رابطة التعليم في تينيسي

اعتمادًا على نوع وظيفتك، يمكن أن تتراوح رسوم العضوية بين 77.50 دولارًا و 309.50 دولارًا. يتعين على الأعضاء أيضًا دفع رسوم إضافية إلى الرابطة الوطنية للتعليم. اعتمادًا على نوع وظيفتك، تتراوح الرسوم الإضافية بين 15.00 دولارًا و 204.30 دولارًا.

نعم. تم تفويض TEA من قبل الولاية لتمثيل العاملين في مكان عملك. لا يُسمح للموظفين بالتفاوض بشأن تعويضاتهم أو التعامل مع شكاواهم مع صاحب العمل، ولا يمكنهم تعيين شخص أو كيان آخر لتمثيلهم.

في مقابل هذه الميزة غير العادية، تلتزم TEA قانونًا بتمثيل جميع الموظفين في مكان العمل، بما في ذلك أولئك الذين يختارون عدم الانضمام إلى النقابة كأعضاء.

وبالتالي، ستستمر اتفاقية المفاوضة الجماعية التي تفاوض عليها النقابة وصاحب العمل في تحديد شروط وظروف عملك، وستستمر النقابة في تمثيلك في الشكاوى، وإنفاذ العقود، والمساعدة في المسائل التأديبية أو غيرها من الإجراءات التي تحكمها اتفاقية المفاوضة الجماعية.

لا. ستظل جميع أحكام اتفاقية المفاوضة الجماعية بين النقابة وصاحب العمل تحكم علاقتك الوظيفية. لن يتغير راتبك ومزاياك الصحية وتقاعدك وأي شيء آخر تحكمه اتفاقية المفاوضة الجماعية إذا اخترت الانسحاب من TEA.

في حين أن شروط اتفاقية المفاوضة الجماعية ستظل تحكم عملك، كشخص غير عضو، قد تقرر النقابة منعك من المشاركة في الشؤون الداخلية للنقابة، مثل حضور اجتماعات النقابة أو التصويت في انتخابات النقابة، بما في ذلك التصويت على المصادقة على العقود. كما أن النقابات عادة ما تحجب أي صفقات أو خصومات خاصة "للأعضاء فقط" تكون النقابة قد رتبت لها مع الشركات. وقد لا تصلك بعد ذلك النشرة الإخبارية للنقابة أو المنشورات المماثلة.

تدير NEA برنامج تأمين ضد المسؤولية المهنية باستخدام الاشتراكات التي تجمعها من أعضائها. تبلغ تكلفة تشغيل "برنامج مسؤولية توظيف المعلمين" حوالي 5 دولارات لكل عضو سنويًا. لا يمكن إلا لأعضاء NEA الاستفادة من هذا البرنامج.

ومع ذلك، كما تشير NEA، "تقع على عاتق صاحب العمل مسؤولية تزويدك بتأمين لحمايتك من المسؤولية المالية الشخصية الناشئة عن الدعاوى القضائية المتعلقة بالعمل". توفر العديد من المقاطعات هذه الحماية تلقائيًا لمعلميها، وتفرض بعض الولايات ذلك. اتصل بمكتب الأعمال/قسم الموارد البشرية في مقاطعة المدرسة للحصول على مزيد من المعلومات حول الحماية من المسؤولية التي يوفرها صاحب العمل.

إذاكنت معلمًاوترغب في الحصول على حماية شخصية من المسؤولية المهنية غير مرتبطة بجهة عملك و/أو نقابتك، ولا تتطلب دفع ما يصل إلى 1000 دولار أو أكثر سنويًا كرسوم عضوية، يمكنك الحصول على بوليصة تأمين من جمعيات تعليمية مهنية مستقلة مثلجمعية المعلمين الأمريكيين (Association of American Educators) أوجمعية المعلمين المسيحيين الدولية (Christian Educators Association International)،أو يمكنك الحصول على بوليصة تأمين من شركة تأمين تقليدية.

يمكنك أيضًا التقدم بطلب للحصول على تأمين مجاني ضد المسؤولية من خلالTeacher Freedom Alliance.

هناك العديد من الأسباب التي تدفع الناس إلى عدم دعم النقابة. البعض لا يعتقد أن الخدمات التي تقدمها النقابة تستحق الرسوم التي تفرضها. والبعض الآخر قد يجد أن أجندة النقابة الموحدة لا تخدمهم جيدًا لأنهم جدد في المهنة، أو لديهم تخصص غير معترف به في المفاوضات، أو يعتقدون أن فعاليتهم لا تحظى بتعويض كافٍ. والبعض يستاء من دور النقابة في تمكين الموظفين ذوي الأداء الضعيف والدفاع عنهم. ويجد الكثيرون أن النشاط السياسي للنقابة واستخدامها للاشتراكات لتعزيز القضايا الحزبية والمرشحين والأيديولوجية أمر مقيت. بينما يعتقد آخرون أن مسؤولي النقابة فاسدون ولا يخضعون للمساءلة أمام أعضائها.

النقابات التي تمثل الموظفين العموميين لا تخضع لقوانين حماية المستهلك أو مكافحة الاحتكار المعتادة، لذا فإن التجاوزات شائعة. يمكن للنقابات أن تفرض الرسوم التي تريدها. ويمكنها إنفاق أموال الاشتراكات على أي شيء تريده. وغالبًا ما لا تضطر إلى الكشف عن كيفية إنفاق أموال الاشتراكات للأعضاء. ويمكنها التحدث نيابة عن الموظفين دون استشارتهم أو إخطارهم. ويمكنها الإضرار بمصالح بعض الأعضاء بينما تعزز مصالح آخرين. بل إن النقابات لديها القدرة على منع الموظفين من الحصول على المساعدة في مكان عملهم من مصادر أخرى. وهي لا تخضع لأي التزام بتقديم خدمة جيدة، ولا تضطر أبدًا إلى الحصول على موافقة الأشخاص الذين تمثلهم في انتخابات لمواصلة عملها كممثل حصري.

في بعض الأحيان، يكون لدى الناساعتراض قائم على أساس دينيعلى نفقات النقابات. لمعرفة المزيد عن بعض النفقات الرئيسية للنقابات العامة في ضوء المعتقدات الدينية الشائعة، انقرهنا.

رابطة التعليم في تينيسي

جمعت AEA 7.1 مليون دولار من الاشتراكات والرسوم من أعضائها في السنة المالية 2022، وفقًا للتقارير التي يجب على النقابة تقديمها إلى وزارة العمل الأمريكية.
في عام 2022 وحده:

• 637,500 دولار على السفر
• 609,500 دولار على الخدمات القانونية
• 299,900 دولار على نفقات المكتب
• 236,600 دولار على الإعلان والترويج

دفعت TEA رواتب لـ 14 موظفًا وموظفًا في عام 2022، حصل 7 منهم على رواتب تزيد عن 100 ألف دولار. حصل المدير التنفيذي تيرانس جيبسون على راتب قدره 196,787 دولارًا.

تحتفظ TEA باحتياطيات نقدية بقيمة 3.54 مليون دولار.

تقارير 990 الأحدث الصادرة عن TEA متاحة هنا

يذهب جزء من الاشتراكات التي يدفعها أعضاء TEA إلى دعم مقر الرابطة الوطنية للتعليم في واشنطن العاصمة.

الرابطة الوطنية للتعليم

وفقًا للوثائق التي قدمتها إلى وزارة العمل الأمريكية، جمعت NEA 375 مليون دولار من أعضائها في السنة المالية 2022. في تلك السنة وحدها:

• تم إنفاق 41.6 مليون دولار على المرشحين السياسيين المثيرين للانقسام والقضايا السياسية والضغط السياسي.
• تم دفع أو التبرع بمبلغ 120 مليون دولار لمنظمات ذات طابع أيديولوجي إلى حد كبير. وشمل ذلك تبرعًا بقيمة 270 ألف دولار لمنظمة "التحالف من أجل الديمقراطية" (Democracy Alliance)، وهي منظمة يسارية متطرفة أسسها جورج سوروس. كما قدمت NEA مبلغ 450 ألف دولار لصندوق "الانتصار الاستراتيجي" (Strategic Victory Fund)، وهو لجنة عمل سياسي (PAC) دعمت ماليًا منظمة "بلاند بارينتهود" (Planned Parenthood).
• تم إنفاق 11.2 مليون دولار على سفر موظفي النقابة وأماكن الإقامة في الفنادق، بما في ذلك 1.4 مليون دولار لعقد مؤتمر في مركز مؤتمرات Caesars Forum في لاس فيغاس.
• تم إنفاق 19.9 مليون دولار على الخدمات القانونية والاستشارية.
• تم إنفاق 311,492 دولارًا على الطعام والتموين.

دفعت NEA رواتب 694 موظفًا وموظفًا في عام 2022، حصل 429 منهم على رواتب تزيد عن 100 ألف دولار. وحصلت رئيسة NEA ريبيكا برينغل على 449,537 دولارًا.

تقارير LM-2 الأحدث الصادرة عن NEA متاحة هنا: 2022، 2021،2020، 2019، 2018، 2017، 2016.