Чтобы отказаться от уплаты взносов UPEC/LiUNA 792:
- Введите свои данные в форму ниже и нажмите "Отправить".
- На открывшейся странице щелкните ссылку, чтобы открыть настроенную форму. Вы также получите электронное письмо со ссылкой на вашу форму.
- Распечатайте форму. Если вы отметите соответствующий пункт о необходимости печатной версии, мы отправим вам копию формы по почте.
- Подпишите и проставьте дату на форме, а также сделайте две копии.
- Отправьте заполненную форму по адресу, указанному в верхней части формы. Мы настоятельно рекомендуем отправить его по сертифицированной почте.
- Предоставьте копию сотруднику отдела заработной платы вашего работодателя и сохраните копию для своего личного дела.
UPEC/LiUNA 792 — Калифорния
Объединенные государственные служащие Калифорнии (UPEC/LiUNA 792) — это профсоюз, представляющий интересы тысяч сотрудников местных органов власти и специальных округов в Калифорнии.
UPEC/LiUNA взимает взносы с работников городов Альтурас, Капитола, Кармель-бай-зе-Си, Чико, Милпитас, Монтерей, Оровилл, Орланд, Пасифик-Гроув, Реддинг, Ред-Блафф, Сисайд и Сьюзанвилл. Аналогичным образом, взносы взимаются с работников округов Бьют, Колуса, Гленн, Лассен, Модок, Сакраменто, Шаста, Сискию и Тринити.
Другие государственные работодатели, где UPEC/LiUNA является официальным представителем работников, включают Бутт-колледж, ирригационный округ Гленн-Колуса, Национальное кладбище Голден-Гейт, аэропорт Монтерей-Пенинсула, округ по управлению водными ресурсами Монтерей-Пенинсула, округ здравоохранения Маунтин-Комьюнитис и Presidio Trust.
В течение многих лет государственные служащие в Калифорнии были вынуждены платить профсоюзные взносы в качестве условия трудоустройства, что позволяло профсоюзам считать своих членов само собой разумеющимся. Однако недавно Верховный суд США постановил, что государственные служащие больше не могут быть обязаны финансово поддерживать профсоюз против своей воли (Janus v. AFSCME, 2018).
«Штаты и профсоюзы государственного сектора больше не могут извлекать [средства] из несогласных сотрудников. . . . Эта процедура нарушает Первую поправку и не может продолжаться».
Следовательно, государственные служащие могут отказаться платить этим частным организациям, не теряя при этом работу или льготы, предоставляемые работодателем.
Важно знать, что UPEC/LiUNA 792 может продолжать автоматически удерживать взносы из заработной платы сотрудников, даже если они никогда не подписывались на членство в профсоюзе. Лучший способ обеспечить прекращение удержаний — подать письменный запрос в профсоюз.
Часто задаваемые вопросы
В течение нескольких недель вы должны получить от профсоюза подтверждение вашего запроса.
Поскольку профсоюз заинтересован в том, чтобы продолжать удерживать взносы из вашей заработной платы, он может связаться с вами и попытаться убедить вас сохранить членство. Их аргументы могут включать ложные утверждения и тактику запугивания. Рекомендуется документировать любые сомнительные утверждения представителей профсоюза. Не поддавайтесь на запугивание! Если вы будете стоять на своем, профсоюз не сможет принять никаких мер возмездия за ваш отказ от членства.
Контролируйте свои зарплатные ведомости, чтобы убедиться, что вычеты из зарплаты прекратились. Свяжитесь с профсоюзом, если вычеты продолжаются более чем через пару зарплатных ведомостей после подачи вами заявления об уходе.
Некоторые профсоюзы обманом заставляют сотрудников подписывать формы членства с мелким шрифтом, отказываясь от своего права на выход из профсоюза, за исключением короткого ежегодного периода. Если профсоюз утверждает, что вы подписали такую форму и поэтому не можете отменить удержание взносов из вашей заработной платы, попросите предоставить вам документы, подтверждающие, что вы когда-либо подписывали такое соглашение. UPEC/LiUNA использует такую схему, но в настоящее время ведется судебный процесс, который может заблокировать такие недобросовестные практики и потенциально обеспечить возмещение средств тем, кому профсоюз отказывается прекратить удержание взносов.
Согласно федеральным документам, члены UPEC/LiUNA 792 платят от 96 до 582 долларов, в среднем 575 долларов в виде взносов и сборов каждый год.
Да. UPEC/LiUNA 792 уполномочена штатом представлять интересы работников вашего предприятия. Работники не имеют права самостоятельно вести переговоры о своем вознаграждении или решать свои претензии с работодателем, а также нанимать других лиц или организации для представления своих интересов.
В обмен на эту необычную льготу UPEC/LiUNA 792 юридически обязана представлять интересы всех сотрудников на рабочем месте, включая тех, кто решил не вступать в профсоюз.
Следовательно, коллективный договор, заключенный профсоюзом и вашим работодателем, будет по-прежнему определять условия вашего трудоустройства, а профсоюз будет по-прежнему представлять ваши интересы в случае жалоб, обеспечения соблюдения договора, дисциплинарной помощи или других процедур, регулируемых коллективным договором.
У людей есть много причин не поддерживать профсоюз. Некоторые просто не считают, что услуги, предоставляемые профсоюзом, стоят тех взносов, которые он взимает. Другие считают, что универсальная программа профсоюза не подходит им, потому что они новички в профессии, имеют специальность, которая не признается на переговорах, или считают, что их эффективность недостаточно компенсируется. Некоторых возмущает роль профсоюза в обеспечении и защите сотрудников, не справляющихся с работой. Многим неприятна политическая деятельность профсоюза и использование взносов для продвижения партийных целей, кандидатов и идеологии. Другие считают, что профсоюзные чиновники коррумпированы и неподотчетны своим членам.
На профсоюзы, представляющие интересы государственных служащих, не распространяются обычные законы о защите прав потребителей или антитрестовские законы, поэтому злоупотребления здесь обычное дело. Профсоюзы могут взимать любую плату. Они могут тратить деньги от взносов на все, что захотят. Часто они не обязаны сообщать членам о том, как расходуются их взносы. Они могут выступать от имени работников, не советуясь с ними и не информируя их. Они могут ущемлять интересы одних членов профсоюза и при этом отстаивать интересы других. Профсоюзы даже могут препятствовать работникам получать помощь на рабочем месте из других источников. Они не обязаны предоставлять качественные услуги, и им почти никогда не приходится добиваться одобрения людей, которых они представляют, на выборах, чтобы оставаться исключительным представителем.
Иногда люди возражают против расходов профсоюзов по религиозным со ображениям. Чтобы узнать больше о расходах некоторых крупных общественных профсоюзов в свете общепринятых религиозных убеждений, нажмите здесь.
UPEC/LiUNA 792
Согласно отчетам, которые профсоюз должен подавать в Министерство труда США, в 2022 календарном году UPEC/LiUNA 792 собрал со своих членов 1,6 миллиона долларов в виде взносов и сборов.
Только в 2022 году:
- 164 884 доллара были перечислены в штаб-квартиру LiUNA в Вашингтоне, округ Колумбия, для поддержки ее масштабной политической, экономической и социальной программы. Штаб-квартира LiUNA регулярно поддерживает ряд спорных организаций.
- UPEC/LiUNA 792 потратила 14 075 долларов на политическую деятельность и лоббирование.
- 127 850 долларов было потрачено на адвокатов и частных консультантов.
В 2022 году UPEC/LiUNA 792 выплатила заработную плату 18 должностным лицам и сотрудникам, двое из которых получили шестизначные суммы. Бизнес-менеджер и секретарь-казначей UPEC/LiUNA 792 Стив Аллен получил 155 284 доллара. К концу 2022 года профсоюз сообщил о наличии 495 092 долларов в виде свободных денежных средств.
Последние отчеты LM-2 UPEC/LiUNA 792 доступны здесь: 2022, 2021, 2020, 2019, 2018, 2017, 2016.
Часть взносов, уплачиваемых членами UPEC/LiUNA 792, идет на поддержку штаб-квартиры LiUNA в Вашингтоне, округ Колумбия.
Штаб-квартира LIUNA
В 2022 году штаб-квартира LIUNA собрала 95,4 миллиона долларов от местных профсоюзов, входящих в ее состав.
- 12,5 миллионов долларов было потрачено на политических кандидатов, вызывающих разногласия, на различные цели и лоббирование.
- 2,7 миллиона долларов были выплачены или внесены в качестве взносов преимущественно идеологическим организациям.
- 1,8 миллиона долларов было потрачено на авиабилеты, отели и поездки, в том числе более 1 миллиона долларов в отеле Hilton в Сан-Диего.
- 2,5 миллиона долларов было потрачено на частных адвокатов и консультантов.
В 2022 году штаб-квартира LIUNA выплатила заработную плату 238 сотрудникам, 131 из которых получали шестизначные суммы. Генеральный президент LIUNA Теренс О'Салливан получил 848 072 доллара.
Последние отчеты LM-2 штаб-квартиры LIUNA доступны здесь: 2022, 2021,2020, 2019, 2018, 2017, 2016.
Представители профсоюза также обязаны подавать в Министерство труда отчеты, раскрывающие потенциальные конфликты интересов, связанные с деловыми отношениями LIUNA:
- Генеральный президент Теренс О'Салливан регулярно подавал отчеты LM-30, в которых раскрывал, что он является членом совета директоров Ullico, Inc., компании, предоставляющей LIUNA страховые, финансовые услуги и административные продукты. В 2022 году он получил от Ullico вознаграждение в размере 78 835 долларов.
- Вице-президент Джон Дэвис регулярно подавал отчеты LM-30, в которых раскрывал, что он является членом совета директоров BayCom Corp., которая предоставляет коммерческие банковские услуги LIUNA. В 2022 году он получил от BayCom вознаграждение в размере 17 000 долларов.