Асоціація освіти штату Теннессі

Щоб відмовитися від сплати членських внесків до Асоціації освіти штату Теннессі:

Введіть вашу інформацію у форму нижче та натисніть «Відправити».
На сторінці, що відкриється, натисніть посилання, щоб відкрити свою індивідуальну форму. Ви також отримаєте електронний лист із посиланням на свою форму.
Роздрукуйте форму. Якщо ви поставите галочку у відповідному полі про необхідність друкованої версії, ми надішлемо вам копію форми поштою.
Підпишіть та проставте дату на бланку.
Надішліть заповнену форму на адресу, вказану у верхній частині форми. Ми настійно рекомендуємо надіслати її рекомендованим листом.

Асоціація освіти штату Теннессі (TEA) є найбільшою профспілкою вчителів та інших працівників державних шкіл у штаті, яка представляє інтереси приблизно 46 000 працівників.

Ті, хто працює на підприємстві, де є профспілка, повинні знати, що законодавство штату Теннессі вже давно захищає державних службовців від примусового фінансового сприяння профспілці всупереч їхній волі. Крім того, рішення Верховного суду США у справі Janus v. AFSCME від 2018 року підтвердило, що всі державні службовці мають конституційне право самостійно вирішувати, чи сплачувати профспілкові внески або збори.

Ви можете відмовитися від сплати членських внесків TEA, заповнивши форму вище, роздрукувавши її та надіславши поштою до профспілки.

Часто задавані питання

Скільки коштують внески до TEA?

Залежно від типу вашої роботи, ваші внески можуть становити від 77,50 до 309,50 доларів. Члени також зобов'язані сплачувати додатковий внесок до Національної асоціації освіти. Залежно від типу вашої роботи, додатковий внесок становить від 15,00 до 204,30 доларів.

Чи продовжить профспілка представляти мої інтереси, якщо я вийду з її складу?

Так. TEA отримала від держави повноваження представляти працівників на вашому робочому місці. Працівники не мають права самостійно домовлятися про свою заробітну плату або вирішувати свої скарги з роботодавцем, а також не можуть наймати іншу особу або організацію для представлення своїх інтересів.

В обмін на цю незвичайну перевагу TEA юридично зобов'язана представляти всіх працівників на робочому місці, включаючи тих, хто вирішив не вступати до профспілки як члени.

Отже, колективний договір, укладений між профспілкою та вашим роботодавцем, і надалі визначатиме умови вашого працевлаштування, а профспілка продовжуватиме представляти ваші інтереси у справах про скарги, виконання договору, дисциплінарну допомогу або інших процедурах, що регулюються колективним договором.

Чи втрачу я заробітну плату, медичне страхування, пенсію або інші пільги, якщо відмовлюся від участі?

Ні. Усі положення колективного договору між профспілкою та вашим роботодавцем продовжуватимуть регулювати ваші трудові відносини. Ваша заробітна плата, медичні пільги, пенсія та все інше, що регулюється колективним договором, залишаться без змін, якщо ви відмовитеся від участі в TEA.

Як зміниться моє ставлення до профспілки, якщо я відмовлюся від членства?

Хоча умови колективного договору все одно регулюватимуть ваші трудові відносини, як особа, що не є членом профспілки, профспілка може заборонити вам брати участь у внутрішніх справах профспілки, таких як відвідування профспілкових зборів або голосування на профспілкових виборах, включаючи голосування за ратифікацію договору. Профспілки також зазвичай не надають спеціальних пропозицій або знижок, які профспілка домовилася з підприємствами і які доступні тільки для членів профспілки. Ви більше не будете отримувати інформаційний бюлетень профспілки або подібні видання.

Чи утримує NEA страхування цивільної відповідальності?

NEA управляє програмою страхування професійної відповідальності, використовуючи внески, зібрані від своїх членів. Функціонування «Програми відповідальності працівників освіти» обходиться NEA приблизно в 5 доларів на члена на рік. Доступ до програми мають тільки члени NEA.

Однак, як зазначає NEA, «ваша роботодавець зобов'язаний надати вам страховку, яка захистить вас від особистої фінансової відповідальності, що випливає з судових позовів, пов'язаних з працевлаштуванням». Багато округів автоматично надають таку захист своїм вчителям, а деякі штати вимагають цього. Зверніться до адміністративного відділу/відділу кадрів шкільного округу для отримання додаткової інформації про захист від відповідальності, що надається роботодавцем.

Якщо виє викладачем ібажаєте отримати особисту професійну відповідальність, не пов'язану з вашим роботодавцем та/або профспілкою, і яка не вимагає сплати до 1000 доларів або більше на рік у вигляді внесків, ви можете придбати поліс у незалежних професійних освітніх асоціаціях, такихяк Асоціація американських викладачів,Міжнародна асоціація християнських викладачів,або ви можете придбати поліс у традиційного страховика.

Ви також можете подати заявку на безкоштовне страхування цивільної відповідальності черезTeacher Freedom Alliance.

Чому люди виходять із профспілки?

Люди мають багато причин, щоб не підтримувати профспілку. Деякі просто не вірять, що послуги, які надає профспілка, варті тих внесків, які вона стягує. Інші можуть вважати, що універсальна програма профспілки не відповідає їхнім інтересам, оскільки вони є новачками у професії, мають спеціальність, яка не визнається під час переговорів, або вважають, що їхня ефективність недостатньо винагороджується. Деякі обурюються роллю профспілки у сприянні та захисті працівників з низькою продуктивністю. Багато хто вважає політичну діяльність профспілки та використання членських внесків для просування партійних інтересів, кандидатів та ідеології неприйнятними. Ще інші вважають, що профспілкові діячі корумповані та не підзвітні своїм членам.

Профспілки, що представляють державних службовців, не підпадають під дію звичайних законів про захист прав споживачів або антимонопольного законодавства, тому зловживання є поширеним явищем. Профспілки можуть стягувати будь-які внески на свій розсуд. Вони можуть витрачати кошти членських внесків на будь-що. Часто вони не зобов'язані розкривати членам профспілки інформацію про те, як витрачаються членські внески. Вони можуть виступати від імені працівників, не консультуючись з ними і не інформуючи їх. Вони можуть шкодити інтересам одних членів, просуваючи інтереси інших. Профспілки навіть мають можливість перешкоджати працівникам отримувати допомогу на робочому місці з інших джерел. Вони не підпадають під дію жодних зобов'язань щодо надання якісних послуг і майже ніколи не повинні отримувати схвалення від людей, яких вони представляють на виборах, щоб продовжувати виконувати функції ексклюзивного представника.

Іноді люди маютьзасновані на вірі запереченняпроти витрат профспілок. Щоб дізнатися більше про деякі основні витрати громадських профспілок у світлі поширених релігійних переконань, натиснітьтут.

Як TEA витрачає мої профспілкові внески?

Асоціація освіти штату Теннессі

Згідно з доповідями, які профспілка повинна подавати до Міністерства праці США, у 2022 фінансовому році AEA зібрала від своїх членів 7,1 мільйона доларів у вигляді внесків та зборів.
Тільки у 2022 році:

637 500 доларів на подорожі
609 500 доларів на юридичні послуги
299 900 доларів на офісні витрати
236 600 доларів на рекламу та просування

У 2022 році TEA виплатила заробітну плату 14 посадовим особам і співробітникам, 7 з яких отримали шестизначні суми. Виконавчий директор Терренс Гібсон отримав 196 787 доларів.

TEA має 3,54 мільйона доларів у грошових резервах.

Останні звіти TEA за формою 990 доступні тут.

Частина внесків, сплачених членами TEA, йде на підтримку штаб-квартири Національної асоціації освіти у Вашингтоні, округ Колумбія.

Національна асоціація освіти

Згідно з документами, поданими до Міністерства праці США, NEA зібрала 375 мільйонів доларів від своїх членів у 2022 фінансовому році. Тільки в тому році:

41,6 мільйона доларів було витрачено на політичних кандидатів, які викликають розбіжності, на різні справи та лобіювання.
120 мільйонів доларів було виплачено або внесено в якості внесків переважно ідеологічним організаціям. Ця сума включала 270 000 доларів, пожертвуваних Democracy Alliance, радикальній ліворадикальній організації, заснованій Джорджем Соросом. NEA також надала 450 000 доларів Strategic Victory Fund, супер-PAC, який фінансово підтримував Planned Parenthood.
11,2 мільйона доларів було витрачено на поїздки співробітників профспілки та готельні приміщення, включаючи 1,4 мільйона доларів на конференцію в конференц-центрі Caesars Forum у Лас-Вегасі.
19,9 мільйонів доларів було витрачено на юридичні та консультаційні послуги.
311 492 доларів було витрачено на харчування та кейтеринг.

У 2022 році NEA виплатила заробітну плату 694 посадовим особам і працівникам, 429 з яких отримали шестизначні суми. Президент NEA Ребекка Прінгл отримала 449 537 доларів.

Останні звіти LM-2 NEA доступні тут: 2022, 2021,2020, 2019, 2018, 2017, 2016.