IUOE 302

يجب أن تتلقى إقرارًا بطلبك من النقابة في غضون بضعة أسابيع.

نظرًا لأن النقابة لديها مصلحة مالية في الاستمرار في اقتطاع الاشتراكات من راتبك، فقد تتصل بك وتحاول إقناعك بالاحتفاظ بعضويتك. قد تتضمن حججهم التسويقية ادعاءات غير صحيحة وتكتيكات تخويف. من المستحسن أن تحاول توثيق أي ادعاءات مشكوك فيها من قبل ممثلي النقابة. لا تسمح لهم بالترهيب! إذا تمسكت بموقفك، فلن تستطيع النقابة أن تفعل شيئًا للانتقام منك لقرارك بالانسحاب.

راقب رواتبك للتأكد من توقف خصم الاشتراكات. اتصل بالنقابة إذا استمر الخصم لأكثر من راتبين بعد تقديم طلب الاستقالة.

قامت بعض النقابات بخداع الموظفين لحملهم على توقيع استمارات عضوية تحتوي على بنود صغيرة الحجم تتنازل عن حقهم في الاستقالة إلا خلال فترة زمنية قصيرة سنوية. إذا ادعت النقابة أنك وقعت على مثل هذه الاستمارة وبالتالي لا يمكنك إلغاء خصم الاشتراكات من راتبك، اطلب منها تزويدك بوثائق تثبت أنك وقعت على مثل هذا الاتفاق.

وفقًا للملفات الفيدرالية، تجمع IUOE 302 2٪ من الأجور الإجمالية لأعضائها بالإضافة إلى دفعة ثابتة تصل إلى 360 دولارًا سنويًا.

نعم. لقد اتفقت IUOE 302 على أن تكون "الممثل الحصري" لوحدات التفاوض التابعة لها، مما يعني أنه من المستحيل على العمال الخروج من شروط العقد، حتى لو توقفوا عن دفع الاشتراكات.

في مقابل احتكار هذه الخدمة بالذات، فإن IUOE 302 ملزمة قانونًا بتمثيل جميع الموظفين في مكان العمل، بما في ذلك أولئك الذين يختارون عدم الانضمام إلى النقابة كأعضاء.

ستستمر اتفاقية المفاوضة الجماعية التي تفاوض عليها النقابة وصاحب العمل في تحديد شروط وظروف عملك، وستستمر النقابة في تمثيلك في الشكاوى، وإنفاذ العقود، والمساعدة في المسائل التأديبية أو غيرها من الإجراءات التي تحكمها اتفاقية المفاوضة الجماعية.

لا. بموجب قانون الولاية، يعتبر عقد النقابة ملزماً لجميع الموظفين في وحدة التفاوض، بغض النظر عما إذا كانوا "أعضاء" في النقابة من الناحية الفنية. ستبقى تعويضاتك ومزاياك الصحية وتقاعدك وأي شيء آخر يخضع لاتفاقية المفاوضة الجماعية دون تغيير إذا اخترت الانسحاب من IUOE 302.

في حين أن شروط العقد ستظل تحكم عملك، فإن مسؤولي النقابة عادة ما يمنعون غير الأعضاء من المشاركة في الشؤون الداخلية للنقابة، مثل حضور اجتماعات النقابة أو التصويت لمسؤولي النقابة أو المشاركة في التصويت على المصادقة على العقود. كما أنك لن تكون مؤهلاً للحصول على أي مزايا خاصة "للأعضاء فقط"، مثل الخصومات على التأمين الإضافي أو برامج المنح الدراسية أو الصفقات التي أبرمتها النقابة مع الشركات. وقد لا تتلقى بعد ذلك النشرة الإخبارية للنقابة أو المنشورات المماثلة.

هناك العديد من الأسباب التي تدفع الناس إلى عدم دعم النقابة. البعض لا يعتقد أن الخدمات التي تقدمها النقابة تستحق الرسوم التي تفرضها. والبعض الآخر قد يجد أن أجندة النقابة الموحدة لا تخدمهم جيدًا لأنهم جدد في المهنة، أو لديهم تخصص غير معترف به في المفاوضات، أو يعتقدون أن فعاليتهم لا تحظى بتعويض كافٍ. والبعض يستاء من دور النقابة في تمكين الموظفين ذوي الأداء الضعيف والدفاع عنهم. ويجد الكثيرون أن النشاط السياسي للنقابة واستخدامها للاشتراكات لتعزيز القضايا الحزبية والمرشحين والأيديولوجية أمر مقيت. بينما يعتقد آخرون أن مسؤولي النقابة فاسدون ولا يخضعون للمساءلة أمام أعضائها.

النقابات التي تمثل الموظفين العموميين لا تخضع لقوانين حماية المستهلك أو مكافحة الاحتكار المعتادة، لذا فإن التجاوزات شائعة. يمكن للنقابات أن تفرض الرسوم التي تريدها. ويمكنها إنفاق أموال الاشتراكات على أي شيء تريده. وغالبًا ما لا تضطر إلى الكشف عن كيفية إنفاق أموال الاشتراكات للأعضاء. ويمكنها التحدث نيابة عن الموظفين دون استشارتهم أو إخطارهم. ويمكنها الإضرار بمصالح بعض الأعضاء بينما تعزز مصالح آخرين. بل إن النقابات لديها القدرة على منع الموظفين من الحصول على المساعدة في مكان عملهم من مصادر أخرى. وهي لا تخضع لأي التزام بتقديم خدمة جيدة، ولا تضطر أبدًا إلى الحصول على موافقة الأشخاص الذين تمثلهم في انتخابات لمواصلة عملها كممثل حصري.

في بعض الأحيان، يكون لدى الناس اعتراض قائم على أساس ديني على نفقات النقابات. لمعرفة المزيد عن بعض النفقات الرئيسية للنقابات العامة في ضوء المعتقدات الدينية الشائعة، انقر هنا.

IUOE 302

جمعت IUOE 302 مبلغ 22.1 مليون دولار من الاشتراكات والرسوم من أعضائها في السنة المالية 2022، وفقًا للتقارير التي يجب على النقابة تقديمها إلى وزارة العمل الأمريكية.

في السنة المالية 2022 وحدها:

• تم تخصيص 2.9 مليون دولار لمقر IUOE في واشنطن العاصمة لدعم أجندتها السياسية والاقتصادية والاجتماعية الضخمة. تدعم IUOE بانتظام مجموعة من المنظمات المثيرة للجدل.
• أنفقت IUOE 302 مبلغ 634,549 دولارًا على الأنشطة السياسية والضغط السياسي.
• تم دفع أو التبرع بمبلغ 86,735 دولارًا أمريكيًا لمنظمات ذات طابع أيديولوجي إلى حد كبير.
• تم إنفاق 56,868 دولارًا على الخدمات القانونية.

دفعت IUOE 302 رواتب 59 موظفًا وموظفًا في عام 2022، حصل 33 منهم على رواتب تزيد عن 100 ألف دولار، بما في ذلك مدير الأعمال دارين كونوباسكي الذي حصل على 220,994 دولارًا.

كما تمتلك IUOE 302 أصولاً نقدية بقيمة 73 مليون دولار، منها 9 ملايين دولار تم تجميعها خلال العام الماضي فقط.

تقارير LM-2 الأحدث لـ IUOE 302 متاحة هنا: 2022، 2021،2020، 2019، 2018، 2017، 2016.

يُخصص جزء من الاشتراكات التي يدفعها أعضاء IUOE 302 لدعم المقر الدولي لـ IUOE.

مقر IUOE

جمع مقر IUOE 63.9 مليون دولار من النقابات المحلية المنتسبة إليه في عام 2022.

• أنفقت IUOE 16.2 مليون دولار على المرشحين السياسيين المثيرين للانقسام والقضايا والضغط السياسي. ويشمل ذلك تبرعًا ماليًا بقيمة 518,000 دولار لمنظمة Canadians United 4 Change التقدمية.
• تم إنفاق 2.9 مليون دولار على تذاكر الطيران والفنادق والسفر لموظفي النقابة، بما في ذلك 712,678 دولارًا للإقامة في فندق ديزني وورلد سوان آند دولفين.
• تم إنفاق 1.3 مليون دولار على المحامين والمستشارين الخاصين.
• تم إنفاق 793,624 دولارًا على الطعام والتموين، بما في ذلك 19,000 دولار على الآيس كريم.

دفع مقر IUOE رواتب لـ 205 موظفًا في عام 2022، حصل 96 منهم على رواتب تزيد عن 100 ألف دولار. حصل الرئيس العام لـ IUOE جيمس ت. كالاهان على راتب قدره 482,793 دولارًا. كما حصل أفراد عائلة كالاهان، توماس كالاهان وجيمس ج. كالاهان، على رواتب تزيد عن 100 ألف دولار.

تتوفر أحدث تقارير LM-2 لمقر IUOE هنا: 2022، 2021، 2020، 2019، 2018، 2017، 2016.

كما يتعين على مسؤولي النقابة تقديم تقارير إلى وزارة العمل تكشف عن أي تضارب محتمل في المصالح فيما يتعلق بمعاملات IUOE التجارية. وقد دأب الرئيس العام جيمس كالاهان على تقديم تقارير LM-30 إلى وزارة العمل يكشف فيها عن أنه عضو في مجلس إدارة شركة Ullico, Inc. التي تقدم خدمات التأمين والخدمات المالية والمنتجات الإدارية إلى IUOE، وأنه يتلقى تعويضات منها.