ローカル226の会費を脱退するには：
- 以下のフォームに情報を入力し、「送信」をクリックしてください。
- 表示されたページで、カスタマイズしたフォームを開くリンクをクリックしてください。フォームへのリンクが記載されたメールも届きます。
- フォームを印刷してください。印刷版が必要な旨の該当欄にチェックを入れると、フォームのコピーを郵送いたします。
- 書類に署名し、日付を記入してください。
- 記入済みの用紙は、用紙上部に記載の住所宛に郵送してください。書留郵便での送付を強くお勧めします。
UNITE HERE傘下の料理労働者組合ローカル226は、ラスベガスにおける約6万人のレストラン、ホテル、カジノ、その他の食品サービスおよびホスピタリティ従業員の指定組合である。
労働組合が代表する職場に身を置く者は、ネバダ州法が長年、民間部門の従業員が自らの意思に反して組合への財政的支援を強制されることから保護してきたことを知るべきである。 具体的には、州法は「労働組合への非加入を理由に、雇用を得る機会または雇用を維持する機会を拒否されてはならない」と保証し、企業や組合が「労働組合への非加入を理由に、雇用または雇用の継続から個人を排除する書面または口頭によるいかなる合意も結んではならない」と定めている。
これらの保護措置の結果、ネバダ州の労働者は組合費または手数料を支払うかどうかを自ら選択する法的権利を有している。
上記のフォームに記入し、印刷して組合へ郵送することで、ローカル226の会費支払いを辞退できます。
*注：組合加入および会費支払いに関する法的権利について追加の質問がある場合は、 全米労働組合選択の権利法廷弁護財団までお問い合わせください。
よくあるご質問
組合から数週間以内に、あなたの要請に対する何らかの確認が届くはずです。
多くの場合、組合費は労働者の給与から自動的に天引きされます。組合費の天引きが停止していることを確認するため、給与明細を必ず確認してください。脱退申請を提出した後も数回の給与支払期間を超えて天引きが続く場合は、組合に連絡してください。
最後に、覚えておいてください：
脱退はあなたの法的権利です。ただし、料理労働組合ローカル226のような組合は、脱退申請を受け付ける時期に制限を設ける場合があります。組合が給与からの会費控除を即時停止することを拒否した場合は、書面による説明を求め、全米労働選択法擁護財団（National Right to Work Legal Defense Foundation）に支援を依頼してください。
連邦政府への提出書類によると、ローカル226の組合費は月額49.50ドル、年間では約600ドルに達する場合がある。
はい。料理労働者組合ローカル226は、その交渉単位の「独占的代表」となるよう取り決めました。これは、たとえ組合費の支払いを停止した場合でも、労働者が契約条件から脱退することは不可能であることを意味します。
この特定のサービスにおける独占権と引き換えに、ローカル226は法的に職場の全従業員を代表する義務を負っており、組合員として加入しないことを選択した者も含まれる。
労働組合と雇用主が交渉した団体協約は、引き続きあなたの雇用条件を定めるものであり、労働組合は、苦情処理、契約履行、懲戒支援、または団体協約が適用されるその他の手続きにおいて、引き続きあなたを代表します。
いいえ。組合と雇用主との間の団体協約の全条項は、引き続きあなたの雇用関係を規定します。あなたが料理労働者組合ローカル226を脱退した場合でも、賃金、健康保険給付、雇用主提供の退職金制度、および団体協約で規定されるその他の事項は変更されません。
契約の条件は引き続き雇用関係を規定しますが、組合幹部は通常、非組合員が組合内部の活動（例：組合会議への出席、組合役員の投票、契約承認投票への参加）への参加を禁止しています。また、追加保険の割引、奨学金プログラム、組合が企業と取り決めた特典など、組合員限定の特典も利用できなくなります。組合ニュースレターや類似の刊行物も受け取れなくなる可能性があります。
組合を支援したくない理由は様々だ。組合が提供するサービスが会費に見合わないと単純に考える者もいる。また、業界に新しく参入したばかりだったり、交渉で認められない専門分野を持っていたり、自身の貢献度が過小評価されていると感じたりするため、組合の画一的な方針が自分たちに合わないと考える者もいる。さらに、組合が不適格な従業員を擁護し支援する役割を果たしていることに憤りを感じる者もいる。 多くの者は、組合の政治活動や会費を党派的な目的・候補者・イデオロギー推進に充てる姿勢を不快に感じる。さらに、組合幹部が腐敗しており、組合員に対して説明責任を果たしていないと考える者もいる。
労働組合は通常の消費者保護法や独占禁止法の適用を受けないため、不正行為が頻発している。組合は任意の金額を徴収できる。組合費を任意の用途に支出できる。従業員に諮問や通知なしに代弁できる。一部の組合員の利益を損ないながら他の組合員の利益を促進できる。 労働組合は、従業員が職場で他の支援源から助けを得ることを妨げる権限さえ有している。質の高いサービスを提供する義務に縛られることはなく、独占的代表者として存続するための選挙において、代表する人々の承認を求める必要もほとんどない。
料理労働者組合第226支部
米国労働省への提出義務がある報告書によると、料理労働者組合ローカル226は2023年に組合員から2440万ドルの会費と手数料を徴収した。
2023年だけで：
- 1,040万ドルがニューヨーク市にあるUNITE HEREの全国本部へ州外に送金された。
- 130万ドルが政治活動、ロビー活動、および他のイデオロギー団体への寄付に費やされた。
- 110万ドルが外部弁護士に支払われた。
- ホテル、旅行、食事およびケータリングに624,101ドルが支出された。
ローカル226には200名の職員と従業員が在籍していた。ローカル226の書記兼会計担当テッド・パパジョージは総額127,998ドルの報酬を受け取った。
さらに、ローカル226は850万ドルの現金準備金を積み立てている。
UNITE HERE／料理人労働組合ローカル226の最新LM-2報告書は以下から入手可能です：2023年、2022年、2021年、2020年、2019年、2018年。
さらに、組合費の一部は通常、州や全国レベルの関連組織など複数の団体に充てられています。料理労働者組合ローカル226はUNITE HEREの加盟組織であり、UNITE HEREは米国労働省への年次財務報告書の提出が義務付けられています。UNITE HERE全国本部が提出した最新の報告書はこちらからご覧いただけます。