田纳西州教育协会

根据您的职位类型，会费范围为77.50美元至309.50美元。会员还需向全美教育协会缴纳额外费用，该费用根据职位类型在15.00美元至204.30美元之间浮动。

是的。TEA已获州政府授权，代表您工作场所中的员工。员工不得自行与雇主协商薪酬或处理申诉事宜，亦不可聘请其他个人或实体代为处理。

作为获得这项特殊福利的交换条件，TEA依法有义务代表工作场所内的所有员工，包括那些选择不加入工会成为会员的员工。

因此，工会与贵公司协商达成的集体谈判协议将继续规定您的雇佣条款与条件，工会也将继续在申诉、合同执行、纪律协助或其他受集体谈判协议管辖的程序中代表您的权益。

不。工会与雇主之间的集体谈判协议所有条款将继续规范您的雇佣关系。若您选择退出TEA计划，您的工资、健康福利、退休金及其他受集体谈判协议约束的权益均保持不变。

尽管集体谈判协议条款仍将规范您的雇佣关系，但作为非会员，工会可能选择禁止您参与内部工会事务，例如出席工会会议或在工会选举（包括合同批准投票）中投票。工会通常还会拒绝向非会员提供其与企业协商达成的任何"会员专享"优惠或折扣。您可能不再收到工会通讯或类似出版物。

美国全国教育协会（NEA）利用会员缴纳的会费运营一项专业责任保险计划。该"教育工作者雇佣责任计划"每年为每位会员产生约5美元的运营成本。仅NEA会员可参与该计划。

然而，正如美国国家教育协会（NEA）所指出的：“雇主有责任为您提供保险，以保护您免受因工作相关诉讼产生的个人财务责任。”许多学区会自动为教师提供此类保障，部分州更是强制要求。如需了解雇主提供的责任保障详情，请联系所在学区的财务办公室/人力资源部门。

若您身为教育工作者，希望获得与雇主及/或工会无关的个人职业责任保障，且无需每年缴纳高达1000美元或更多会费，可通过美国教育工作者协会、国际基督教教育工作者协会等独立专业教育组织获取保险政策，亦可向传统保险供应商购买保单。

您还可通过教师自由联盟申请免费责任保险。

人们不愿支持工会的原因多种多样。有人纯粹认为工会提供的服务不值所收会费；也有人觉得工会的千篇一律议程无法满足自身需求——可能是刚入行的新人，或是所专长领域未被纳入谈判范畴，又或是认为自身工作成效未获相应回报。还有人痛恨工会纵容并庇护表现不佳的员工。 许多人对工会利用会费推动党派议程、候选人及意识形态的政治活动深恶痛绝。还有人认为工会官员腐败且对会员缺乏问责。

代表公职人员的工会不受常规消费者保护法或反垄断法的约束，因此滥用职权现象屡见不鲜。工会可以随意收取会费，将会费用于任何用途。 通常情况下，工会无需向会员披露会费支出明细。他们可未经协商或告知便代表员工发声，在维护部分会员利益的同时损害其他会员权益。工会甚至能阻止员工从其他渠道获取职场援助。他们不受任何优质服务义务约束，且几乎无需通过选举获得被代表者的认可，即可持续担任独家代表。

有时人们会基于信仰对工会支出提出异议。若想了解主要公共工会支出与常见信仰观点的关联，请点击此处。

田纳西州教育协会

根据工会必须向美国劳工部提交的报告，AEA在2022财年从会员处收取了710万美元会费及相关费用。
仅2022年：

• 637,500美元用于差旅
• 法律服务费用609,500美元
• 办公费用299,900美元
• 236,600美元用于广告和促销

2022年，TEA共支付了14名官员和雇员的薪酬，其中7人年薪达六位数。执行董事特伦斯·吉布森的年薪为196,787美元。

TEA持有354万美元的现金储备。

TEA的最新990报告可在此处查阅。

TEA会员缴纳的部分会费用于支持位于华盛顿特区的全国教育协会总部。

全美教育协会

根据向美国劳工部提交的文件，全美教育协会在2022财年从会员处收取了3.75亿美元会费。仅该年度：

• 4160万美元用于支持具有分裂性的政治候选人、政治事业及游说活动。
• 1.2亿美元被支付或捐赠给了主要具有意识形态倾向的组织。其中包括向乔治·索罗斯创立的激进左翼组织"民主联盟"捐赠的27万美元。全国教育协会还向"战略胜利基金"提供了45万美元，该超级政治行动委员会曾为计划生育联合会提供资金支持。
• 工会工作人员差旅费及酒店场地费用共计1120万美元，其中140万美元用于在拉斯维加斯凯撒论坛会议中心举办的会议。
• 1990万美元用于法律和咨询服务。
• 餐饮支出为311,492美元。

美国国家教育协会（NEA）在2022年支付了694名官员和雇员的薪酬，其中429人的年薪超过十万美元。该协会主席丽贝卡·普林格尔的年薪为449,537美元。

美国国家艺术基金会（NEA）最新的LM-2报告可在此查阅：2022年、2021年、2020年、2019年、2018年、2017年、2016年。