テネシー教育協会会費の脱退手続き：
- 以下のフォームに情報を入力し、「送信」をクリックしてください。
- 表示されたページで、カスタマイズしたフォームを開くリンクをクリックしてください。フォームへのリンクが記載されたメールも届きます。
- フォームを印刷してください。印刷版が必要な旨の該当欄にチェックを入れると、フォームのコピーを郵送いたします。
- 書類に署名し、日付を記入してください。
- 記入済みの用紙は、用紙上部に記載の住所宛に郵送してください。書留郵便での送付を強くお勧めします。
テネシー教育協会（TEA）は、州内で最大の教職員およびその他の公立学校職員の労働組合であり、約46,000人の労働者を代表している。
労働組合が代表する職場に身を置く者は、テネシー州法が長年、公務員が自らの意思に反して組合への財政的支援を強制されることから保護してきたことを認識すべきである。さらに、2018年の米国最高裁判決「ジャナス対AFSCME事件」は、すべての公務員が組合費や手数料の支払いを自ら選択する憲法上の権利を有することを再確認した。
上記のフォームに記入し、印刷して組合宛に郵送することで、TEA会費の支払いを免除できます。
よくあるご質問
職種によって、会費は77.50ドルから309.50ドルの範囲となります。会員は全米教育協会（NEA）への追加料金の支払いも義務付けられています。職種によって、追加料金は15.00ドルから204.30ドルの範囲となります。
はい。TEAは州から権限を付与され、職場の従業員を代表する役割を担っています。従業員は自身の報酬について交渉したり、雇用主との間で生じた苦情を自ら処理したりすることは認められておらず、また他の個人や団体を代理人として雇うこともできません。
この特異な利益と引き換えに、TEAは法的に職場の全従業員を代表する義務を負っており、組合員として加入しないことを選択した者も含まれる。
したがって、組合と雇用主との間で交渉された団体協約は、引き続きあなたの雇用条件を定めるものであり、組合は、苦情処理、契約履行、懲戒支援、または団体協約が適用されるその他の手続きにおいて、引き続きあなたを代表します。
いいえ。組合と雇用主との間の団体協約のすべての規定は、引き続きあなたの雇用を規律します。TEAを脱退した場合でも、あなたの賃金、健康保険給付、退職金、および団体協約によって規律されるその他の事項は変更されません。
団体交渉協定の条項は引き続きあなたの雇用を規定しますが、非組合員として、組合はあなたが組合内部の活動（組合会議への出席や組合選挙への投票、協定批准投票を含む）への参加を制限する可能性があります。また、組合が企業と取り決めた特別な「組合員限定」の特典や割引も通常は適用されません。組合ニュースレターや類似の刊行物も受け取れなくなる場合があります。
全米教育協会（NEA）は、会員から徴収した会費を用いて専門職賠償責任保険プログラムを運営している。「教育者雇用賠償責任プログラム」の運営には、NEAが会員1人あたり年間約5ドルを負担している。このプログラムを利用できるのはNEA会員のみである。
ただし、全米教育協会（NEA）が指摘するように、「雇用主には、雇用に関連する訴訟から生じる個人的な金銭的責任からあなたを守るための保険を提供する責任があります」。多くの学区では自動的に教師にそのような保護を提供しており、一部の州ではこれを義務付けています。雇用主が提供する賠償責任保護に関する詳細については、学区の事務室／人事部門にお問い合わせください。
教育関係者の方で、雇用主や組合とは無関係な個人向け職業賠償責任保険をお求めの場合、かつ年間1,000ドル以上の会費を支払う必要がない保険をお探しの場合は、独立した専門教育団体（例：全米教育者協会、国際キリスト教教育者協会）から保険契約を取得するか、従来の保険会社から契約を取得することができます。
また、ティーチャー・フリーダム・アライアンスを通じて無料の賠償責任保険に申し込むこともできます。
組合を支援したくない理由は様々だ。組合が提供するサービスが会費に見合わないと単純に考える者もいる。また、業界に新しく参入したばかりだったり、交渉で認められない専門分野を持っていたり、自身の貢献度が過小評価されていると感じたりするため、組合の画一的な方針が自分たちに合わないと考える者もいる。さらに、組合が不適格な従業員を擁護し支援する役割を果たしていることに憤りを感じる者もいる。 多くの者は、組合の政治活動や会費を党派的な目的・候補者・イデオロギー推進に充てる姿勢を不快に感じる。さらに、組合幹部が腐敗しており、組合員に対して説明責任を果たしていないと考える者もいる。
公務員を代表する労働組合は、通常の消費者保護法や独占禁止法の適用を受けないため、不正行為が頻発している。組合は任意の会費を徴収でき、会費を任意の用途に支出できる。 多くの場合、組合は組合費の使途を組合員に開示する必要がない。従業員と協議したり情報を提供したりすることなく、彼らの代弁者となることができる。一部の組合員の利益を損ないながら、他の組合員の利益を促進することも可能だ。組合は、従業員が職場で他の支援源から助けを得ることを妨げる権限さえ有している。組合は質の高いサービスを提供する義務に縛られておらず、排他的代表者として存続するために、代表する人々の承認を選挙で得る必要がほとんどない。
時として、人々は信仰に基づく理由で労働組合の支出に反対します。主要な公共部門労働組合の支出について、一般的な信仰観念に照らして詳しく知るには、こちらをクリックしてください。
テネシー教育協会
米国労働省への提出義務がある報告書によると、AEAは2022会計年度に会員から710万ドルの会費・手数料を徴収した。
2022年単年度では：
- 旅費として637,500ドル
- 法律サービスに609,500ドル
- 事務所経費として299,900ドル
- 広告宣伝費として236,600ドル
TEAは2022年に14名の職員に給与を支払い、うち7名は10万ドル以上の報酬を得た。テランス・ギブソン事務局長の報酬は196,787ドルであった。
TEAは354万ドルの現金準備金を保有している。
TEAの最新の990報告書はこちらからご覧いただけます
TEA会員が支払う会費の一部は、ワシントンD.C.にある全米教育協会（NEA）本部を支援するために充てられています。
全米教育協会
米国労働省への提出書類によると、全米教育協会（NEA）は2022会計年度に会員から3億7500万ドルを徴収した。この年度だけで：
- 4160万ドルが、対立を生む政治候補者、政治運動、ロビー活動に費やされた。
- 1億2000万ドルが、主にイデオロギー的な団体に支払われたり寄付されたりした。これにはジョージ・ソロスが設立した急進的左派組織「民主主義同盟」への27万ドルの寄付も含まれる。全米教育協会（NEA）はまた、計画出産連盟（Planned Parenthood）を財政支援してきたスーパーPAC「戦略的勝利基金」に45万ドルを提供した。
- 組合職員の出張費とホテル会場費に1,120万ドルが支出され、このうち140万ドルはラスベガスのシーザーズ・フォーラム・コンベンションセンターでの会議に充てられた。
- 法律およびコンサルティングサービスに1,990万ドルが支出された。
- 飲食費とケータリングに311,492ドルが支出された。
NEAは2022年に694名の職員に給与を支払い、うち429名が10万ドル以上の給与を得た。NEA会長レベッカ・プリングルは449,537ドルを受け取った。
NEAの最新LM-2報告書はこちらからご覧いただけます：2022年、2021年、2020年、2019年、2018年、2017年、2016年。