Para darse de baja de las cuotas de UPEC/LiUNA 792:
- Introduzca sus datos en el siguiente formulario y haga clic en "Enviar".
- En la página resultante, haz clic en el enlace para abrir tu formulario personalizado. También recibirás un correo electrónico con un enlace a tu formulario.
- Imprima el formulario. Si marca la casilla correspondiente para solicitar una versión impresa, le enviaremos una copia del formulario por correo postal.
- Firme y feche el formulario, y haga dos copias.
- Envíe por correo el formulario completado a la dirección que figura en la parte superior del formulario. Le recomendamos encarecidamente que lo envíe por correo certificado.
- Entregue una copia al responsable de nóminas de su empresa y guarde otra copia para sus archivos.
UPEC/LiUNA 792 - CA
United Public Employees of California (UPEC/LiUNA 792) es el sindicato designado para miles de empleados del gobierno local y de distritos especiales en California.
UPEC/LiUNA recauda las cuotas de los empleados de las ciudades de Alturas, Capitola, Carmel by the Sea, Chico, Milpitas, Monterey, Oroville, Orland, Pacific Grove, Redding, Red Bluff, Seaside y Susanville. Del mismo modo, se recaudan cuotas de los trabajadores de los condados de Butte, Colusa, Glenn, Lassen, Modoc, Sacramento, Shasta, Siskiyou y Trinity.
Otros empleadores públicos en los que UPEC/LiUNA es la voz designada de los trabajadores son Butte College, Glenn-Colusa Irrigation District, Golden Gate National Cemetery, Monterey Peninsula Airport District, Monterey Peninsula Water Management Dist., Mountain Communities Healthcare District y Presidio Trust.
Durante años, los empleados públicos de California se han visto obligados a pagar cuotas sindicales como condición para mantener su empleo, lo que ha permitido a los sindicatos dar por sentada la afiliación de sus miembros. Sin embargo, el Tribunal Supremo de los Estados Unidos ha dictaminado recientemente que ya no se puede exigir a los empleados públicos que apoyen económicamente a un sindicato en contra de su voluntad (Janus contra AFSCME, 2018).
«Los estados y los sindicatos del sector público ya no pueden extraer [fondos] de empleados que no dan su consentimiento. . . . Este procedimiento viola la Primera Enmienda y no puede continuar».
Por consiguiente, los empleados públicos pueden negarse a pagar a estas organizaciones privadas sin perder sus puestos de trabajo ni las prestaciones que les proporciona su empleador.
Es importante saber que UPEC/LiUNA 792 puede seguir reteniendo automáticamente las cuotas de los salarios de los empleados, incluso si estos nunca se han afiliado al sindicato. La mejor manera de garantizar que se detengan las deducciones es presentar una solicitud por escrito al sindicato.
Preguntas frecuentes
Deberías recibir una respuesta a tu solicitud por parte del sindicato en unas semanas.
Debido a que tiene un interés financiero en seguir reteniendo las cuotas de su salario, el sindicato puede ponerse en contacto con usted e intentar persuadirle para que mantenga su afiliación. Su argumento de venta puede incluir afirmaciones falsas y tácticas intimidatorias. Es una buena idea intentar documentar cualquier afirmación cuestionable realizada por los representantes sindicales. ¡No se deje intimidar! Si se mantiene firme, el sindicato no podrá tomar represalias contra usted por darse de baja.
Controle sus nóminas para asegurarse de que se han dejado de deducir las cuotas. Póngase en contacto con el sindicato si las deducciones continúan durante más de un par de nóminas después de haber presentado su solicitud de baja.
Algunos sindicatos han engañado a los empleados para que firmen formularios de afiliación con letra pequeña en los que renuncian a su derecho a dimitir, excepto durante un breve periodo anual. Si el sindicato afirma que usted firmó dicho formulario y, por lo tanto, no puede cancelar las deducciones de las cuotas de su salario, pida que le proporcionen la documentación que acredite que usted firmó dicho acuerdo. UPEC/LiUNA utiliza este tipo de estratagema, pero hay un litigio en curso que bloquearía estas prácticas injustas y podría proporcionar reembolsos a aquellos a quienes el sindicato se niega a dejar de cobrarles las cuotas.
Según los registros federales, los miembros de UPEC/LiUNA 792 pagan entre 96 y 582 dólares, con una media de 575 dólares en cuotas y tasas cada año.
Sí. UPEC/LiUNA 792 ha sido facultada por el estado para representar a los trabajadores de su lugar de trabajo. Los empleados no pueden negociar su propia remuneración ni gestionar sus propias reclamaciones con su empleador, ni pueden contratar a otra persona o entidad para que los represente.
A cambio de este beneficio inusual, UPEC/LiUNA 792 tiene la obligación legal de representar a todos los empleados del lugar de trabajo, incluidos aquellos que deciden no afiliarse al sindicato.
Por consiguiente, el convenio colectivo negociado por el sindicato y su empleador seguirá estableciendo los términos y condiciones de su empleo, y el sindicato seguirá representándole en reclamaciones, cumplimiento de contratos, asistencia disciplinaria u otros procedimientos regidos por el convenio colectivo.
Las personas tienen muchas razones para no querer apoyar al sindicato. Algunas simplemente no creen que los servicios que presta el sindicato valgan lo que cobra en cuotas. Otras pueden considerar que la agenda única del sindicato no les beneficia porque son nuevas en la profesión, tienen una especialidad que no se reconoce en la negociación o creen que su eficacia no se remunera lo suficiente. Algunas resienten el papel del sindicato a la hora de facilitar y defender a los empleados con bajo rendimiento. A muchos les parece desagradable la actividad política del sindicato y el uso de las cuotas para promover causas partidistas, candidatos e ideologías. Otros creen que los dirigentes sindicales son corruptos y no rinden cuentas a sus afiliados.
Los sindicatos que representan a los empleados públicos no se rigen por las leyes habituales de protección al consumidor o antimonopolio, por lo que los abusos son comunes. Los sindicatos pueden cobrar lo que deseen. Pueden gastar el dinero de las cuotas en lo que quieran. A menudo, no tienen que revelar a los miembros cómo se gasta el dinero de las cuotas. Pueden hablar en nombre de los empleados sin consultarles ni informarles. Pueden perjudicar los intereses de algunos miembros mientras promueven los intereses de otros. Los sindicatos incluso tienen la capacidad de impedir que los empleados obtengan ayuda en su lugar de trabajo de otras fuentes. No están sujetos a ninguna obligación de prestar un servicio de calidad y casi nunca tienen que solicitar la aprobación de las personas a las que representan en unas elecciones para seguir siendo el representante exclusivo.
A veces, las personas tienenobjeciones basadas en sus creencias religiosasrespecto a los gastos de los sindicatos. Para obtener más información sobre algunos de los principales gastos de los sindicatos públicos a la luz de las creencias religiosas comunes, haga clicaquí.
UPEC/LiUNA 792
UPEC/LiUNA 792 recaudó 1,6 millones de dólares en cuotas y tasas de sus miembros en el año natural 2022, según los informes que el sindicato debe presentar al Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.
Solo en 2022:
- 164 884 dólares se destinaron a la sede central de LiUNA en Washington D. C. para apoyar su amplia agenda política, económica y social. La sede central de LiUNA apoya habitualmente a una serie de organizaciones controvertidas.
- UPEC/LiUNA 792 gastó 14 075 dólares en actividades políticas y de presión.
- Se gastaron 127 850 dólares en abogados y consultores privados.
UPEC/LiUNA 792 pagó a 18 directivos y empleados en 2022, dos de los cuales recibieron salarios de seis cifras. El director comercial y secretario-tesorero de UPEC/LiUNA 792, Steve Allen, recibió un salario de 155 284 dólares. A finales de 2022, el sindicato declaró tener 495 092 dólares en activos líquidos disponibles.
Los informes LM-2 más recientes de UPEC/LiUNA 792 están disponibles aquí: 2022, 2021, 2020, 2019, 2018, 2017, 2016.
Una parte de las cuotas pagadas por los miembros de UPEC/LiUNA 792 se destina a financiar la sede central de LiUNA en Washington, D.C.
Sede central de LIUNA
La sede central de LIUNA recaudó 95,4 millones de dólares de los sindicatos locales afiliados en 2022.
- Se gastaron 12,5 millones de dólares en candidatos políticos, causas y grupos de presión que generan división.
- Se pagaron o aportaron 2,7 millones de dólares a organizaciones de carácter mayoritariamente ideológico.
- Se gastaron 1,8 millones de dólares en billetes de avión, hoteles y viajes, incluyendo más de un millón de dólares en el Hilton de San Diego.
- Se gastaron 2,5 millones de dólares en abogados y consultores privados.
La sede central de LIUNA pagó a 238 empleados en 2022, 131 de los cuales cobraron sueldos de seis cifras. El presidente general de LIUNA, Terence O'Sullivan, cobró 848 072 dólares.
Los informes LM-2 más recientes de la sede central de LIUNA están disponibles aquí: 2022, 2021,2020, 2019, 2018, 2017, 2016.
Los funcionarios sindicales también están obligados a presentar informes al Departamento de Trabajo en los que se revelen posibles conflictos de intereses relacionados con las transacciones comerciales de LIUNA:
- El presidente general Terence O'Sullivan ha presentado regularmente informes LM-30 en los que revela que forma parte del consejo de administración de Ullico, Inc., una empresa que proporciona seguros, servicios financieros y productos administrativos a LIUNA. En 2022, recibió una compensación de Ullico por un importe de 78 835 dólares.
- El vicepresidente Jon Davis ha presentado regularmente informes LM-30 en los que revelaque forma parte del consejo de administración de BayCom Corp., que presta servicios bancarios comerciales a LIUNA. En 2022, recibió una remuneración de BayCom por un importe de 17 000 dólares.