如需退出UPEC/LiUNA 792会费缴纳：
- 请在下方表格中填写您的信息，然后点击“提交”。
- 在生成的页面上，点击链接即可打开您定制的表单。您还将收到一封包含表单链接的电子邮件。
- 打印表格。若您勾选了需要纸质版本的相应选项，我们将通过邮寄方式为您寄送表格副本。
- 签署表格并注明日期，同时制作两份副本。
- 请将填写完整的表格邮寄至表格顶部的地址。我们强烈建议您通过挂号信寄送。
- 将副本提供给雇主的薪资专员，并保留一份副本存档。
UPEC/LiUNA 792 - 加利福尼亚州
加州联合公共雇员工会（UPEC/LiUNA 792）是加州数千名地方政府及特别辖区雇员的指定工会组织。
UPEC/LiUNA工会向以下城市的雇员收取会费：阿尔图拉斯市、卡皮托拉市、卡梅尔海滨市、奇科市、米尔皮塔斯市、蒙特雷市、奥罗维尔市、奥兰德市、太平洋格罗夫市、雷丁市、雷德布拉夫市、海滨市及苏珊维尔市。同时，该工会亦向以下县的工人收取会费：比尤特县、科卢萨县、格伦县、拉森县、莫多克县、萨克拉门托县、沙斯塔县、西斯基尤县及特里尼蒂县。
其他由UPEC/LiUNA作为工人指定代表的公共雇主包括：比尤特学院、格伦-科卢萨灌溉区、金门国家公墓、蒙特雷半岛机场区、蒙特雷半岛水务管理区、山区社区医疗区以及普雷西迪奥信托。
多年来，加利福尼亚州的公职人员被迫缴纳工会会费作为就业条件，这使得工会得以将成员视为理所当然。然而，美国最高法院近期裁定，公职人员不再被强制要求违背意愿为工会提供经济支持。（Janus诉AFSCME案，2018年）
各州及公共部门工会不得再从未同意的雇员处强制扣缴[资金]。……此类程序违反《第一修正案》，必须终止。
因此，公职人员可以拒绝向这些私营组织付款，而不会因此失去工作或雇主提供的福利。
需要注意的是，即使员工从未注册成为会员，UPEC/LiUNA 792工会仍可能继续自动从其工资中扣除会费。确保停止扣款的最佳方式是向工会提交书面申请。
常见问题解答
您将在数周内收到工会对您请求的确认通知。
由于工会从继续从您薪资中扣缴会费中获益，他们可能会联系您并试图说服您保留会员资格。其推销话术可能包含不实陈述和恐吓手段。建议您记录工会代表提出的任何可疑主张。切勿被胁迫！只要您坚持立场，工会无权因您退出工会而采取任何报复措施。
请密切关注您的工资单，确保会费扣除已停止。若提交辞职申请后，扣除行为持续超过两期工资单，请立即联系工会。
某些工会通过在细则中设置陷阱，诱使员工签署会员协议，规定除年度短暂窗口期外不得退会。若工会声称你签署了此类协议而拒绝取消工资扣缴会费，请要求其提供你曾签署该协议的书面证明。UPEC/LiUNA工会便采用此类手段，但相关诉讼正在进行中，有望终止此类不公平行为，并为遭工会拒绝终止会费扣缴的员工争取退款。
根据联邦备案文件显示，UPEC/LiUNA 792工会成员每年缴纳的会费和费用介于96美元至582美元之间，平均为575美元。
是的。UPEC/LiUNA 792 工会已获得州政府授权，代表您工作场所的员工。员工不得自行与雇主协商薪酬或处理申诉事宜，亦不可聘请其他个人或实体代为处理。
作为获得这项特殊福利的交换条件，UPEC/LiUNA 792依法有义务代表工作场所内的所有员工，包括那些选择不加入工会成为会员的员工。
因此，工会与贵公司协商达成的集体谈判协议将继续规定您的雇佣条款与条件，工会也将继续在申诉、合同执行、纪律协助或其他受集体谈判协议管辖的程序中代表您的权益。
人们不愿支持工会的原因多种多样。有人纯粹认为工会提供的服务不值所收会费；也有人觉得工会的千篇一律议程无法满足自身需求——可能是刚入行的新人，或是所专长领域未被纳入谈判范畴，又或是认为自身工作成效未获相应回报。还有人痛恨工会纵容并庇护表现不佳的员工。 许多人对工会利用会费推动党派议程、候选人及意识形态的政治活动深恶痛绝。还有人认为工会官员腐败且对会员缺乏问责。
代表公职人员的工会不受常规消费者保护法或反垄断法的约束，因此滥用职权现象屡见不鲜。工会可以随意收取会费，将会费用于任何用途。 通常情况下，工会无需向会员披露会费支出明细。他们可未经协商或告知便代表员工发声，在维护部分会员利益的同时损害其他会员权益。工会甚至能阻止员工从其他渠道获取职场援助。他们不受任何优质服务义务约束，且几乎无需通过选举获得被代表者的认可，即可持续担任独家代表。
有时人们会基于信仰对工会支出提出异议。若想了解主要公共工会支出与常见信仰观点的关联，请点击此处。
UPEC/LiUNA 792
根据该工会必须向美国劳工部提交的报告，UPEC/LiUNA 792在2022日历年度从会员处收取了160万美元的会费及相关费用。
仅在2022年：
- 164,884美元拨付至位于华盛顿特区的LiUNA总部，用于支持其庞大的政治、经济和社会议程。该总部长期资助众多争议性组织。
- UPEC/LiUNA 792在政治活动和游说方面花费了14,075美元。
- 支付了127,850美元用于律师和私人顾问费用。
UPEC/LiUNA 792工会在2022年支付了18名管理人员和雇员的薪酬，其中两人年薪达六位数。该工会业务经理兼秘书-财务主管史蒂夫·艾伦的年薪为155,284美元。截至2022年底，该工会报告称其闲置现金资产为495,092美元。
UPEC/LiUNA 792的最新LM-2报告可在此查阅：2022年、2021年、2020年、2019年、2018年、2017年、2016年。
UPEC/LiUNA 792会员缴纳的部分会费用于支持位于华盛顿特区的LiUNA总部。
LIUNA总部
LIUNA总部在2022年从地方附属工会收取了9540万美元。
- 1250万美元被用于分裂性的政治候选人、政治事业和游说活动。
- 270万美元被支付或捐赠给了主要具有意识形态性质的组织。
- 180万美元用于机票、酒店及差旅费用，其中超过100万美元用于圣地亚哥希尔顿酒店。
- 花费了250万美元聘请私人律师和顾问。
2022年，LIUNA总部支付了238名员工的薪酬，其中131人的年薪超过十万美元。LIUNA总主席特伦斯·奥沙利文的年薪为848,072美元。
LIUNA总部的最新LM-2报告可在此查阅：2022年、2021年、2020年、2019年、2018年、2017年、2016年。
工会官员还必须向劳工部提交报告，披露与LIUNA商业交易相关的潜在利益冲突：
- 总会长特伦斯·奥沙利文定期提交LM-30报告，披露其担任Ullico公司董事会成员。该公司为LIUNA工会提供保险、金融服务及行政管理产品。2022年，他从Ullico获得报酬总额为78,835美元。
- 副总裁乔恩·戴维斯定期提交LM-30报告，披露其担任BayCom公司董事会成员的身份。该公司为LIUNA提供商业银行服务。2022年，他从BayCom获得总额17,000美元的报酬。