IUOE 302会費の脱退手続き IUOE 302の会費を免除されるには：
- 以下のフォームに情報を入力し、「送信」をクリックしてください。
- 表示されたページで、カスタマイズしたフォームを開くリンクをクリックしてください。フォームへのリンクが記載されたメールも届きます。
- フォームを印刷してください。印刷版が必要な旨の該当欄にチェックを入れると、フォームのコピーを郵送いたします。
- 書類に署名し、日付を記入してください。
- 記入済みの用紙は、用紙上部に記載の住所宛に郵送してください。書留郵便での送付を強くお勧めします。
国際運転技術者組合（IUOE）302支部は、ワシントン州の地方自治体、公益事業体、大学、学区（クローバーパーク工科大学、ベイツ工科大学、クローバーパーク工科大学、シアトル市、レイクヘイブン公益事業区、タコマ市営公園区、キング郡病院区1・2、サムナー市、バックリー市、 タコマ学区、サムナー学区、ノースサーストン学区、ディリンジャー学区、ピュアラップ学区に勤務する14,000人の公務員を代表する指定組合である。
長年、ワシントン州の公務員は雇用条件として組合費の支払いを強制され、組合は組合員を当然のものとして扱ってきた。しかし米国最高裁は最近、公務員が自らの意思に反して労働組合への財政的支援を義務付けられることはもはや許されないとの判決を下した（Janus v. AFSCME, 2018）。
州および公共部門の労働組合は、同意しない従業員から[資金]を徴収することはもはや許されない。……この手続きは憲法修正第一条に違反しており、継続することはできない。
したがって、公務員はこれらの民間団体への支払いを拒否しても、職を失ったり雇用主が提供する福利厚生を失ったりすることはない。
IUOE 302は、従業員が最初から組合員として登録していなかった場合でも、給与から会費を自動的に差し引き続ける可能性があることを知っておくことが重要です。差し引きを停止させる最善の方法は、組合に書面で請求を提出することです。
よくあるご質問
組合から数週間以内に、あなたの要請に対する何らかの確認が届くはずです。
組合は、あなたの給与から会費を引き続き差し引くことに経済的利害関係があるため、連絡を取り、組合員を続けるよう説得しようとする可能性があります。彼らの勧誘には虚偽の主張や脅しが含まれる場合があります。組合代表者による疑わしい主張は、記録に残すよう心がけましょう。脅されてはいけません！あなたが断固として拒否すれば、組合は脱退したあなたに対して報復することはできません。
給与明細を確認し、会費の天引きが停止していることを確認してください。退会申請を提出した後も数回分の給与明細で天引きが続く場合は、組合に連絡してください。
一部の労働組合は、従業員を騙して細字で書かれた加入申込書に署名させ、年間で短い期間を除いて脱退する権利を放棄させるように仕向けている。もし組合が「あなたがそのような書類に署名したため、給与からの組合費控除をキャンセルできない」と主張した場合、あなたが実際にそのような合意書に署名した証拠書類の提示を要求せよ。
連邦政府への提出書類によると、IUOE 302は会員の総賃金の2％に加え、年間最大360ドルの定額支払いを徴収している。
はい。IUOE 302は、その交渉単位の「独占的代表者」となるよう手配しています。これは、たとえ会費の支払いを停止した場合でも、労働者が契約条件から脱却することは不可能であることを意味します。
この特定のサービスにおける独占権と引き換えに、IUOE 302は、組合員として加入しないことを選択した従業員を含む、職場の全従業員を代表する法的義務を負っている。
労働組合と雇用主が交渉した団体協約は、引き続きあなたの雇用条件を定めるものであり、労働組合は、苦情処理、契約履行、懲戒支援、または団体協約が適用されるその他の手続きにおいて、引き続きあなたを代表します。
いいえ。州法の下では、組合契約は交渉単位内の全従業員に対して拘束力を持ちます。彼らが技術的に組合「会員」であるか否かは関係ありません。IUOE 302を脱退した場合でも、あなたの報酬、健康保険給付、退職金、および団体交渉協定で定められたその他の事項は変更されません。
契約の条件は引き続き雇用関係を規定しますが、組合幹部は通常、非組合員が組合内部の活動（例：組合会議への出席、組合役員の投票、契約承認投票への参加）への参加を禁止しています。また、追加保険の割引、奨学金プログラム、組合が企業と取り決めた特典など、組合員限定の特典も利用できなくなります。組合ニュースレターや類似の刊行物も受け取れなくなる可能性があります。
組合を支援したくない理由は様々だ。組合が提供するサービスが会費に見合わないと単純に考える者もいる。また、業界に新しく参入したばかりだったり、交渉で認められない専門分野を持っていたり、自身の貢献度が過小評価されていると感じたりするため、組合の画一的な方針が自分たちに合わないと考える者もいる。さらに、組合が不適格な従業員を擁護し支援する役割を果たしていることに憤りを感じる者もいる。 多くの者は、組合の政治活動や会費を党派的な目的・候補者・イデオロギー推進に充てる姿勢を不快に感じる。さらに、組合幹部が腐敗しており、組合員に対して説明責任を果たしていないと考える者もいる。
公務員を代表する労働組合は、通常の消費者保護法や独占禁止法の適用を受けないため、不正行為が頻発している。組合は任意の会費を徴収でき、会費を任意の用途に支出できる。 多くの場合、組合は組合費の使途を組合員に開示する必要がない。従業員と協議したり情報を提供したりすることなく、彼らの代弁者となることができる。一部の組合員の利益を損ないながら、他の組合員の利益を促進することも可能だ。組合は、従業員が職場で他の支援源から助けを得ることを妨げる権限さえ有している。組合は質の高いサービスを提供する義務に縛られておらず、排他的代表者として存続するために、代表する人々の承認を選挙で得る必要がほとんどない。
時として、人々は信仰に基づく理由で労働組合の支出に反対します。主要な公共部門労働組合の支出について、一般的な信仰観念に照らして詳しく知るには、こちらをクリックしてください。
IUOE 302
米国労働省への提出義務がある報告書によると、IUOE 302は2022会計年度において組合員から会費および手数料として2210万ドルを徴収した。
2022年度だけで：
- 290万ドルがワシントンD.C.のIUOE本部へ送られ、同団体の大規模な政治的・経済的・社会的活動計画を支援した。IUOEは定期的に数多くの物議を醸す組織を支援している。
- IUOE 302は政治活動およびロビー活動に634,549ドルを支出しました。
- 主にイデオロギー的な団体に対して86,735ドルが支払われたか寄付された。
- 法律サービスに56,868ドルが支出された。
IUOE 302は2022年に59名の役員・従業員に給与を支払った。うち33名は年収10万ドル以上で、事業部長ダレン・コノパスキーは220,994ドルを受け取った。
IUOE 302は現金資産として7300万ドルを保有しており、そのうち900万ドルは昨年だけで積み立てられたものである。
IUOE 302の最新のLM-2報告書は以下から入手可能です：2022年、2021年、2020年、2019年、2018年、2017年、2016年。
IUOE 302組合員が支払う会費の一部は、IUOE国際本部を支援するために充てられています。
IUOE本部
IUOE本部は2022年、地方加盟組合から6390万ドルを徴収した。
- IUOEは対立を招く政治候補者、政治運動、ロビー活動に1620万ドルを支出しました。これには進歩的団体「カナダ人連合4チェンジ」への51万8000ドルの資金提供が含まれます。
- 組合職員の航空券、ホテル、旅行費に290万ドルが支出され、その中にはディズニーワールド・スワン・アンド・ドルフィンホテルでの71万2678ドルの宿泊費も含まれていた。
- 弁護士と民間コンサルタントに130万ドルが費やされた。
- 飲食費とケータリングに793,624ドルが支出され、うちアイスクリーム代は19,000ドルであった。
IUOE本部は2022年に205名の従業員に給与を支払い、うち96名が10万ドル以上の給与を得た。IUOE総裁ジェームズ・T・キャラハンは482,793ドルの報酬を受けた。キャラハンの家族であるトーマス・キャラハンとジェームズ・J・キャラハンも同様に10万ドル以上の給与を得て在籍していた。
IUOE本部の最新のLM-2報告書は以下から入手可能です：2022年、2021年、2020年、2019年、2018年、2017年、2016年。
労働組合の役員は、IUOEの事業取引に関連する潜在的な利益相反を開示する報告書を労働省に提出することが義務付けられている。ジェームズ・キャラハン総裁は、IUOEに保険・金融サービス・管理製品を提供する企業であるUllico, Inc.の取締役を務め、同社から報酬を受け取っていることを開示するLM-30報告書を労働省に定期的に提出している。