Để từ chối đóng phí hội viên của Công đoàn địa phương 226:
- Vui lòng điền thông tin vào biểu mẫu bên dưới và nhấn nút “gửi”.
- Trên trang kết quả, hãy nhấp vào liên kết để mở biểu mẫu tùy chỉnh của bạn. Bạn cũng sẽ nhận được một email có chứa liên kết đến biểu mẫu đó.
- Hãy in mẫu đơn này ra. Nếu bạn đánh dấu vào ô thích hợp về việc cần bản in, chúng tôi sẽ gửi cho bạn một bản sao của mẫu đơn qua đường bưu điện.
- Ký tên và ghi ngày vào mẫu đơn.
- Hãy gửi mẫu đơn đã hoàn thành đến địa chỉ ở đầu mẫu đơn. Chúng tôi đặc biệt khuyến khích bạn gửi bằng thư bảo đảm.
Công đoàn Công nhân Ẩm thực Địa phương 226, một chi nhánh của UNITE HERE, là công đoàn được chỉ định cho khoảng 60.000 công nhân làm việc tại nhà hàng, khách sạn, sòng bạc và các cơ sở dịch vụ ăn uống và khách sạn khác ở Las Vegas.
Những người làm việc tại các doanh nghiệp có công đoàn đại diện nên biết rằng luật pháp Nevada từ lâu đã bảo vệ người lao động khu vực tư nhân khỏi việc bị ép buộc phải hỗ trợ tài chính cho công đoàn trái với ý muốn của họ. Cụ thể, luật tiểu bang đảm bảo rằng “[không ai bị từ chối cơ hội có được hoặc giữ việc làm vì không phải là thành viên của một tổ chức lao động]” và các tập đoàn và công đoàn không được “ký kết bất kỳ thỏa thuận nào, bằng văn bản hoặc bằng miệng, loại trừ bất kỳ người nào khỏi việc làm hoặc tiếp tục việc làm vì không phải là thành viên của một tổ chức lao động.”
Nhờ những quy định bảo vệ này, người lao động ở Nevada có quyền pháp lý tự lựa chọn có đóng phí công đoàn hay không.
Bạn có thể từ chối đóng phí hội viên của Công đoàn Local 226 bằng cách điền vào mẫu đơn ở trên, in ra và gửi đến công đoàn.
*Lưu ý: Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào khác về quyền lợi pháp lý của mình liên quan đến việc gia nhập công đoàn và đóng phí, vui lòng liên hệ với Tổ chức Bảo vệ Pháp lý Quyền Lao động Quốc gia .
Câu hỏi thường gặp
Bạn sẽ nhận được phản hồi xác nhận về yêu cầu của mình từ công đoàn trong vòng vài tuần.
Trong nhiều trường hợp, phí công đoàn được tự động khấu trừ từ tiền lương của người lao động. Hãy kiểm tra tiền lương của bạn để đảm bảo việc khấu trừ phí công đoàn dừng lại. Nếu việc khấu trừ tiếp tục diễn ra trong hơn một vài kỳ trả lương sau khi bạn gửi yêu cầu từ chối tham gia, hãy liên hệ với công đoàn.
Cuối cùng, hãy nhớ rằng:
Việc từ chối tham gia là quyền hợp pháp của bạn. Tuy nhiên, các công đoàn như Công đoàn Công nhân Ẩm thực Địa phương 226 đôi khi đặt ra các hạn chế về thời điểm họ chấp nhận yêu cầu từ chối tham gia. Nếu công đoàn từ chối hủy bỏ ngay lập tức việc khấu trừ phí công đoàn từ tiền lương của bạn, hãy yêu cầu họ cung cấp cho bạn tài liệu bằng văn bản và liên hệ với Tổ chức Bảo vệ Quyền Lao động Quốc gia để được hỗ trợ.
Theo hồ sơ của liên bang , phí hội viên của Local 226 có thể lên tới 49,50 đô la mỗi tháng, hoặc gần 600 đô la mỗi năm.
Đúng vậy. Công đoàn Công nhân ngành ẩm thực địa phương số 226 đã sắp xếp để trở thành "đại diện độc quyền" cho các đơn vị thương lượng của mình, có nghĩa là người lao động không thể thoát khỏi các điều khoản của hợp đồng, ngay cả khi họ ngừng đóng phí hội viên.
Để đổi lấy độc quyền dịch vụ này, Công đoàn địa phương 226 có nghĩa vụ pháp lý đại diện cho tất cả người lao động tại nơi làm việc, bao gồm cả những người chọn không gia nhập công đoàn với tư cách là thành viên.
Thỏa ước lao động tập thể do công đoàn và người sử dụng lao động của bạn đàm phán sẽ tiếp tục quy định các điều khoản và điều kiện làm việc của bạn, và công đoàn sẽ tiếp tục đại diện cho bạn trong các khiếu nại, thực thi hợp đồng, hỗ trợ kỷ luật hoặc các thủ tục khác được điều chỉnh bởi thỏa ước lao động tập thể.
Không. Tất cả các điều khoản của thỏa ước lao động tập thể giữa công đoàn và chủ sử dụng lao động của bạn sẽ tiếp tục chi phối việc làm của bạn. Tiền lương, quyền lợi về sức khỏe, chế độ hưu trí do chủ sử dụng lao động tài trợ và bất cứ điều gì khác được quy định trong thỏa ước lao động tập thể sẽ không thay đổi nếu bạn chọn không tham gia Công đoàn Công nhân Ẩm thực Địa phương 226.
Mặc dù các điều khoản trong hợp đồng vẫn sẽ chi phối việc làm của bạn, nhưng các quan chức công đoàn thường cấm những người không phải là thành viên tham gia vào các công việc nội bộ của công đoàn, chẳng hạn như tham dự các cuộc họp công đoàn, bỏ phiếu bầu cán bộ công đoàn hoặc tham gia bỏ phiếu phê chuẩn hợp đồng. Bạn cũng sẽ không đủ điều kiện hưởng bất kỳ quyền lợi đặc biệt nào dành riêng cho “thành viên”, chẳng hạn như giảm giá bảo hiểm bổ sung, chương trình học bổng hoặc các thỏa thuận mà công đoàn đã dàn xếp với các doanh nghiệp. Bạn có thể không còn nhận được bản tin của công đoàn hoặc các ấn phẩm tương tự.
Mọi người có nhiều lý do để không muốn ủng hộ công đoàn. Một số người đơn giản là không tin rằng các dịch vụ mà công đoàn cung cấp xứng đáng với số tiền phí mà họ thu. Những người khác có thể thấy rằng chương trình nghị sự áp dụng chung cho tất cả của công đoàn không phục vụ tốt cho họ vì họ mới vào nghề, có chuyên môn không được công nhận trong quá trình thương lượng, hoặc họ tin rằng hiệu quả làm việc của họ không được đền bù xứng đáng. Một số người bất bình với vai trò của công đoàn trong việc dung túng và bảo vệ những nhân viên làm việc kém hiệu quả. Nhiều người thấy hoạt động chính trị của công đoàn và việc sử dụng phí hội viên để thúc đẩy các mục tiêu, ứng cử viên và hệ tư tưởng đảng phái là không thể chấp nhận được. Vẫn còn những người khác tin rằng các quan chức công đoàn tham nhũng và không chịu trách nhiệm trước các thành viên của mình.
Các công đoàn không chịu sự điều chỉnh của các luật bảo vệ người tiêu dùng hoặc luật chống độc quyền thông thường, vì vậy tình trạng lạm dụng rất phổ biến. Công đoàn có thể thu phí tùy ý. Họ có thể chi tiêu tiền hội phí vào bất cứ thứ gì họ muốn. Họ có thể thay mặt người lao động phát ngôn mà không cần tham khảo ý kiến hoặc thông báo cho họ. Họ có thể gây tổn hại đến quyền lợi của một số thành viên trong khi thúc đẩy quyền lợi của những người khác. Công đoàn thậm chí còn có khả năng ngăn cản người lao động nhận được sự trợ giúp tại nơi làm việc từ các nguồn khác. Họ không bị ràng buộc bởi bất kỳ nghĩa vụ nào về việc cung cấp dịch vụ chất lượng, và hầu như không bao giờ phải xin sự chấp thuận của những người mà họ đại diện trong một cuộc bầu cử để tiếp tục là đại diện độc quyền.
Công đoàn Công nhân Ẩm thực Địa phương 226
Theo các báo cáo mà công đoàn phải nộp cho Bộ Lao động Hoa Kỳ, Công đoàn Công nhân Ẩm thực Địa phương 226 đã thu được 24,4 triệu đô la tiền phí và lệ phí từ các thành viên của mình vào năm 2023.
Chỉ riêng trong năm 2023:
- 10,4 triệu đô la đã được chuyển ra khỏi tiểu bang đến trụ sở chính của UNITE HERE tại thành phố New York.
- 1,3 triệu đô la đã được chi cho các hoạt động chính trị, vận động hành lang và đóng góp cho các nhóm tư tưởng khác.
- Số tiền 1,1 triệu đô la đã được trả cho các luật sư bên ngoài.
- Tổng cộng 624.101 đô la đã được chi cho khách sạn, đi lại, ăn uống và dịch vụ ăn uống.
Công đoàn địa phương 226 có 200 cán bộ và nhân viên được trả lương. Thư ký kiêm thủ quỹ của Công đoàn địa phương 226, Ted Pappageorge, nhận được tổng số tiền thù lao là 127.998 đô la.
Ngoài ra, Công đoàn địa phương 226 đã tích lũy được một lượng tiền mặt dự trữ trị giá 8,5 triệu đô la.
Các báo cáo LM-2 gần đây nhất của UNITE HERE/Công đoàn Công nhân Ẩm thực Địa phương 226 có thể xem tại đây: 2023 , 2022 , 2021 , 2020 , 2019 , 2018 .
Ngoài ra, một phần phí hội viên địa phương thường được dùng để tài trợ cho một số tổ chức liên quan, chẳng hạn như các chi nhánh cấp tiểu bang và quốc gia. Công đoàn Công nhân Ẩm thực Địa phương 226 là một chi nhánh của UNITE HERE, tổ chức này bắt buộc phải nộp báo cáo tài chính hàng năm cho Bộ Lao động Hoa Kỳ. Báo cáo gần đây nhất do trụ sở chính quốc gia của UNITE HERE nộp có thể xem tại đây .