UPEC/LiUNA 792

يجب أن تتلقى إقرارًا بطلبك من النقابة في غضون بضعة أسابيع.

نظرًا لأن النقابة لديها مصلحة مالية في الاستمرار في اقتطاع الاشتراكات من راتبك، فقد تتصل بك وتحاول إقناعك بالاحتفاظ بعضويتك. قد تتضمن حججهم التسويقية ادعاءات غير صحيحة وتكتيكات تخويف. من المستحسن أن تحاول توثيق أي ادعاءات مشكوك فيها من قبل ممثلي النقابة. لا تسمح لهم بالترهيب! إذا تمسكت بموقفك، فلن تستطيع النقابة أن تفعل شيئًا للانتقام منك لقرارك بالانسحاب.

راقب رواتبك للتأكد من توقف خصم الاشتراكات. اتصل بالنقابة إذا استمر الخصم لأكثر من راتبين بعد تقديم طلب الاستقالة.

قامت بعض النقابات بخداع الموظفين لتوقيع استمارات عضوية تحتوي على بنود صغيرة تمنعهم من الاستقالة إلا خلال فترة قصيرة كل عام. إذا ادعت النقابة أنك وقعت على مثل هذه الاستمارة وبالتالي لا يمكنك إلغاء خصم الاشتراكات من راتبك، اطلب منها تزويدك بوثائق تثبت أنك وقعت على مثل هذا الاتفاق. تستخدم UPEC/LiUNA مثل هذه الحيلة، ولكن هناك دعوى قضائية جارية من شأنها منع مثل هذه الممارسات غير العادلة وربما توفر تعويضات لأولئك الذين ترفض النقابة إنهاء اشتراكاتهم.

وفقًا للوثائق الفيدرالية، يدفع أعضاء UPEC/LiUNA 792 ما بين 96 و 582 دولارًا أمريكيًا، بمتوسط 575 دولارًا أمريكيًا كرسوم واشتراكات سنوية.

نعم. تم تفويض UPEC/LiUNA 792 من قبل الولاية لتمثيل العاملين في مكان عملك. لا يُسمح للموظفين بالتفاوض بشأن تعويضاتهم أو التعامل مع شكاواهم مع صاحب العمل، ولا يمكنهم تعيين شخص أو كيان آخر لتمثيلهم.

في مقابل هذه الميزة غير العادية، فإن UPEC/LiUNA 792 ملزمة قانونًا بتمثيل جميع الموظفين في مكان العمل، بما في ذلك أولئك الذين يختارون عدم الانضمام إلى النقابة كأعضاء.

وبالتالي، ستستمر اتفاقية المفاوضة الجماعية التي تفاوض عليها النقابة وصاحب العمل في تحديد شروط وظروف عملك، وستستمر النقابة في تمثيلك في الشكاوى، وإنفاذ العقود، والمساعدة في المسائل التأديبية أو غيرها من الإجراءات التي تحكمها اتفاقية المفاوضة الجماعية.

لا. ستظل جميع أحكام اتفاقية المفاوضة الجماعية بين النقابة وصاحب العمل تحكم علاقتك الوظيفية. لن يتغير راتبك ومزاياك الصحية وتقاعدك وأي شيء آخر تحكمه اتفاقية المفاوضة الجماعية إذا اخترت الانسحاب من UPEC/LiUNA 792.

في حين أن شروط اتفاقية المفاوضة الجماعية ستظل تحكم عملك، كشخص غير عضو، قد تقرر النقابة منعك من المشاركة في الشؤون الداخلية للنقابة، مثل حضور اجتماعات النقابة أو التصويت في انتخابات النقابة، بما في ذلك التصويت على المصادقة على العقود. كما أن النقابات عادة ما تحجب أي صفقات أو خصومات خاصة "للأعضاء فقط" تكون النقابة قد رتبت لها مع الشركات. وقد لا تصلك بعد ذلك النشرة الإخبارية للنقابة أو المنشورات المماثلة.

هناك العديد من الأسباب التي تدفع الناس إلى عدم دعم النقابة. البعض لا يعتقد أن الخدمات التي تقدمها النقابة تستحق الرسوم التي تفرضها. والبعض الآخر قد يجد أن أجندة النقابة الموحدة لا تخدمهم جيدًا لأنهم جدد في المهنة، أو لديهم تخصص غير معترف به في المفاوضات، أو يعتقدون أن فعاليتهم لا تحظى بتعويض كافٍ. والبعض يستاء من دور النقابة في تمكين الموظفين ذوي الأداء الضعيف والدفاع عنهم. ويجد الكثيرون أن النشاط السياسي للنقابة واستخدامها للاشتراكات لتعزيز القضايا الحزبية والمرشحين والأيديولوجية أمر مقيت. بينما يعتقد آخرون أن مسؤولي النقابة فاسدون ولا يخضعون للمساءلة أمام أعضائها.

النقابات التي تمثل الموظفين العموميين لا تخضع لقوانين حماية المستهلك أو مكافحة الاحتكار المعتادة، لذا فإن التجاوزات شائعة. يمكن للنقابات أن تفرض الرسوم التي تريدها. ويمكنها إنفاق أموال الاشتراكات على أي شيء تريده. وغالبًا ما لا تضطر إلى الكشف عن كيفية إنفاق أموال الاشتراكات للأعضاء. ويمكنها التحدث نيابة عن الموظفين دون استشارتهم أو إخطارهم. ويمكنها الإضرار بمصالح بعض الأعضاء بينما تعزز مصالح آخرين. بل إن النقابات لديها القدرة على منع الموظفين من الحصول على المساعدة في مكان عملهم من مصادر أخرى. وهي لا تخضع لأي التزام بتقديم خدمة جيدة، ولا تضطر أبدًا إلى الحصول على موافقة الأشخاص الذين تمثلهم في انتخابات لمواصلة عملها كممثل حصري.

في بعض الأحيان، يكون لدى الناساعتراض قائم على أساس دينيعلى نفقات النقابات. لمعرفة المزيد عن بعض النفقات الرئيسية للنقابات العامة في ضوء المعتقدات الدينية الشائعة، انقرهنا.

UPEC/LiUNA 792

جمعت UPEC/LiUNA 792 مبلغ 1.6 مليون دولار من الاشتراكات والرسوم من أعضائها في السنة التقويمية 2022، وفقًا للتقارير التي يجب على النقابة تقديمها إلى وزارة العمل الأمريكية.

في عام 2022 وحده:

• تم تخصيص مبلغ 164,884 دولارًا لمقر LiUNA في واشنطن العاصمة لدعم أجندتها السياسية والاقتصادية والاجتماعية الضخمة. يدعم مقر LiUNA بانتظام مجموعة من المنظمات المثيرة للجدل.
• أنفقت UPEC/LiUNA 792 مبلغ 14,075 دولارًا على الأنشطة السياسية والضغط السياسي.
• تم إنفاق 127,850 دولارًا على المحامين والمستشارين الخاصين.

دفعت UPEC/LiUNA 792 رواتب 18 موظفًا ومسؤولًا في عام 2022، حصل اثنان منهم على رواتب تزيد عن مائة ألف دولار. حصل ستيف ألين، المدير التجاري وأمين الصندوق في UPEC/LiUNA 792، على راتب قدره 155,284 دولارًا. بحلول نهاية عام 2022، أبلغت النقابة عن امتلاكها 495,092 دولارًا من الأصول النقدية الاحتياطية.

تقارير LM-2 الأحدث لـ UPEC/LiUNA 792 متاحة هنا: 2022، 2021، 2020، 2019، 2018، 2017، 2016.

يُخصص جزء من الاشتراكات التي يدفعها أعضاء UPEC/LiUNA 792 لدعم مقر LiUNA في واشنطن العاصمة.

مقر LIUNA

جمع مقر LIUNA 95.4 مليون دولار من النقابات المحلية المنتسبة إليه في عام 2022.

• تم إنفاق 12.5 مليون دولار على المرشحين السياسيين المثيرين للانقسام والقضايا والضغط السياسي.
• تم دفع أو التبرع بمبلغ 2.7 مليون دولار لمنظمات ذات طابع أيديولوجي إلى حد كبير.
• تم إنفاق 1.8 مليون دولار على تذاكر الطيران والفنادق والسفر، بما في ذلك أكثر من مليون دولار في فندق هيلتون في سان دييغو.
• تم إنفاق 2.5 مليون دولار على محامين ومستشارين خاصين.

دفع مقر LIUNA رواتب لـ 238 موظفًا في عام 2022، حصل 131 منهم على رواتب تزيد عن 100 ألف دولار. حصل الرئيس العام لـ LIUNA، تيرينس أوسوليفان، على راتب قدره 848,072 دولارًا.

تتوفر أحدث تقارير LM-2 لمقر LIUNA هنا: 2022، 2021،2020، 2019، 2018، 2017، 2016.

كما يتعين على مسؤولي النقابة تقديم تقارير إلى وزارة العمل تكشف عن أي تضارب محتمل في المصالح فيما يتعلق بمعاملات LIUNA التجارية:

• قدم الرئيس العام تيرينس أوسوليفان تقارير LM-30 بانتظام كشف فيها عن أنه عضو في مجلس إدارة شركة Ullico, Inc.، وهي شركة تقدم خدمات التأمين والخدمات المالية والمنتجات الإدارية إلى LIUNA. في عام 2022، تلقى تعويضًا من Ullico بلغ 78,835 دولارًا.
• قدم نائب الرئيس جون ديفيس تقارير LM-30بانتظام، كاشفاً عنأنه عضو في مجلس إدارة شركة BayCom Corp.، التي تقدم خدمات مصرفية تجارية إلى LIUNA. في عام 2022، تلقى تعويضاً من BayCom بلغ 17,000 دولار.