطلبات الانسحاب أو تعالجها.
حددت نقابة CTU/AFT Local 1 فترة للانسحاب تتراوح من1 يونيو إلى30 يونيو. على الرغم من أن هذه هي الفترة الزمنية التي حددتها النقابة لمعالجة طلبات الانسحاب، يمكنك بالتأكيد ملء طلب الانسحاب على موقع Opt Out Today في أي وقت طوال العام.
نقابة معلمي شيكاغو
جمعت نقابة CTU 29.3 مليون دولار من الاشتراكات والرسوم من أعضائها في السنة المالية 2022، وفقًا للتقارير التي يجب على النقابة تقديمها إلى وزارة العمل الأمريكية.
في تلك السنة وحدها:
- ذهب مبلغ 15.3 مليون دولار إلى مقر الاتحاد الأمريكي للمعلمين في واشنطن العاصمة لدعم أجندته السياسية والاقتصادية والاجتماعية الضخمة. يدعم الاتحاد الأمريكي للمعلمين بانتظام مجموعة من المنظمات المثيرة للجدل.
- أنفقت CTU مليون دولار على الأنشطة السياسية والضغط السياسي.
- تم دفع أو التبرع بمبلغ 47,431 دولارًا لمنظمات خارجية، بعضها أيديولوجية.
- تم إنفاق 834,138 مليون دولار على المحامين والمستشارين الخاصين.
- تم إنفاق 35,608 دولار على الطعام والتموين.
دفعت CTU رواتب 905 موظفًا وموظفًا في السنة المالية 2022، حصل 52 منهم على رواتب تزيد عن 100 ألف دولار. حصل مدير تنفيذ العقود في CTU، زيدري فوستر، على راتب قدره 176273 دولارًا.
كما أفادت CTU في يونيو 2022 بأنها جمعت احتياطيًا نقديًا بقيمة 13.9 مليون دولار. وهذا يمثل زيادة تزيد عن 3 ملايين دولار في غضون عام واحد فقط.
تقارير LM-2 الأحدث الصادرة عن CTU متاحة هنا: 2022، 2021،2020، 2019، 2018.
يذهب جزء من الاشتراكات التي يدفعها أعضاء نقابة CTU إلى دعم اتحاد المعلمين في ولاية إلينوي.
اتحاد معلمي إلينوي
حسب التقارير اللي لازم النقابة تقدمها لوزارة العمل الأمريكية، جمعت IFT 25.1 مليون دولار من الاشتراكات والرسوم من أعضائها في السنة التقويمية 2022.
في عام 2022 وحده:
- أنفقت IFT مبلغ 923,766 دولارًا على الأنشطة السياسية والضغط السياسي.
- تم دفع أو التبرع بمبلغ 85,100 دولار لمنظمات ذات طابع أيديولوجي إلى حد كبير.
- تم إنفاق 464,126 دولارًا على نفقات الفنادق.
- تم إنفاق 391,363 دولارًا على المحامين والمستشارين الخاصين.
- تم إنفاق 10,969 دولارًا على الطعام والتموين.
دفعت IFT رواتب لـ 140 موظفًا وموظفًا في عام 2022. من بين هؤلاء، حصل 59 موظفًا على رواتب تزيد عن 100 ألف دولار، وحصل ثمانية موظفين على رواتب تزيد عن 200 ألف دولار. حصل الرئيس دان مونتغومري على 249,643 دولارًا.
كما أعلنت IFT في نهاية عام 2022 عن تراكم إجمالي قدره 12.3 مليون دولار من النقدية الاحتياطية.
تقارير LM-2 الأحدث الصادرة عن IFT متاحة هنا: 2022، 2021، 2020، 2019، 2018، 2017، 2016.
يذهب جزء من الاشتراكات التي يدفعها أعضاء IFT إلى دعم الاتحاد الأمريكي للمعلمين.
الاتحاد الأمريكي للمعلمين
وفقًا للتقارير التي يجب على النقابة تقديمها إلى وزارة العمل الأمريكية، جمعت AFT National 212 مليون دولار من أعضائها في السنة المالية 2022.
في نفس العام:
- أنفقت AFT 35.8 مليون دولار على المرشحين السياسيين المثيرين للانقسام والقضايا والضغط السياسي.
- تم دفع أو التبرع بمبلغ 7.1 مليون دولار لمنظمات ذات طابع أيديولوجي إلى حد كبير.
- تم إنفاق 3.9 مليون دولار على تذاكر الطيران والفنادق والسفر لموظفي النقابة.
- تم إنفاق 10 ملايين دولار على محامين ومستشارين خاصين.
- تم إنفاق 211,000 دولار على الطعام والتموين.
دفعت AFT رواتب 385 موظفًا وموظفًا في عام 2022، حصل 251 منهم على رواتب تزيد عن 100 ألف دولار. وحصلت روندا وينجارتن، رئيسة AFT، على 487 ألف دولار.
تقارير LM-2 الأحدث الصادرة عن AFT متاحة هنا: 2022، 2021،2020، 2019، 2018، 2017، 2016.