Відмовитися сьогодні

UPEC/LiUNA 792

Щоб відмовитися від сплати членських внесків UPEC/LiUNA 792:

  1. Введіть вашу інформацію у форму нижче та натисніть «Відправити».
  2. На сторінці, що відкриється, натисніть посилання, щоб відкрити свою індивідуальну форму. Ви також отримаєте електронний лист із посиланням на свою форму.
  3. Роздрукуйте форму. Якщо ви поставите галочку у відповідному полі про необхідність друкованої версії, ми надішлемо вам копію форми поштою.
  4. Підпишіть та проставте дату на бланку, а також зробіть дві копії.
  5. Надішліть заповнену форму на адресу, вказану у верхній частині форми. Ми настійно рекомендуємо надіслати її рекомендованим листом.
  6. Надайте копію бухгалтеру вашого роботодавця та збережіть копію для себе.

UPEC/LiUNA 792 - Каліфорнія

  • Це поле приховане під час перегляду форми

Об'єднані державні службовці Каліфорнії (UPEC/LiUNA 792) — це профспілка, яка об'єднує тисячі працівників місцевих органів влади та спеціальних округів Каліфорнії.

UPEC/LiUNA збирає внески з працівників міст Альтурас, Капітола, Кармел-бай-зе-Сі, Чіко, Мілпітас, Монтерей, Оровілль, Орланд, Пасіфік-Гроув, Реддінг, Ред-Блафф, Сісайд і Сьюзенвілль. Аналогічно, внески збираються з працівників округів Бьютт, Колуса, Гленн, Лассен, Модок, Сакраменто, Шаста, Сіскію і Трініті.

Інші державні роботодавці, де UPEC/LiUNA є офіційним представником працівників, включають коледж Батт, іригаційний округ Гленн-Колуса, національне кладовище Голден-Гейт, аеропорт Монтерей-Пенінсула, округ водопостачання Монтерей-Пенінсула, округ охорони здоров'я Маунтін-Ком'юнітіс та Presidio Trust.

Протягом багатьох років державні службовці в Каліфорнії були змушені сплачувати профспілкові внески як умову працевлаштування, що дозволяло профспілкам сприймати своїх членів як належне. Однак нещодавно Верховний суд США ухвалив рішення, згідно з яким державні службовці більше не можуть бути змушені фінансово підтримувати профспілки проти своєї волі (Janus v. AFSCME, 2018).

«Штати та профспілки державного сектору більше не можуть вилучати [кошти] з працівників, які не дали на це згоди. . . . Ця процедура порушує Першу поправку і не може продовжуватися».

Отже, державні службовці можуть відмовитися платити цим приватним організаціям, не втрачаючи при цьому роботи чи пільг, що надаються роботодавцем.

Важливо знати, що UPEC/LiUNA 792 може продовжувати автоматично утримувати внески з заробітної плати працівників, навіть якщо вони ніколи не підписували заявку на членство. Найкращий спосіб забезпечити припинення таких відрахувань — подати письмову заяву до профспілки.

Часто задавані питання

Що станеться після того, як я надішлю свою заяву про вихід із профспілки?

Ви повинні отримати підтвердження вашого запиту від профспілки протягом декількох тижнів.

Оскільки профспілка має фінансовий інтерес у продовженні утримання внесків з вашої заробітної плати, вона може зв'язатися з вами і спробувати переконати вас зберегти членство. Їхні аргументи можуть включати неправдиві твердження і тактику залякування. Рекомендується документувати будь-які сумнівні твердження представників профспілки. Не піддавайтеся на залякування! Якщо ви будете твердо стояти на своєму, профспілка не зможе вжити жодних заходів у відповідь на ваше рішення про вихід.

Слідкуйте за своїми зарплатами, щоб переконатися, що відрахування членських внесків припинилися. Зверніться до профспілки, якщо відрахування продовжуються більше ніж через кілька зарплат після подання вами заяви про вихід із профспілки.

Деякі профспілки обманом змушують працівників підписувати форми членства, в яких дрібним шрифтом зазначено, що вони відмовляються від права на вихід з профспілки, за винятком короткого періоду протягом року. Якщо профспілка стверджує, що ви підписали таку форму і тому не можете скасувати відрахування членських внесків із вашої заробітної плати, попросіть надати вам документи, що підтверджують, що ви підписували таку угоду. UPEC/LiUNA використовує таку схему, але зараз триває судовий процес, який може заборонити такі несправедливі практики і, можливо, забезпечити повернення коштів тим, кому профспілка відмовляється припинити стягувати членські внески.

Скільки коштують внески до UPEC/LiUNA 792?

Згідно з федеральними документами, члени UPEC/LiUNA 792 сплачують від 96 до 582 доларів, в середньому 575 доларів, щорічних внесків та зборів.

Чи продовжить профспілка представляти мої інтереси, якщо я вийду з її складу?

Так. UPEC/LiUNA 792 отримала від держави повноваження представляти працівників вашого підприємства. Працівники не мають права самостійно вести переговори про свою заробітну плату або вирішувати свої скарги з роботодавцем, а також не можуть наймати іншу особу або організацію для представлення своїх інтересів.

В обмін на цю незвичайну перевагу, UPEC/LiUNA 792 юридично зобов'язана представляти всіх працівників на робочому місці, включаючи тих, хто вирішив не вступати до профспілки.

Отже, колективний договір, укладений між профспілкою та вашим роботодавцем, і надалі визначатиме умови вашого працевлаштування, а профспілка продовжуватиме представляти ваші інтереси у справах про скарги, виконання договору, дисциплінарну допомогу або інших процедурах, що регулюються колективним договором.

Чи втрачу я заробітну плату, медичне страхування, пенсію або інші пільги, якщо відмовлюся від участі?
Ні. Усі положення колективного договору між профспілкою та вашим роботодавцем продовжуватимуть регулювати ваші трудові відносини. Ваша заробітна плата, медичні пільги, пенсія та все інше, що регулюється колективним договором, залишаться без змін, якщо ви вирішите вийти з UPEC/LiUNA 792.
Як зміниться моє ставлення до профспілки, якщо я відмовлюся від членства?
Хоча умови колективного договору все одно регулюватимуть ваші трудові відносини, як особа, що не є членом профспілки, профспілка може заборонити вам брати участь у внутрішніх справах профспілки, таких як відвідування профспілкових зборів або голосування на профспілкових виборах, включаючи голосування за ратифікацію договору. Профспілки також зазвичай не надають спеціальних пропозицій або знижок, які профспілка домовилася з підприємствами і які доступні тільки для членів профспілки. Ви більше не будете отримувати інформаційний бюлетень профспілки або подібні видання.
Чому люди виходять із профспілки?

Люди мають багато причин, щоб не підтримувати профспілку. Деякі просто не вірять, що послуги, які надає профспілка, варті тих внесків, які вона стягує. Інші можуть вважати, що універсальна програма профспілки не відповідає їхнім інтересам, оскільки вони є новачками у професії, мають спеціальність, яка не визнається під час переговорів, або вважають, що їхня ефективність недостатньо винагороджується. Деякі обурюються роллю профспілки у сприянні та захисті працівників з низькою продуктивністю. Багато хто вважає політичну діяльність профспілки та використання членських внесків для просування партійних інтересів, кандидатів та ідеології неприйнятними. Ще інші вважають, що профспілкові діячі корумповані та не підзвітні своїм членам.

Профспілки, що представляють державних службовців, не підпадають під дію звичайних законів про захист прав споживачів або антимонопольного законодавства, тому зловживання є поширеним явищем. Профспілки можуть стягувати будь-які внески на свій розсуд. Вони можуть витрачати кошти членських внесків на будь-що. Часто вони не зобов'язані розкривати членам профспілки інформацію про те, як витрачаються членські внески. Вони можуть виступати від імені працівників, не консультуючись з ними і не інформуючи їх. Вони можуть шкодити інтересам одних членів, просуваючи інтереси інших. Профспілки навіть мають можливість перешкоджати працівникам отримувати допомогу на робочому місці з інших джерел. Вони не підпадають під дію жодних зобов'язань щодо надання якісних послуг і майже ніколи не повинні отримувати схвалення від людей, яких вони представляють на виборах, щоб продовжувати виконувати функції ексклюзивного представника.

Іноді люди маютьзасновані на вірі запереченняпроти витрат профспілок. Щоб дізнатися більше про деякі основні витрати громадських профспілок у світлі поширених релігійних переконань, натиснітьтут.

Як UPEC/LiUNA 792 витрачає мої членські внески?

UPEC/LiUNA 792

Згідно з повідомленнями, які профспілка зобов'язана подавати до Міністерства праці США, UPEC/LiUNA 792 зібрала 1,6 мільйона доларів у вигляді членських внесків та зборів від своїх членів у 2022 календарному році.

Тільки в 2022 році:

  • 164 884 доларів було перераховано до штаб-квартири LiUNA у Вашингтоні, округ Колумбія, для підтримки її масштабної політичної, економічної та соціальної програми. Штаб-квартира LiUNA регулярно підтримує низку суперечливих організацій.
  • UPEC/LiUNA 792 витратила 14 075 доларів на політичну діяльність та лобіювання.
  • 127 850 доларів було витрачено на адвокатів та приватних консультантів.

UPEC/LiUNA 792 виплатила 18 посадовим особам та працівникам у 2022 році, двом з яких було виплачено шестизначні суми. Бізнес-менеджер та секретар-скарбник UPEC/LiUNA 792 Стів Аллен отримав 155 284 долари. На кінець 2022 року профспілка повідомила про наявність 495 092 доларів у вигляді вільних грошових коштів.

Останні звіти LM-2 UPEC/LiUNA 792 доступні тут: 2022, 2021, 2020, 2019, 2018, 2017, 2016.

Частина внесків, сплачених членами UPEC/LiUNA 792, йде на підтримку штаб-квартири LiUNA у Вашингтоні, округ Колумбія.

Штаб-квартира LIUNA

У 2022 році штаб-квартира LIUNA зібрала 95,4 мільйона доларів від місцевих профспілок, що входять до її складу.

  • 12,5 мільйонів доларів було витрачено на політичних кандидатів, які викликають розбіжності, на різні справи та лобіювання.
  • 2,7 мільйона доларів було виплачено або внесено в якості внесків переважно ідеологічним організаціям.
  • 1,8 мільйона доларів було витрачено на авіаквитки, готелі та подорожі, включаючи понад 1 мільйон доларів у готелі Hilton у Сан-Дієго.
  • 2,5 мільйона доларів було витрачено на приватних адвокатів та консультантів.

У 2022 році штаб-квартира LIUNA виплатила заробітну плату 238 співробітникам, 131 з яких отримали шестизначні суми. Генеральний президент LIUNA Терренс О'Салліван отримав 848 072 долари.

Останні звіти LM-2 штаб-квартири LIUNA доступні тут: 2022, 2021,2020, 2019, 2018, 2017, 2016.

Представники профспілки також зобов'язані подавати до Міністерства праці звіти, в яких розкриваються потенційні конфлікти інтересів, пов'язані з діловими операціями LIUNA:

  • Генеральний президент Терренс О'Салліван регулярно подавав звіти LM-30, в яких повідомляв, що він є членом ради директорів Ullico, Inc., компанії, яка надає страхові, фінансові послуги та адміністративні продукти LIUNA. У 2022 році він отримав від Ullico винагороду в розмірі 78 835 доларів.
  • Віце-президент Джон Девіс регулярно подавав звіти LM-30, в яких повідомляв, що він є членом ради директорів BayCom Corp., яка надає комерційні банківські послуги LIUNA. У 2022 році він отримав від BayCom винагороду в розмірі 17 000 доларів.