Asosasyon ng Edukasyon sa Tennessee

Para mag-opt out sa mga bayarin ng Tennessee Education Association:

Ilagay ang iyong impormasyon sa form sa ibaba at i-click ang “submit.”
Sa resultang pahina, i-click ang link para buksan ang iyong customized na form. Makakatanggap ka rin ng email na may link papunta sa iyong form.
I-print ang form. Kung lalagyan mo ng tsek ang naaangkop na kahon tungkol sa pangangailangan ng naka-print na bersyon, padadalhan ka namin ng kopya ng form.
Lagyan ng lagda at petsa ang form.
Ipadala ang nakumpletong form sa adres na nasa itaas. Lubos naming inirerekomenda na ipadala ito sa pamamagitan ng sertipikadong koreo.

Ang Tennessee Education Association (TEA) ang pinakamalaking unyon ng estado para sa mga guro at iba pang empleyado ng pampublikong paaralan, na kumakatawan sa humigit-kumulang 46,000 manggagawa.

Dapat malaman ng mga nasa lugar ng trabahong kinakatawan ng unyon na matagal nang pinoprotektahan ng batas ng Tennessee ang mga empleyado ng gobyerno mula sa sapilitang pagsuporta sa isang unyon laban sa kanilang kalooban. Bukod pa rito, muling pinagtibay ng desisyon ng Korte Suprema ng US noong 2018 sa kasong Janus v. AFSCME na ang lahat ng empleyado ng gobyerno ay may karapatang konstitusyonal na pumili para sa kanilang sarili kung magbabayad ng anumang bayarin o bayarin sa unyon.

Maaari kang mag-opt out sa mga bayarin ng TEA sa pamamagitan ng pagpuno sa form sa itaas, pag-print nito at pagpapadala nito sa unyon.

Mga Madalas Itanong

Magkano ang mga bayarin sa TEA?

Depende sa uri ng iyong trabaho, ang iyong mga bayarin ay maaaring mula $77.50 hanggang $309.50. Kinakailangan ding magbayad ng karagdagang bayad ang mga miyembro sa National Education Association. Depende sa uri ng iyong trabaho, ang karagdagang bayad ay mula $15.00 hanggang $204.30.

Patuloy ba akong kakatawanin ng unyon kung mag-opt out ako?

Oo. Ang TEA ay binigyan ng kapangyarihan ng estado na kumatawan sa mga nasa iyong lugar ng trabaho. Ang mga empleyado ay hindi pinapayagang makipagnegosasyon para sa kanilang sariling kabayaran o humawak ng kanilang sariling mga hinaing sa kanilang employer, ni hindi sila maaaring umupa ng ibang tao o entidad upang kumatawan sa kanila.

Kapalit ng hindi pangkaraniwang benepisyong ito, ang TEA ay may legal na obligasyon na kumatawan sa lahat ng empleyado sa lugar ng trabaho, kabilang ang mga piniling hindi sumali sa unyon bilang mga miyembro.

Dahil dito, ang kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran na napagkasunduan ng unyon at ng iyong employer ang magpapatuloy sa pagtatakda ng mga tuntunin at kundisyon ng iyong trabaho at ang unyon ay magpapatuloy sa iyong kakatawan sa mga karaingan, pagpapatupad ng kontrata, tulong sa disiplina o iba pang mga paglilitis na pinamamahalaan ng kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran.

Mawawalan ba ako ng sahod, pangangalagang pangkalusugan, pagreretiro o iba pang mga benepisyo kung mag-opt out ako?

Hindi. Ang lahat ng probisyon ng kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran sa pagitan ng unyon at ng iyong employer ay patuloy na mamamahala sa iyong trabaho. Ang iyong mga sahod, benepisyo sa kalusugan, pagreretiro at anumang iba pang nasasaklaw ng kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran ay mananatiling hindi magbabago kung mag-opt out ka sa TEA.

Paano magbabago ang aking relasyon sa unyon kung mag-opt out ako?

Bagama't ang mga tuntunin ng kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran ang siyang mamamahala pa rin sa iyong trabaho, bilang isang hindi miyembro, maaaring piliing pigilan ka ng unyon sa pakikilahok sa mga panloob na gawain ng unyon, tulad ng pagdalo sa mga pagpupulong ng unyon o pagboto sa mga halalan ng unyon, kabilang ang mga boto sa pagpapatibay ng kontrata. Karaniwan ding ipinagkakait ng mga unyon ang anumang mga espesyal na kasunduan o diskwento na "para lamang sa mga miyembro" na inayos ng unyon sa mga negosyo. Maaaring hindi mo na matanggap ang newsletter ng unyon o mga katulad na publikasyon.

Nagbabawas ba ang NEA ng liability insurance?

Ang NEA ay nagpapatakbo ng isang programa ng propesyonal na seguro sa pananagutan gamit ang mga bayarin na kinokolekta mula sa mga miyembro nito. Ang "Educators Employment Liability Program" ay nagkakahalaga ng humigit-kumulang $5 bawat miyembro bawat taon para sa pagpapatakbo. Tanging ang mga miyembro ng NEA lamang ang maaaring ma-access ang programa.

Gayunpaman, gaya ng itinuturo ng NEA, “responsibilidad ng iyong employer na bigyan ka ng insurance upang protektahan ka mula sa personal na pananagutang pinansyal na nagmumula sa mga kasong may kaugnayan sa trabaho.” Maraming distrito ang awtomatikong nagbibigay ng ganitong proteksyon para sa kanilang mga guro, at hinihiling ito ng ilang estado. Makipag-ugnayan sa tanggapan ng negosyo/departamento ng HR ng distrito ng paaralan para sa karagdagang impormasyon tungkol sa proteksyon sa pananagutan na ibinibigay ng employer.

Kung ikaw ay isang tagapagturo at nais mo ng personal na proteksyon sa pananagutang propesyonal na walang kaugnayan sa iyong employer at/o unyon, at hindi iyon nangangailangan ng pagbabayad ng hanggang $1,000 o higit pa bawat taon bilang mga bayarin, maaari kang kumuha ng polisiya mula sa mga independiyenteng asosasyon ng propesyonal na edukasyon tulad ng Association of American Educators , Christian Educators Association International , o maaari kang kumuha ng polisiya mula sa isang tradisyunal na tagapagbigay ng seguro.

Maaari ka ring mag-aplay para sa komplimentaryong Liability Insurance sa pamamagitan ng Teacher Freedom Alliance .

Bakit kaya may mga taong nag-o-opt out sa unyon?

Maraming dahilan ang mga tao kung bakit ayaw nilang suportahan ang unyon. Ang ilan ay sadyang hindi naniniwala na ang mga serbisyong ibinibigay ng unyon ay sulit sa sinisingil nito. Ang iba ay maaaring makitang ang iisang adyenda ng unyon para sa lahat ay hindi nakakatulong sa kanila dahil bago pa lamang sila sa propesyon, may espesyalidad na hindi kinikilala sa pakikipagtawaran, o naniniwala silang ang kanilang pagiging epektibo ay kulang sa kabayaran. Ang ilan ay nagagalit sa papel ng unyon sa pagbibigay-kakayahan at pagtatanggol sa mga empleyadong hindi mahusay ang pagganap. Marami ang nakakakitang hindi kanais-nais sa aktibidad pampulitika ng unyon at ang paggamit ng mga bayarin upang isulong ang mga partisan na adhikain, mga kandidato, at ideolohiya. Ang iba naman ay naniniwala na ang mga opisyal ng unyon ay tiwali at walang pananagutan sa kanilang mga miyembro.

Ang mga unyon na kumakatawan sa mga empleyado ng publiko ay hindi pinamamahalaan ng karaniwang mga batas sa proteksyon ng mamimili o anti-trust, kaya karaniwan ang mga pang-aabuso. Maaaring maningil ang mga unyon ng anumang nais nila. Maaari silang gumastos ng pera ng dues sa anumang nais nila. Kadalasan, hindi nila kailangang ibunyag kung paano ginagastos ang pera ng dues sa mga miyembro. Maaari silang magsalita para sa mga empleyado nang hindi sila kinokonsulta o ipinapaalam sa kanila. Maaari nilang saktan ang interes ng ilang miyembro habang isinusulong ang interes ng iba. May kakayahan pa nga ang mga unyon na pigilan ang mga empleyado na makakuha ng tulong sa kanilang lugar ng trabaho mula sa ibang mga mapagkukunan. Hindi sila pinamamahalaan ng anumang obligasyon na magbigay ng de-kalidad na serbisyo, at halos hindi na kailangang humingi ng pag-apruba ng mga taong kanilang kinakatawan sa isang halalan upang magpatuloy bilang eksklusibong kinatawan.

Minsan, ang mga tao ay may pagtutol batay sa pananampalataya sa mga gastusin ng mga unyon. Para matuto nang higit pa tungkol sa ilan sa mga pangunahing gastusin ng mga pampublikong unyon kaugnay ng mga karaniwang paniniwala sa pananampalataya, mag-click dito .

Paano ginagastos ng TEA ang aking mga bayarin sa unyon?

Asosasyon ng Edukasyon sa Tennessee

Nakakolekta ang AEA ng $7.1 milyon na mga bayarin at bayarin mula sa mga miyembro nito noong taong piskal 2022, ayon sa mga ulat na dapat maghain ang unyon sa US Dept. of Labor.
Sa taong 2022 pa lamang:

$637,500 sa paglalakbay
$609,500 para sa mga serbisyong legal
$299,900 para sa mga gastusin sa opisina
$236,600 sa pag-aanunsyo at promosyon

Nagbayad ang TEA ng 14 na opisyal at empleyado noong 2022, 7 sa kanila ay binayaran ng anim na digit. Ang Executive Director na si Terrance Gibson ay binayaran ng $196,787.

Ang TEA ay mayroong $3.54 milyon na reserbang salapi.

Ang pinakabagong 990 na ulat ng TEA ay makukuha rito

Ang isang bahagi ng mga bayarin na binabayaran ng mga miyembro ng TEA ay napupunta sa pagsuporta sa punong-tanggapan ng National Education Association sa Washington, DC

Pambansang Asosasyon ng Edukasyon

Ayon sa mga inihaing dokumento nito sa US Dept. of Labor, ang NEA ay nakakolekta ng $375 milyon mula sa mga miyembro nito noong taong piskal na 2022. Sa taong iyon lamang:

$41.6 milyon ang ginastos sa mga kandidatong pampulitika na nagdudulot ng pagkakabaha-bahagi, mga adhikain, at lobbying.
$120 milyon ang ibinayad o iniambag sa mga organisasyong ideolohikal na halos lahat. Kabilang dito ang $270,000 na ibinigay sa Democracy Alliance, isang radikal na kaliwang organisasyon na itinatag ni George Soros. Nagbigay din ang NEA ng $450,000 sa Strategic Victory Fund, isang super PAC na sumusuporta sa Planned Parenthood sa pananalapi.
$11.2 milyon ang ginastos sa paglalakbay ng mga kawani ng unyon at mga lugar ng hotel, kabilang ang $1.4 milyon para sa isang kumperensya sa Caesars Forum Convention Center sa Las Vegas.
$19.9 milyon ang ginastos sa mga serbisyong legal at pagkonsulta.
$311,492 ang nagastos sa pagkain at pagtutustos ng pagkain.

Nagbayad ang NEA ng 694 na opisyal at empleyado noong 2022, 429 sa kanila ay binayaran ng anim na digit. Ang pangulo ng NEA na si Rebecca Pringle ay nakatanggap ng $449,537.

Ang mga pinakabagong ulat ng NEA tungkol sa LM-2 ay makukuha rito: 2022 , 2021 , 2020 , 2019 , 2018 , 2017 , 2016 .