Щоб відмовитися від сплати внесків IUOE 302:
- Введіть вашу інформацію у форму нижче та натисніть «Відправити».
- На сторінці, що відкриється, натисніть посилання, щоб відкрити свою індивідуальну форму. Ви також отримаєте електронний лист із посиланням на свою форму.
- Роздрукуйте форму. Якщо ви поставите галочку у відповідному полі про необхідність друкованої версії, ми надішлемо вам копію форми поштою.
- Підпишіть та проставте дату на бланку.
- Надішліть заповнену форму на адресу, вказану у верхній частині форми. Ми настійно рекомендуємо надіслати її рекомендованим листом.
Міжнародний союз інженерів-операторів (IUOE) 302 є призначеним профспілковим об'єднанням, яке представляє 14 000 державних службовців, що працюють у місцевих органах влади, комунальних підприємствах, коледжах та шкільних округах у штаті Вашингтон, таких як Технічний коледж Кловер Парк, Технічний коледж Бейтс, Технічний коледж Кловер Парк, місто Сіетл, комунальний округ Лейкхейвен, міський парковий округ Такома, лікарняні округи 1 і 2 округу Кінг, місто Самнер, місто Баклі, Шкільний округ Такома, Шкільний округ Самнер, Шкільний округ Норт-Терстон, Шкільний округ Дірінгер та Шкільний округ Пуялуп.
Протягом багатьох років державні службовці у Вашингтоні були змушені сплачувати профспілкові внески як умову працевлаштування, що дозволяло профспілкам сприймати своїх членів як належне. Однак нещодавно Верховний суд США ухвалив рішення, згідно з яким державні службовці більше не можуть бути змушені фінансово підтримувати профспілки проти своєї волі (справа Janus v. AFSCME, 2018).
«Штати та профспілки державного сектору більше не можуть вилучати [кошти] з працівників, які не дали на це згоди. . . . Ця процедура порушує Першу поправку і не може продовжуватися».
Отже, державні службовці можуть відмовитися платити цим приватним організаціям, не втрачаючи при цьому роботи чи пільг, що надаються роботодавцем.
Важливо знати, що IUOE 302 може продовжувати автоматично утримувати внески з заробітної плати працівників, навіть якщо вони ніколи не підписували членство в профспілці. Найкращий спосіб забезпечити припинення таких відрахувань — подати письмовий запит до профспілки.
Часто задавані питання
Ви повинні отримати підтвердження вашого запиту від профспілки протягом декількох тижнів.
Оскільки профспілка має фінансовий інтерес у продовженні утримання внесків з вашої заробітної плати, вона може зв'язатися з вами і спробувати переконати вас зберегти членство. Їхні аргументи можуть включати неправдиві твердження і тактику залякування. Рекомендується документувати будь-які сумнівні твердження представників профспілки. Не піддавайтеся на залякування! Якщо ви будете твердо стояти на своєму, профспілка не зможе вжити жодних заходів у відповідь на ваше рішення про вихід.
Слідкуйте за своїми зарплатами, щоб переконатися, що відрахування членських внесків припинилися. Зверніться до профспілки, якщо відрахування продовжуються більше ніж через кілька зарплат після подання вами заяви про вихід із профспілки.
Деякі профспілки обманом змушують працівників підписувати форми членства, в яких дрібним шрифтом зазначено, що вони відмовляються від права на вихід із профспілки, за винятком короткого періоду протягом року. Якщо профспілка стверджує, що ви підписали таку форму і тому не можете скасувати відрахування членських внесків із вашої заробітної плати, попросіть надати вам документи, що підтверджують, що ви коли-небудь підписували таку угоду.
Згідно з федеральними документами, IUOE 302 стягує 2% від валової заробітної плати своїх членів на додаток до фіксованої суми до 360 доларів на рік.
Так. IUOE 302 домовилася бути «ексклюзивним представником» своїх переговорних груп, що означає, що працівники не можуть відмовитися від умов контракту, навіть якщо вони припинять сплачувати внески.
В обмін на монополію на цю конкретну послугу, IUOE 302 юридично зобов'язана представляти всіх працівників на робочому місці, включаючи тих, хто вирішив не вступати до профспілки як члени.
Колективний договір, укладений профспілкою та вашим роботодавцем, і надалі визначатиме умови вашого працевлаштування, а профспілка продовжуватиме представляти ваші інтереси у справах про скарги, виконання договору, дисциплінарну допомогу або інших процедурах, що регулюються колективним договором.
Ні. Згідно із законодавством штату, профспілковий договір є обов'язковим для всіх працівників, що входять до переговорної групи, незалежно від того, чи є вони технічно «членами» профспілки. Ваша заробітна плата, медичні пільги, пенсія та все інше, що регулюється колективним договором, залишаться без змін, якщо ви вирішите вийти з IUOE 302.
Хоча умови контракту все одно регулюватимуть вашу роботу, профспілкові діячі зазвичай забороняють нечленам брати участь у внутрішніх справах профспілки, таких як відвідування профспілкових зборів, голосування за профспілкових діячів або участь у голосуванні за ратифікацію контракту. Ви також не матимете права на будь-які спеціальні пільги «тільки для членів», такі як знижки на додаткове страхування, стипендіальні програми або угоди, укладені профспілкою з підприємствами. Ви більше не будете отримувати профспілковий бюлетень або подібні видання.
Люди мають багато причин, щоб не підтримувати профспілку. Деякі просто не вірять, що послуги, які надає профспілка, варті тих внесків, які вона стягує. Інші можуть вважати, що універсальна програма профспілки не відповідає їхнім інтересам, оскільки вони є новачками у професії, мають спеціальність, яка не визнається під час переговорів, або вважають, що їхня ефективність недостатньо винагороджується. Деякі обурюються роллю профспілки у сприянні та захисті працівників з низькою продуктивністю. Багато хто вважає політичну діяльність профспілки та використання членських внесків для просування партійних інтересів, кандидатів та ідеології неприйнятними. Ще інші вважають, що профспілкові діячі корумповані та не підзвітні своїм членам.
Профспілки, що представляють державних службовців, не підпадають під дію звичайних законів про захист прав споживачів або антимонопольного законодавства, тому зловживання є поширеним явищем. Профспілки можуть стягувати будь-які внески на свій розсуд. Вони можуть витрачати кошти членських внесків на будь-що. Часто вони не зобов'язані розкривати членам профспілки інформацію про те, як витрачаються членські внески. Вони можуть виступати від імені працівників, не консультуючись з ними і не інформуючи їх. Вони можуть шкодити інтересам одних членів, просуваючи інтереси інших. Профспілки навіть мають можливість перешкоджати працівникам отримувати допомогу на робочому місці з інших джерел. Вони не підпадають під дію жодних зобов'язань щодо надання якісних послуг і майже ніколи не повинні отримувати схвалення від людей, яких вони представляють на виборах, щоб продовжувати виконувати функції ексклюзивного представника.
Іноді люди мають релігійні заперечення проти витрат профспілок. Щоб дізнатися більше про деякі основні витрати громадських профспілок у світлі поширених релігійних переконань, натисніть тут.
IUOE 302
Згідно з повідомленнями, які профспілка повинна подавати до Міністерства праці США, у 2022 фінансовому році IUOE 302 зібрала від своїх членів 22,1 млн доларів у вигляді внесків та зборів.
Тільки у 2022 фінансовому році:
- 2,9 мільйона доларів було перераховано до штаб-квартири IUOE у Вашингтоні, округ Колумбія, для підтримки її масштабної політичної, економічної та соціальної програми. IUOE регулярно підтримує низку суперечливих організацій.
- IUOE 302 витратила 634 549 доларів на політичну діяльність та лобіювання.
- 86 735 доларів було виплачено або внесено в якості внесків переважно ідеологічним організаціям.
- 56 868 доларів було витрачено на юридичні послуги.
IUOE 302 виплатила зарплату 59 посадовим особам і працівникам у 2022 році, 33 з яких отримали шестизначні суми, включаючи бізнес-менеджера Дарена Конопаскі, який отримав 220 994 долари.
IUOE 302 також володіє грошовими активами на суму 73 мільйони доларів, з яких 9 мільйонів було накопичено лише за останній рік.
Останні звіти LM-2 IUOE 302 доступні тут: 2022, 2021,2020, 2019, 2018, 2017, 2016.
Частина внесків, сплачених членами IUOE 302, йде на підтримку міжнародної штаб-квартири IUOE.
Штаб-квартира IUOE
У 2022 році штаб-квартира IUOE зібрала 63,9 мільйона доларів від місцевих профспілок, що входять до її складу.
- IUOE витратила 16,2 мільйона доларів на політичних кандидатів, які викликають розбіжності, на різні справи та лобіювання. Це включає фінансовий внесок у розмірі 518 000 доларів на користь прогресивної організації Canadians United 4 Change.
- 2,9 мільйона доларів було витрачено на авіаквитки, готелі та подорожі для співробітників профспілки, включаючи 712 678 доларів на проживання в готелі Disney World Swan and Dolphin.
- 1,3 мільйона доларів було витрачено на адвокатів та приватних консультантів.
- 793 624 долари було витрачено на продукти харчування та кейтеринг, у тому числі 19 000 доларів на морозиво.
У 2022 році штаб-квартира IUOE виплатила заробітну плату 205 співробітникам, 96 з яких отримали шестизначні суми. Генеральний президент IUOE Джеймс Т. Каллахан отримав 482 793 долари. Члени сім'ї Каллахана, Томас Каллахан і Джеймс Дж. Каллахан, також отримували шестизначні суми.
Останні звіти LM-2 штаб-квартири IUOE доступні тут: 2022, 2021, 2020, 2019, 2018, 2017, 2016.
Керівники профспілки також зобов'язані подавати до Міністерства праці звіти, в яких розкривають потенційні конфлікти інтересів, пов'язані з діловими операціями IUOE. Генеральний президент Джеймс Каллахан регулярно подає до Міністерства праці звіти LM-30, в яких розкриває, що він є членом ради директорів і отримує винагороду від Ullico, Inc., компанії, яка надає IUOE страхові, фінансові послуги та адміністративні продукти.