Asociación de Educación de Tennessee

Dependiendo de tu tipo de trabajo, tus cuotas pueden oscilar entre 77,50 y 309,50 dólares. Los miembros también deben pagar una cuota adicional a la Asociación Nacional de Educación. Dependiendo de tu tipo de trabajo, la cuota adicional oscila entre 15,00 y 204,30 dólares.

Sí. La TEA ha sido facultada por el estado para representar a los trabajadores de su lugar de trabajo. Los empleados no pueden negociar su propia remuneración ni gestionar sus propias reclamaciones con su empleador, ni pueden contratar a otra persona o entidad para que los represente.

A cambio de este beneficio inusual, TEA tiene la obligación legal de representar a todos los empleados en el lugar de trabajo, incluidos aquellos que deciden no afiliarse al sindicato.

Por consiguiente, el convenio colectivo negociado por el sindicato y su empleador seguirá estableciendo los términos y condiciones de su empleo, y el sindicato seguirá representándole en reclamaciones, cumplimiento de contratos, asistencia disciplinaria u otros procedimientos regidos por el convenio colectivo.

No. Todas las disposiciones del convenio colectivo entre el sindicato y su empleador seguirán rigiendo su empleo. Su salario, prestaciones sanitarias, jubilación y cualquier otra cuestión regulada por el convenio colectivo permanecerán sin cambios si decide no participar en el TEA.

Aunque los términos del convenio colectivo seguirán rigiendo su empleo, como no miembro, el sindicato puede decidir impedirle participar en los asuntos internos del sindicato, como asistir a las reuniones sindicales o votar en las elecciones sindicales, incluidas las votaciones para la ratificación de contratos. Los sindicatos también suelen negar el acceso a las ofertas o descuentos especiales «solo para miembros» que el sindicato ha negociado con las empresas. Es posible que ya no reciba el boletín informativo del sindicato ni publicaciones similares.

La NEA gestiona un programa de seguro de responsabilidad civil profesional utilizando las cuotas recaudadas de sus miembros. El «Programa de Responsabilidad Civil Laboral para Educadores» le cuesta a la NEA alrededor de 5 dólares por miembro al año. Solo los miembros de la NEA pueden acceder al programa.

Sin embargo, como señala la NEA, «es responsabilidad de tu empleador proporcionarte un seguro que te proteja de la responsabilidad financiera personal derivada de demandas relacionadas con el empleo». Muchos distritos proporcionan automáticamente dicha protección a sus profesores, y algunos estados lo exigen. Ponte en contacto con la oficina administrativa o el departamento de recursos humanos del distrito escolar para obtener más información sobre la protección de responsabilidad civil proporcionada por el empleador.

Si ustedes educador ydesea obtener protección de responsabilidad profesional personal independiente de su empleador y/o sindicato, y que no requiera pagar hasta 1000 dólares o más al año en cuotas, puede obtener una póliza de asociaciones educativas profesionales independientes, como laAsociación de Educadores Americanos (Association of American Educators) ola Asociación Internacional de Educadores Cristianos (Christian Educators Association International),o bien puede obtener una póliza de un proveedor de seguros tradicional.

También puede solicitar un seguro de responsabilidad civil gratuito a través de laTeacher Freedom Alliance.

Las personas tienen muchas razones para no querer apoyar al sindicato. Algunas simplemente no creen que los servicios que presta el sindicato valgan lo que cobra en cuotas. Otras pueden considerar que la agenda única del sindicato no les beneficia porque son nuevas en la profesión, tienen una especialidad que no se reconoce en la negociación o creen que su eficacia no se remunera lo suficiente. Algunas resienten el papel del sindicato a la hora de facilitar y defender a los empleados con bajo rendimiento. A muchos les parece desagradable la actividad política del sindicato y el uso de las cuotas para promover causas partidistas, candidatos e ideologías. Otros creen que los dirigentes sindicales son corruptos y no rinden cuentas a sus afiliados.

Los sindicatos que representan a los empleados públicos no se rigen por las leyes habituales de protección al consumidor o antimonopolio, por lo que los abusos son comunes. Los sindicatos pueden cobrar lo que deseen. Pueden gastar el dinero de las cuotas en lo que quieran. A menudo, no tienen que revelar a los miembros cómo se gasta el dinero de las cuotas. Pueden hablar en nombre de los empleados sin consultarles ni informarles. Pueden perjudicar los intereses de algunos miembros mientras promueven los intereses de otros. Los sindicatos incluso tienen la capacidad de impedir que los empleados obtengan ayuda en su lugar de trabajo de otras fuentes. No están sujetos a ninguna obligación de prestar un servicio de calidad y casi nunca tienen que solicitar la aprobación de las personas a las que representan en unas elecciones para seguir siendo el representante exclusivo.

A veces, las personas tienenobjeciones basadas en sus creencias religiosasrespecto a los gastos de los sindicatos. Para obtener más información sobre algunos de los principales gastos de los sindicatos públicos a la luz de las creencias religiosas comunes, haga clicaquí.

Asociación de Educación de Tennessee

La AEA recaudó 7,1 millones de dólares en cuotas y tasas de sus miembros en el año fiscal 2022, según los informes que el sindicato debe presentar al Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.
Solo en 2022:

• 637 500 dólares en viajes
• 609 500 dólares en servicios jurídicos.
• 299 900 dólares en gastos de oficina.
• 236 600 dólares en publicidad y promoción.

La TEA pagó a 14 funcionarios y empleados en 2022, 7 de los cuales recibieron salarios de seis cifras. El director ejecutivo Terrance Gibson recibió un salario de 196 787 dólares.

TEA tiene 3,54 millones de dólares en reservas de efectivo.

Los informes 990 más recientes de TEA están disponibles aquí.

Una parte de las cuotas pagadas por los miembros de TEA se destina a financiar la sede de la Asociación Nacional de Educación en Washington, D.C.

Asociación Nacional de Educación

Según la información presentada ante el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, la NEA recaudó 375 millones de dólares de sus miembros en el año fiscal 2022. Solo en ese año:

• Se gastaron 41,6 millones de dólares en candidatos políticos, causas y grupos de presión que generan división.
• Se pagaron o aportaron 120 millones de dólares a organizaciones mayoritariamente ideológicas. Esto incluyó 270 000 dólares donados a Democracy Alliance, una organización radical de izquierda fundada por George Soros. La NEA también donó 450 000 dólares al Strategic Victory Fund, un super PAC que ha apoyado financieramente a Planned Parenthood.
• Se gastaron 11,2 millones de dólares en viajes para el personal sindical y en hoteles, incluyendo 1,4 millones de dólares para una conferencia en el Caesars Forum Convention Center de Las Vegas.
• Se gastaron 19,9 millones de dólares en servicios jurídicos y de consultoría.
• Se gastaron 311 492 dólares en comida y catering.

La NEA pagó a 694 funcionarios y empleados en 2022, 429 de los cuales cobraron sueldos de seis cifras. La presidenta de la NEA, Rebecca Pringle, recibió 449 537 dólares.

Los informes LM-2 más recientes de la NEA están disponibles aquí: 2022, 2021,2020, 2019, 2018, 2017, 2016.