CTU/AFT Lokal 1

Para mag-opt out sa mga bayarin sa CTU:

1. Ilagay ang iyong impormasyon sa form sa ibaba at i-click ang “submit.”
2. Sa resultang pahina, i-click ang link para buksan ang iyong customized na form. Makakatanggap ka rin ng email na may link papunta sa iyong form.
3. I-print ang form. Kung lalagyan mo ng tsek ang naaangkop na kahon tungkol sa pangangailangan ng naka-print na bersyon, padadalhan ka namin ng kopya ng form.
4. Pirmahan at lagyan ng petsa ang form.
5. Ipadala ang nakumpletong form sa adres na nasa itaas ng form. Lubos naming inirerekomenda na ipadala ito sa pamamagitan ng sertipikadong koreo.

Ang Chicago Teachers Union (CTU)/AFT Local 1 ay ang itinalagang unyon para sa mahigit 28,000 manggagawa, kabilang ang mga guro at iba pang empleyadong nagtatrabaho para sa Chicago Public Schools.

Sa loob ng maraming taon, ang mga empleyado ng gobyerno sa Illinois ay napipilitang magbayad ng mga bayarin o bayarin sa unyon bilang isang kondisyon sa pagtatrabaho, na nagpapahintulot sa mga unyon tulad ng CTU na balewalain ang kanilang mga miyembro. Gayunpaman, dahil sa kamakailang desisyon ng Korte Suprema ng US sa kasong Janus v. AFSCME (2018), hindi na maaaring obligahin ang mga empleyado ng gobyerno na suportahan sa pananalapi ang isang unyon ng paggawa nang labag sa kanilang kalooban.

Nagpasya ang korte na ang kinakailangang mandatoryong bayarin ay lumabag sa mga karapatan ng mga manggagawa sa kalayaan sa pagsasalita at pakikisalamuha sa ilalim ng Unang Susog, at ang mga empleyado ng publiko ay may karapatang pumili para sa kanilang sarili kung magbabayad ng anumang bayarin o bayarin sa unyon.

Maaari kang mag-opt out sa mga bayarin ng CTU sa pamamagitan ng pagpuno sa form sa itaas, pag-print nito, at pagpapadala nito sa unyon.

Mga Madalas Itanong

Ano ang mangyayari pagkatapos kong ipadala ang aking pagbibitiw sa unyon?

Dapat kang makatanggap ng ilang pagsang-ayon sa iyong kahilingan mula sa unyon sa loob ng ilang linggo.

Sa karamihan ng mga kaso, ang mga bayarin sa unyon ay awtomatikong ibinabawas mula sa mga suweldo ng mga empleyado. Subaybayan ang iyong mga suweldo upang matiyak na titigil ang mga bawas sa bayarin. Kung ang mga bawas ay magpapatuloy nang higit sa ilang mga panahon ng suweldo pagkatapos isumite ang iyong kahilingan sa pag-opt-out, makipag-ugnayan sa unyon.

Panghuli, tandaan:

Ang pag-opt out ay karapatan mo sa konstitusyon. Gayunpaman, ang mga unyon tulad ng CTU ay minsan naglalagay ng mga paghihigpit kung kailan nila tatanggapin ang mga kahilingan sa pag-opt out. Kung tumangging agad na kanselahin ng unyon ang mga bawas sa iyong sahod, hilingin sa kanila na magbigay sa iyo ng nakasulat na dokumentasyon at makipag-ugnayan sa amin para sa tulong.

Magkano ang mga bayarin sa CTU?

Ayon sa mga pederal na dokumento, ang mga miyembro ng CTU ay nagbabayad ng mga bayarin sa pagitan ng $745.19 at $1,242 bawat taon.

Patuloy ba akong kakatawanin ng unyon kung mag-opt out ako?

Oo. Isinaayos ng CTU na maging "eksklusibong kinatawan" ng mga yunit ng pakikipagnegosasyon nito, ibig sabihin ay imposible para sa mga manggagawa na lumabag sa mga tuntunin ng kontrata, kahit na tumigil na sila sa pagbabayad ng mga bayarin.

Kapalit ng monopolyo sa partikular na serbisyong ito, ang CTU ay may legal na obligasyon na katawanin ang lahat ng empleyado sa lugar ng trabaho, kabilang ang mga piniling hindi sumali sa unyon bilang mga miyembro.

Ang kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran na napagkasunduan ng unyon at ng distrito ay patuloy na magtatakda ng mga tuntunin at kundisyon ng iyong trabaho at ang unyon ay patuloy na kakatawan sa iyo sa mga karaingan, pagpapatupad ng kontrata, tulong sa disiplina, o iba pang mga paglilitis na pinamamahalaan ng kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran.

Mawawalan ba ako ng sahod, pangangalagang pangkalusugan, pagreretiro, o iba pang mga benepisyo kung mag-opt out ako?

Hindi. Sa ilalim ng batas ng estado, ang isang kontrata ng unyon ay may bisa sa lahat ng empleyado sa isang bargaining unit, kahit na sila ay teknikal na "miyembro" ng unyon. Ang iyong kabayaran, mga benepisyo sa kalusugan, pagreretiro, at anumang iba pang nasasaklaw ng kasunduan sa kolektibong pakikipagtawaran ay mananatiling hindi magbabago kung mag-opt out ka sa CTU.

Paano magbabago ang aking relasyon sa unyon kung mag-opt out ako?

Bagama't ang mga tuntunin ng kontrata ang mamamahala pa rin sa iyong trabaho, karaniwang ipinagbabawal ng mga opisyal ng unyon ang mga hindi miyembro na lumahok sa mga panloob na gawain ng unyon, tulad ng pagdalo sa mga pagpupulong ng unyon, pagboto para sa mga opisyal ng unyon, o pakikilahok sa mga botohan para sa pagpapatibay ng kontrata. Hindi ka rin magiging karapat-dapat para sa anumang espesyal na benepisyong "para lamang sa mga miyembro," tulad ng mga diskwento sa karagdagang insurance, mga programa sa scholarship, o mga kasunduang inayos ng unyon sa mga negosyo. Maaaring hindi ka na makatanggap ng newsletter ng unyon o mga katulad na publikasyon.

Bakit kaya may mga taong nag-o-opt out sa unyon?

Maraming dahilan ang mga tao kung bakit ayaw nilang suportahan ang unyon. Ang ilan ay sadyang hindi naniniwala na ang mga serbisyong ibinibigay ng unyon ay sulit sa sinisingil nito. Ang iba ay maaaring makitang ang iisang adyenda ng unyon para sa lahat ay hindi nakakatulong sa kanila dahil bago pa lamang sila sa propesyon, may espesyalidad na hindi kinikilala sa pakikipagtawaran, o naniniwalang ang kanilang pagiging epektibo ay kulang sa kabayaran. Ang ilan ay nagagalit sa papel ng unyon sa pagbibigay-kakayahan at pagtatanggol sa mga empleyadong hindi mahusay ang pagganap. Marami ang nakakakitang hindi kanais-nais ang aktibidad pampulitika ng unyon at ang paggamit ng mga bayarin upang isulong ang mga partisan na adhikain, mga kandidato, at ideolohiya. Ang iba naman ay naniniwala na ang mga opisyal ng unyon ay tiwali at walang pananagutan sa kanilang mga miyembro.

Ang mga unyon na kumakatawan sa mga empleyado ng publiko ay hindi pinamamahalaan ng karaniwang mga batas sa proteksyon ng mamimili o anti-trust, kaya karaniwan ang mga pang-aabuso. Maaaring maningil ang mga unyon ng anumang nais nila. Maaari silang gumastos ng pera ng dues sa anumang nais nila. Kadalasan, hindi nila kailangang ibunyag kung paano ginagastos ang pera ng dues sa mga miyembro. Maaari silang magsalita para sa mga empleyado nang hindi sila kinokonsulta o ipinapaalam sa kanila. Maaari nilang saktan ang interes ng ilang miyembro habang isinusulong ang interes ng iba. May kakayahan pa nga ang mga unyon na pigilan ang mga empleyado na makakuha ng tulong sa kanilang lugar ng trabaho mula sa ibang mga mapagkukunan. Hindi sila pinamamahalaan ng anumang obligasyon na magbigay ng de-kalidad na serbisyo, at halos hindi na kailangang humingi ng pag-apruba ng mga taong kanilang kinakatawan sa isang halalan upang magpatuloy bilang eksklusibong kinatawan.

Minsan, ang mga tao ay may pagtutol batay sa pananampalataya sa mga gastusin ng mga unyon. Para matuto nang higit pa tungkol sa ilan sa mga pangunahing gastusin ng mga pampublikong unyon kaugnay ng mga karaniwang paniniwala sa pananampalataya, mag-click dito .

Kailan ako maaaring mag-opt out sa aking unyon?

Maraming unyon ang nagpapahintulot ng mga opt-out sa iba't ibang oras sa buong taon. Gayunpaman, sa kanilang mga kontrata sa pagiging miyembro ng unyon, maraming unyon ang nagtakda ng ilang partikular na oras sa loob ng taon ("mga bintana") kung kailan nila papayagan o ipoproseso ang mga kahilingan sa opt-out.

Tinukoy ng CTU/AFT Local 1 ang isang palugit para sa pag-opt-out mula Hunyo ¹ hanggang ^{Hunyo 30.} Bagama't ito ang itinakdang panahon ng unyon para sa pagproseso ng mga opt-out, maaari mong punan ang isang kahilingan para sa pag-opt-out sa Opt Out Today anumang oras sa buong taon.

Paano ginagastos ng CTU ang aking perang bayarin?

Unyon ng mga Guro sa Chicago

Ayon sa mga pederal na dokumento na kinakailangang maghain ang unyon sa US Department of Labor, nakakolekta ang CTU ng $36 milyon na bayarin at mga bayarin mula sa mga miyembro nito noong taong piskal 2025.

Sa taong piskal 2025:

$18.4 milyon ang napunta sa mga kaakibat na organisasyon tulad ng punong-tanggapan ng American Federation of Teachers sa Washington, DC, upang suportahan ang malawak nitong adyenda sa politika, ekonomiya, at lipunan. Regular na sinusuportahan ng AFT ang maraming kontrobersyal na organisasyon.
$4.2 milyon ang ginastos ng CTU sa mga aktibidad na pampulitika at lobbying.
$99,535 ang ibinayad o iniambag sa mga organisasyong higit na pinapatakbo ng ideolohiya.
$227,176 ang nagastos sa mga kumperensya, pulong, kaganapan, hotel, at catering.
$8.7 milyon ang nagastos sa kabuuang gastusin para sa mga opisyal at empleyado.

Nagbayad ang CTU ng 807 opisyal at empleyado noong taong piskal 2025, kung saan 54 sa kanila ang nakatanggap ng anim na digit na kabayaran. Ang Pangulo ng CTU na si Stacy Davis-Gates, ang nakatanggap ng pinakamataas na kabuuang kabayaran na $194,955.

Bukod pa rito, iniulat ng CTU na nakaipon sila ng imbak na pera na $17.5 milyon.

Ang mga pinakabagong ulat ng CTU tungkol sa LM-2 ay makukuha rito: 2025 , 2024 , 2023 , 2022 , 2021 , 2020 , 2019 , 2018 .

Ang isang bahagi ng mga bayarin na binabayaran ng mga miyembro ng CTU ay napupunta sa pagsuporta sa Illinois Federation of Teachers.

Pederasyon ng mga Guro sa Illinois

Ayon sa mga pederal na dokumento na kinakailangang maghain ang unyon sa US Department of Labor, ang IFT ay nakakolekta ng $27.9 milyon na mga bayarin at bayarin mula sa mga miyembro at lokal na kaakibat nito noong 2025.

Sa taong 2025 lamang:

$1 milyon ang ginastos ng IFT sa mga aktibidad na pampulitika at lobbying.
$72,795 ang ibinayad o iniambag sa mga organisasyong higit na pinapatakbo ng ideolohiya.
$642,866 ang nagastos sa mga hotel, kumperensya, pulong, kaganapan, at catering.
$161,495 ang ginastos sa mga patalastas ng unyon, mga promosyonal na bagay, at mga serbisyo sa pag-iimprenta.
$730,653 ang nagastos sa upa at mga bayad sa may-ari ng lupa.
$13.4 milyon ang nagastos sa kabuuang gastusin para sa mga opisyal at empleyado.

Nagbayad ang IFT ng 142 opisyal at empleyado, kung saan 66 sa kanila ang nakatanggap ng anim na digit na kabayaran. Ang Pangulo ng IFT na si Dan Montgomery, ang nakatanggap ng pinakamataas na kabuuang kabayaran na $274,965.

Bukod pa rito, iniulat ng IFT na mayroong $10.2 milyon na kabuuang pananagutan sa pagtatapos ng taon.

Ang mga pinakabagong ulat ng IFT tungkol sa LM-2 ay makukuha rito: 2025 , 2024 , 2023 , 2022 , 2021 , 2020 , 2019 , 2018 , 2017 , 2016 .

Panghuli, ang isang bahagi ng mga bayarin na binabayaran ng mga miyembro ng IFT ay napupunta rin sa pagsuporta sa American Federation of Teachers.

Pederasyon ng mga Guro ng Amerika

Ayon sa mga pederal na dokumentong kinakailangang isumite ng unyon sa Department of Labor, ang punong-tanggapan ng Teachers AFL-CIO (AFT) ay nakakolekta ng mahigit $202 milyon mula sa mga lokal na kaakibat sa pamamagitan ng mga bayarin ng miyembro noong taong piskal 2025.

Sa parehong taon:

$41.5 milyon ang ginastos ng AFT sa mga kandidatong pampulitika, mga adhikain, at lobbying na nagdudulot ng pagkakabaha-bahagi.
$4.5 milyon ang ibinayad o iniambag sa iba't ibang organisasyon, na marami sa mga ito ay hinihimok ng ideolohiya.
$4.6 milyon ang ginastos sa pamasahe sa eroplano, mga hotel, at paglalakbay para sa mga kawani ng unyon.
$4.3 milyon ang ginastos sa mga kaganapan, kumperensya, at catering sa buong taon.
$2.2 milyon ang ginastos sa mga gastusin sa opisina, mga promosyonal na bagay, at mga patalastas ng unyon.
$54.2 milyon ang nagastos sa kabuuang gastos sa mga opisyal at empleyado.

Nagbayad ang AFT ng 383 opisyal at empleyado noong 2025, kung saan 278 ang nakatanggap ng anim na digit na suweldo. Ang pangulo ng AFT na si Rhonda Weingarten ang nakatanggap ng pinakamataas na kompensasyon na $514,488, na sumasalamin sa pagtaas ng suweldo na $14,614 kumpara sa nakaraang taon ng pananalapi.

Bukod pa rito, noong taong piskal 2025, ang AFT ay lumagpas sa kita nito ng kabuuang $4,415,832.

Ang mga pinakabagong ulat ng AFT tungkol sa LM-2 ay makukuha rito: 2025 , 2024 , 2023 , 2022 , 2021 , 2020 , 2019 , 2018 , 2017 , 2016 .