UPEC/LiUNA 792の会費支払いを辞退するには：
- 以下のフォームに情報を入力し、「送信」をクリックしてください。
- 表示されたページで、カスタマイズしたフォームを開くリンクをクリックしてください。フォームへのリンクが記載されたメールも届きます。
- フォームを印刷してください。印刷版が必要な旨の該当欄にチェックを入れると、フォームのコピーを郵送いたします。
- 書類に署名と日付を記入し、2部作成してください。
- 記入済みの用紙は、用紙上部に記載の住所宛に郵送してください。書留郵便での送付を強くお勧めします。
- 雇用主の給与担当者にコピーを提出し、ご自身の記録用にコピーを保管してください。
UPEC/LiUNA 792 - カリフォルニア州
カリフォルニア州公共職員組合（UPEC/LiUNA 792）は、カリフォルニア州の地方自治体および特別地区の従業員数千人を代表する指定労働組合である。
UPEC/LiUNAは、アルトゥラス市、キャピトラ市、カーメル・バイ・ザ・シー市、チコ市、ミルピタス市、モントレー市、オロビル市、オーランド市、パシフィックグローブ市、レディング市、レッドブラフ市、シーサイド市、スーザンビル市の従業員から会費を徴収しています。同様に、ビュート郡、コルサ郡、グレン郡、ラッセン郡、モドック郡、サクラメント郡、シャスタ郡、シスキュー郡、トリニティ郡の労働者からも会費を徴収しています。
UPEC/LiUNAが労働者の代表として指定されているその他の公的雇用主には、ビュート・カレッジ、グレン・コルサ灌漑地区、ゴールデンゲート国立墓地、モントレー半島空港地区、モントレー半島水管理地区、マウンテン・コミュニティーズ医療地区、プレシディオ・トラストが含まれます。
長年、カリフォルニア州の公務員は雇用条件として組合費の支払いを強制され、組合は組合員を当然のものとして扱ってきた。しかし米国最高裁は最近、公務員が自らの意思に反して労働組合への財政的支援を義務付けられることはもはや許されないとの判決を下した（ジャナス対AFSCME事件、2018年）。
州および公共部門の労働組合は、同意しない従業員から[資金]を徴収することはもはや許されない。……この手続きは憲法修正第一条に違反しており、継続することはできない。
したがって、公務員はこれらの民間団体への支払いを拒否しても、職を失ったり雇用主が提供する福利厚生を失ったりすることはない。
UPEC/LiUNA 792は、従業員が当初から組合員として登録していなかった場合でも、給与から組合費を自動的に天引きし続ける可能性があることを知っておくことが重要です。天引きを確実に停止させる最善の方法は、組合に書面で請求を提出することです。
よくあるご質問
組合から数週間以内に、あなたの要請に対する何らかの確認が届くはずです。
組合は、あなたの給与から会費を引き続き差し引くことに経済的利害関係があるため、連絡を取り、組合員を続けるよう説得しようとする可能性があります。彼らの勧誘には虚偽の主張や脅しが含まれる場合があります。組合代表者による疑わしい主張は、記録に残すよう心がけましょう。脅されてはいけません！あなたが断固として拒否すれば、組合は脱退したあなたに対して報復することはできません。
給与明細を確認し、会費の天引きが停止していることを確認してください。退会申請を提出した後も数回分の給与明細で天引きが続く場合は、組合に連絡してください。
一部の労働組合は、従業員を騙して細字で書かれた脱退権放棄条項付きの加入申込書に署名させている。この条項では、年次脱退期間という短い期間を除き脱退権が放棄される。もし組合が「あなたがそのような書類に署名したため、給与からの会費控除を解除できない」と主張した場合、あなたが実際にそのような合意書に署名した証拠書類の提示を要求せよ。UPEC/LiUNAはこのような手口を用いているが、現在訴訟が進行中であり、こうした不当な慣行を阻止し、組合が会費の支払いを停止することを拒否している者に対して返金を命じる可能性がある。
連邦政府への提出書類によると、UPEC/LiUNA 792組合員は年間平均575ドルの会費と手数料を支払い、その額は96ドルから582ドルの範囲である。
はい。UPEC/LiUNA 792は州から権限を付与され、貴職場の従業員を代表する立場にあります。従業員は自身の報酬について交渉したり、雇用主との間で自身の苦情を処理したりすることは認められておらず、また自身を代表する別の個人や団体を雇うこともできません。
この特異な利益と引き換えに、UPEC/LiUNA 792は、組合員として加入しないことを選択した従業員を含む、職場の全従業員を代表する法的義務を負っている。
したがって、組合と雇用主との間で交渉された団体協約は、引き続きあなたの雇用条件を定めるものであり、組合は、苦情処理、契約履行、懲戒支援、または団体協約が適用されるその他の手続きにおいて、引き続きあなたを代表します。
組合を支援したくない理由は様々だ。組合が提供するサービスが会費に見合わないと単純に考える者もいる。また、業界に新しく参入したばかりだったり、交渉で認められない専門分野を持っていたり、自身の貢献度が過小評価されていると感じたりするため、組合の画一的な方針が自分たちに合わないと考える者もいる。さらに、組合が不適格な従業員を擁護し支援する役割を果たしていることに憤りを感じる者もいる。 多くの者は、組合の政治活動や会費を党派的な目的・候補者・イデオロギー推進に充てる姿勢を不快に感じる。さらに、組合幹部が腐敗しており、組合員に対して説明責任を果たしていないと考える者もいる。
公務員を代表する労働組合は、通常の消費者保護法や独占禁止法の適用を受けないため、不正行為が頻発している。組合は任意の会費を徴収でき、会費を任意の用途に支出できる。 多くの場合、組合は組合費の使途を組合員に開示する必要がない。従業員と協議したり情報を提供したりすることなく、彼らの代弁者となることができる。一部の組合員の利益を損ないながら、他の組合員の利益を促進することも可能だ。組合は、従業員が職場で他の支援源から助けを得ることを妨げる権限さえ有している。組合は質の高いサービスを提供する義務に縛られておらず、排他的代表者として存続するために、代表する人々の承認を選挙で得る必要がほとんどない。
時として、人々は信仰に基づく理由で労働組合の支出に反対します。主要な公共部門労働組合の支出について、一般的な信仰観念に照らして詳しく知るには、こちらをクリックしてください。
UPEC/LiUNA 792
労働組合が米国労働省に提出を義務付けられている報告書によると、UPEC/LiUNA 792は2022暦年に組合員から会費および手数料として160万ドルを徴収した。
2022年だけで：
- 164,884ドルは、ワシントンD.C.にあるLiUNA本部へ送金され、同組織の大規模な政治的・経済的・社会的アジェンダを支援するために使われた。LiUNA本部は定期的に、数多くの物議を醸す組織を支援している。
- UPEC/LiUNA 792は政治活動およびロビー活動に14,075ドルを支出しました。
- 弁護士および民間コンサルタントに127,850ドルが支出された。
UPEC/LiUNA 792は2022年に18名の役員・職員に給与を支払い、うち2名は10万ドル超の報酬を得た。同組合の事業部長兼書記・会計担当スティーブ・アレンの報酬は155,284ドルであった。2022年末時点で、組合は495,092ドルの余剰現金資産を保有していると報告している。
UPEC/LiUNA 792の最新のLM-2報告書は以下から入手可能です：2022年、2021年、2020年、2019年、2018年、2017年、2016年。
UPEC/LiUNA 792組合員が支払う会費の一部は、ワシントンD.C.にあるLiUNA本部の運営支援に充てられています。
LIUNA本部
LIUNA本部は2022年、地方加盟組合から9540万ドルを徴収した。
- 1250万ドルが、分断的な政治候補者、政治運動、ロビー活動に費やされた。
- 270万ドルが、主にイデオロギー的な団体に支払われたか、または寄付された。
- 航空運賃、ホテル、旅行費に180万ドルが費やされ、そのうち100万ドル以上がサンディエゴのヒルトンホテルでの支出であった。
- 250万ドルが私設弁護士とコンサルタントに費やされた。
LIUNA本部は2022年に238名の従業員に給与を支払い、そのうち131名が10万ドル以上の給与を得た。LIUNAのテレンス・オサリバン総裁の給与は848,072ドルであった。
LIUNA本部の最新のLM-2報告書は以下から入手可能です：2022年、2021年、2020年、2019年、2018年、2017年、2016年。
組合幹部はまた、LIUNAの事業取引に関連する潜在的な利益相反を開示する報告書を労働省に提出することが義務付けられている：
- テレンス・オサリバン総会長は、LIUNAに保険・金融サービス・管理製品を提供する企業であるウリコ社の取締役を務めることを開示するLM-30報告書を定期的に提出している。2022年にはウリコ社から78,835ドルの報酬を受領した。
- 副社長のジョン・デイヴィスは、LIUNA に商業銀行サービスを提供する BayCom Corp.の取締役を務めていることを開示する LM-30 報告書を定期的に提出しています。2022 年、彼は BayCom から 17,000 ドル相当の報酬を受け取りました。