CTU/AFT Местное отделение 1

Чтобы отказаться от уплаты взносов в CTU:

1. Введите свои данные в форму ниже и нажмите «Отправить».
2. На открывшейся странице нажмите на ссылку, чтобы открыть вашу индивидуальную форму. Вы также получите электронное письмо со ссылкой на вашу форму.
3. Распечатайте форму. Если вы отметите соответствующую ячейку о необходимости печатной версии, мы вышлем вам копию формы по почте.
4. Подпишите форму и укажите дату.
5. Отправьте заполненную форму по адресу, указанному в верхней части формы. Мы настоятельно рекомендуем отправить ее заказным письмом.

Профсоюз учителей Чикаго (CTU)/AFT Local 1 является профсоюзом, представляющим интересы более 28 000 работников, включая учителей и других сотрудников, работающих в государственных школах Чикаго.

В течение многих лет государственные служащие в Иллинойсе были вынуждены платить профсоюзные взносы или сборы в качестве условия трудоустройства, что позволяло профсоюзам, таким как CTU, считать своих членов само собой разумеющимся. Однако в связи с недавним решением Верховного суда США по делу Janus v. AFSCME (2018) государственные служащие больше не могут быть обязаны финансово поддерживать профсоюз против своей воли.

Суд постановил, что требование об обязательных взносах нарушает права работников на свободу слова и ассоциаций, закрепленные в Первой поправке, и что государственные служащие имеют право самостоятельно решать, платить ли профсоюзные взносы или сборы.

Вы можете отказаться от уплаты взносов в CTU, заполнив форму выше, распечатав ее и отправив по почте в профсоюз.

Часто задаваемые вопросы

Что произойдет после того, как я отправлю свое заявление об уходе в профсоюз?

В течение нескольких недель вы должны получить от профсоюза подтверждение вашего запроса.

В большинстве случаев профсоюзные взносы автоматически вычитаются из заработной платы сотрудников. Проверяйте свои зарплатные ведомости, чтобы убедиться, что вычеты взносов прекратились. Если вычеты продолжаются более чем в течение нескольких платежных периодов после подачи заявления об отказе, обратитесь в профсоюз.

И наконец, не забывайте:

Отказ от членства является вашим конституционным правом. Однако профсоюзы, такие как CTU, иногда устанавливают ограничения на сроки принятия заявлений об отказе от членства. Если профсоюз отказывается немедленно отменить удержание взносов из вашей заработной платы, попросите его предоставить вам письменное подтверждение и обратитесь к нам за помощью.

Сколько стоит членство в CTU?

Согласно данным, представленным в федеральные органы, члены профсоюза CTU платят членские взносы в размере от 745,19 до 1 242 долларов в год.

Будет ли профсоюз продолжать представлять мои интересы, если я откажусь от участия?

Да. CTU договорилась о том, что будет «эксклюзивным представителем» своих переговорных групп, что означает, что работники не могут отказаться от условий контракта, даже если они перестанут платить взносы.

В обмен на монополию на эту конкретную услугу CTU по закону обязана представлять интересы всех сотрудников на рабочем месте, включая тех, кто решил не вступать в профсоюз.

Коллективный договор, заключённый профсоюзом и школьным округом, по-прежнему будет определять условия вашей работы, а профсоюз будет и впредь представлять ваши интересы при рассмотрении жалоб, обеспечении соблюдения условий договора, оказании помощи в дисциплинарных вопросах или в ходе других процедур, регулируемых коллективным договором.

Потеряю ли я заработную плату, медицинское страхование, пенсию или другие льготы, если откажусь от участия в программе?

Нет. Согласно законодательству штата, профсоюзный договор является обязательным для всех сотрудников, входящих в переговорную группу, независимо от того, являются ли они технически «членами» профсоюза. Ваше вознаграждение, медицинские льготы, пенсионное обеспечение и все остальное, что регулируется коллективным договором, останутся неизменными, если вы выйдете из CTU.

Как изменятся мои отношения с профсоюзом, если я откажусь от участия в нем?

Хотя условия трудового договора по-прежнему будут регулировать вашу трудовую деятельность, руководство профсоюза, как правило, запрещает лицам, не являющимся его членами, участвовать во внутренних делах профсоюза, таких как посещение профсоюзных собраний, голосование за кандидатов на должности в профсоюзном руководстве или участие в голосовании по ратификации коллективного договора. Вы также лишитесь права на любые специальные льготы, предоставляемые исключительно членам профсоюза, такие как скидки на дополнительное страхование, стипендиальные программы или выгодные условия, согласованные профсоюзом с различными компаниями. Вы, возможно, больше не будете получать информационный бюллетень профсоюза или аналогичные издания.

Почему люди отказываются от союза?

У людей есть множество причин, по которым они не хотят поддерживать профсоюз. Некоторые просто не считают, что услуги, предоставляемые профсоюзом, стоят тех взносов, которые он взимает. Другие могут полагать, что универсальная программа профсоюза не отвечает их интересам, поскольку они только начинают свою профессиональную деятельность, имеют специальность, которая не учитывается в ходе переговоров, или считают, что их эффективность не получает должного вознаграждения. Некоторые возмущаются тем, что профсоюз потакает и защищает сотрудников с низкой производительностью. Многие считают неприемлемой политическую деятельность профсоюза и использование членских взносов для продвижения партийных целей, кандидатов и идеологии. Третьи же полагают, что профсоюзные руководители коррумпированы и не подотчетны своим членам.

На профсоюзы, представляющие интересы государственных служащих, не распространяются обычные законы о защите прав потребителей или антитрестовские законы, поэтому злоупотребления здесь обычное дело. Профсоюзы могут взимать любую плату. Они могут тратить деньги от взносов на все, что захотят. Часто они не обязаны сообщать членам о том, как расходуются их взносы. Они могут выступать от имени работников, не советуясь с ними и не информируя их. Они могут ущемлять интересы одних членов профсоюза и при этом отстаивать интересы других. Профсоюзы даже могут препятствовать работникам получать помощь на рабочем месте из других источников. Они не обязаны предоставлять качественные услуги, и им почти никогда не приходится добиваться одобрения людей, которых они представляют, на выборах, чтобы оставаться исключительным представителем.

Иногда люди возражают против расходов профсоюзов по религиозным со ображениям. Чтобы узнать больше о расходах некоторых крупных общественных профсоюзов в свете общепринятых религиозных убеждений, нажмите здесь.

Когда я могу выйти из профсоюза?

Многие профсоюзы допускают отказ от членства в разные периоды в течение года. Однако в своих договорах о членстве ряд профсоюзов оговаривают определённые периоды в течение года («окна»), в которые они будут принимать или рассматривать заявления об отказе от членства.

CTU/AFT Local 1 определил период отказа от участия с¹ по³⁰ июня. Хотя это срок, установленный профсоюзом для обработки отказов от участия, вы можете заполнить заявку на отказ от участия на сайте Opt Out Today в любое время в течение года.

Как CTU расходует мои членские взносы?

Профсоюз учителей Чикаго

Согласно федеральным отчетам, которые профсоюз обязан подавать в Министерство труда США, в 2025 финансовом году CTU собрал со своих членов 36 миллионов долларов в виде членских взносов и сборов.

В 2025 финансовом году:

18,4 млн долларов были направлены таким аффилированным организациям, как штаб-квартира Американской федерации учителей (AFT) в Вашингтоне, округ Колумбия, для поддержки её обширной политической, экономической и социальной программы. AFT регулярно оказывает поддержку целому ряду организаций, вызывающих споры.
Профсоюз CTU потратил 4,2 млн долларов на политическую деятельность и лоббистскую работу.
99 535 долларов были выплачены или перечислены в качестве пожертвований организациям, деятельность которых в значительной степени определяется идеологическими соображениями.
На конференции, совещания, мероприятия, проживание в отелях и питание было потрачено 227 176 долларов.
На выплаты должностным лицам и сотрудникам в общей сложности было потрачено 8,7 млн долларов.

В 2025 финансовом году CTU выплатило заработную плату 807 сотрудникам и служащим, при этом 54 из них получили шестизначные суммы вознаграждения. Самую высокую общую сумму вознаграждения — 194 955 долларов — получила президент CTU Стейси Дэвис-Гейтс.

Кроме того, компания CTU сообщила о накоплении денежных резервов в размере 17,5 млн долларов.

Последние отчеты LM-2 CTU доступны по следующим ссылкам: 2025, 2024, 2023, 2022, 2021,2020, 2019, 2018.

Часть взносов, уплачиваемых членами CTU, идет на поддержку Федерации учителей штата Иллинойс.

Федерация учителей штата Иллинойс

Согласно федеральным отчетам, которые профсоюз обязан подавать в Министерство труда США, в 2025 году IFT собрал 27,9 млн долларов в виде членских взносов и сборов со своих членов и местных отделений.

Только в 2025 году:

IFT потратила 1 миллион долларов на политическую деятельность и лоббирование.
72 795 долларов было выплачено или перечислено организациям, деятельность которых в основном определяется идеологическими соображениями.
На гостиницы, конференции, совещания, мероприятия и кейтеринг было потрачено 642 866 долларов.
На рекламу профсоюза, рекламную продукцию и полиграфические услуги было потрачено 161 495 долларов.
На аренду и выплаты арендодателю было потрачено 730 653 доллара.
Общая сумма выплат должностным лицам и сотрудникам составила 13,4 млн долларов.

IFT выплатило вознаграждение 142 руководителям и сотрудникам, при этом 66 из них получили шестизначные суммы. Президент IFT Дэн Монтгомери получил самое высокое общее вознаграждение в размере 274 965 долларов.

Кроме того, компания IFT сообщила, что на конец года общий объем её обязательств составил 10,2 млн долларов.

Последние отчеты IFT по форме LM-2 доступны по ссылкам: 2025, 2024, 2023, 2022, 2021, 2020, 2019, 2018, 2017, 2016.

Наконец, часть членских взносов, уплачиваемых членами IFT, также направляется на поддержку Американской федерации учителей.

Американская федерация учителей

Согласно федеральным документам, которые профсоюз обязан подавать в Министерство труда, в 2025 финансовом году штаб-квартира профсоюза Teachers AFL-CIO (AFT) собрала более 202 миллионов долларов от местных филиалов в виде членских взносов.

В том же году:

AFT потратила 41,5 миллиона долларов на политических кандидатов, вызывающих разногласия, на различные дела и на лоббирование.
4,5 миллиона долларов были выплачены или внесены в качестве взносов различным организациям, многие из которых руководствуются идеологическими мотивами.
4,6 миллиона долларов было потрачено на авиабилеты, гостиницы и поездки сотрудников профсоюза.
4,3 миллиона долларов было потрачено на мероприятия, конференции и кейтеринг в течение года.
2,2 миллиона долларов были потрачены на офисные расходы, рекламные материалы и рекламу профсоюза.
54,2 млн долларов было потрачено на выплаты должностным лицам и сотрудникам.

В 2025 году AFT выплатила заработную плату 383 должностным лицам и сотрудникам, из которых 278 получали шестизначные зарплаты. Президент AFT Ронда Вайнгартен получила самое высокое вознаграждение в размере 514 488 долларов, что на 14 614 долларов больше, чем в предыдущем финансовом году.

Кроме того, в течение 2025 финансового года AFT превысила свои доходы на общую сумму 4 415 832 долларов.

Последние отчеты LM-2 AFT доступны здесь: 2025, 2024, 2023, 2022, 2021,2020, 2019, 2018, 2017, 2016.