Чтобы отказаться от уплаты взносов в CTU:
1. Введите свои данные в форму ниже и нажмите «Отправить».
2. На открывшейся странице нажмите на ссылку, чтобы открыть вашу индивидуальную форму. Вы также получите электронное письмо со ссылкой на вашу форму.
3. Распечатайте форму. Если вы отметите соответствующую ячейку о необходимости печатной версии, мы вышлем вам копию формы по почте.
4. Подпишите форму и укажите дату.
5. Отправьте заполненную форму по адресу, указанному в верхней части формы. Мы настоятельно рекомендуем отправить ее заказным письмом.
Профсоюз учителей Чикаго (CTU)/AFT Local 1 является профсоюзом, представляющим интересы более 28 000 работников, включая учителей и других сотрудников, работающих в государственных школах Чикаго.
В течение многих лет государственные служащие в Иллинойсе были вынуждены платить профсоюзные взносы или сборы в качестве условия трудоустройства, что позволяло профсоюзам, таким как CTU, считать своих членов само собой разумеющимся. Однако в связи с недавним решением Верховного суда США по делу Janus v. AFSCME (2018) государственные служащие больше не могут быть обязаны финансово поддерживать профсоюз против своей воли.
Суд постановил, что требование об обязательных взносах нарушает права работников на свободу слова и ассоциаций, закрепленные в Первой поправке, и что государственные служащие имеют право самостоятельно решать, платить ли профсоюзные взносы или сборы.
Вы можете отказаться от уплаты взносов в CTU, заполнив форму выше, распечатав ее и отправив по почте в профсоюз.
Часто задаваемые вопросы
В течение нескольких недель вы должны получить от профсоюза подтверждение вашего запроса.
В большинстве случаев профсоюзные взносы автоматически вычитаются из зарплаты сотрудников. Отслеживайте свои платежные чеки, чтобы убедиться, что вычеты из зарплаты прекратились. Если вычеты продолжаются более нескольких периодов после подачи заявления об отказе, свяжитесь с профсоюзом.
И наконец, не забывайте:
Отказ от членства является вашим конституционным правом. Однако профсоюзы, такие как CTU, иногда устанавливают ограничения на сроки принятия заявлений об отказе от членства. Если профсоюз отказывается немедленно отменить удержание взносов из вашей заработной платы, попросите его предоставить вам письменное подтверждение и обратитесь к нам за помощью.
Согласно федеральным документам, члены CTU платят от 721 до 1203 долларов в год в качестве взносов. В 2022 году члены платили в среднем 1038 долларов в виде взносов и сборов.
Да. CTU договорилась о том, что будет «эксклюзивным представителем» своих переговорных групп, что означает, что работники не могут отказаться от условий контракта, даже если они перестанут платить взносы.
В обмен на монополию на эту конкретную услугу CTU по закону обязана представлять интересы всех сотрудников на рабочем месте, включая тех, кто решил не вступать в профсоюз.
Коллективный договор, заключенный профсоюзом и округом, будет и впредь определять условия вашего трудоустройства, а профсоюз будет и впредь представлять ваши интересы в случае жалоб, исполнения договора, дисциплинарных мер или других процедур, регулируемых коллективным договором.
Нет. Согласно законодательству штата, профсоюзный договор является обязательным для всех сотрудников, входящих в переговорную группу, независимо от того, являются ли они технически «членами» профсоюза. Ваше вознаграждение, медицинские льготы, пенсионное обеспечение и все остальное, что регулируется коллективным договором, останутся неизменными, если вы выйдете из CTU.
Хотя условия договора по-прежнему будут регулировать вашу работу, профсоюзные чиновники обычно запрещают нечленам участвовать во внутренних делах профсоюза, например посещать профсоюзные собрания, голосовать за профсоюзных работников или участвовать в голосовании по ратификации договора. Вы также не сможете пользоваться специальными льготами "только для членов профсоюза", такими как скидки на дополнительное страхование, стипендиальные программы или сделки, которые профсоюз заключил с предприятиями. Вы больше не сможете получать профсоюзный бюллетень и другие подобные публикации.
У людей есть много причин не поддерживать профсоюз. Некоторые просто не считают, что услуги, предоставляемые профсоюзом, стоят тех взносов, которые он взимает. Другие считают, что универсальная программа профсоюза не подходит им, потому что они новички в профессии, имеют специальность, которая не признается на переговорах, или считают, что их эффективность недостаточно компенсируется. Некоторых возмущает роль профсоюза в обеспечении и защите сотрудников, не справляющихся с работой. Многим неприятна политическая деятельность профсоюза и использование взносов для продвижения партийных целей, кандидатов и идеологии. Другие считают, что профсоюзные чиновники коррумпированы и неподотчетны своим членам.
На профсоюзы, представляющие интересы государственных служащих, не распространяются обычные законы о защите прав потребителей или антитрестовские законы, поэтому злоупотребления здесь обычное дело. Профсоюзы могут взимать любую плату. Они могут тратить деньги от взносов на все, что захотят. Часто они не обязаны сообщать членам о том, как расходуются их взносы. Они могут выступать от имени работников, не советуясь с ними и не информируя их. Они могут ущемлять интересы одних членов профсоюза и при этом отстаивать интересы других. Профсоюзы даже могут препятствовать работникам получать помощь на рабочем месте из других источников. Они не обязаны предоставлять качественные услуги, и им почти никогда не приходится добиваться одобрения людей, которых они представляют, на выборах, чтобы оставаться исключительным представителем.
Иногда люди возражают против расходов профсоюзов по религиозным со ображениям. Чтобы узнать больше о расходах некоторых крупных общественных профсоюзов в свете общепринятых религиозных убеждений, нажмите здесь.
Многие профсоюзы разрешают выход из профсоюза в разное время в течение года. Однако в своих договорах о членстве в профсоюзе ряд профсоюзов оговорили определенные периоды в течение года («окна»), когда они будут разрешать или рассматривать заявления о выходе из профсоюза.
CTU/AFT Local 1 определил период отказа от участия с1 по30 июня. Хотя это срок, установленный профсоюзом для обработки отказов от участия, вы можете заполнить заявку на отказ от участия на сайте Opt Out Today в любое время в течение года.
Профсоюз учителей Чикаго
Согласно отчетам, которые профсоюз должен подавать в Министерство труда США, в 2022 финансовом году CTU собрал со своих членов 29,3 млн долларов в виде взносов и сборов.
Только за этот год:
- 15,3 миллиона долларов поступили в штаб-квартиру Американской федерации учителей в Вашингтоне, округ Колумбия, для поддержки ее масштабной политической, экономической и социальной программы. AFT регулярно поддерживает ряд спорных организаций.
- CTU потратила 1 миллион долларов на политическую деятельность и лоббирование.
- 47 431 доллар был выплачен или внесен в качестве взноса внешним организациям, некоторые из которых являются идеологическими.
- 834 138 миллионов долларов было потрачено на частных адвокатов и консультантов.
- 35 608 долларов было потрачено на питание и кейтеринг.
В 2022 финансовом году CTU выплатило заработную плату 905 сотрудникам и служащим, 52 из которых получали шестизначные суммы. Директор по исполнению контрактов CTU Зейдре Фостер получила вознаграждение в размере 176 273 долларов.
Кроме того, по состоянию на июнь 2022 года CTU сообщила о накоплении запаса свободных денежных средств в размере 13,9 млн долларов. Это увеличение более чем на 3 млн долларов всего за один год.
Последние отчеты LM-2 CTU доступны здесь: 2022, 2021,2020, 2019, 2018.
Часть взносов, уплачиваемых членами CTU, идет на поддержку Федерации учителей штата Иллинойс.
Федерация учителей штата Иллинойс
Согласно отчетам, которые профсоюз должен подавать в Министерство труда США, в 2022 календарном году IFT собрал со своих членов 25,1 млн долларов в виде взносов и сборов.
Только в 2022 году:
- IFT потратила 923 766 долларов на политическую деятельность и лоббирование.
- 85 100 долларов было выплачено или вложено в преимущественно идеологические организации.
- 464 126 долларов было потрачено на гостиничные расходы.
- 391 363 доллара было потрачено на адвокатов и частных консультантов.
- 10 969 долларов было потрачено на питание и кейтеринг.
В 2022 году IFT выплатила заработную плату 140 должностным лицам и сотрудникам. Из них 59 получали шестизначную сумму, а восемь — более 200 000 долларов. Президент Дэн Монтгомери получил 249 643 доллара.
Кроме того, в конце 2022 года IFT сообщила о накоплении свободных денежных средств на общую сумму 12,3 млн долларов.
Последние отчеты LM-2 IFT доступны здесь: 2022, 2021, 2020, 2019, 2018, 2017, 2016.
Часть взносов, уплачиваемых членами IFT, также идет на поддержку Американской федерации учителей.
Американская федерация учителей
Согласно отчетам, которые профсоюз должен подавать в Министерство труда США, AFT National собрал 212 миллионов долларов со своих членов в 2022 финансовом году.
В том же году:
- AFT потратила 35,8 миллиона долларов на политических кандидатов, вызывающих разногласия, на различные дела и лоббирование.
- 7,1 миллиона долларов было выплачено или вложено в преимущественно идеологические организации.
- 3,9 миллиона долларов было потрачено на авиабилеты, гостиницы и поездки сотрудников профсоюза.
- 10 миллионов долларов было потрачено на частных адвокатов и консультантов.
- 211 000 долларов было потрачено на продукты питания и кейтеринг.
В 2022 году AFT выплатила заработную плату 385 должностным лицам и сотрудникам, 251 из которых получали шестизначные суммы. Президент AFT Ронда Вайнгартен получила 487 000 долларов.
Последние отчеты AFT по форме LM-2 доступны здесь: 2022, 2021,2020, 2019, 2018, 2017, 2016.