Để từ chối phí UPEC/LiUNA 792:
- Vui lòng điền thông tin vào biểu mẫu bên dưới và nhấn nút “gửi”.
- Trên trang kết quả, hãy nhấp vào liên kết để mở biểu mẫu tùy chỉnh của bạn. Bạn cũng sẽ nhận được một email có chứa liên kết đến biểu mẫu đó.
- Hãy in mẫu đơn này ra. Nếu bạn đánh dấu vào ô thích hợp về việc cần bản in, chúng tôi sẽ gửi cho bạn một bản sao của mẫu đơn qua đường bưu điện.
- Ký tên và ghi ngày vào mẫu đơn, rồi sao chép thành hai bản.
- Hãy gửi mẫu đơn đã hoàn thành đến địa chỉ ở đầu mẫu đơn. Chúng tôi đặc biệt khuyến khích bạn gửi bằng thư bảo đảm.
- Hãy đưa một bản sao cho nhân viên phụ trách lương của công ty bạn và giữ lại một bản sao cho hồ sơ của bạn.
UPEC/LiUNA 792 - CA
Liên đoàn Công chức California (UPEC/LiUNA 792) là công đoàn được chỉ định cho hàng nghìn công chức chính quyền địa phương và các khu vực đặc biệt ở California.
UPEC/LiUNA thu phí hội viên từ các nhân viên của các thành phố Alturas, Capitola, Carmel by the Sea, Chico, Milpitas, Monterey, Oroville, Orland, Pacific Grove, Redding, Red Bluff, Seaside và Susanville. Tương tự, phí hội viên cũng được thu từ người lao động tại các quận Butte, Colusa, Glenn, Lassen, Modoc, Sacramento, Shasta, Siskiyou và Trinity.
Các đơn vị sử dụng lao động công cộng khác mà UPEC/LiUNA được chỉ định là tiếng nói đại diện cho người lao động bao gồm Butte College, Glenn-Colusa Irrigation District, Golden Gate National Cemetery, Monterey Peninsula Airport District, Monterey Peninsula Water Management Dist., Mountain Communities Healthcare District và Presidio Trust.
Trong nhiều năm, các công chức ở California đã bị buộc phải đóng phí công đoàn như một điều kiện để được tuyển dụng, cho phép các công đoàn coi các thành viên của mình là điều hiển nhiên. Tuy nhiên, Tòa án Tối cao Hoa Kỳ gần đây đã phán quyết rằng các công chức không còn có thể bị buộc phải hỗ trợ tài chính cho một công đoàn lao động trái với ý muốn của họ. (Janus v. AFSCME, 2018).
“Các tiểu bang và các công đoàn khu vực công không còn được phép trích [tiền] từ những người lao động không đồng ý nữa. . . . Thủ tục này vi phạm Tu chính án thứ nhất và không thể tiếp tục.”
Do đó, công chức nhà nước có thể từ chối trả tiền cho các tổ chức tư nhân này mà không bị mất việc hoặc mất các quyền lợi do người sử dụng lao động cung cấp.
Điều quan trọng cần biết là UPEC/LiUNA 792 có thể tiếp tục tự động khấu trừ phí hội viên từ tiền lương của nhân viên ngay cả khi họ chưa từng đăng ký làm thành viên. Cách tốt nhất để đảm bảo việc khấu trừ dừng lại là gửi yêu cầu bằng văn bản đến công đoàn.
Câu hỏi thường gặp
Bạn sẽ nhận được phản hồi xác nhận về yêu cầu của mình từ công đoàn trong vòng vài tuần.
Vì có lợi ích tài chính trong việc tiếp tục khấu trừ phí hội viên từ tiền lương của bạn, công đoàn có thể liên hệ với bạn và cố gắng thuyết phục bạn duy trì tư cách thành viên. Lời chào mời của họ có thể bao gồm những tuyên bố không đúng sự thật và các chiến thuật hù dọa. Tốt nhất là nên ghi lại bất kỳ tuyên bố đáng ngờ nào do đại diện công đoàn đưa ra. Đừng để bị bắt nạt! Nếu bạn giữ vững lập trường, công đoàn không thể làm gì để trả đũa bạn vì đã chọn không tham gia.
Hãy kiểm tra kỹ phiếu lương của bạn để đảm bảo việc khấu trừ phí hội viên đã dừng lại. Liên hệ với công đoàn nếu việc khấu trừ vẫn tiếp tục sau vài kỳ lương kể từ khi bạn nộp đơn xin nghỉ việc.
Một số công đoàn đã lừa nhân viên ký vào các mẫu đơn đăng ký thành viên với những điều khoản ghi rõ từ bỏ quyền nghỉ việc ngoại trừ trong một khoảng thời gian ngắn hàng năm. Nếu công đoàn tuyên bố bạn đã ký vào mẫu đơn như vậy và do đó không thể hủy bỏ việc khấu trừ phí hội viên từ tiền lương của bạn, hãy yêu cầu cung cấp tài liệu chứng minh bạn đã từng ký thỏa thuận đó. UPEC/LiUNA sử dụng thủ đoạn này, nhưng hiện đang có vụ kiện đang diễn ra nhằm ngăn chặn những hành vi bất công này và có khả năng hoàn trả tiền cho những người mà công đoàn từ chối chấm dứt việc đóng phí.
Theo hồ sơ liên bang, các thành viên của UPEC/LiUNA 792 đóng phí thường niên từ 96 đến 582 đô la, trung bình là 575 đô la.
Đúng vậy. UPEC/LiUNA 792 đã được nhà nước ủy quyền đại diện cho những người tại nơi làm việc của bạn. Người lao động không được phép tự thương lượng về tiền lương hoặc tự giải quyết khiếu nại với chủ lao động, cũng không thể thuê người hoặc tổ chức khác đại diện cho mình.
Để đổi lấy đặc quyền hiếm có này, UPEC/LiUNA 792 có nghĩa vụ pháp lý phải đại diện cho tất cả nhân viên tại nơi làm việc, bao gồm cả những người chọn không gia nhập công đoàn với tư cách là thành viên.
Do đó, thỏa ước lao động tập thể được đàm phán giữa công đoàn và người sử dụng lao động của bạn sẽ tiếp tục quy định các điều khoản và điều kiện làm việc của bạn, và công đoàn sẽ tiếp tục đại diện cho bạn trong các khiếu nại, thực thi hợp đồng, hỗ trợ kỷ luật hoặc các thủ tục khác được điều chỉnh bởi thỏa ước lao động tập thể.
Mọi người có nhiều lý do để không muốn ủng hộ công đoàn. Một số người đơn giản là không tin rằng các dịch vụ mà công đoàn cung cấp xứng đáng với số tiền phí mà họ thu. Những người khác có thể thấy rằng chương trình nghị sự áp dụng chung cho tất cả của công đoàn không phục vụ tốt cho họ vì họ mới vào nghề, có chuyên môn không được công nhận trong quá trình thương lượng, hoặc họ tin rằng hiệu quả làm việc của họ không được đền bù xứng đáng. Một số người bất bình với vai trò của công đoàn trong việc dung túng và bảo vệ những nhân viên làm việc kém hiệu quả. Nhiều người thấy hoạt động chính trị của công đoàn và việc sử dụng phí hội viên để thúc đẩy các mục tiêu, ứng cử viên và hệ tư tưởng đảng phái là không thể chấp nhận được. Vẫn còn những người khác tin rằng các quan chức công đoàn tham nhũng và không chịu trách nhiệm trước các thành viên của mình.
Các công đoàn đại diện cho người lao động trong khu vực công không chịu sự điều chỉnh của các luật bảo vệ người tiêu dùng hoặc luật chống độc quyền thông thường, vì vậy tình trạng lạm dụng rất phổ biến. Công đoàn có thể thu phí tùy ý. Họ có thể chi tiêu tiền hội phí vào bất cứ thứ gì họ muốn. Thông thường, họ không cần phải tiết lộ cho các thành viên biết tiền hội phí được chi tiêu như thế nào. Họ có thể thay mặt người lao động phát ngôn mà không cần tham khảo ý kiến hoặc thông báo cho họ. Họ có thể gây tổn hại đến quyền lợi của một số thành viên trong khi thúc đẩy quyền lợi của những người khác. Công đoàn thậm chí còn có khả năng ngăn cản người lao động nhận được sự trợ giúp tại nơi làm việc từ các nguồn khác. Họ không bị ràng buộc bởi bất kỳ nghĩa vụ nào về việc cung cấp dịch vụ chất lượng, và hầu như không bao giờ phải xin sự chấp thuận của những người mà họ đại diện trong một cuộc bầu cử để tiếp tục là người đại diện độc quyền.
Đôi khi, mọi người có những phản đối dựa trên tín ngưỡng đối với các khoản chi tiêu của công đoàn. Để tìm hiểu thêm về một số khoản chi tiêu lớn của các công đoàn khu vực công dưới góc nhìn của các tín ngưỡng phổ biến, hãy nhấp vào đây .
UPEC/LiUNA 792
Theo các báo cáo mà công đoàn phải nộp cho Bộ Lao động Hoa Kỳ, UPEC/LiUNA 792 đã thu được 1,6 triệu đô la tiền phí và lệ phí từ các thành viên trong năm dương lịch 2022.
Chỉ riêng trong năm 2022:
- 164.884 đô la đã được chuyển đến trụ sở chính của LiUNA tại Washington, DC để hỗ trợ chương trình nghị sự chính trị, kinh tế và xã hội rộng lớn của tổ chức này. Trụ sở chính của LiUNA thường xuyên hỗ trợ một loạt các tổ chức gây tranh cãi.
- UPEC/LiUNA 792 đã chi 14.075 đô la cho các hoạt động chính trị và vận động hành lang.
- Đã chi 127.850 đô la cho luật sư và các chuyên gia tư vấn riêng.
UPEC/LiUNA 792 đã trả lương cho 18 cán bộ và nhân viên vào năm 2022, trong đó có hai người được trả lương sáu con số. Giám đốc kinh doanh kiêm thư ký-thủ quỹ của UPEC/LiUNA 792, Steve Allen, được trả 155.284 đô la. Đến cuối năm 2022, công đoàn báo cáo có 495.092 đô la tiền mặt dự trữ.
Các báo cáo LM-2 gần đây nhất của UPEC/LiUNA 792 có thể xem tại đây: 2022 , 2021 , 2020 , 2019 , 2018 , 2017 , 2016 .
Một phần phí hội viên của UPEC/LiUNA 792 được dùng để hỗ trợ trụ sở chính của LiUNA tại Washington, DC.
Trụ sở LIUNA
Trụ sở chính của LIUNA đã thu được 95,4 triệu đô la từ các công đoàn trực thuộc địa phương vào năm 2022.
- 12,5 triệu đô la đã được chi cho các ứng cử viên chính trị gây chia rẽ, các phong trào và hoạt động vận động hành lang.
- 2,7 triệu đô la đã được trả hoặc đóng góp cho các tổ chức chủ yếu mang tính ý thức hệ.
- Tổng cộng 1,8 triệu đô la đã được chi cho vé máy bay, khách sạn và đi lại, trong đó có hơn 1 triệu đô la tại khách sạn Hilton ở San Diego.
- Đã chi 2,5 triệu đô la cho luật sư và chuyên gia tư vấn tư nhân.
Trụ sở chính của LIUNA đã trả lương cho 238 nhân viên vào năm 2022, trong đó 131 người được trả lương sáu con số. Chủ tịch LIUNA, Terence O'Sullivan, nhận được 848.072 đô la.
Các báo cáo LM-2 mới nhất của Trụ sở LIUNA có thể xem tại đây: 2022 , 2021 , 2020 , 2019 , 2018 , 2017 , 2016 .
Các quan chức công đoàn cũng được yêu cầu nộp báo cáo cho Bộ Lao động, trong đó nêu rõ các xung đột lợi ích tiềm ẩn liên quan đến hoạt động kinh doanh của LIUNA:
- Chủ tịch Terence O'Sullivan thường xuyên nộp các báo cáo LM-30, trong đó tiết lộ rằng ông là thành viên hội đồng quản trị của Ullico, Inc., một công ty cung cấp bảo hiểm, dịch vụ tài chính và các sản phẩm quản trị cho LIUNA. Năm 2022, ông nhận được khoản thù lao từ Ullico trị giá 78.835 đô la.
- Phó chủ tịch Jon Davis thường xuyên nộp các báo cáo LM-30 tiết lộ rằng ông là thành viên hội đồng quản trị của BayCom Corp., công ty cung cấp dịch vụ ngân hàng thương mại cho LIUNA. Năm 2022, ông nhận được khoản thù lao từ BayCom trị giá 17.000 đô la.